郵政服務技能工資制度

郵政服務技能工資制度合同編號：__________合同各方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為郵政服務企業(yè)，乙方為提供郵政服務技能的員工，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方工資制度等相關事項達成如下協(xié)議：一、工資結構1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資和補貼等部分組成。2.基本工資是根據乙方的崗位、職級以及當地的最低工資標準確定的。3.崗位工資是根據乙方所在崗位的工作性質、工作量、技術難度等因素確定的。4.績效工資是根據乙方的工作績效、業(yè)務完成情況、客戶滿意度等因素確定的。5.加班工資是根據乙方的加班時間、加班類型以及當地的加班工資標準確定的。6.補貼包括餐補、交通補、通訊補等，具體標準根據甲方規(guī)定執(zhí)行。二、工資支付1.乙方工資按月支付，支付日期為每月____日前。2.甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.乙方工資實行保密制度，未經乙方同意，甲方不得向其他員工透露乙方的工資情況。4.乙方在試用期內的工資按試用期工資標準支付，試用期工資不低于當地最低工資標準的80%。三、工資調整1.乙方的工資調整根據甲方制定的工資調整政策執(zhí)行。2.乙方的工作績效、業(yè)務完成情況、客戶滿意度等因素作為工資調整的重要依據。3.乙方工資的調整應遵循公平、公正、合理的原則。四、特殊情況處理1.乙方因病、工傷、產假、哺乳假等原因不能正常工作的，甲方按國家有關規(guī)定支付乙方工資。2.乙方因違反甲方規(guī)章制度受到處罰的，甲方有權扣除乙方工資，但扣除部分不得低于當地最低工資標準的80%。3.乙方主動提出辭職的，甲方按照乙方在職時間、工資水平等因素一次性支付乙方工資。五、違約責任1.一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資差額，并有權要求甲方支付遲延支付工資的違約金。3.乙方未按照本合同約定提供郵政服務技能的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方提供的郵政服務技能證明文件2.乙方身份證明文件3.甲方制定的工資調整政策4.甲方社會保險和住房公積金繳納證明文件5.乙方工作績效評估報告6.乙方辭職信（如有）7.勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書（如有）8.人民法院判決書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資：包括未按時支付、支付金額不足等。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.乙方未按照本合同約定提供郵政服務技能：包括工作質量不符合要求、無故缺勤等。4.乙方未經甲方同意，泄露工資保密信息。5.甲方未按照本合同約定提供工作條件或保障乙方合法權益。三、法律名詞及解釋：1.郵政服務技能：指乙方在甲方提供的郵政服務領域所具備的專業(yè)知識和技能。2.基本工資：指根據乙方的崗位、職級以及當地的最低工資標準確定的工資部分。3.崗位工資：指根據乙方所在崗位的工作性質、工作量、技術難度等因素確定的工資部分。4.績效工資：指根據乙方的工作績效、業(yè)務完成情況、客戶滿意度等因素確定的工資部分。5.加班工資：指根據乙方的加班時間、加班類型以及當地的加班工資標準確定的工資部分。6.補貼：包括餐補、交通補、通訊補等，用于補償乙方在工作中產生的額外費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方支付工資不足：乙方應及時與甲方溝通，要求足額支付工資；如甲方仍不足額支付，乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.乙方工作質量不符合要求：甲方應向乙方提出整改要求，乙方應按照甲方要求進行整改；如乙方仍不整改，甲方有權解除本合同。4.乙方泄露工資保密信息：甲方應要求乙方停止泄露行為，并可要求乙方承擔違約金；如乙方拒絕停止泄露，甲方有權解除本合同。5.甲方未提供工作條件或保障乙方合法權益：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方提供相應的工作條件或保障乙方合法權益；如甲方仍不提供或保障，乙方可向勞動保障部門投訴或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為郵政服務企業(yè)，乙方為提供郵政服務技能的員工。2.乙方在甲方處工作，雙方簽訂勞動合同，明確工資制度等相