2024年重點崗位人才聘用合同-副總經(jīng)理職務(wù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年重點崗位人才聘用合同——副總經(jīng)理職務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.職務(wù)與職責(zé)2.1職務(wù)名稱與級別2.2職責(zé)范圍與工作內(nèi)容2.3職責(zé)履行要求3.薪酬與福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2薪酬支付方式3.3福利待遇4.工作時間與地點4.1工作時間規(guī)定4.2工作地點4.3休假制度5.績效考核5.1績效考核標準與方法5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果運用6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃與實施6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職稱晉升與評定7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.保密義務(wù)8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形與處理10.2違約賠償標準10.3違約責(zé)任追究11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.其他約定12.1合同附件12.2合同修訂12.3合同份數(shù)13.合同生效日期14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方：公司名稱住所：地址法定代表人：姓名聯(lián)系電話：電話號碼乙方：姓名身份證號碼：身份證號碼聯(lián)系電話：電話號碼1.2合同訂立時間與地點本合同于2024年X月X日在甲方住所地訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.職務(wù)與職責(zé)2.1職務(wù)名稱與級別乙方擔(dān)任甲方公司的副總經(jīng)理職務(wù)。2.2職責(zé)范圍與工作內(nèi)容乙方負責(zé)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展、團隊管理等工作。2.3職責(zé)履行要求乙方應(yīng)按照公司規(guī)定，認真履行職責(zé)，確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標的實現(xiàn)。3.薪酬與福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的基本工資為每月X萬元，根據(jù)公司經(jīng)營狀況及乙方表現(xiàn)，可進行年度調(diào)薪。3.2薪酬支付方式甲方于每月X日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.3福利待遇乙方享受國家規(guī)定的五險一金，以及公司提供的帶薪年假、病假等福利待遇。4.工作時間與地點4.1工作時間規(guī)定乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。4.2工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地。4.3休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等休假。5.績效考核5.1績效考核標準與方法甲方將根據(jù)乙方的工作職責(zé)，制定相應(yīng)的績效考核標準，采用定量與定性相結(jié)合的方法進行考核。5.2績效考核周期績效考核周期為每年一次。5.3績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃與實施甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，以提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持與幫助。6.3職稱晉升與評定乙方符合晉升條件的，甲方將按照公司規(guī)定進行職稱晉升評定。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍在乙方離職后，乙方不得在與甲方公司業(yè)務(wù)相同或具有競爭關(guān)系的行業(yè)、地區(qū)內(nèi)，擔(dān)任任何可能與甲方公司業(yè)務(wù)競爭的職務(wù)或參與任何可能損害甲方公司利益的活動。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，為期X年。8.3違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為X萬元。9.保密義務(wù)9.1保密信息范圍乙方應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息進行保密。9.2保密期限保密期限自乙方知曉保密信息之日起計算，至乙方離職后X年。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為X萬元。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定；（2）甲方公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)履行合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或一方提出終止，合同自動終止。10.3解除或終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前X日書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形與處理任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2違約賠償標準違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。11.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究方式包括但不限于仲裁、訴訟等。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法律程序，雙方應(yīng)積極配合，確保爭議得到及時、公正的解決。12.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、薪酬明細表等，與本合同具有同等法律效力。13.2合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。13.3合同份數(shù)本合同一式X份，甲乙雙方各執(zhí)X份，具有同等法律效力。14.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、顧問、服務(wù)提供者、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)；（2）進行盡職調(diào)查、審計、評估等工作；（3）協(xié)助合同履行中的具體事務(wù)；（4）解決合同執(zhí)行過程中的爭議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額為X萬元。（3）如第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息，以完成其工作。15.3.