二零二五年度勞動(dòng)法視角下中小企業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動(dòng)法視角下中小企業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.員工薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則4.1優(yōu)化原則概述4.2薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)5.薪酬構(gòu)成5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4補(bǔ)貼5.5福利待遇6.薪酬調(diào)整機(jī)制6.1調(diào)整頻率6.2調(diào)整依據(jù)6.3調(diào)整流程7.薪酬發(fā)放7.1發(fā)放時(shí)間7.2發(fā)放方式7.3發(fā)放賬戶8.薪酬保密8.1保密要求8.2違約責(zé)任9.員工福利待遇9.1休假制度9.2社會(huì)保險(xiǎn)9.3其他福利10.勞動(dòng)關(guān)系管理10.1勞動(dòng)合同管理10.2員工培訓(xùn)10.3員工考核11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)甲方：中小企業(yè)乙方：?jiǎn)T工1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1合同背景鑒于甲方為了提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化員工薪酬結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)員工凝聚力，特制定本合同。2.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，保障雙方權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，起始日期為2024年1月1日。3.2合同終止日期本合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算，終止日期為2024年12月31日。4.員工薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則4.1優(yōu)化原則概述甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則。4.2薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)優(yōu)化后的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)體現(xiàn)公平、合理、激勵(lì)的原則，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。5.薪酬構(gòu)成5.1基本工資基本工資按照國(guó)家規(guī)定及甲方薪酬制度執(zhí)行，根據(jù)崗位及工作年限等因素確定。5.2績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，按比例發(fā)放。5.3獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等，根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)及員工貢獻(xiàn)確定。5.4補(bǔ)貼補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，按國(guó)家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。5.5福利待遇福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等，按國(guó)家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。6.薪酬調(diào)整機(jī)制6.1調(diào)整頻率薪酬調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定。6.2調(diào)整依據(jù)薪酬調(diào)整依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、行業(yè)薪酬水平、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及員工個(gè)人表現(xiàn)等因素。6.3調(diào)整流程薪酬調(diào)整流程如下：（1）甲方制定薪酬調(diào)整方案；（2）征求乙方意見(jiàn)；（3）甲方與乙方協(xié)商確定調(diào)整方案；（4）甲方公布調(diào)整方案并執(zhí)行。7.薪酬發(fā)放7.1發(fā)放時(shí)間薪酬于每月固定日期發(fā)放，具體日期由甲方根據(jù)銀行規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況確定。7.2發(fā)放方式薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。7.3發(fā)放賬戶乙方需在合同簽訂前向甲方提供有效的銀行賬戶信息，確保薪酬發(fā)放順利。8.薪酬保密8.1保密要求乙方應(yīng)保守甲方薪酬信息的秘密，不得向任何第三方泄露或公開(kāi)。8.2違約責(zé)任如乙方違反保密要求，泄露甲方薪酬信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.員工福利待遇9.1休假制度乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體休假天數(shù)及休假規(guī)定按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.2社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.3其他福利甲方提供員工體檢、節(jié)日慰問(wèn)、生日福利等福利待遇，具體內(nèi)容根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和年度計(jì)劃執(zhí)行。10.勞動(dòng)關(guān)系管理10.1勞動(dòng)合同管理本合同為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，確保勞動(dòng)合同的履行。10.2員工培訓(xùn)甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工技能和素質(zhì)。10.3員工考核甲方定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）未按時(shí)支付薪酬；（2）未按約定提供福利待遇；（3）泄露商業(yè)秘密；（4）違反勞動(dòng)合同約定。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可約定將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同終止條件包括：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.其他約定14.1通知方式雙方通訊地址和聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)在變更后五日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表；（2）員工福利待遇明細(xì)表；（3）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。14.3合同解釋權(quán)本合同由雙方共同解釋?zhuān)缬袪?zhēng)議，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指為甲方或乙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方服務(wù)內(nèi)容第三方提供的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)與本合同目的相符，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、法律咨詢等。