2025年度員工離職交接及保密協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度員工離職交接及保密協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1離職員工2.2接替員工3.離職時間3.1離職日期3.2離職通知4.工作交接4.1工作內(nèi)容4.2文件資料4.3系統(tǒng)權(quán)限5.保密條款5.1保密信息5.2保密義務(wù)5.3違約責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2使用權(quán)限7.離職補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2社會保險7.3其他福利8.解除合同8.1解除條件8.2解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效10.1生效條件10.2生效日期11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他約定14.1違約責(zé)任14.2法律適用14.3通知方式14.4不可抗力14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1"離職員工"指在本合同簽訂之日起至2025年度結(jié)束前，因任何原因離開公司的員工。1.1.2"接替員工"指在本合同簽訂之日起，由離職員工職位空缺被公司新任命的員工。1.1.3"保密信息"指離職員工在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、市場信息等。1.1.4"知識產(chǎn)權(quán)"指離職員工在任職期間為公司創(chuàng)造或改進(jìn)的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。1.2解釋1.2.1本合同中使用的術(shù)語和定義，如有不一致之處，以本合同中的解釋為準(zhǔn)。1.2.2本合同未明確規(guī)定的術(shù)語，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.合同雙方2.1離職員工2.1.1離職員工的姓名、職位、入職日期等信息詳見附件一。2.2接替員工2.2.1接替員工的姓名、職位、入職日期等信息詳見附件二。3.離職時間3.1離職日期3.1.1離職員工應(yīng)在2025年12月31日前完成離職手續(xù)，辦理離職手續(xù)的日期為離職日期。3.2離職通知3.2.1離職員工應(yīng)在離職日期前30天向公司提交書面離職通知。4.工作交接4.1工作內(nèi)容4.1.1離職員工應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、項(xiàng)目進(jìn)展、客戶關(guān)系等全面、詳細(xì)地交接給接替員工。4.2文件資料4.2.1離職員工應(yīng)將工作相關(guān)的文件、資料、電子文檔等完整地移交給接替員工或指定部門。4.3系統(tǒng)權(quán)限4.3.1離職員工應(yīng)將所擁有的系統(tǒng)權(quán)限移交給接替員工或指定部門。5.保密條款5.1保密信息5.1.1離職員工在離職后仍需對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。5.2保密義務(wù)5.2.1離職員工應(yīng)遵守本合同約定的保密義務(wù)，不得利用所知悉的保密信息為個人或第三方謀取利益。5.3違約責(zé)任5.3.1如離職員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。6.知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1.1離職員工在任職期間為公司創(chuàng)造或改進(jìn)的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2使用權(quán)限6.2.1離職員工在離職后不得以任何形式使用或轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權(quán)。7.離職補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1.1公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，給予離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2社會保險7.2.1離職員工在離職后的社會保險待遇，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。7.3其他福利7.3.1離職員工在離職前應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取相應(yīng)的福利待遇。8.解除合同8.1解除條件8.1.1本合同因離職員工違反保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議等原因，經(jīng)公司書面通知后，雙方同意解除合同。8.1.2離職員工在離職期間因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損失，公司有權(quán)單方面解除合同。8.2解除程序8.2.1解除合同前，公司應(yīng)書面通知離職員工，并給予合理期限進(jìn)行說明或糾正。8.2.2雙方應(yīng)就解除合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1如雙方協(xié)商不成，可共同選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.合同生效10.1生效條件10.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2生效日期10.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年度結(jié)束。11.合同變更11.1變更條件11.1.1本合同在履行過程中，如因國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等原因，需要變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。11.2變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方書面確認(rèn)，并注明變更日期及變更內(nèi)容。12.合同解除12.1解除條件12.1.1本合同在履行過程中，如因離職員工離職、公司合并、分立、解散等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。12.2解除程序12.2.1雙方應(yīng)就合同解除事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后，簽署解除合同協(xié)議。13.合同終止13.1終止條件13.1.1本合同在履行過程中，如因離職員工離職、公司合并、分立、解散等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，合同自動終止。13.2終止程序13.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1違約責(zé)任14.1.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.3通知方式a)郵寄：以掛號信方式寄送至對方指定的地址；b)傳真：以傳真方式發(fā)送至對方指定的傳真號碼；c)電子郵件：以電子郵件方式發(fā)送至對方指定的電子郵箱。