勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)人才合理配置

勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)人才合理配置合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方（派遣單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：姓名：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣單位，乙方為需要派遣員工的單位，丙方為愿意接受派遣的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣崗位及期限1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方到乙方從事__________崗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、勞務(wù)派遣人員的基本待遇1.丙方在乙方的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，按照乙方的同類崗位職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.丙方的工資由甲方按月支付，甲方不得克扣、延遲支付丙方的工資。三、勞務(wù)派遣協(xié)議的履行、變更和解除1.甲方應(yīng)保證丙方的派遣崗位符合乙方的需求，丙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守乙方的規(guī)章制度。2.甲方、乙方如需變更或解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并征得丙方同意。3.本協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為丙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、人事檔案移交等。四、保密條款1.甲方、乙方、丙方均應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若丙方在工作中給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.丙方身份證明文件3.乙方單位簡(jiǎn)介4.乙方崗位描述5.乙方公司規(guī)章制度6.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明7.人事檔案移交證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定派遣丙方至乙方從事約定崗位的工作，或派遣的丙方不符合乙方需求的，視為甲方違約。2.甲方遲延支付或克扣丙方工資的，視為甲方違約。3.乙方未按約定支付丙方工資或福利待遇低于同類崗位職工標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方違約。4.任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，向第三方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息的，視為違約。5.雙方未按約定解決爭(zhēng)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將其派遣到接受單位工作，勞動(dòng)者在派遣期間執(zhí)行接受單位的工作任務(wù)，享有接受單位提供的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，勞務(wù)派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系。2.派遣單位：指依法成立，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)或其他組織。3.接受單位：指接受勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者從事工作的單位。4.被派遣勞動(dòng)者：指與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，被派遣到接受單位工作的勞動(dòng)者。5.違約行為：指合同各方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.派遣崗位不符合需求：甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整派遣崗位，確保符合乙方需求。2.工資支付糾紛：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付丙方工資，如有糾紛，可通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決。3.丙方違反乙方規(guī)章制度：乙方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)丙方進(jìn)行處理，必要時(shí)可與甲方溝通，要求甲方采取措施。4.商業(yè)秘密泄露：各方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，如有泄露，可依法要求違約方承擔(dān)責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決困難：各方應(yīng)提前了解爭(zhēng)議解決方式，如有爭(zhēng)議，優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可通過(guò)法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為勞務(wù)派遣單位，乙方為需要派遣員工的單位，丙方為愿意接受派遣的員工。2.乙方無(wú)法全職招聘所需崗位的員