2.第三方介入的流程與條件2.1介入流程（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)；（2）雙方同意第三方介入，并共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)；（3）雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（4）第三方開(kāi)始提供服務(wù)，雙方監(jiān)督第三方服務(wù)過(guò)程。2.2介入條件（1）雙方均同意第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方服務(wù)內(nèi)容符合合同目的。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照服務(wù)協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)；（3）第三方有權(quán)在服務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲方或乙方提出建議和意見(jiàn)。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額確定（1）第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方服務(wù)內(nèi)容的重要性；（3）行業(yè)慣例。4.3責(zé)任限額的適用（1）不可抗力因素；（2）甲方或乙方違反合同約定；（3）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，遵循甲方或乙方的指示。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1甲方與第三方的劃分甲方與第三方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，甲方對(duì)第三方的服務(wù)成果承擔(dān)責(zé)任，但第三方對(duì)甲方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。5.2乙方與第三方的劃分乙方與第三方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，乙方對(duì)第三方的服務(wù)成果承擔(dān)責(zé)任，但第三方對(duì)乙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。5.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方（如其他員工）之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議和本合同共同約定，第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重合同其他方的合法權(quán)益。6.第三方介入的變更與解除6.1變更如需變更第三方介入的事項(xiàng)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方。6.2解除如需解除第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方。解除第三方介入后，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，完成剩余服務(wù)或辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出所有薪酬構(gòu)成項(xiàng)目，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，以及每個(gè)項(xiàng)目的具體計(jì)算方法和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。2.員工福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出所有福利待遇項(xiàng)目，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日慰問(wèn)、生日福利等，以及每個(gè)項(xiàng)目的具體內(nèi)容和實(shí)施方式。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效考核的目的、原則、方法、周期、考核指標(biāo)和權(quán)重，以及考核結(jié)果的應(yīng)用。4.員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任和權(quán)利，以及雙方的權(quán)利義務(wù)。6.爭(zhēng)議解決流程圖要求：以圖表形式展示爭(zhēng)議解決的步驟和流程。7.合同變更記錄要求：記錄合同簽訂后發(fā)生的所有變更，包括變更內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)按照逾期支付金額的千分之五支付違約金，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：若甲方應(yīng)于每月10日支付工資，但直至12日仍未支付，則甲方需支付每日0.5%的違約金。2.未按約定提供福利待遇責(zé)任認(rèn)定：甲方未按約定提供福利待遇，應(yīng)按照未提供待遇的金額支付違約金，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：若甲方未按照合同約定提供帶薪年假，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。3.泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金，并停止侵權(quán)行為。4.違反保密要求責(zé)任認(rèn)定：違反保密要求，泄露合同信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。示例：若乙方泄露合同信息，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金，并停止侵權(quán)行為。5.第三方服務(wù)不合格責(zé)任認(rèn)定：第三方服務(wù)不合格，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、重新提供服務(wù)等。示例：若第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，甲方有權(quán)要求第三方支付賠償金，并重新提供服務(wù)。全文完。二零二四年度勞動(dòng)法視角下中小企業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱(chēng)1.2.合同雙方法定代表人1.3.合同雙方注冊(cè)地址1.4.合同雙方聯(lián)系電話1.5.合同雙方電子郵箱2.合同背景與目的2.1.合同背景2.2.合同目的3.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則3.1.優(yōu)化原則概述3.2.優(yōu)化原則具體內(nèi)容4.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化內(nèi)容4.1.基本工資調(diào)整4.2.獎(jiǎng)金制度調(diào)整4.3.績(jī)效考核體系調(diào)整4.4.薪酬福利調(diào)整5.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化實(shí)施步驟5.1.優(yōu)化前調(diào)查與分析5.2.制定優(yōu)化方案5.3.方案實(shí)施與監(jiān)督5.4.優(yōu)化效果評(píng)估6.合同雙方權(quán)利與義務(wù)6.1.合同雙方權(quán)利6.2.合同雙方義務(wù)7.合同期限與生效7.1.合同期限7.2.合同生效條件8.違約責(zé)任8.1.違約情形8.2.