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保工作質(zhì)量。（2）第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，第三方不屬于甲方或乙方的員工。16.2甲乙方與第三方之間的服務(wù)合同獨立于本合同，但不影響本合同的履行。16.3甲乙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，確定第三方的介入事宜。17.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決介入過程中出現(xiàn)的問題。18.第三方介入的終止（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）第三方無法履行其職責(zé)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。18.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.本合同修正本合同如因第三方介入需要進行修正，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。21.合同附件本合同修正包括但不限于第三方介入相關(guān)的服務(wù)合同、協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、薪酬福利等信息。說明：用于記錄乙方的基本情況，作為合同附件。2.薪酬明細表要求：詳細列出乙方工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：用于明確乙方的薪酬待遇，作為合同附件。3.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、權(quán)利義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方介入的服務(wù)細節(jié)，作為合同附件。4.績效考核表要求：設(shè)定考核指標、考核周期、考核結(jié)果等。說明：用于對乙方進行績效考核，作為合同附件。5.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護甲方商業(yè)秘密和利益，作為合同附件。6.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護甲方商業(yè)秘密和隱私，作為合同附件。7.第三方介入終止協(xié)議要求：明確終止原因、終止時間、后續(xù)處理等。說明：用于規(guī)范第三方介入的終止程序，作為合同附件。8.違約金支付憑證要求：證明違約金支付情況。說明：用于記錄違約金支付的事實，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)或未達到預(yù)期績效。責(zé)任認定標準：根據(jù)績效考核結(jié)果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任或接受績效處罰。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：乙方離職后加入競爭對手，泄露甲方客戶信息，根據(jù)保密協(xié)議，乙方應(yīng)支付X萬元違約金。3.違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)。責(zé)任認定標準：根據(jù)第三方服務(wù)合同，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方損失。示例：第三方未能按時完成審計工作，導(dǎo)致甲方財務(wù)報告延遲，根據(jù)合同，第三方應(yīng)賠償甲方X萬元。4.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬。責(zé)任認定標準：根據(jù)薪酬明細表，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：甲方未按時支付乙方工資，根據(jù)薪酬明細表，甲方應(yīng)支付X萬元違約金。5.違約行為：甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)。責(zé)任認定標準：根據(jù)培訓(xùn)與發(fā)展條款，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，提供相應(yīng)培訓(xùn)。示例：甲方未按照培訓(xùn)計劃對乙方進行培訓(xùn)，乙方因此未能提升技能，甲方應(yīng)提供額外培訓(xùn)。全文完。2024年重點崗位人才聘用合同——副總經(jīng)理職務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4職務(wù)名稱及職責(zé)2.薪酬待遇2.1基本工資2.2績效獎金2.3補貼及津貼2.4薪酬支付方式及時間3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2職責(zé)范圍3.3工作目標與考核4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作環(huán)境要求5.職業(yè)發(fā)展5.1職位晉升機制5.2培訓(xùn)與發(fā)展計劃5.3職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制期限6.2競業(yè)限制地域6.3競業(yè)限制范圍6.4違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)保護7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)使用7.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.試用期9.1試用期期限9.2試用期考核標準9.3試用期薪資待遇10.離職條款10.1離職條件10.2離職通知期限10.3離職手續(xù)辦理10.4離職補償11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償標準12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：公司全稱甲方地址：詳細地址法定代表人：姓名乙方（員工）：姓名身份證號碼：身份證號碼聯(lián)系電話：聯(lián)系電話1.2合同簽訂日期2024年1月1日1.3合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共計四年。1.4職務(wù)名稱及職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)，負責(zé)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理及團隊建設(shè)等工作。2.薪酬待遇2.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣__萬元整，具體金額根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司薪酬政策進行調(diào)整。2.2績效獎金乙方根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，可獲得年度績效獎金，獎金金額最高不超過基本工資的__倍。2.3補貼及津貼乙方享有住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇，具體標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4薪酬支付方式及時間乙方的薪酬每月支付一次，具體支付日期為每月__日。