2024年股份激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股份激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.第一條協(xié)議背景與目的1.1第二條股份激勵(lì)計(jì)劃概述1.1.1第三條股份激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施范圍1.1.2第四條股份激勵(lì)計(jì)劃的受益人1.2第五條激勵(lì)工具與激勵(lì)額度1.2.1第六條股份激勵(lì)的授予1.2.2第七條股份激勵(lì)的歸屬與解鎖1.2.3第八條股份激勵(lì)的撤銷(xiāo)與注銷(xiāo)1.3第九條激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)考核1.3.1第十條業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的設(shè)定1.3.2第十一條業(yè)績(jī)考核的實(shí)施程序1.3.3第十二條業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用1.4第十三條股份激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止1.4.1第十四條計(jì)劃的調(diào)整1.4.2第十五條計(jì)劃的終止第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與目的1.1本協(xié)議系雙方為明確股份激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施背景、目的、原則及權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)，經(jīng)友好協(xié)商而訂立的。1.2雙方同意，本協(xié)議的簽署旨在激勵(lì)公司核心管理人員及關(guān)鍵技術(shù)人員，使其努力為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。第二條股份激勵(lì)計(jì)劃概述2.1股份激勵(lì)計(jì)劃是指公司以股票期權(quán)、限制性股票等方式，對(duì)符合本協(xié)議規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象給予激勵(lì)，以實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。2.2股份激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期限為_(kāi)___年，自激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)之日起計(jì)算。第三條股份激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施范圍3.1激勵(lì)對(duì)象范圍包括公司核心管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員以及其他對(duì)公司發(fā)展具有重要作用的人員。3.2公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的范圍。第四條股份激勵(lì)計(jì)劃的受益人（一）對(duì)公司發(fā)展有積極貢獻(xiàn)；（二）具備較高的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力；（三）與公司簽訂勞動(dòng)合同且為公司員工。4.2公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的資格條件。第五條激勵(lì)工具與激勵(lì)額度5.1股份激勵(lì)計(jì)劃可采用股票期權(quán)、限制性股票等方式。5.2激勵(lì)額度根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的工作崗位、職責(zé)、業(yè)績(jī)等因素確定。5.3公司應(yīng)在激勵(lì)額度范圍內(nèi)，根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的實(shí)際情況分配具體的激勵(lì)數(shù)量。第六條股份激勵(lì)的授予6.1股份激勵(lì)的授予日期為雙方約定的日期。6.2激勵(lì)對(duì)象在授予日期后，應(yīng)按照本協(xié)議約定的條件和程序，獲得相應(yīng)的股份激勵(lì)。6.3公司應(yīng)在股份激勵(lì)授予日期前，向激勵(lì)對(duì)象提供股份激勵(lì)的具體方案，包括激勵(lì)工具、激勵(lì)額度、歸屬條件等。第七條股份激勵(lì)的歸屬與解鎖7.1激勵(lì)對(duì)象的股份激勵(lì)分為多個(gè)歸屬期，每個(gè)歸屬期對(duì)應(yīng)一定的解鎖比例。7.2激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足本協(xié)議約定的業(yè)績(jī)考核條件后，方可解鎖相應(yīng)歸屬期的股份激勵(lì)。7.3激勵(lì)對(duì)象在解鎖股份激勵(lì)前，應(yīng)遵守公司的股權(quán)激勵(lì)管理辦法和相關(guān)法律法規(guī)。7.4公司應(yīng)在激勵(lì)對(duì)象滿(mǎn)足業(yè)績(jī)考核條件后，辦理股份激勵(lì)的解鎖事宜。7.5若激勵(lì)對(duì)象在解鎖股份激勵(lì)前發(fā)生違約、離職等情形，公司有權(quán)取消其尚未解鎖的股份激勵(lì)。第八條股份激勵(lì)的撤銷(xiāo)與注銷(xiāo)（一）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、違反職業(yè)道德的行為；（二）激勵(lì)對(duì)象因犯罪被追究刑事責(zé)任；（三）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)離職；（四）公司認(rèn)為激勵(lì)對(duì)象不再具備激勵(lì)資格的其他情形。8.2公司應(yīng)在撤銷(xiāo)或注銷(xiāo)股份激勵(lì)前，通知激勵(lì)對(duì)象并說(shuō)明理由。8.3激勵(lì)對(duì)象在收到公司通知后，如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出書(shū)面申訴。第九條激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)考核9.1激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)考核應(yīng)根據(jù)公司的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定。9.2業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于公司凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)份額、創(chuàng)新能力等。9.3業(yè)績(jī)考核的實(shí)施程序如下：（一）公司制定業(yè)績(jī)考核方案，并報(bào)股東大會(huì)審議；（二）公司向激勵(lì)對(duì)象公布業(yè)績(jī)考核方案；（三）激勵(lì)對(duì)象按照業(yè)績(jī)考核方案完成考核任務(wù)；（四）公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并公布評(píng)估結(jié)果。第十條業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的設(shè)定10.1業(yè)績(jī)考核指標(biāo)應(yīng)具有可量化、可衡量、可追溯的特點(diǎn)。