14.4不可抗力14.4.1如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決。14.5合同附件14.5.1本合同附件一為離職員工信息表，附件二為接替員工信息表。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1"第三方"指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。1.1.2"特定目的"指協(xié)助合同雙方完成合同約定的義務(wù)，如提供專業(yè)服務(wù)、調(diào)解爭議、進(jìn)行審計(jì)等。1.2范圍a)協(xié)助雙方完成離職員工的交接工作；b)提供保密信息審核與評估服務(wù)；c)協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；d)進(jìn)行合同相關(guān)財(cái)務(wù)或法律審計(jì)。2.第三方介入的程序2.1選擇與委托2.1.1雙方應(yīng)根據(jù)合同需要，共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的委托協(xié)議。2.1.2委托協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。2.2第三方介入的啟動2.2.1第三方介入的啟動需經(jīng)雙方同意，并簽署書面協(xié)議。2.2.2第三方介入后，應(yīng)立即開始履行其職責(zé)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任3.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)的專業(yè)性和客觀性。3.1.2第三方對因其故意或重大過失造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。3.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和風(fēng)險等因素確定。4.1.2責(zé)任限額應(yīng)在委托協(xié)議中明確約定。4.2保險4.2.1第三方應(yīng)為其提供的服務(wù)購買相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障其履行職責(zé)過程中可能產(chǎn)生的賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與離職員工5.1.1第三方在介入離職員工交接過程中，應(yīng)尊重離職員工的合法權(quán)益，不得侵犯其隱私。5.1.2第三方應(yīng)協(xié)助離職員工完成工作交接，確保其權(quán)益得到保障。5.2第三方與接替員工5.2.1第三方在介入接替員工交接過程中，應(yīng)協(xié)助接替員工盡快熟悉工作內(nèi)容和職責(zé)。5.2.2第三方應(yīng)確保接替員工在交接過程中獲得必要的信息和資源。5.3第三方與公司5.3.1第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，為公司提供專業(yè)、高效的服務(wù)。5.3.2第三方應(yīng)配合公司完成合同履行過程中的各項(xiàng)要求。5.4第三方與其他第三方5.4.2第三方應(yīng)尊重其他第三方的合法權(quán)益，不得損害其利益。6.第三方介入的終止6.1終止條件6.1.1第三方介入的終止條件包括但不限于：a)合同履行完畢；b)雙方協(xié)商一致；c)出現(xiàn)不可抗力事件；d)第三方無法履行職責(zé)。6.2終止程序6.2.1第三方介入的終止需經(jīng)雙方同意，并簽署書面協(xié)議。6.2.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工信息表詳細(xì)要求：包含離職員工的姓名、職位、入職日期、離職日期、工作職責(zé)、交接清單等。說明：此附件用于記錄離職員工的基本信息和交接工作的詳細(xì)情況。2.附件二：接替員工信息表詳細(xì)要求：包含接替員工的姓名、職位、入職日期、工作職責(zé)、培訓(xùn)需求等。說明：此附件用于記錄接替員工的基本信息和培訓(xùn)需求，以便順利完成交接工作。3.附件三：保密信息清單詳細(xì)要求：列出公司所有的保密信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。說明：此附件用于明確保密信息的范圍，確保離職員工在離職后仍能履行保密義務(wù)。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)離職員工在任職期間為公司創(chuàng)造或改進(jìn)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司。說明：此附件用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，避免離職后發(fā)生糾紛。5.附件五：離職補(bǔ)償明細(xì)表詳細(xì)要求：列出離職員工應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險、其他福利等。說明：此附件用于明確離職員工應(yīng)獲得的補(bǔ)償和福利，確保離職員工權(quán)益得到保障。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同變更的歷史和具體內(nèi)容。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同解除的歷史和具體原因。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：此附件用于記錄第三方介入的具體事項(xiàng)和協(xié)議內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1離職員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。1.2離職員工泄露公司保密信息。1.3離職員工未履行知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)。1.4公司未按時支付離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.5第三方未按協(xié)議履行職責(zé)。1.6雙方未按約定履行合同變更或解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1離職員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.2離職員工泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。2.3離職員工未履行知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.4公司未按時支付離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付滯納金。2.5第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.6雙方未按約定履行合同變更或解除程序，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。3.違約示例說明3.1離職員工在離職前未將客戶資料完整交接給接替員工，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受損，離職員工應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。