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述乙方作為副總經(jīng)理，負責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理及團隊建設(shè)等工作，確保公司各項業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。3.2職責(zé)范圍（1）制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大決策；（2）負責(zé)公司內(nèi)部管理體系的建立與完善；（3）組織協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司運營效率；（4）負責(zé)公司團隊建設(shè)，提升員工綜合素質(zhì)；（5）監(jiān)督、檢查各部門工作，確保公司各項規(guī)章制度得到有效執(zhí)行；（6）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作目標與考核乙方的年度工作目標及考核標準由甲方制定，經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。4.工作時間與地點4.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2工作地點乙方的工作地點為甲方總部，具體地址：詳細地址。4.3工作環(huán)境要求乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護條件。5.職業(yè)發(fā)展5.1職位晉升機制乙方在甲方工作期間，如表現(xiàn)優(yōu)秀，可依據(jù)公司晉升機制進行職位晉升。5.2培訓(xùn)與發(fā)展計劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，以提升其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。5.3職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的指導(dǎo)和支持。6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起__年內(nèi)，乙方不得在甲方所在行業(yè)及地域內(nèi)，以任何形式參與或從事與甲方具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。6.2競業(yè)限制地域乙方競業(yè)限制的地域范圍為全國。6.3競業(yè)限制范圍乙方競業(yè)限制的范圍包括但不限于：直接或間接參與、投資、設(shè)立與甲方具有競爭關(guān)系的公司或機構(gòu)，或擔(dān)任上述公司或機構(gòu)的董事、監(jiān)事、高級管理人員等職務(wù)。6.4違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為每月基本工資的__倍。7.知識產(chǎn)權(quán)保護7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間，產(chǎn)生的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2知識產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)使用乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于：研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、推廣等。7.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施甲方將采取必要的措施，保護乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起至合同終止后__年止。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.試用期9.1試用期期限乙方入職后，試用期為期__個月。9.2試用期考核標準（1）熟悉公司業(yè)務(wù)及管理制度；（2）具備完成崗位職責(zé)的能力；（3）無嚴重違紀行為。9.3試用期薪資待遇乙方在試用期內(nèi)，享有與正式員工相同的薪資待遇。10.離職條款10.1離職條件（1）乙方提出書面辭職申請；（2）甲方提出解除勞動合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。10.2離職通知期限乙方提前__日向甲方提出書面辭職申請。10.3離職手續(xù)辦理（1）提交離職申請；（2）交接工作；（3）辦理離職手續(xù)；（4）歸還公司財產(chǎn)。10.4離職補償（1）試用期離職，無補償；（2）試用期滿離職，支付相當(dāng)于一個月工資的離職補償；（3）合同期內(nèi)離職，支付相當(dāng)于一個月工資的離職補償，并根據(jù)在崗時間按比例遞增。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）乙方違反合同約定，未履行職責(zé)；（2）乙方違反保密條款，泄露公司秘密；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）甲方違反合同約定，未支付乙方應(yīng)得報酬。11.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.3違約賠償標準違約賠償金額根據(jù)實際情況確定，但不得低于乙方因違約行為直接造成的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同解除13.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）甲方出現(xiàn)嚴重違約行為；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方在收到通知后__日內(nèi)給予答復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除后的處理（1）甲方支付乙方應(yīng)得報酬；（2）乙方辦理離職手續(xù)；（3）雙方退還對方財產(chǎn)。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方簡歷、公司規(guī)章制度、保密協(xié)議等。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式__份，甲乙雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指合同雙方在履行本合同過程中，為達成合同目的而引入的，非合同雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、評估機構(gòu)、法律顧問等。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在介入本合同過程中，因其自身原因?qū)е潞贤p方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，具體金額為人民幣__萬元整。3.