2025年公司考勤制度范文（2篇）

2025年公司考勤制度范文第一章總則第一條為規(guī)范全體員工的考勤行為，提升公司管理效能與工作效率，特制定此考勤規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有在職員工。第三條所有員工應(yīng)遵守本考勤制度，對(duì)違反規(guī)定的行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第四條公司充分尊重員工的合法權(quán)益，致力于提供良好的工作環(huán)境及合理的考勤制度。第五條考勤制度遵循公平、公正、公開及透明的原則。第二章考勤內(nèi)容與方式第六條考勤內(nèi)容涵蓋上班簽到、下班簽退、遲到、早退、缺勤及請(qǐng)假等事項(xiàng)。第七條考勤方式分為手工考勤與電子考勤，具體采用方式由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況決定。第八條員工應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，做好準(zhǔn)備工作并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開始工作。第九條上下班簽到簽退需按公司規(guī)定記錄，員工需親自在指定考勤設(shè)備上打卡。第十條員工如出現(xiàn)遲到、早退或缺勤，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假或報(bào)備，并提供相應(yīng)證明。第十一條員工請(qǐng)假需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方為有效。第十二條請(qǐng)假時(shí)長不得超過公司規(guī)定的年假及調(diào)休假總時(shí)長。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十三條公司設(shè)立考勤管理系統(tǒng)，用于記錄和統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。第十四條系統(tǒng)應(yīng)包含員工基本信息、工作日歷、考勤記錄、請(qǐng)假審批等功能。第十五條系統(tǒng)應(yīng)具備安全可靠特性，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第十六條公司將定期對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決考勤問題，提升管理水平。第四章考勤獎(jiǎng)懲機(jī)制第十七條公司將對(duì)員工考勤行為實(shí)施獎(jiǎng)懲措施，并在員工檔案中記錄。第十八條準(zhǔn)時(shí)到崗、按時(shí)簽退的員工將獲得考勤獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。第十九條遲到、早退或缺勤的員工將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金。第二十條對(duì)于頻繁遲到、早退或缺勤的員工，公司將依據(jù)規(guī)定采取警告、記過、記大過、解雇等紀(jì)律處分。第二十一條偽造、冒用考勤記錄的員工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。第五章配套措施第二十二條公司將建立完善的考勤制度宣教體系，確保員工理解并遵守考勤規(guī)定。第二十三條公司將提供必要的培訓(xùn)和技術(shù)支持，確保員工正確使用考勤設(shè)備和系統(tǒng)。第二十四條公司將建立員工反饋機(jī)制，及時(shí)收集處理員工對(duì)考勤制度的建議和意見。第二十五條公司將積極維護(hù)員工合法權(quán)益，解決員工在考勤過程中遇到的問題和困難。第六章附則第二十六條本考勤規(guī)定自發(fā)布之日起生效，未盡事宜由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和決定。第二十七條本規(guī)定的修訂和解釋權(quán)歸公司所有。第二十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起，取代原有考勤制度。以上為____年公司考勤規(guī)定范本，具體制度內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。2025年公司考勤制度范文（二）第一章總則1.本制度旨在規(guī)范員工的考勤行為，提升工作效率和業(yè)績，故制定此考勤規(guī)定。2.此考勤制度適用于所有全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。3.公司管理層需嚴(yán)格實(shí)施此制度，并定期評(píng)估及優(yōu)化其有效性。4.公司鼓勵(lì)員工遵守考勤規(guī)定，任何違反行為將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。5.公司將依據(jù)本制度對(duì)員工的考勤表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，與績效考核及薪資支付直接關(guān)聯(lián)。第二章考勤方式6.公司將采用電子考勤系統(tǒng)監(jiān)控和統(tǒng)計(jì)員工出勤。7.員工每日應(yīng)于上班前通過電子系統(tǒng)簽到，下班后簽退。請(qǐng)假需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單。8.員工可在公司指定電子設(shè)備上或通過手機(jī)APP進(jìn)行考勤打卡。9.公司將針對(duì)員工的實(shí)際情況，設(shè)定加班、外勤及出差的考勤規(guī)定，并通過系統(tǒng)進(jìn)行管理。第三章考勤記錄10.公司將基于電子考勤系統(tǒng)記錄，生成每位員工的考勤報(bào)告，作為績效考核和薪資發(fā)放的依據(jù)。11.員工可查閱內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的個(gè)人考勤記錄和報(bào)告。如有異議，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。第四章考勤管理12.公司將設(shè)立專門的考勤管理團(tuán)隊(duì)，監(jiān)督和管理員工的考勤情況。13.公司將建立考勤異常處理機(jī)制，對(duì)遲到、早退、未打卡等行為采取相應(yīng)紀(jì)律措施。14.公司要求員工遵守工作時(shí)間，不得隨意遲到、早退或在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗。15.如因病或其他特殊情況無法按時(shí)工作或請(qǐng)假，員工需及時(shí)通知上級(jí)和考勤管理團(tuán)隊(duì)。第五章法律責(zé)任16.違反本考勤制度的員工將面臨警告、記過、記大過、解雇等紀(jì)律處分。17.若員工因違反本制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和賠償。第六章附則18.本考勤制度自____年1月1日起生效，具體執(zhí)行