3.2離職員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，被第三方公司利用，公司遭受重大損失，離職員工應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償公司損失。3.3公司未在離職員工離職后一個月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離職員工有權(quán)要求公司支付滯納金。3.4第三方在提供保密信息審核服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致公司遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償公司損失。全文完。2025年度員工離職交接及保密協(xié)議1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同期限4.合同雙方5.合同生效條件二、員工離職交接1.離職通知期限2.離職手續(xù)辦理3.工作交接內(nèi)容4.知識產(chǎn)權(quán)及資料交接5.離職補(bǔ)償6.離職證明三、保密協(xié)議1.保密范圍2.保密期限3.保密義務(wù)4.違約責(zé)任5.保密信息的處理6.法律適用四、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后的責(zé)任五、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費(fèi)用六、合同變更1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同變更通知4.合同變更后的效力七、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止通知4.合同終止后的責(zé)任八、合同解除后的補(bǔ)償1.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.補(bǔ)償方式3.補(bǔ)償期限4.補(bǔ)償爭議解決九、合同附件1.附件一：離職交接清單2.附件二：保密信息清單3.附件三：合同解除及終止通知書4.附件四：其他相關(guān)文件十、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同生效證明十一、合同備案1.備案機(jī)構(gòu)2.備案程序3.備案材料4.備案期限十二、合同解除備案1.解除備案機(jī)構(gòu)2.解除備案程序3.解除備案材料4.解除備案期限十三、合同終止備案1.終止備案機(jī)構(gòu)2.終止備案程序3.終止備案材料4.終止備案期限十四、合同其他條款1.通知方式2.通知送達(dá)3.合同份數(shù)4.合同解釋5.合同解釋的效力合同編號2025年度員工離職交接及保密協(xié)議一、合同概述1.合同名稱：2025年度員工離職交接及保密協(xié)議2.合同目的：明確員工離職交接流程、保密責(zé)任及保密協(xié)議內(nèi)容3.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.合同雙方：甲方（公司名稱）、乙方（員工姓名）5.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效二、員工離職交接1.離職通知期限：乙方應(yīng)提前一個月向甲方提交離職申請2.離職手續(xù)辦理：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)3.工作交接內(nèi)容：包括但不限于工作資料、設(shè)備、客戶關(guān)系等4.知識產(chǎn)權(quán)及資料交接：乙方應(yīng)將所掌握的知識產(chǎn)權(quán)及資料完整移交甲方5.離職補(bǔ)償：根據(jù)甲方規(guī)定，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償6.離職證明：甲方應(yīng)在乙方離職后及時出具離職證明三、保密協(xié)議1.保密范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等2.保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年內(nèi)3.保密義務(wù)：乙方在保密期限內(nèi)不得泄露或使用保密信息4.違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任5.保密信息的處理：乙方應(yīng)按照甲方要求處理保密信息6.法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律四、合同解除1.合同解除條件：雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件2.合同解除程序：雙方應(yīng)按照法定程序解除合同3.合同解除通知：一方應(yīng)提前通知對方合同解除事宜4.合同解除后的責(zé)任：雙方應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任五、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟2.爭議解決機(jī)構(gòu)：根據(jù)雙方協(xié)商確定3.爭議解決程序：按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行4.爭議解決費(fèi)用：由敗訴方承擔(dān)六、合同變更1.合同變更條件：雙方協(xié)商一致或符合法定變更條件2.合同變更程序：按照法定程序進(jìn)行變更3.合同變更通知：一方應(yīng)提前通知對方合同變更事宜4.合同變更后的效力：變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力七、合同終止1.合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止2.合同終止程序：按照法定程序進(jìn)行終止3.合同終止通知：一方應(yīng)提前通知對方合同終止事宜4.合同終止后的責(zé)任：雙方應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任八、合同解除后的補(bǔ)償1.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方在甲方工作的年限及崗位性質(zhì)，按照甲方規(guī)定進(jìn)行計(jì)算2.補(bǔ)償方式：現(xiàn)金支付3.補(bǔ)償期限：乙方離職后30日內(nèi)支付完畢4.補(bǔ)償爭議解決：若對補(bǔ)償金額有異議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁九、合同附件1.附件一：離職交接清單2.附件二：保密信息清單3.附件三：合同解除及終止通知書4.附件四：其他相關(guān)文件十、合同生效1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起3.合同生效證明：甲方應(yīng)出具合同生效證明十一、合同備案1.備案機(jī)構(gòu)：當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局2.備案程序：按照備案機(jī)構(gòu)要求提交相關(guān)材料3.備案材料：合同文本、身份證復(fù)印件等4.備案期限：自合同簽訂之日起30日內(nèi)十二、合同解除備案1.解除備案機(jī)構(gòu)：當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局2.解除備案程序：按照備案機(jī)構(gòu)要求提交相關(guān)材料3.解除備案材料：合同解除通知書、身份證復(fù)印件等4.解除備案期限：自合同解除之日起30日內(nèi)十三、合同終止備案1.