違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同變更與解除10.1.合同變更條件10.2.合同解除條件11.合同終止11.1.合同終止條件11.2.合同終止后的處理12.合同附件12.1.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案12.2.相關(guān)政策法規(guī)13.合同簽署13.1.簽署日期13.2.簽署地點(diǎn)13.3.簽署人員14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱(chēng)（1）甲方：中小企業(yè)（2）乙方：中小企業(yè)員工1.2.合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3.合同雙方注冊(cè)地址（1）甲方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)（2）乙方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.4.合同雙方聯(lián)系電話（1）甲方聯(lián)系電話：0215678（2）乙方聯(lián)系電話：021876543211.5.合同雙方電子郵箱2.合同背景與目的2.1.合同背景鑒于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)提高員工薪酬待遇，以激發(fā)員工工作積極性，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2.合同目的為了優(yōu)化中小企業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)，提高員工福利待遇，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，特制定本合同。3.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則3.1.優(yōu)化原則概述本合同遵循公平、合理、激勵(lì)、可持續(xù)的原則，對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。3.2.優(yōu)化原則具體內(nèi)容（1）公平原則：確保薪酬分配的公正性，使員工感到公平合理。（2）合理原則：根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難度、工作業(yè)績(jī)等因素，合理確定薪酬水平。（3）激勵(lì)原則：通過(guò)薪酬激勵(lì)，激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率。（4）可持續(xù)原則：確保薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化具有長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。4.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化內(nèi)容4.1.基本工資調(diào)整（1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)行情和員工崗位性質(zhì)，對(duì)基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。（2）基本工資調(diào)整幅度：根據(jù)員工崗位性質(zhì)和績(jī)效表現(xiàn)，確定基本工資調(diào)整幅度。4.2.獎(jiǎng)金制度調(diào)整（1）獎(jiǎng)金設(shè)置：設(shè)立年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等，以激勵(lì)員工。（2）獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工績(jī)效和公司業(yè)績(jī)，確定獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。4.3.績(jī)效考核體系調(diào)整（1）績(jī)效考核指標(biāo)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和部門(mén)職責(zé)，設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)。（2）績(jī)效考核方法：采用定性和定量相結(jié)合的考核方法，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。4.4.薪酬福利調(diào)整（1）福利項(xiàng)目：增加帶薪年假、員工體檢、節(jié)日福利等福利項(xiàng)目。（2）福利標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工崗位性質(zhì)和公司財(cái)務(wù)狀況，確定福利標(biāo)準(zhǔn)。5.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化實(shí)施步驟5.1.優(yōu)化前調(diào)查與分析（1）調(diào)查內(nèi)容：對(duì)員工薪酬現(xiàn)狀、崗位性質(zhì)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行調(diào)查。（2）分析內(nèi)容：對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，找出薪酬結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題。5.2.制定優(yōu)化方案（1）制定原則：根據(jù)調(diào)查分析結(jié)果，制定優(yōu)化方案。（2）方案內(nèi)容：包括薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化措施、實(shí)施時(shí)間表等。5.3.方案實(shí)施與監(jiān)督（1）實(shí)施措施：按照優(yōu)化方案，實(shí)施薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化措施。（2）監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立監(jiān)督小組，對(duì)方案實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。5.4.優(yōu)化效果評(píng)估（1）評(píng)估指標(biāo)：根據(jù)優(yōu)化目的，設(shè)定評(píng)估指標(biāo)。（2）評(píng)估方法：采用定性和定量相結(jié)合的評(píng)估方法，對(duì)優(yōu)化效果進(jìn)行評(píng)估。6.合同雙方權(quán)利與義務(wù)6.1.合同雙方權(quán)利（1）甲方權(quán)利：有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。（2）乙方權(quán)利：有權(quán)獲得合同約定的薪酬待遇。6.2.合同雙方義務(wù)（1）甲方義務(wù)：按照合同約定，保障乙方薪酬待遇。（2）乙方義務(wù)：按照合同約定，履行工作職責(zé)。8.違約責(zé)任8.1.違約情形（1）甲方未按照合同約定調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。（2）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。（3）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定。8.2.違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。（3）雙方違約，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并協(xié)商解決雙方損失。9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。