人力資格證試題單選題100道及答案

人力資格證試題單選題100道及答案1.以下哪種不屬于人力資源規(guī)劃的類型（）A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.財務(wù)規(guī)劃答案：D2.在招聘過程中，通過簡歷篩選主要是為了（）A.了解候選人的興趣愛好B.快速排除明顯不符合要求的候選人C.確定候選人的性格特點D.評估候選人的工作經(jīng)驗真實性答案：B3.績效管理的核心環(huán)節(jié)是（）A.績效計劃B.績效輔導(dǎo)C.績效評估D.績效反饋答案：C4.以下關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，正確的是（）A.培訓(xùn)就是讓員工獲得新技能，開發(fā)則側(cè)重于員工的職業(yè)發(fā)展B.培訓(xùn)和開發(fā)的目的都是為了提升員工的工作能力C.培訓(xùn)主要針對新員工，開發(fā)主要針對老員工D.培訓(xùn)和開發(fā)沒有本質(zhì)區(qū)別答案：B5.企業(yè)為員工提供的法定福利不包括（）A.養(yǎng)老保險B.帶薪年假C.生育保險D.企業(yè)年金答案：D6.以下哪種工作分析方法適用于大量標準化、周期短的體力工作（）A.問卷調(diào)查法B.觀察法C.訪談法D.工作日志法答案：B7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是（）A.自我評估B.職業(yè)機會評估C.設(shè)定職業(yè)目標D.制定行動計劃答案：A8.以下關(guān)于團隊建設(shè)的說法，錯誤的是（）A.團隊建設(shè)可以提高團隊的凝聚力B.團隊建設(shè)主要是為了解決團隊內(nèi)部的沖突C.有效的團隊建設(shè)能提升團隊的工作效率D.團隊建設(shè)活動形式多樣答案：B9.在薪酬設(shè)計中，公平性原則不包括（）A.外部公平性B.內(nèi)部公平性C.個人公平性D.行業(yè)公平性答案：D10.人力資源管理的首要職能是（）A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理答案：A11.以下哪種勞動合同期限適用于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（）A.固定期限B.無固定期限C.不確定期限D(zhuǎn).根據(jù)工作任務(wù)確定答案：D12.以下不屬于人力資源需求預(yù)測方法的是（）A.經(jīng)驗預(yù)測法B.德爾菲法C.回歸分析法D.關(guān)鍵事件法答案：D13.在面試過程中，通過詢問“你在之前工作中遇到過的最大挑戰(zhàn)是什么，你是如何解決的”，主要考察候選人的（）A.專業(yè)知識B.溝通能力C.問題解決能力D.團隊協(xié)作能力答案：C14.培訓(xùn)效果評估的層次不包括（）A.反應(yīng)層面B.學(xué)習(xí)層面C.行為層面D.組織層面答案：D15.以下關(guān)于勞動爭議處理的說法，正確的是（）A.勞動爭議只能通過仲裁解決B.勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序C.勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟D.勞動爭議仲裁的裁決是最終結(jié)果，不能上訴答案：C16.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略不包括（）A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.集中化戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略答案：D17.以下哪種招聘渠道適合招聘高級管理人才（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部晉升答案：C18.以下關(guān)于員工激勵的說法，錯誤的是（）A.激勵可以提高員工的工作積極性B.物質(zhì)激勵是唯一有效的激勵方式C.精神激勵也很重要D.不同員工對激勵的需求可能不同答案：B19.在工作設(shè)計中，工作豐富化的目的是（）A.增加工作的多樣性B.提高員工的工作滿意度C.簡化工作流程D.減少員工的工作壓力答案：B20.以下關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)的說法，正確的是（）A.人力資源信息系統(tǒng)只能用于存儲員工信息B.人力資源信息系統(tǒng)可以幫助企業(yè)進行人力資源決策C.