10.2公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，但應(yīng)確保指標(biāo)的合理性和科學(xué)性。10.3業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的設(shè)定應(yīng)充分考慮公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和股東利益。第十一條業(yè)績(jī)考核的實(shí)施程序11.1公司應(yīng)在業(yè)績(jī)考核周期開(kāi)始前，向激勵(lì)對(duì)象公布業(yè)績(jī)考核方案。11.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照業(yè)績(jī)考核方案的要求，制定個(gè)人業(yè)績(jī)計(jì)劃并實(shí)施。11.3公司應(yīng)在業(yè)績(jī)考核周期結(jié)束時(shí)，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。11.4公司應(yīng)將業(yè)績(jī)考核結(jié)果通知激勵(lì)對(duì)象，并作為股份激勵(lì)解鎖的依據(jù)。第十二條業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用12.1激勵(lì)對(duì)象完成業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的，公司應(yīng)按照本協(xié)議約定，為其解鎖相應(yīng)的股份激勵(lì)。12.3公司可在業(yè)績(jī)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行薪酬調(diào)整或其他激勵(lì)措施。第十三條股份激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止13.1公司在計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如需調(diào)整激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)額度等事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)。13.2公司調(diào)整股份激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分保護(hù)激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益。（一）計(jì)劃實(shí)施期限屆滿(mǎn)；（二）公司發(fā)生重大不利變化，導(dǎo)致計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施；（三）股東大會(huì)決議終止計(jì)劃。第十四條計(jì)劃的調(diào)整14.1公司在調(diào)整股份激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則。14.2調(diào)整事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)，并向激勵(lì)對(duì)象公告。14.3激勵(lì)對(duì)象在計(jì)劃調(diào)整后，享有同等條件的股份激勵(lì)。14.4公司應(yīng)在調(diào)整后的計(jì)劃中明確激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益保障措施。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：股份激勵(lì)計(jì)劃具體方案詳細(xì)描述激勵(lì)工具、激勵(lì)額度、歸屬條件等內(nèi)容。附件2：業(yè)績(jī)考核方案包括業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、考核周期、評(píng)估程序等。附件3：股份激勵(lì)管理辦法規(guī)定股份激勵(lì)的授予、解鎖、撤銷(xiāo)與注銷(xiāo)等具體操作流程。附件4：股東大會(huì)決議包括審議股份激勵(lì)計(jì)劃及相關(guān)調(diào)整事項(xiàng)的決議。附件5：激勵(lì)對(duì)象名單列出符合激勵(lì)條件的激勵(lì)對(duì)象及其分配的激勵(lì)額度。附件6：股份激勵(lì)協(xié)議說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、違反職業(yè)道德的行為；2.激勵(lì)對(duì)象因犯罪被追究刑事責(zé)任；3.激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)離職；4.公司在無(wú)正當(dāng)理由的情況下撤銷(xiāo)或注銷(xiāo)激勵(lì)對(duì)象的股份激勵(lì)；5.公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未履行業(yè)績(jī)考核、評(píng)估、通知等義務(wù)；6.公司在調(diào)整股份激勵(lì)計(jì)劃時(shí)未遵循公平、公正、合理的原則；7.公司在調(diào)整后的計(jì)劃中未明確激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益保障措施。責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象發(fā)生違約行為時(shí)，公司有權(quán)取消其尚未解鎖的股份激勵(lì)，并收回已解鎖的股份；2.公司發(fā)生違約行為時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行協(xié)議、賠償損失等；3.雙方因履行協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。示例說(shuō)明：若激勵(lì)對(duì)象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解雇，公司有權(quán)取消其尚未解鎖的股份激勵(lì)，并收回已解鎖的股份。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.股份激勵(lì)：指公司以股票期權(quán)、限制性股票等方式，對(duì)激勵(lì)對(duì)象給予的激勵(lì)。2.激勵(lì)對(duì)象：指符合本協(xié)議規(guī)定條件的公司核心管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員以及其他對(duì)公司發(fā)展具有重要作用的人員。3.歸屬：指激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足約定條件后，獲得股份激勵(lì)的權(quán)利。4.解鎖：指激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足約定條件后，可以行使股份激勵(lì)的權(quán)利。5.撤銷(xiāo)：指公司取消激勵(lì)對(duì)象尚未解鎖的股份激勵(lì)。6.注銷(xiāo)：指公司注銷(xiāo)激勵(lì)對(duì)象尚未解鎖的股份激勵(lì)。7.業(yè)績(jī)考核：指對(duì)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，以確定其是否滿(mǎn)足解鎖股份激勵(lì)的條件。8.激勵(lì)工具：指公司用于激勵(lì)激勵(lì)對(duì)象的工具，如股票期權(quán)、限制性股票