第5節(jié)人力資源管理159課件講解

第四章GB/T50430:2017標(biāo)準(zhǔn)第5節(jié)：人力資源管理（1）目錄1、概論2、總則及術(shù)語3、基本規(guī)定4、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)5、人力資源管理6、招標(biāo)及合同管理7、施工機(jī)具和設(shè)備管理8、工程材料、構(gòu)配件和設(shè)備管理9、分包管理10、工程項(xiàng)目質(zhì)量管理11、工程質(zhì)量檢查與驗(yàn)收12、質(zhì)量管理檢查、分析、評(píng)價(jià)和改進(jìn)5.1—般規(guī)定5.1.1施工企業(yè)應(yīng)建立并實(shí)施人力資源管理制度，對(duì)質(zhì)量管理人員配置和培訓(xùn)作出規(guī)定。一般規(guī)定解讀：與質(zhì)量管理相關(guān)的人力資源管理應(yīng)納入到施工企業(yè)的人力資源管理制度中。與質(zhì)量管理相關(guān)的人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和考核等均應(yīng)與企業(yè)的人力資源管理制度相一致。施工企業(yè)應(yīng)該通過有效的人力資源管理，獲得一批具有一定的教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)背景，并能勝任質(zhì)量管理工作的人力資源。5.1—般規(guī)定5.1.2施工企業(yè)的人力資源規(guī)劃應(yīng)滿足員工職業(yè)發(fā)展和質(zhì)量管理需要。一般規(guī)定解讀：施工企業(yè)最高管理者應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要提出人力資源的發(fā)展規(guī)劃，質(zhì)量管理活動(dòng)的人力資源管理是企業(yè)人力資源的發(fā)展規(guī)劃中的重要組成部分。一般規(guī)定解讀：企業(yè)人力資源的發(fā)展規(guī)劃不僅應(yīng)為與質(zhì)量管理相關(guān)的人力資源管理提供依據(jù)，而且要為質(zhì)量管理人員提供良好的職業(yè)發(fā)展路徑。本節(jié)需掌握重點(diǎn)：人力資源是企業(yè)質(zhì)量管理的最重要資源。人力資源管理目的意在優(yōu)化人力資源、提高管理效率、減少重復(fù)工作、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。施工企業(yè)應(yīng)該關(guān)注：建立滿足企業(yè)質(zhì)量管理需求的人力資源管理制度；（1）一方面確保人力資源規(guī)劃、員工招聘及錄用、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績(jī)效考核、員工職業(yè)生涯管理；（2）一方面應(yīng)明確人力資源的約束和激勵(lì)機(jī)制，包括人力資源的配置、勞動(dòng)紀(jì)律、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等，明確人力資源管理活動(dòng)的流程和方法。其中管理重點(diǎn)內(nèi)容：1.人力資源發(fā)展規(guī)劃制定的基本依據(jù)；2.人力資源使用的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；