人力資源信息系統(tǒng)是一個獨立的系統(tǒng)，與其他部門無關(guān)D.建立人力資源信息系統(tǒng)成本很高，中小企業(yè)不需要答案：B21.以下不屬于人力資源管理的基本原理的是（）A.要素有用原理B.同素異構(gòu)原理C.互補增值原理D.規(guī)模效益原理答案：D22.招聘的前提是（）A.人力資源規(guī)劃B.工作分析C.制定招聘計劃D.確定招聘渠道答案：A23.以下關(guān)于績效反饋面談的說法，錯誤的是（）A.績效反饋面談應(yīng)該在績效評估結(jié)束后盡快進行B.績效反饋面談主要是上級對下級的批評會議C.績效反饋面談要注重雙向溝通D.績效反饋面談可以幫助員工改進工作答案：B24.培訓(xùn)需求分析的三個層面不包括（）A.組織層面B.工作層面C.人員層面D.戰(zhàn)略層面答案：D25.以下關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，正確的是（）A.薪酬調(diào)查只能調(diào)查同行業(yè)企業(yè)B.薪酬調(diào)查的目的是為了確定企業(yè)的薪酬水平C.薪酬調(diào)查不需要考慮企業(yè)的戰(zhàn)略D.薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)可以隨意使用答案：B26.以下哪種情況不屬于勞動合同的解除（）A.雙方協(xié)商一致解除B.勞動者因個人原因辭職C.企業(yè)破產(chǎn)重整D.勞動合同期滿續(xù)簽答案：D27.人力資源管理中，“以人為本”理念強調(diào)（）A.以企業(yè)利潤為核心B.以員工為核心C.以領(lǐng)導(dǎo)決策為核心D.以規(guī)章制度為核心答案：B28.在進行人員配置時，遵循的原則不包括（）A.因事?lián)袢薆.因人設(shè)事C.用人所長D.動態(tài)平衡答案：B29.以下關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（）A.職業(yè)生涯錨是個人在職業(yè)選擇時所依據(jù)的價值觀B.職業(yè)生涯錨一旦確定就不會改變C.職業(yè)生涯錨有助于個人明確職業(yè)發(fā)展方向D.職業(yè)生涯錨有多種類型答案：B30.以下不屬于企業(yè)人力資源成本的是（）A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.員工福利成本D.市場推廣成本答案：D31.以下關(guān)于勞動法律法規(guī)的說法，正確的是（）A.勞動法律法規(guī)只約束企業(yè)，對員工沒有約束B.勞動法律法規(guī)是為了保護員工的利益，不考慮企業(yè)利益C.企業(yè)必須遵守勞動法律法規(guī)D.勞動法律法規(guī)對人力資源管理沒有實際作用答案：C32.在工作評價方法中，因素計點法的優(yōu)點是（）A.簡單易行B.主觀性強C.能夠量化工作價值D.成本較低答案：C33.以下關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的說法，正確的是（）A.人力資源戰(zhàn)略獨立于企業(yè)戰(zhàn)略B.人力資源戰(zhàn)略要服從和服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略C.企業(yè)戰(zhàn)略要服從于人力資源戰(zhàn)略D.兩者沒有關(guān)系答案：B34.招聘過程中的背景調(diào)查主要是為了（）A.了解候選人的家庭情況B.核實候選人提供信息的真實性C.評估候選人的社交能力D.確定候選人是否有犯罪記錄答案：B35.以下關(guān)于員工培訓(xùn)計劃制定的說法，錯誤的是（）A.要根據(jù)培訓(xùn)需求分析來制定B.要明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容、方式等C.培訓(xùn)計劃制定后不能修改D.要考慮企業(yè)的資源和員工的實際情況答案：C36.績效管理中的關(guān)鍵績效指標（KPI）的特點不包括（）A.可衡量性B.相關(guān)性C.全面性D.可實現(xiàn)性答案：C37.以下關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的說法，正確的是（）A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計只需要考慮基本工資B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計要體現(xiàn)內(nèi)部公平性和外部競爭力C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計不需要考慮績效因素D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計越復(fù)雜越好答案：B38.