第三方介入條件（1）合同雙方一致同意；（2）第三方具備完成相關(guān)工作的能力；（3）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容與合同目的相符；（4）第三方同意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任范圍4.1第三方責(zé)任范圍包括但不限于：（1）在合同履行過程中，提供專業(yè)意見、咨詢、評估等服務(wù)；（2）協(xié)助合同雙方進行合同談判、簽訂、履行等工作；（3）根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督、檢查。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。5.第三方權(quán)利（1）獲得合同雙方提供的必要信息；（2）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（3）在合同履行過程中，提出合理化建議。6.第三方義務(wù)（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守合同雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與合同雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，第三方在合同履行過程中，僅代表合同雙方進行相關(guān)工作。7.2第三方不得干預(yù)合同雙方的正常溝通與協(xié)商，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。7.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)合同雙方存在糾紛，應(yīng)立即通知合同雙方，并協(xié)助雙方解決。8.第三方介入的程序8.1第三方介入程序如下：（1）合同雙方書面確認第三方介入事宜；（2）合同雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任；（3）第三方按照合作協(xié)議，履行相關(guān)職責(zé)。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件如下：（1）合同雙方協(xié)商一致，解除第三方合作協(xié)議；（2）第三方完成合同約定的全部工作；（3）合同履行完畢，無第三方介入的必要。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。11.第三方介入的費用11.1第三方介入的費用由合同雙方在合作協(xié)議中約定，包括但不限于咨詢費、評估費、中介費等。11.2第三方介入的費用支付方式、時間由合同雙方在合作協(xié)議中明確。12.第三方介入的其他事項12.1第三方介入的其他事項，如需變更、補充，由合同雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細列出乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能等信息，以便甲方了解乙方的工作能力和素質(zhì)。說明：乙方簡歷作為合同附件，有助于甲方評估乙方的背景和是否適合擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)。2.公司規(guī)章制度要求：包括公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬福利、獎懲制度等，以明確公司內(nèi)部管理規(guī)范。說明：公司規(guī)章制度作為附件，有助于乙方了解公司文化和管理制度，確保雙方在合同履行過程中的行為符合公司規(guī)定。3.保密協(xié)議要求：詳細約定保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，以保護公司的商業(yè)秘密。說明：保密協(xié)議作為附件，有助于明確乙方的保密義務(wù)，防止商業(yè)秘密泄露。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的條件、范圍、權(quán)利、義務(wù)、費用等內(nèi)容，以規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。說明：第三方合作協(xié)議作為附件，有助于確保第三方在合同履行過程中的合法性和有效性。5.第三方資質(zhì)證明要求：第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明，證明其具備完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容的能力。說明：第三方資質(zhì)證明作為附件，有助于甲方評估第三方的專業(yè)能力和信譽。6.第三方費用清單要求：詳細列出第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用標準、支付方式等，以明確費用承擔(dān)。說明：第三方費用清單作為附件，有助于甲方了解第三方服務(wù)的費用情況。7.第三方履約報告要求：第三方在合同履行結(jié)束后，提交履約報告，包括工作內(nèi)容、成果、存在的問題及改進措施等。說明：第三方履約報告作為附件，有助于甲方評估第三方的履約情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）乙方未按時完成工作職責(zé)，影響公司正常運營；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）甲方未按時支付乙方薪酬；（5）甲方違反保密條款；（6）第三方未按時完成工作或提供的服務(wù)不符合約定。2.責(zé)任認定標準：（1）乙方未按時完成工作職責(zé)，每延誤一日，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于其日工資的違約金；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，賠償甲方因泄露造成的損失；（3）乙方違反競業(yè)限制條款，賠償甲方因違約造成的損失；（4）甲方未按時支付乙方薪酬，賠償乙方因延遲支付造成的利息損失；（5）甲方違反保密條款，賠償乙方因泄露造成的損失；（6）第三方未按時完成工作或提供的服務(wù)不符合約定，賠償甲方因違約造成的損失。3.違約示例說明：（1）示例：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成一項重要項目，導(dǎo)致公司損失人民幣__萬元。根據(jù)違約責(zé)任認定標準，乙方應(yīng)支付甲方相當(dāng)于其日工資的違約金。（2）示例：乙方在離職后，違反競業(yè)限制條款，在競爭對手處擔(dān)任高級管理人員。根據(jù)違約責(zé)任認定標準，乙方應(yīng)賠償甲方因違約造成的損失。（3）示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。根據(jù)違約責(zé)任認定標準，甲方應(yīng)賠償乙方因延遲支付造成的利息損失。全文完。2024年重點崗位人才聘用合同——副總經(jīng)理職務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.職務(wù)名稱及工作內(nèi)容2.1.職務(wù)名稱2.2.工作內(nèi)容3.工作地點及工作時間3.1.工作地點3.2.工作時間4.職責(zé)權(quán)限4.1.職責(zé)范圍4.2.權(quán)限范圍5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.其他福利待遇6.考核制度6.1.考核指標6.2.考核周期6.3.考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)計劃7.2.發(fā)展規(guī)劃8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.2.保密期限8.3.