（2）調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可提交第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（3）仲裁解決：調(diào)解不成或調(diào)解無(wú)效時(shí)，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：由雙方指定代表進(jìn)行協(xié)商。（2）調(diào)解：選擇省市區(qū)調(diào)解委員會(huì)。（3）仲裁：選擇省市仲裁委員會(huì)。10.合同變更與解除10.1.合同變更條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。（2）雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)。10.2.合同解除條件（1）合同到期。（2）因一方違約，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.合同終止11.1.合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）合同解除。（3）合同雙方達(dá)成一致終止合同。11.2.合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有未了事項(xiàng)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同涉及的財(cái)產(chǎn)和權(quán)利義務(wù)。12.合同附件12.1.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案12.2.相關(guān)政策法規(guī)13.合同簽署13.1.簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2.簽署地點(diǎn)省市區(qū)路號(hào)13.3.簽署人員（1）甲方代表：（2）乙方代表：14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3.本合同自簽署之日起生效，有效期至年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁委員會(huì)等，其介入合同旨在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、協(xié)助解決爭(zhēng)議或執(zhí)行合同條款。15.2.第三方介入目的第三方的介入旨在保障合同的有效執(zhí)行，提高合同履行的效率和公正性，以及解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。16.第三方介入程序16.1.介入申請(qǐng)（1）任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入的原因和所需第三方的類(lèi)型。（2）對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。16.2.介入?yún)f(xié)議（1）雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確介入范圍、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)等事項(xiàng)。（2）介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的一部分。17.第三方責(zé)任限額17.1.責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因其介入行為導(dǎo)致的損失，對(duì)合同雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2.責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額根據(jù)第三方介入的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、合同雙方協(xié)商一致的原則確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.3.責(zé)任限額的調(diào)整（1）如因特殊情況需要調(diào)整責(zé)任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在介入?yún)f(xié)議中進(jìn)行修改。（2）責(zé)任限額的調(diào)整不得損害合同雙方的合法權(quán)益。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1.第三方權(quán)利（1）根據(jù)介入?yún)f(xié)議，第三方有權(quán)獲取合同履行所需的信息和資料。（2）第三方有權(quán)按照合同約定，獨(dú)立行使職責(zé)，不受合同雙方干預(yù)。18.2.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。（2）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1.責(zé)任劃分（1）合同雙方的責(zé)任：根據(jù)合同約定，各自承擔(dān)合同履行的責(zé)任。（2）第三方責(zé)任：第三方僅對(duì)其介入行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不承擔(dān)合同雙方的基本責(zé)任。19.2.權(quán)利劃分（1）合同雙方的權(quán)利：雙方享有合同約定的權(quán)利。（2）第三方權(quán)利：第三方享有介入?yún)f(xié)議約定的權(quán)利。19.3.費(fèi)用承擔(dān)（1）合同雙方的費(fèi)用：根據(jù)合同約定，各自承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。（2）第三方費(fèi)用：第三方費(fèi)用由合同雙方根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定承擔(dān)。20.第三方介入的終止20.1.終止條件（1）合同履行完畢。（2）第三方完成介入任務(wù)。（3）合同雙方或第三方提出終止介入。20.2.終止程序（1）任何一方提出終止介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知合同雙方和其他相關(guān)方。（2）終止介入后，第三方應(yīng)提交介入報(bào)告，說(shuō)明介入情況和結(jié)論。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化的目標(biāo)、具體措施、實(shí)施步驟、預(yù)期效果等。說(shuō)明：此附件為合同附件，用于指導(dǎo)薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化的具體實(shí)施。2.相關(guān)政策法規(guī)詳細(xì)要求：包括與薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方政策等。說(shuō)明：此附件用于確保薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化符合法律法規(guī)要求。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的范圍、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：此附件為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。4.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：此附件為合同附件，用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。5.薪酬調(diào)整通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)包括薪酬調(diào)整的具體內(nèi)容、調(diào)整原因、調(diào)整時(shí)間等。