以下哪種勞動合同屬于無效勞動合同（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同B.勞動合同期限不明確C.勞動報酬約定不清晰D.工作內(nèi)容描述模糊答案：A39.以下關(guān)于人力資源管理部門的角色定位，說法錯誤的是（）A.戰(zhàn)略伙伴B.行政專家C.員工支持者D.企業(yè)決策者答案：D40.在人力資源規(guī)劃中，人員供給預(yù)測不包括（）A.內(nèi)部供給預(yù)測B.外部供給預(yù)測C.行業(yè)供給預(yù)測D.地區(qū)供給預(yù)測答案：C41.以下關(guān)于面試類型的說法，正確的是（）A.結(jié)構(gòu)化面試的靈活性強，沒有固定的流程B.非結(jié)構(gòu)化面試的標準化程度高C.半結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點D.小組面試主要是為了考察候選人的溝通能力答案：C42.培訓(xùn)效果評估中的柯氏四級評估模型中，學(xué)習(xí)層面的評估主要是考察（）A.學(xué)員對培訓(xùn)的滿意度B.學(xué)員對培訓(xùn)知識和技能的掌握程度C.學(xué)員在工作中的行為改變D.培訓(xùn)對組織績效的影響答案：B43.以下關(guān)于員工福利管理的說法，錯誤的是（）A.員工福利管理要注重公平性B.員工福利管理不需要考慮成本C.員工福利管理要根據(jù)員工需求進行調(diào)整D.員工福利管理有助于提高員工的忠誠度答案：B44.在工作設(shè)計方法中，工作擴大化的主要方式是（）A.增加工作的深度B.增加工作的廣度C.提高工作的難度D.改變工作的流程答案：B45.以下關(guān)于人力資源風(fēng)險管理的說法，正確的是（）A.人力資源風(fēng)險管理只需要關(guān)注員工流失風(fēng)險B.人力資源風(fēng)險管理是為了降低風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響程度C.人力資源風(fēng)險管理不需要制定應(yīng)對策略D.人力資源風(fēng)險管理與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)答案：B46.以下不屬于人力資源規(guī)劃的步驟的是（）A.收集信息B.預(yù)測供需C.制定政策D.員工招聘答案：D47.以下關(guān)于校園招聘的說法，錯誤的是（）A.校園招聘可以招聘到具有潛力的年輕人才B.校園招聘的成本較高C.校園招聘需要提前做好準備工作D.校園招聘主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生答案：B48.在績效管理中，目標管理法的優(yōu)點是（）A.目標明確，員工參與度高B.評價標準模糊C.不需要上級監(jiān)督D.只關(guān)注短期目標答案：A49.以下關(guān)于培訓(xùn)方法選擇的說法，正確的是（）A.講授法適用于培養(yǎng)員工的實際操作能力B.案例分析法適用于理論知識的傳授C.角色扮演法可以提高員工的溝通和解決問題能力D.在線學(xué)習(xí)法效果不如傳統(tǒng)培訓(xùn)方法答案：C50.以下關(guān)于薪酬水平策略的說法，錯誤的是（）A.領(lǐng)先型薪酬策略可以吸引優(yōu)秀人才B.跟隨型薪酬策略風(fēng)險較小C.滯后型薪酬策略可以降低企業(yè)成本D.企業(yè)只能選擇一種薪酬水平策略答案：D51.以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解委員會的說法，正確的是（）A.勞動爭議調(diào)解委員會由企業(yè)代表和員工代表組成B.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結(jié)果具有法律效力C.勞動爭議調(diào)解委員會只能在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立D.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是勞動仲裁的必經(jīng)程序答案：A52.在人力資源管理中，以下關(guān)于激勵理論的說法，錯誤的是（）A.馬斯洛的需求層次理論認為人的需求有層次之分B.