終止備案機(jī)構(gòu)：當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局2.終止備案程序：按照備案機(jī)構(gòu)要求提交相關(guān)材料3.終止備案材料：合同終止通知書、身份證復(fù)印件等4.終止備案期限：自合同終止之日起30日內(nèi)十四、合同其他條款1.通知方式：書面通知或電子郵件2.通知送達(dá)：送達(dá)至雙方約定的地址或電子郵箱3.合同份數(shù)：一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份5.合同解釋的效力：本合同解釋權(quán)歸甲方所有甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.離職補(bǔ)償調(diào)整條款說明：若乙方離職前三個月的月平均工資高于甲方規(guī)定的最高離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，則離職補(bǔ)償按月平均工資的80%計(jì)算。2.離職交接期限延長條款說明：若乙方因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，經(jīng)甲方同意，可延長交接期限，但最長不得超過一個月。3.保密信息更新條款說明：乙方在離職后，若甲方發(fā)現(xiàn)保密信息有更新或變更，乙方有義務(wù)立即通知甲方，并更新保密協(xié)議中的保密信息清單。4.甲方提供的培訓(xùn)及晉升機(jī)會條款說明：甲方承諾，在乙方工作期間，將提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會，以提升乙方的工作能力和職業(yè)發(fā)展。5.離職后競業(yè)限制條款說明：若乙方離職后加入與甲方有競爭關(guān)系的公司，甲方有權(quán)要求乙方遵守競業(yè)限制條款，具體內(nèi)容另行約定。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.離職補(bǔ)償調(diào)整條款說明：若乙方在甲方工作期間因甲方原因?qū)е码x職，甲方應(yīng)按照乙方離職前三個月的月平均工資的150%支付離職補(bǔ)償。2.離職交接期間待遇條款說明：在乙方離職交接期間，甲方應(yīng)按照乙方離職前三個月的月平均工資支付乙方基本工資和獎金。3.保密信息保護(hù)條款說明：乙方有權(quán)要求甲方對其提供的保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù)，確保信息安全。4.乙方離職后個人品牌條款說明：乙方離職后，甲方不得使用乙方的姓名、照片等個人信息進(jìn)行商業(yè)宣傳，損害乙方的個人品牌。5.乙方離職后聯(lián)系方式變更條款說明：乙方有權(quán)要求甲方在乙方離職后，將其聯(lián)系方式從公司通訊錄中刪除，并不得向第三方泄露。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介費(fèi)用承擔(dān)條款說明：若乙方通過第三方中介找到新工作，中介費(fèi)用由乙方承擔(dān)。2.中介保密條款說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密乙方個人信息，不得泄露給任何第三方。3.中介責(zé)任條款說明：第三方中介應(yīng)保證提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，因中介服務(wù)導(dǎo)致的問題，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.中介合同解除條款說明：若第三方中介違反合同約定，乙方有權(quán)解除中介合同，并要求中介承擔(dān)違約責(zé)任。5.中介糾紛解決條款說明：若乙方與第三方中介發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.離職交接清單2.保密信息清單3.合同解除及終止通知書4.其他相關(guān)文件（如培訓(xùn)記錄、晉升證明等）5.第三方中介合同（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。認(rèn)定：甲方根據(jù)合同約定及工作交接清單，確認(rèn)乙方未按期完成交接。2.違約行為：乙方泄露保密信息。認(rèn)定：通過甲方內(nèi)部調(diào)查或第三方證據(jù)，證明乙方泄露了保密信息。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付離職補(bǔ)償。認(rèn)定：乙方根據(jù)合同條款及支付憑證，證明甲方未按時支付離職補(bǔ)償。4.違約行為：第三方中介泄露乙方個人信息。認(rèn)定：乙方通過第三方中介或相關(guān)法律法規(guī)，證明其個人信息被泄露。三、法律名詞及解釋：1.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其所創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品，以及所生產(chǎn)的商品或服務(wù)所享有的專有權(quán)利。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.競業(yè)限制：指在勞動合同中約定，勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職交接過程中，對部分工作內(nèi)容存在爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，必要時可邀請第三方見證，確保工作交接的完整性。2.問題：乙方在保密期限內(nèi)，因工作需要必須使用部分保密信息。解決辦法：乙方應(yīng)事先獲得甲方同意，并在使用后立即歸還或銷毀相關(guān)保密信息。3.問題：甲方在合同解除后，發(fā)現(xiàn)乙方違反競業(yè)限制條款。解決辦法：甲方可向法院提起訴訟，要求乙方履行競業(yè)限制義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.員工正常離職。2.員工因甲方原因離職。3.員工在保密期限內(nèi)離職。4.員工違反競業(yè)限制條款。5.員工在工作交接過程中出現(xiàn)爭議。全文完。2025年度員工離職交接及保密協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方與乙方在2025年度建立了勞動關(guān)系，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平誠信的原則，就乙方離職交接及保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國保密法》及相關(guān)法律法規(guī)。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，按照相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）離職：指乙方根據(jù)自身意愿或因甲方原因與甲方解除勞動關(guān)系。（2）離職交接：指乙方在離職前，將所負(fù)責(zé)的工作、資料、物品等移交給甲方指定的人員。（3）保密信息：指甲方在經(jīng)營活動中所掌握的、不屬于公開信息的技術(shù)、經(jīng)營、管理等方面的信息。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定進(jìn)行離職交接。（2）甲方有權(quán)要求乙方在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。