企業(yè)人事管理制度的員工流動(dòng)管理

企業(yè)人事管理制度的員工流動(dòng)管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方成為其員工，并遵守甲方的企業(yè)人事管理制度，特別是員工流動(dòng)管理的相關(guān)規(guī)定。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_____年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前______個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事______職位的工作，具體職責(zé)和要求按甲方的崗位職責(zé)說(shuō)明執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬按甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方支付乙方工資的______%。3.3乙方加班按照甲方的加班工資制度支付加班費(fèi)。第四條員工流動(dòng)管理4.1乙方在合同期內(nèi)如有調(diào)動(dòng)需求，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明調(diào)動(dòng)原因及去向。4.2甲方應(yīng)在收到乙方調(diào)動(dòng)申請(qǐng)后______日內(nèi)給予答復(fù)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意調(diào)動(dòng)。4.3乙方調(diào)動(dòng)至新崗位后，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，并按新崗位的薪酬和職責(zé)執(zhí)行。4.4如乙方在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前______日向甲方提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.5甲方應(yīng)在收到乙方辭職申請(qǐng)后______日內(nèi)給予答復(fù)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意乙方辭職。4.6乙方如違反甲方員工流動(dòng)管理制度，甲方有權(quán)解除本合同。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后______年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。6.2本合同的違約金不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方（員工）的身份證復(fù)印件4.乙方（員工）的學(xué)歷證明復(fù)印件5.乙方（員工）的職業(yè)資格證明復(fù)印件6.甲方（用人單位）的企業(yè)人事管理制度匯編7.甲方（用人單位）的員工流動(dòng)管理制度匯編8.甲方（用人單位）的薪酬制度匯編9.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提前提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等的，視為違約。3.乙方未按照甲方崗位職責(zé)說(shuō)明要求履行職責(zé)的，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間給予調(diào)動(dòng)答復(fù)的，視為違約。5.甲方未按照約定時(shí)間給予辭職答復(fù)的，視為違約。6.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.企業(yè)法人：依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，可以自己的名義享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)組織。2.法定代表人：代表法人行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.員工流動(dòng)管理：指用人單位對(duì)員工在職期間及離職后的調(diào)動(dòng)、辭職、解聘等相關(guān)事項(xiàng)的管理。5.違約金：當(dāng)事人違反合同約定應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方的一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在調(diào)動(dòng)或辭職過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。3.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間給予調(diào)動(dòng)或辭職答復(fù)。解決辦法：甲方應(yīng)盡快給予答復(fù)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意調(diào)動(dòng)或辭職。4.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）建立勞動(dòng)關(guān)系。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）調(diào)整工作崗位。3.