說(shuō)明：此附件用于通知員工薪酬調(diào)整情況。6.績(jī)效考核報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估員工績(jī)效，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。7.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化實(shí)施記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括優(yōu)化措施的實(shí)施情況、實(shí)施效果、存在問(wèn)題等。說(shuō)明：此附件用于跟蹤薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化的實(shí)施過(guò)程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。責(zé)任認(rèn)定：賠償乙方因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失，支付違約金。示例：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致乙方經(jīng)濟(jì)損失元，甲方應(yīng)賠償元并支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：賠償甲方因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失，支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照介入?yún)f(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，賠償合同雙方損失。示例：第三方未按照協(xié)議完成評(píng)估任務(wù)，導(dǎo)致合同雙方經(jīng)濟(jì)損失元，第三方應(yīng)賠償元。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照爭(zhēng)議解決協(xié)議履行爭(zhēng)議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)爭(zhēng)議解決協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，賠償合同雙方損失。示例：一方未按照協(xié)議提交爭(zhēng)議解決材料，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議解決程序延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二四年度勞動(dòng)法視角下中小企業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及法定代表人1.2注冊(cè)地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合同背景及目的2.1合同背景說(shuō)明2.2合同目的概述3.員工薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則3.1基本原則3.2優(yōu)化目標(biāo)3.3優(yōu)化方法4.基本薪酬調(diào)整4.1調(diào)整依據(jù)4.2調(diào)整比例4.3調(diào)整周期5.績(jī)效薪酬調(diào)整5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.3績(jī)效薪酬計(jì)算方式6.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.1獎(jiǎng)金類(lèi)型及發(fā)放條件6.2補(bǔ)貼類(lèi)型及發(fā)放條件7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.3培訓(xùn)效果評(píng)估9.員工福利待遇9.1福利項(xiàng)目9.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)9.3福利調(diào)整機(jī)制10.員工績(jī)效考核10.1績(jī)效考核周期10.2績(jī)效考核方式10.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及法定代表人甲方：科技有限公司法定代表人：乙方：中小企業(yè)法定代表人：1.2注冊(cè)地址及聯(lián)系方式甲方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)乙方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.3合同簽訂日期本合同于2024年4月1日簽訂。2.合同背景及目的2.1合同背景說(shuō)明鑒于甲方所在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化人力資源配置，甲方?jīng)Q定對(duì)現(xiàn)有員工薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。2.2合同目的概述本合同旨在明確甲方與乙方在二零二四年度勞動(dòng)法視角下，對(duì)員工薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化方案，確保雙方權(quán)益，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。3.員工薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則3.1基本原則（1）公平、公正、公開(kāi)（2）與市場(chǎng)薪酬水平相匹配（3）激勵(lì)與約束并重（4）有利于員工個(gè)人發(fā)展3.2優(yōu)化目標(biāo)（1）提高員工薪酬滿意度（2）降低人力成本（3）提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力3.3優(yōu)化方法（1）調(diào)整基本薪酬（2）完善績(jī)效薪酬（3）設(shè)立獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（4）優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)4.基本薪酬調(diào)整4.1調(diào)整依據(jù)（1）國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)（2）行業(yè)薪酬水平調(diào)查（3）企業(yè)財(cái)務(wù)狀況4.2調(diào)整比例（1）基本薪酬上調(diào)比例：%（2）崗位系數(shù)調(diào)整：根據(jù)崗位性質(zhì)及職責(zé)進(jìn)行調(diào)整4.3調(diào)整周期（1）基本薪酬調(diào)整周期：每年一次（2）崗位系數(shù)調(diào)整周期：每年一次5.績(jī)效薪酬調(diào)整5.1績(jī)效考核指標(biāo)（1）工作業(yè)績(jī)（2）團(tuán)隊(duì)合作（3）創(chuàng)新與改進(jìn)5.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）優(yōu)秀：達(dá)到或超過(guò)指標(biāo)要求的120%（2）良好：達(dá)到或超過(guò)指標(biāo)要求的100%（3）合格：達(dá)到或超過(guò)指標(biāo)要求的80%5.3績(jī)效薪酬計(jì)算方式（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，按比例發(fā)放（2）績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，按月發(fā)放6.