赫茲伯格的雙因素理論中，激勵因素能提高員工的工作積極性C.麥格雷戈的X理論和Y理論對人性的假設(shè)相同D.亞當(dāng)斯的公平理論強調(diào)公平對員工工作積極性的影響答案：C53.以下關(guān)于工作分析成果應(yīng)用的說法，正確的是（）A.工作分析成果只能用于招聘B.工作分析成果可以用于績效評估、薪酬設(shè)計等多個方面C.工作分析成果在企業(yè)中不需要經(jīng)常更新D.工作分析成果對人力資源管理沒有實際作用答案：B54.以下關(guān)于員工職業(yè)生涯發(fā)展通道的說法，錯誤的是（）A.管理通道是員工晉升為管理人員的途徑B.技術(shù)通道適合技術(shù)型員工的發(fā)展C.員工只能在一種通道中發(fā)展D.企業(yè)可以設(shè)置多種職業(yè)生涯發(fā)展通道答案：C55.以下關(guān)于人力資源質(zhì)量的說法，正確的是（）A.人力資源質(zhì)量只取決于員工的學(xué)歷B.人力資源質(zhì)量包括員工的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)等C.人力資源質(zhì)量與企業(yè)績效沒有關(guān)系D.提高人力資源質(zhì)量不需要投入成本答案：B56.以下關(guān)于招聘廣告撰寫的說法，錯誤的是（）A.招聘廣告要明確招聘崗位和要求B.招聘廣告要突出企業(yè)的優(yōu)勢和吸引力C.招聘廣告語言要簡潔明了D.招聘廣告可以夸大企業(yè)的福利待遇答案：D57.在績效管理中，360度評估的優(yōu)點不包括（）A.評估結(jié)果全面、客觀B.可以促進員工的自我發(fā)展C.評估成本較低D.有助于改善團隊關(guān)系答案：C58.以下關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估指標的說法，正確的是（）A.反應(yīng)層面的評估指標主要是培訓(xùn)后的工作績效提升情況B.學(xué)習(xí)層面的評估指標是學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度C.行為層面的評估指標是學(xué)員對培訓(xùn)的滿意度D.結(jié)果層面的評估指標是學(xué)員的知識增長情況答案：B59.以下關(guān)于薪酬體系設(shè)計原則的說法，錯誤的是（）A.合法性原則要求薪酬體系符合法律法規(guī)B.激勵性原則要使薪酬能激勵員工努力工作C.穩(wěn)定性原則意味著薪酬體系不能調(diào)整D.經(jīng)濟性原則要考慮企業(yè)的支付能力答案：C60.以下關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，正確的是（）A.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同不能解除C.簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)不利D.無固定期限勞動合同沒有試用期答案：A61.以下關(guān)于人力資源管理信息化的說法，錯誤的是（）A.人力資源管理信息化可以提高工作效率B.人力資源管理信息化可以降低管理成本C.人力資源管理信息化會使員工失去工作機會D.人力資源管理信息化有助于提升管理決策水平答案：C62.在人力資源規(guī)劃中，供需平衡的方法不包括（）A.人員調(diào)配B.培訓(xùn)開發(fā)C.裁員D.增加招聘渠道答案：D63.以下關(guān)于內(nèi)部招聘的說法，正確的是（）A.內(nèi)部招聘可以激勵員工的積極性B.內(nèi)部招聘容易帶來新的思想和理念C.內(nèi)部招聘的選擇范圍廣泛D.內(nèi)部招聘不需要進行篩選答案：A64.以下哪種培訓(xùn)方法主要通過模擬真實工作場景來提升員工技能（）A.拓展訓(xùn)練B.情景模擬法C.行動學(xué)習(xí)法D.工作輪換法答案：B65.以下關(guān)于績效指標權(quán)重確定方法的說法，正確的是（）A.經(jīng)驗判斷法完全依賴數(shù)據(jù)統(tǒng)計B.對偶比較法主觀性很強C.層次分析法可以綜合考慮多種因素D.專家調(diào)查法缺乏專業(yè)性答案：C66.企業(yè)為了吸引和留住核心人才，設(shè)立的特殊獎勵計劃屬于（）A.基本薪酬B.績效薪酬C.福利薪酬D.激勵薪酬答案：D67.以下關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年B.仲裁時效期間從爭議發(fā)生之日起計算C.仲裁時效不適用中斷、中止的規(guī)定D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效不受限制答案：A68.