2024年職場用工合約與商業(yè)保密協(xié)議一體化范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年職場用工合約與商業(yè)保密協(xié)議一體化范本版B版本合同目錄一覽1.合約雙方1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）2.合約期限2.1固定期限2.2無固定期限3.工作內容3.1甲方責任3.2乙方義務4.勞動報酬4.1薪資結構4.2獎金與提成4.3社會保障與福利5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1成果歸屬8.2專利與著作權9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約12.一般條款12.1合同修改與補充12.2通知與送達12.3法律適用12.4爭議解決13.特殊條款13.1競業(yè)限制13.2非競爭條款13.3保密協(xié)議的獨立性14.附錄14.1附件一：職位說明書14.2附件二：薪資結構表14.3附件三：福利與社會保障政策14.4附件四：保密協(xié)議具體內容14.5附件五：知識產權歸屬確認書第一部分：合同如下：1.合約雙方1.1甲方（用人單位）甲方是一家依法成立的有限責任公司（或股份有限公司），注冊地為_______，統(tǒng)一社會信用代碼為_______，法定代表人為_______。1.2乙方（勞動者）乙方姓名_______，性別_______，身份證號碼_______，住址_______，自愿接受甲方的雇傭。2.合約期限2.1固定期限本合約自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2無固定期限若雙方在合約期限屆滿前未就合約續(xù)期達成一致，則本合約自動續(xù)期一年。3.工作內容3.1甲方責任甲方根據(jù)乙方的職位和工作內容，提供相應的工作崗位和工作條件。3.2乙方義務乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務。4.勞動報酬4.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金和其他補貼組成。4.2獎金與提成乙方完成甲方規(guī)定的績效目標，可獲得相應的績效獎金和提成。4.3社會保障與福利甲方依法為乙方繳納社會保險，并按照公司規(guī)定提供其他福利。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。5.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，并根據(jù)工作年限享受年假。6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合職業(yè)健康安全的工作環(huán)境，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。6.2勞動條件甲方為乙方提供符合工作性質的勞動工具和設備，確保乙方能夠順利開展工作。7.保密協(xié)議7.1保密內容乙方在甲方任職期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息承擔保密義務。7.2保密期限乙方的保密義務自乙方簽署本合約之日起生效，至_______年_______月_______日止。7.3違約責任乙方違反保密義務，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。8.知識產權歸屬8.1成果歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密、作品等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家所有的情況外，均歸甲方所有。8.2專利與著作權乙方應及時向甲方報告工作中可能產生的專利和著作權申請事項，并協(xié)助甲方辦理相關手續(xù)。9.合同解除與終止9.1解除條件1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2)乙方因過失導致甲方重大損失；3)乙方未經甲方同意，兼職與甲方業(yè)務有競爭關系的工作；4)乙方患病無法從事原工作，連續(xù)病假超過_______天；5)乙方因國家法律法規(guī)或政策變化，無法繼續(xù)履行本合約。9.2終止條件1)合約期限屆滿，雙方未續(xù)約；2)乙方達到法定退休年齡；3)乙方完全喪失勞動能力；4)乙方死亡。9.3經濟補償根據(jù)乙方的工作年限和甲方規(guī)定，甲方應向乙方支付經濟補償。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3仲裁解決調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.違約責任11.1甲方違約甲方違反本合約，造成乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2乙方違約乙方違反本合約，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。12.一般條款12.1合同修改與補充本合約的修改和補充，應由雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式簽訂。12.2通知與送達雙方通過書面形式互相送達通知、文件等，均視為有效。12.3法律適用本合約的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.4爭議解決本合約項下發(fā)生的爭議，按照本合約爭議解決的約定處理。13.特殊條款13.1競業(yè)限制乙方在離職后一年內，不得在與甲方業(yè)務有競爭關系的企業(yè)從事類似工作。13.2非競爭條款乙方在離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得損害甲方的商業(yè)利益。13.3保密協(xié)議的獨立性本合約中的保密協(xié)議獨立于其他條款，即使合約解除或終止，保密協(xié)議仍有效。14.附錄14.1附件一：職位說明書明細乙方的工作崗位、職責、要求等內容。14.2附件二：薪資結構表明細乙方的薪資構成、發(fā)放標準等內容。14.3附件三：福利與社會保障政策明細甲方的福利與社會保障政策。14.4附件四：保密協(xié)議具體內容明細乙方的保密義務、保密期限等內容。14.5附件五：知識產權歸屬確認書確認乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權成果歸屬。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書職位名稱職位等級主要工作職責工作標準和績效目標任職資格和技能要求薪資待遇和晉升機制附件二：薪資結構表薪資組成部分計算標準和發(fā)放方式薪資調整機制獎金和補貼的發(fā)放條件及標準附件三：福利與社會保障政策社會保險繳納標準和比例福利待遇的具體內容請假政策和補償措施職業(yè)培訓和晉升機會附件四：保密協(xié)議具體內容保密信息的定義和范圍保密義務的期限和條件違約行為的具體表現(xiàn)違約責任的認定和賠償標準附件五：知識產權歸屬確認書知識產權成果的定義和范圍歸屬條件和程序成果的使用權和收益分配雙方的權益和義務說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按照合約規(guī)定提供工作條件和工作環(huán)境，導致乙方無法正常工作；1.2未按照合約規(guī)定支付乙方薪資、獎金和補貼；1.3未按照合約規(guī)定為乙方繳納社會保險；1.4未按照合約規(guī)定提供培訓和晉升機會；1.5其他違反合約規(guī)定的行為。示例說明：如果甲方未按照合約規(guī)定支付乙方薪資，甲方應承擔違約責任，向乙方支付未支付薪資的金額，并支付相應的逾期利息。2.乙方違約行為及責任認定2.1未按照合約規(guī)定履行崗位職責，導致甲方損失；2.2未按照合約規(guī)定遵守甲方規(guī)章制度；2.3未按照合約規(guī)定保密甲方的商業(yè)秘密；2.4未按照合約規(guī)定完成甲方分配的工作任務；2.5其他違反合約規(guī)定的行為。示例說明：如果乙方未按照合約規(guī)定保密甲方的商業(yè)秘密，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并承擔因泄露商業(yè)秘密導致的損失賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議，約定雙方的權利和義務。2.固定期限：固定期限是指勞動合同雙方約定的一定期限，屆滿后合同自動終止。3.無固定期限：無固定期限是指勞動合同沒有約定具體終止日期，雙方約定合同可持續(xù)履行。4.違約金：違約金是違約方按照約定向守約方支付的賠償金額，用于彌補因違約造成的損失。5.經濟補償：經濟補償是用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和規(guī)定，向勞動者支付的補償費用。6.社會保險：社會保險是國家通過立法強制實行的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.知識產權：知識產權是指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依