河北工程大學(xué)《大眾文化和當(dāng)代影視》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁河北工程大學(xué)《大眾文化和當(dāng)代影視》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、一家企業(yè)的管理層在制定年度目標(biāo)時(shí)，需要綜合考慮多個(gè)方面的因素。除了財(cái)務(wù)指標(biāo)外，以下哪種非財(cái)務(wù)指標(biāo)也應(yīng)受到重視？（）A.客戶滿意度B.市場份額C.員工培訓(xùn)次數(shù)D.以上都是2、在一個(gè)組織中，領(lǐng)導(dǎo)者需要制定明確的目標(biāo)和戰(zhàn)略以引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)。以下哪種情況更能體現(xiàn)有效的目標(biāo)設(shè)定？（）A.目標(biāo)具有較高的挑戰(zhàn)性，但缺乏具體的實(shí)現(xiàn)步驟B.目標(biāo)具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)且有時(shí)限C.目標(biāo)較為模糊，依賴員工自行理解和執(zhí)行D.目標(biāo)經(jīng)常變動(dòng)，讓員工難以適應(yīng)3、在人力資源規(guī)劃中，企業(yè)需要預(yù)測未來的人力資源需求。以下哪種方法在預(yù)測長期人力資源需求時(shí)更為準(zhǔn)確？（）A.趨勢分析B.比率分析C.德爾菲法D.回歸分析4、在品牌資產(chǎn)管理中，品牌忠誠度的提高對企業(yè)有諸多好處。以下哪項(xiàng)不屬于品牌忠誠度提高帶來的好處？（）A.降低營銷成本B.提高產(chǎn)品售價(jià)C.抵御競爭對手的攻擊D.減少產(chǎn)品創(chuàng)新的需求5、在運(yùn)營管理的質(zhì)量控制中，以下哪種質(zhì)量控制工具常用于分析質(zhì)量問題的根本原因？（）A.直方圖B.控制圖C.魚刺圖D.排列圖6、在進(jìn)行項(xiàng)目管理時(shí)，以下哪種項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)更適合項(xiàng)目規(guī)模大、技術(shù)復(fù)雜的情況？（）A.項(xiàng)目型組織B.職能型組織C.矩陣型組織D.混合型組織7、在企業(yè)的人力資源招聘中，以下哪種測評方法更能評估應(yīng)聘者的潛在能力？（）A.知識測試B.結(jié)構(gòu)化面試C.心理測試D.工作樣本測試8、一家企業(yè)在制定營銷策略時(shí)，需要考慮產(chǎn)品的生命周期階段。以下哪個(gè)階段更適合采用市場滲透策略？（）A.導(dǎo)入期B.成長期C.成熟期D.衰退期9、在企業(yè)的知識資產(chǎn)保護(hù)中，以下哪種方式最能有效保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密？（）A.申請專利B.簽訂保密協(xié)議C.注冊商標(biāo)D.進(jìn)行版權(quán)登記10、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行市場營銷決策時(shí)，需要考慮產(chǎn)品的生命周期階段。對于一款處于成熟期的產(chǎn)品，以下哪種營銷策略最為合適？（）A.市場拓展B.產(chǎn)品改進(jìn)C.品牌強(qiáng)化D.價(jià)格促銷11、在項(xiàng)目管理的進(jìn)度控制中，以下哪種工具或技術(shù)最常用于監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度？（）A.甘特圖B.頭腦風(fēng)暴法C.德爾菲法D.魚刺圖12、在企業(yè)的投資組合分析中，波士頓矩陣根據(jù)市場增長率和相對市場份額將業(yè)務(wù)分為不同類型。以下哪種業(yè)務(wù)屬于“明星”業(yè)務(wù)？（）A.高市場增長率、高相對市場份額B.高市場增長率、低相對市場份額C.低市場增長率、高相對市場份額D.低市場增長率、低相對市場份額13、一家企業(yè)在決定是否進(jìn)入一個(gè)新的市場時(shí)，需要進(jìn)行市場吸引力分析。以下哪個(gè)因素不屬于市場吸引力的范疇？（）A.市場規(guī)模B.市場增長率C.競爭對手的數(shù)量D.