在人力資源管理中，對員工工作態(tài)度的評估不包括（）A.責(zé)任心B.工作積極性C.專業(yè)技能水平D.敬業(yè)精神答案：C69.以下關(guān)于人力資源規(guī)劃調(diào)整的說法，錯誤的是（）A.當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)生變化時需要調(diào)整人力資源規(guī)劃B.人力資源規(guī)劃調(diào)整不需要考慮企業(yè)實際情況C.市場環(huán)境變化可能導(dǎo)致人力資源規(guī)劃調(diào)整D.員工流失情況的改變也可能引發(fā)人力資源規(guī)劃調(diào)整答案：B70.以下哪種面試提問方式可以深入了解候選人的思維過程和解決問題的能力（）A.封閉式提問B.開放式提問C.引導(dǎo)式提問D.假設(shè)式提問答案：D71.培訓(xùn)課程設(shè)計的首要步驟是（）A.確定培訓(xùn)目標B.選擇培訓(xùn)內(nèi)容C.安排培訓(xùn)時間D.選擇培訓(xùn)方法答案：A72.以下關(guān)于薪酬滿意度調(diào)查的說法，正確的是（）A.薪酬滿意度調(diào)查只需要調(diào)查高層管理人員B.薪酬滿意度調(diào)查不需要分析結(jié)果C.薪酬滿意度調(diào)查可以幫助企業(yè)了解員工對薪酬的看法D.薪酬滿意度調(diào)查結(jié)果對企業(yè)沒有實際作用答案：C73.以下關(guān)于員工晉升的說法，錯誤的是（）A.員工晉升要依據(jù)績效和能力B.晉升可以激勵員工努力工作C.晉升機會應(yīng)公平地提供給所有員工D.只要員工工作年限長就應(yīng)該晉升答案：D74.在人力資源管理中，以下關(guān)于勝任力模型的說法，正確的是（）A.勝任力模型只適用于高層管理人員B.勝任力模型是對工作中有效完成任務(wù)所需的知識、技能、能力和特質(zhì)的描述C.建立勝任力模型不需要進行調(diào)研D.勝任力模型一旦建立就不能改變答案：B75.以下哪種勞動合同變更情況需要雙方協(xié)商一致（）A.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工工作崗位B.員工因個人原因申請調(diào)整工作崗位C.法律法規(guī)發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同變更D.企業(yè)名稱變更答案：B76.以下關(guān)于人力資源管理成本控制的說法，錯誤的是（）A.人力資源管理成本控制要在保證人力資源管理質(zhì)量的前提下進行B.優(yōu)化招聘流程可以降低招聘成本C.減少培訓(xùn)投入一定能降低人力資源管理成本D.合理規(guī)劃員工福利可以控制成本答案：C77.以下關(guān)于人才選拔標準的說法，正確的是（）A.只看學(xué)歷和工作經(jīng)驗B.更注重候選人的潛力和發(fā)展空間C.不考慮候選人的價值觀與企業(yè)文化的契合度D.技能水平是唯一的選拔標準答案：B78.在績效管理中，目標與關(guān)鍵成果法（OKR）的關(guān)鍵在于（）A.設(shè)定明確的目標和可衡量的關(guān)鍵成果B.強調(diào)團隊合作而忽視個人目標C.不需要定期評估和反饋D.只關(guān)注短期目標的實現(xiàn)答案：A79.以下關(guān)于員工培訓(xùn)檔案管理的說法，錯誤的是（）A.培訓(xùn)檔案應(yīng)記錄員工參加培訓(xùn)的詳細信息B.培訓(xùn)檔案可以作為員工績效考核和晉升的參考依據(jù)C.培訓(xùn)檔案管理不需要專人負責(zé)D.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保存，以便查詢和分析答案：C80.以下關(guān)于薪酬等級設(shè)計的說法，正確的是（）A.薪酬等級越多越好B.薪酬等級應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)模和崗位特點合理設(shè)置C.薪酬等級之間的薪酬差距應(yīng)保持一致D.薪酬等級設(shè)計與員工的職業(yè)發(fā)展無關(guān)答案：B81.以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生管理的說法，正確的是（）A.勞動安全衛(wèi)生管理主要是員工自己的責(zé)任B.企業(yè)只需要關(guān)注生產(chǎn)過程中的安全，無需考慮員工的工作環(huán)境C.勞動安全衛(wèi)生管理應(yīng)遵循預(yù)防為主的原則D.