違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍9.2.競業(yè)限制期限9.3.違約責(zé)任10.合同期限及終止條件10.1.合同期限10.2.終止條件11.違約責(zé)任11.1.甲方違約責(zé)任11.2.乙方違約責(zé)任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1.其他約定事項13.2.爭議解決方式14.合同生效及其他14.1.合同生效條件14.2.合同附件14.3.合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：X公司甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：甲方聯(lián)系電話：01.2.乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼：05678乙方地址：省市區(qū)路號乙方聯(lián)系電話：09876543212.職務(wù)名稱及工作內(nèi)容2.1.職務(wù)名稱乙方擔(dān)任甲方公司的副總經(jīng)理職務(wù)。2.2.工作內(nèi)容乙方作為副總經(jīng)理，負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進行公司的全面管理工作，包括但不限于：a.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；b.負責(zé)公司日常運營管理；c.協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系；d.管理公司財務(wù)預(yù)算；e.負責(zé)公司人力資源規(guī)劃和管理；f.負責(zé)公司風(fēng)險控制和合規(guī)管理；g.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。3.工作地點及工作時間3.1.工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地，具體地址為：省市區(qū)路號。3.2.工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每周工作五天，每天工作八小時。4.職責(zé)權(quán)限4.1.職責(zé)范圍乙方作為副總經(jīng)理，對公司的日常運營管理承擔(dān)直接責(zé)任，具體職責(zé)包括但不限于：a.組織實施公司的各項規(guī)章制度；b.確保公司各項業(yè)務(wù)的順利開展；c.監(jiān)督各部門的工作進度和質(zhì)量；d.維護公司形象和利益。4.2.權(quán)限范圍a.對公司內(nèi)部事務(wù)進行決策和指揮；b.指派和調(diào)配公司內(nèi)部人員；c.制定和調(diào)整公司內(nèi)部管理制度；d.對公司內(nèi)部事務(wù)進行監(jiān)督和檢查。5.薪酬待遇5.1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣萬元。5.2.績效獎金乙方根據(jù)公司年度業(yè)績完成情況進行績效獎金的評定，具體獎金數(shù)額由公司另行規(guī)定。5.3.其他福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期，并享受公司規(guī)定的各項福利待遇。6.考核制度6.1.考核指標乙方的考核指標包括但不限于：a.工作完成情況；b.團隊協(xié)作能力；c.管理能力；d.業(yè)務(wù)拓展能力。6.2.考核周期乙方的考核周期為一年。6.3.考核結(jié)果應(yīng)用乙方的考核結(jié)果將作為調(diào)整薪酬、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。8.保密條款8.1.保密內(nèi)容a.甲方公司的經(jīng)營策略、市場分析報告、技術(shù)資料、商業(yè)計劃書等；b.甲方公司的客戶名單、供應(yīng)商名單、合作伙伴信息等；c.甲方公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、員工個人信息等；d.甲方公司的其他未公開信息。8.2.保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容，在離職后三年內(nèi)仍需保持保密。8.3.違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方公司遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍乙方在離職后，在省市行政區(qū)域內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方公司相同或類似業(yè)務(wù)的活動。9.2.競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限為離職后兩年。9.3.違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為每月人民幣萬元。10.合同期限及終止條件10.1.合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.終止條件a.合同期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除；c.乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度被公司解聘；d.乙方因不可抗力原因無法履行合同；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.違約責(zé)任11.1.甲方違約責(zé)任若甲方未按合同約定支付乙方薪酬或提供其他福利待遇，甲方應(yīng)立即補足，并支付相應(yīng)的違約金。11.2.乙方違約責(zé)任若乙方未按合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.爭議解決12.1.爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為省市人民法院。13.其他約定13.1.其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2.爭議解決方式如本合同與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。14.合同生效及其他14.1.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2.合同附件a.雙方簽署的合同文本；b.雙方身份證明文件；c.其他雙方認為必要的文件。14.3.合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1.第三方定義本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢、擔(dān)保、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2.第三方介入的情形a.雙方同意根據(jù)具體情況引入第三方提供專業(yè)服務(wù)；b.法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方；c.雙方認為有必要引入第三方以保障合同履行。15.3.第三方介入的程序a.確定第三方的類型、職責(zé)和權(quán)利；b.約定第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；c.明確第三方的報酬和支付方式；d.簽訂第三