離休退休人員管理制度

離休退休人員管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院離休退休人員的管理工作，保障他們的合法權益，有效發(fā)揮他們的作用，提高離休退休人員隊伍的素養(yǎng)和工作貢獻，訂立本規(guī)章制度。第二條醫(yī)院離休退休人員包含正常退休人員、因病退休人員和紅利退休人員。第三條醫(yī)院離休退休人員承當醫(yī)院調(diào)配的職務和職責，履行離休退休人員相應的工作職責，發(fā)揮其豐富的經(jīng)驗和知識，供應咨詢和引導，為醫(yī)院發(fā)展貢獻力氣。第四條醫(yī)院將依照國家和地方政府學說文件的要求，訂立離休退休人員的政策，規(guī)范管理離休退休人員。第二章離休退休人員的權益第五條醫(yī)院離休退休人員享有與在職員工同等的基本權益，包含但不限于：享受工資調(diào)整、福利待遇調(diào)整等政策的；參加醫(yī)院組織的集體活動，如節(jié)日慶祝、文體活動等；享受醫(yī)院為退休人員供應的社會保險、醫(yī)療保險及住房公積金等相關政策；免費或優(yōu)惠使用醫(yī)院的醫(yī)療、病愈和娛樂設施；參加醫(yī)院組織的學術溝通和培訓活動。第六條醫(yī)院將為離休退休人員供應必需的精神慰問和關懷服務，如定期探訪、電話慰問、假期慰問等。第七條離休退休人員如有個人困難或特殊情況，醫(yī)院應樂觀幫助解決，供應必需的幫忙和支持。第三章離休退休人員的管理第八條醫(yī)院設立離休退休人員管理機構，負責離休退休人員的工作管理、政策宣傳、信息匯總和服務保障工作。第九條離休退休人員管理機構的具體職責包含但不限于：負責離休退休人員檔案管理，確保檔案的完整、準確和安全；定期與離休退休人員保持聯(lián)系，了解他們的需求、看法和建議；定期組織離休退休人員開展文體活動、知識講座等；幫助離休退休人員解決困難和問題，供應必需的幫忙和支持；發(fā)布離休退休人員相關政策和通知，宣傳政策，保證政策的落實；做好離休退休人員的信息統(tǒng)計、分析和報告工作。第十條離休退休人員管理機構下設離休退休人員工作辦公室，具體負責離休退休人員的日常管理和服務工作。第十一條離休退休人員管理機構將建立健全離休退休人員信息平臺，便于掌握離休退休人員的相關信息和需求，并為醫(yī)院決策供應參考。第四章離休退休人員的工作布置第十二條醫(yī)院將依據(jù)離休退休人員的實際情況和專業(yè)特長，合理調(diào)配他們的工作，充分發(fā)揮他們的本領和經(jīng)驗。第十三條醫(yī)院可以依據(jù)業(yè)務需求將離休退休人員委派到相關部門，參加部門的日常工作和學術研究，供應專業(yè)引導和支持。第十四條離休退休人員從事的工作形式包含但不限于：為醫(yī)院供應顧問咨詢，供應專業(yè)看法和建議；開展學術講座，共享豐富的經(jīng)驗和知識；參加科研項目的引導和評估；擔負技術引導和培訓師，引導新員工的工作和技能培養(yǎng)等。第十五條醫(yī)院將為離休退休人員供應相應的酬勞和福利待遇，依照相關規(guī)定進行發(fā)放。第十六條離休退休人員從事工作期間，應嚴格遵守醫(yī)院的工作紀律，認真履行工作職責，不得影響醫(yī)院的正常運轉。第五章監(jiān)督與評估第十七條醫(yī)院將建立健全離休退休人員管理的監(jiān)督機制，定期對離休退休人員的工作進行評估和考核。第十八條離休退休人員的工作評估重要包含但不限于：工作績效評價，分析離休退休人員的工作質量和效果；參加單位和他人對離休退休人員的評價，了解他們的工作表現(xiàn)和影響；定期征求離休退休人員對工作的看法和建議，進行滿意度調(diào)查。第十九條醫(yī)院將依據(jù)離休退休人員的工作評估結果，采取相應的激勵和嘉獎措施，鼓舞他們?nèi)〉酶玫某煽兒拓暙I。第二十條醫(yī)院將定期對離休退休人員的管理制度進行評估和改進，不絕