勞動安全衛(wèi)生事故發(fā)生后再進行處理即可答案：C82.在人力資源管理中，以下關(guān)于員工滿意度調(diào)查的說法，錯誤的是（）A.員工滿意度調(diào)查可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題B.員工滿意度調(diào)查結(jié)果可以直接作為改進措施的依據(jù)C.定期進行員工滿意度調(diào)查有助于提高員工忠誠度D.員工滿意度調(diào)查應(yīng)確保員工的參與度和真實性答案：B83.以下關(guān)于招聘成本效益評估的說法，正確的是（）A.招聘成本效益評估只關(guān)注招聘的直接成本B.招聘成本效益評估可以幫助企業(yè)衡量招聘活動的有效性C.招聘成本效益評估不需要考慮招聘質(zhì)量D.招聘成本效益評估的結(jié)果對企業(yè)招聘決策沒有影響答案：B84.以下關(guān)于培訓(xùn)需求分析方法的說法，正確的是（）A.績效分析法主要用于分析組織層面的培訓(xùn)需求B.問卷調(diào)查法收集的信息不夠全面C.訪談法可以深入了解員工的培訓(xùn)需求D.觀察法適用于所有類型的培訓(xùn)需求分析答案：C85.以下關(guān)于員工福利計劃制定的說法，錯誤的是（）A.要考慮企業(yè)的財務(wù)狀況和支付能力B.員工福利計劃應(yīng)符合國家法律法規(guī)C.不需要征求員工的意見D.要結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標和員工需求答案：C86.在工作分析中，以下關(guān)于工作說明書編寫的說法，正確的是（）A.工作說明書只需要描述工作內(nèi)容，無需提及任職資格B.工作說明書的語言應(yīng)簡潔明了，準確清晰C.工作說明書一旦編寫完成就不能修改D.不同崗位的工作說明書格式可以隨意設(shè)置答案：B87.以下關(guān)于人力資源管理部門與其他部門關(guān)系的說法，正確的是（）A.人力資源管理部門與其他部門是相互獨立的，沒有關(guān)聯(lián)B.人力資源管理部門主要負責(zé)制定政策，其他部門負責(zé)執(zhí)行C.人力資源管理部門與其他部門應(yīng)密切合作，共同促進企業(yè)發(fā)展D.其他部門不需要參與人力資源管理工作答案：C88.以下關(guān)于績效改進計劃制定的說法，錯誤的是（）A.績效改進計劃要基于績效評估結(jié)果B.績效改進計劃應(yīng)由上級單獨制定，無需員工參與C.績效改進計劃要明確具體的改進措施和時間節(jié)點D.績效改進計劃要具有可操作性答案：B89.以下關(guān)于員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的說法，正確的是（）A.只有新員工需要職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)B.職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)主要由人力資源管理部門負責(zé)，與直線經(jīng)理無關(guān)C.職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)可以幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向D.職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)不需要考慮員工的興趣和能力答案：C90.以下關(guān)于薪酬調(diào)整的說法，錯誤的是（）A.薪酬調(diào)整可以根據(jù)員工的績效表現(xiàn)進行B.薪酬調(diào)整要考慮市場薪酬水平的變化C.薪酬調(diào)整是企業(yè)單方面的行為，不需要與員工溝通D.薪酬調(diào)整可以激勵員工提高工作績效答案：C91.以下關(guān)于勞動爭議訴訟的說法，正確的是（）A.勞動爭議訴訟的前置程序是勞動爭議仲裁B.勞動爭議訴訟可以直接向法院提起，無需經(jīng)過仲裁C.勞動爭議訴訟中，企業(yè)不需要承擔(dān)舉證責(zé)任D.勞動爭議訴訟的判決結(jié)果不能上訴答案：A92.在人力資源管理中，以下關(guān)于人才儲備的說法，正確的是（）A.人才儲備只針對關(guān)鍵崗位B.人才儲備不需要投入成本C.人才儲備可以為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持D.人才儲備就是招聘大量員工放在企業(yè)備用答案：C93.以下關(guān)于培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的說法，