企業(yè)自身的資源和能力14、人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分。在招聘新員工時(shí)，以下哪種方法最能有效地評估候選人的適應(yīng)性和潛力？（）A.僅依據(jù)簡歷和面試表現(xiàn)B.進(jìn)行多輪嚴(yán)格的筆試和面試C.安排一段時(shí)間的實(shí)習(xí)觀察D.參考候選人的社會(huì)關(guān)系和背景15、在項(xiàng)目管理中，項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目進(jìn)度落后且預(yù)算超支，以下哪種措施對于及時(shí)糾正項(xiàng)目偏差最為關(guān)鍵？（）A.增加資源投入B.調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃C.優(yōu)化工作流程D.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）在企業(yè)的人力資源管理中，如何進(jìn)行員工的績效反饋和輔導(dǎo)，幫助員工改進(jìn)績效，提升個(gè)人能力和職業(yè)發(fā)展？2、（本題5分）闡述溝通在管理中的重要性，包括溝通的類型、障礙和有效溝通的策略，以及如何促進(jìn)組織內(nèi)部的良好溝通。3、（本題5分）解釋績效評估中的績效面談技巧和注意事項(xiàng)，舉例說明如何通過績效面談促進(jìn)員工績效改進(jìn)。4、（本題5分）管理者如何運(yùn)用目標(biāo)設(shè)定理論來為員工設(shè)定明確、具有挑戰(zhàn)性且可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，激發(fā)員工的工作動(dòng)力和績效表現(xiàn)？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）組織變革是企業(yè)適應(yīng)環(huán)境變化的必然選擇。請論述組織變革的原因、類型和過程。分析組織變革中可能遇到的阻力以及如何克服這些阻力。結(jié)合實(shí)際案例探討組織變革對企業(yè)發(fā)展的重要性和實(shí)施策略。2、（本題5分）企業(yè)的市場營銷創(chuàng)新對于開拓市場和提升品牌影響力至關(guān)重要。請論述企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行市場營銷創(chuàng)新，包括營銷理念創(chuàng)新、營銷渠道創(chuàng)新、營銷手段創(chuàng)新等方面，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。3、（本題5分）企業(yè)的開放式創(chuàng)新模式強(qiáng)調(diào)與外部合作伙伴的合作和知識共享。請全面論述開放式創(chuàng)新的形式、優(yōu)勢和風(fēng)險(xiǎn)，以及如何構(gòu)建開放式創(chuàng)新平臺(tái)和管理知識產(chǎn)權(quán)。4、（本題5分）企業(yè)的品牌延伸策略在擴(kuò)大品牌影響力和市場份額方面具有一定的潛力，但也存在風(fēng)險(xiǎn)。請深入論述品牌延伸的概念和類型，品牌延伸的決策因素和評估方法，品牌延伸的成功條件和可能面臨的挑戰(zhàn)，以及如何進(jìn)行有效的品牌延伸管理，保護(hù)品牌資產(chǎn)和核心價(jià)值。5、（本題5分）在動(dòng)態(tài)變化的環(huán)境中，企業(yè)的變革管理至關(guān)重要。請深入論述企業(yè)變革的動(dòng)因、類型和過程，分析變革過程中可能遇到的阻力和應(yīng)對策略，并結(jié)合實(shí)際案例探討如何成功推動(dòng)企業(yè)的變革與發(fā)展。四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）某電子制造企業(yè)的供應(yīng)鏈?zhǔn)艿劫Q(mào)易摩擦的沖擊，原材料供應(yīng)不穩(wěn)定。分析如何優(yōu)化供應(yīng)鏈布局，降低貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)。2、（本題10分）一家軟件開發(fā)外包企業(yè)在項(xiàng)目交付后，客戶反饋存在較多的功能缺陷和性能問題。請?zhí)接懺撈髽I(yè)應(yīng)如何加強(qiáng)質(zhì)量控