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.1獎(jiǎng)金類(lèi)型及發(fā)放條件（1）年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及員工個(gè)人績(jī)效發(fā)放（2）項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況及員工個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放6.2補(bǔ)貼類(lèi)型及發(fā)放條件（1）住房補(bǔ)貼：根據(jù)員工實(shí)際住房情況發(fā)放（2）交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工上下班距離及交通費(fèi)用發(fā)放6.3福利調(diào)整機(jī)制（1）根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及員工需求，適時(shí)調(diào)整福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（2）福利調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。（2）根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃。8.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)（1）甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于課程費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等。（2）乙方員工參加培訓(xùn)，應(yīng)按甲方要求提供相關(guān)證明材料。8.3培訓(xùn)效果評(píng)估（1）培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。（2）評(píng)估結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。9.員工福利待遇9.1福利項(xiàng)目（1）國(guó)家法定節(jié)假日休假（2）帶薪年假（3）婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期（4）員工體檢（5）節(jié)日禮品9.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）節(jié)假日休假按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）帶薪年假根據(jù)員工服務(wù)年限和工作性質(zhì)確定。（3）婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。9.3福利調(diào)整機(jī)制（1）根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工需求，適時(shí)調(diào)整福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。（2）福利調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。10.員工績(jī)效考核10.1績(jī)效考核周期（1）季度績(jī)效考核（2）年度績(jī)效考核10.2績(jī)效考核方式（1）自評(píng)（2）上級(jí)評(píng)價(jià)（3）360度評(píng)價(jià)10.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用（1）績(jī)效考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)的重要依據(jù)。（2）對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，甲方將提供改進(jìn)機(jī)會(huì)。11.合同變更與解除11.1合同變更（1）合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）合同變更不得損害任何一方的合法權(quán)益。11.2合同解除（1）合同解除需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。（2）因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)提前完成工作交接。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）未按時(shí)足額支付薪酬（2）未履行培訓(xùn)義務(wù)（3）泄露商業(yè)秘密（4）違反合同約定12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。（2）違約行為給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決（2）提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁（3）向人民法院提起訴訟13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商（2）仲裁：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（3）訴訟：市人民法院14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式（1）通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，通過(guò)郵寄、電子郵件等方式送達(dá)。（2）送達(dá)地址以合同中約定的地址為準(zhǔn)。14.2合同生效（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙雙方當(dāng)事人，但因其專(zhuān)業(yè)能力或服務(wù)內(nèi)容而被甲乙雙方共同認(rèn)可并委托介入合同履行過(guò)程中的個(gè)人、機(jī)構(gòu)或企業(yè)。15.2第三方職責(zé)15.2.1中介方（1）中介方負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。（2）中介方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。15.2.2專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)（1）專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)合同履行過(guò)程中的特定事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)或鑒定。（2）專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.2.3服務(wù)提供商（1）服務(wù)提供商負(fù)責(zé)提供合同履行所需的服務(wù)，如培訓(xùn)、咨詢等。（2）服務(wù)提供商應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的理由和預(yù)期目標(biāo)。16.2介入同意雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)等。16.3介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方責(zé)任限于其在合同履行過(guò)程中的直接行為，不包括因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失。17.2責(zé)任限額（1）中介方：中介方對(duì)因自身原因?qū)е碌膿p失，賠償金額不超過(guò)中介服務(wù)費(fèi)用的%。（2）專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)：專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)因自身原因?qū)е碌膿p失，賠償金額不超過(guò)評(píng)估、審計(jì)或鑒定費(fèi)用的%。（3）服務(wù)提供商：服務(wù)提供商對(duì)因自身原因?qū)е碌膿p失，賠償金額不超過(guò)服務(wù)費(fèi)用總額的%。17.3責(zé)任免除（1）因不可抗