禁止賄賂和受賄管理制度

禁止賄賂和受賄管理制度1.目的和適用范圍本規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員與外部個人或組織之間的行為，禁止賄賂和受賄行為，維護企業(yè)的市場競爭公平性和公司聲譽。本制度適用于全部企業(yè)內(nèi)部人員，包含但不限于職工、管理人員、顧問、代理人等。2.定義2.1賄賂：指為了謀取不正當(dāng)利益，直接或間接地向他人供應(yīng)、承諾供應(yīng)財物、利益或其他利益，或者索取、接受他人供應(yīng)的財物、利益或其他利益的行為。2.2受賄：指為他人謀取不正當(dāng)利益，直接或間接地索取、接受他人供應(yīng)的財物、利益或其他利益的行為。3.企業(yè)賄賂管理原則3.1誠信原則：企業(yè)賄賂管理以誠信為基礎(chǔ)，嚴禁任何與誠信相悖的行為。3.2公平原則：企業(yè)賄賂管理要求公平公正，禁止任何形式的利益輸送和不正當(dāng)競爭行為。3.3合規(guī)原則：企業(yè)賄賂管理要與相關(guān)法律法規(guī)和倫理準則相全都，確保企業(yè)的合法運營。4.行為準則4.1禁止行為4.1.1任何企業(yè)內(nèi)部人員不得直接或間接向任何外部個人或組織供應(yīng)、承諾供應(yīng)財物、利益或其他利益，以取得不正當(dāng)利益。4.1.2任何企業(yè)內(nèi)部人員不得索取、接受任何外部個人或組織供應(yīng)的財物、利益或其他利益，以取得不正當(dāng)利益。4.1.3任何企業(yè)內(nèi)部人員不得介紹或幫助他人進行與賄賂有關(guān)的交易。4.1.4任何企業(yè)內(nèi)部人員不得為了權(quán)力、地位、職位或其他個人利益而利用職務(wù)之便，牟取不正當(dāng)利益。4.1.5任何企業(yè)內(nèi)部人員不得接受可能影響公正決策的禮品、款待等不正當(dāng)利益。4.2禮品和款待4.2.1在與外部個人或組織進行業(yè)務(wù)往來的過程中，企業(yè)內(nèi)部人員應(yīng)遵從透亮、公平、合規(guī)的原則，供應(yīng)或接受合理、正常的禮品和款待。4.2.2禮品和款待要符合商業(yè)習(xí)慣，價值適度且不得違反法律法規(guī)。4.2.3若禮品或款待的價值超出企業(yè)規(guī)定的限額，應(yīng)及時報告主管部門或職能部門，以便評估其合規(guī)性并做出處理決策。4.3沖突利益4.3.1任何企業(yè)內(nèi)部人員在處理業(yè)務(wù)過程中應(yīng)避開利益沖突。4.3.2任何企業(yè)內(nèi)部人員在發(fā)現(xiàn)存在利益沖突時，應(yīng)及時向上級主管或法律事務(wù)部門報告，并自動采取相應(yīng)的措施以除去或減少潛在影響。4.4內(nèi)部掌控和監(jiān)督4.4.1企業(yè)應(yīng)建立健全的內(nèi)部掌控機制，對賄賂和受賄行為進行防備、發(fā)現(xiàn)和處理。4.4.2企業(yè)應(yīng)加強對內(nèi)部人員的培訓(xùn)和教育，提高其對賄賂和受賄行為的認得和防范本領(lǐng)。4.4.3企業(yè)應(yīng)建立舉報機制，為內(nèi)部人員供應(yīng)匿名舉報渠道，保護舉報者的合法權(quán)益。4.4.4企業(yè)應(yīng)定期進行內(nèi)部審計和風(fēng)險評估，發(fā)現(xiàn)潛在的賄賂和受賄風(fēng)險，采取相應(yīng)的防范和矯正措施。5.懲罰措施5.1對于違反本規(guī)章制度的行為，企業(yè)將依照嚴重程度和影響程度予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等。5.2對于涉嫌違法犯罪的行為，企業(yè)將依照相關(guān)法律法規(guī)報案，并搭配司法機關(guān)進行調(diào)查和處理。5.3對于檢舉和揭發(fā)賄賂和受賄行為的人員，企業(yè)將保護其合法權(quán)益，并依據(jù)情況予以適當(dāng)嘉獎。6.審查和修訂本規(guī)章制度由公司法務(wù)部負責(zé)審查，并在必需時進行修訂。修訂后的規(guī)章制度將通過公司內(nèi)部通知的方式進行公布和實施。7.生效日期本規(guī)章制度自公司內(nèi)部通知公布之日起生效，作為公司的內(nèi)部管理制度，全部員工都應(yīng)遵守此規(guī)章制度的要求。以上