（3）甲方有權(quán)對乙方在離職交接過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有義務(wù)按照合同約定進(jìn)行離職交接。（2）乙方有義務(wù)在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。（3）乙方在離職交接過程中，應(yīng)積極配合甲方的工作，確保交接工作的順利進(jìn)行。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方離職之日止。5.2合同履行地點(diǎn)乙方離職交接地點(diǎn)為甲方指定地點(diǎn)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)在甲方指定的時間內(nèi)，將所負(fù)責(zé)的工作、資料、物品等移交給甲方指定的人員。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）乙方離職。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）乙方離職時，應(yīng)按照合同約定進(jìn)行離職交接。（2）乙方在離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)。6.4終止后果（1）本合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）本合同終止后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息不再具有保密性。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同涉及的費(fèi)用主要包括但不限于：（1）離職交接服務(wù)費(fèi)：甲方根據(jù)乙方離職交接的具體工作量及所需服務(wù)，按照雙方約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。（2）保密費(fèi)：乙方在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)的，甲方根據(jù)乙方離職前的工作崗位和保密級別，按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付保密費(fèi)。（3）其他費(fèi)用：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。7.2支付方式（1）甲方應(yīng)按照本合同約定的支付方式，在約定的支付時間內(nèi)向乙方支付費(fèi)用。（2）支付方式包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等。7.3支付時間（1）離職交接服務(wù)費(fèi)：乙方完成離職交接工作后，甲方應(yīng)在乙方提交完整的交接清單之日起10個工作日內(nèi)支付。（2）保密費(fèi)：乙方在離職后，甲方應(yīng)按照保密協(xié)議約定的期限，每季度支付一次保密費(fèi)。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費(fèi)用符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（2）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時，向乙方提供正式的支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付費(fèi)用總額的2%。（2）若甲方未按約定提供離職交接服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未按約定履行保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為保密信息價值總額的10%。（2）若乙方未按約定完成離職交接工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償金額和賠償方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的保密內(nèi)容主要包括但不限于：（1）甲方公司的商業(yè)秘密。（2）甲方公司的客戶信息。（3）甲方公司的技術(shù)秘密。9.2保密期限（1）乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為離職后三年。（2）保密期限自乙方離職之日起計(jì)算。9.3保密履行方式（1）乙方在保密期限內(nèi)，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方在保密期限內(nèi)，不得以任何方式使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭。（3）政府行為。（4）其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件造成的損失。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致的合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。（2）仲裁或訴訟地點(diǎn)為甲方所在地。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或委托他人履行本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同約定的保密內(nèi)容。（2）合同約定的離職交接服務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確規(guī)定的權(quán)利，甲方保留自行決定的權(quán)利。（2）本合同中未明確規(guī)定的義務(wù)，乙方應(yīng)主動履行。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方在離職后違反保密義務(wù)的追究權(quán)利。（2）甲方保留對乙方在離職交接過程中違反合同約定的追究權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同確保本合同的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照合同約定，及時溝通，解決問題。（2）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助和支持，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立的文件，不構(gòu)成任何其他合同或協(xié)議的附件。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.離職交接清單2.保密信息清單3.支付憑證4.修改和補(bǔ)充協(xié)議5.不可抗力事件證明6.協(xié)商記錄7.調(diào)解、仲裁或訴訟裁決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按約定支付費(fèi)用：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)支付違約金。未按約定提供離職交接服務(wù)：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違約：未按約定履行保密義務(wù)：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)支付違約金。未按約定完成離職交接工作：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指當(dāng)事人通過