2025年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實習生試用勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實習生試用勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時間及地點1.3合同訂立的目的和依據(jù)2.試用期2.1試用期的期限2.2試用期的起止時間2.3試用期的工作內(nèi)容和職責3.工作地點3.1實習生的具體工作地點3.2工作地點的變更條件及程序4.工作時間4.1工作時間制度4.2工作時間安排4.3加班時間及加班費計算5.工作內(nèi)容5.1實習生的崗位職責5.2工作內(nèi)容的具體要求5.3工作成果的交付和驗收6.工資待遇6.1基本工資6.2試用期工資6.3獎金及津貼6.4工資支付方式及時間7.社會保險和福利7.1社會保險的種類和繳納7.2住房公積金的繳納7.3員工福利待遇8.保密條款8.1保密信息的定義8.2保密義務(wù)及保密期限8.3違約責任及保密措施9.違約責任9.1實習生的違約責任9.2用人單位的違約責任9.3違約金的計算及支付10.解除合同10.1解除合同的法定條件10.2解除合同的程序10.3解除合同的經(jīng)濟補償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)的選定11.3爭議解決的法律適用12.其他約定12.1不可抗力12.2合同的生效、修改及解除12.3合同附件及補充協(xié)議13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同文本的效力14.合同解除14.1合同解除的條件14.2合同解除的程序14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1實習生姓名：____________________1.1.2實習生身份證號碼：________________1.1.3實習生聯(lián)系方式：________________1.1.4用人單位名稱：__________________1.1.5用人單位注冊號：_________________1.1.6用人單位地址：__________________1.1.7用人單位聯(lián)系方式：________________1.2合同訂立的時間及地點1.2.1合同訂立時間：____年____月____日1.2.2合同訂立地點：__________________1.3合同訂立的目的和依據(jù)1.3.1合同訂立目的：實習生在用人單位進行文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實習，提高自身實踐能力。1.3.2合同訂立依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.試用期2.1試用期的期限2.1.1試用期期限：____個月2.2試用期的起止時間2.2.1試用期開始時間：____年____月____日2.2.2試用期結(jié)束時間：____年____月____日2.3試用期的工作內(nèi)容和職責2.3.1工作內(nèi)容：在用人單位的指導下，參與文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目的策劃、實施和推廣。3.工作地點3.1實習生的具體工作地點3.1.1工作地點：__________________3.2工作地點的變更條件及程序3.2.1變更條件：因工作需要或個人原因需變更工作地點。3.2.2變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。4.工作時間4.1工作時間制度4.1.1工作時間制度：實行標準工時制度。4.2工作時間安排4.2.1工作時間：每日____小時，每周工作____天。4.3加班時間及加班費計算4.3.1加班時間：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可安排加班。4.3.2加班費計算：加班費按不低于工資的150%計算。5.工作內(nèi)容5.1實習生的崗位職責5.1.1參與文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目的策劃、實施和推廣。5.1.3完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。5.2工作內(nèi)容的具體要求5.2.1嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導安排。5.2.2確保工作質(zhì)量，按時完成工作任務(wù)。5.2.3積極參與團隊協(xié)作，與同事保持良好溝通。5.3工作成果的交付和驗收5.3.1工作成果以書面形式提交，經(jīng)用人單位審核后予以驗收。5.3.2驗收標準：符合項目要求，內(nèi)容完整，表達清晰。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資：____元/月6.2試用期工資6.2.1試用期工資：____元/月6.3獎金及津貼6.3.1績效獎金：根據(jù)實習生的工作表現(xiàn)，按季度或年度進行考核，發(fā)放績效獎金。6.3.2津貼：根據(jù)工作需要，可享受交通補貼、餐補等津貼。6.4工資支付方式及時間6.4.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.4.2工資支付時間：每月____日支付上月工資8.保密條款8.1保密信息的定義8.1.1保密信息是指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及用人單位利益的信息。8.2保密義務(wù)及保密期限8.2.1實習生在實習期間及解除或終止勞動合同后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用用人單位的保密信息。8.2.2保密期限自合同簽訂之日起至解除或終止勞動合同后____年。8.3違約責任及保密措施8.3.1若實習生違反保密義務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3.2實習生應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密信息的保密性。9.違約責任9.1實習生的違約責任9.1.1實習生未履行合同約定的義務(wù)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求實習生承擔違約責任。9.1.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。9.2用人單位的違約責任9.2.1用人單位未履行合同約定的義務(wù)，實習生有權(quán)解除合同，并要求用人單位承擔違約責任。9.2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償實習生損失等。9.3違約金的計算及支付9.3.1違約金的計算依據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定。9.3.2違約金的支付方式及時間按合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.解除合同10.1解除合同的法定條件10.1.1實習生在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。10.1.2實習生有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責任的。10.2解除合同的程序10.2.1用人單位提出解除合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知實習生。10.2.2實習生提出解除合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知用人單位。10.3解除合同的經(jīng)濟補償10.3.1用人單位按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.3.2實習生按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)的選定11.2.1雙方可自愿選擇仲裁機構(gòu)解決爭議。11.2.2仲裁機構(gòu)選定后，雙方應(yīng)按照仲裁規(guī)則進行仲裁。11.3爭議解決的法律適用11.3.1本合同適用中華人民共和國法律。12.其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。12.2合同的生效、修改及解除12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.2合同的修改及解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同附件及補充協(xié)議12.3.1本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字（或蓋章）。13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同生效日期13.2.1合同生效日期：____年____月____日。13.3合同文本的效力13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同解除14.1合同解除的條件14.1.1合同約定的解除條件成就。14.1.2法定解除條件成就。14.2合同解除的程序14.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。14.2.2一方行使法定解除權(quán)解除合同。14.3合同解除后的處理14.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方的選擇與介入15.2.2第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔相應(yīng)的責任。15.3第三方的責權(quán)利15.3.1第三方的權(quán)利：a.獲得甲乙雙方提供的必要信息；b.按照合作協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；c.享有合法權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)。15.3.2第三方的義務(wù)：a.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；b.按照合作協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；c.對因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵承擔相應(yīng)責任。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，不構(gòu)成雇傭或勞動關(guān)系。15.4.2第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任，僅對其自身行為承擔責任。15.4.3第三方與實習生之間無直接合同關(guān)系，實習生對第三方的責任不承擔責任。16.第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款如下：16.1.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達成一致，并簽訂合作協(xié)議。16.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。16.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保實習生的工作不受影響，并保障其合法權(quán)益。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵，其責任限額為合作協(xié)議約定的金額。17.1.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方或?qū)嵙暽馐軗p失的，應(yīng)承擔全部賠償責任。17.2第三方的責任免除17.2.1因不可抗力導致第三方無法履行協(xié)議的，免除其責任。17.2.2第三方在履行協(xié)議過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導，導致第三方無法履行協(xié)議的，免除其責任。18.第三方的退出機制18.1第三方在履行協(xié)議過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲乙雙方。18.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)就后續(xù)事宜進行協(xié)商，確保本合同的履行不受影響。19.第三方的變更與終止19.1第三方的變更19.1.1第三方如需變更，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。19.1.2第三方變更后，應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。19.2第三方的終止19.2.1第三方終止履行協(xié)議，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲乙雙方。19.2.2第三方終止后，甲乙雙方應(yīng)就后續(xù)事宜進行協(xié)商，確保本合同的履行不受影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習生個人信息表要求：包含實習生姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、實習意向等信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，以便用人單位進行管理和安排。2.附件二：實習協(xié)議要求：明確實習生在實習期間的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。說明：作為本合同的重要組成部分，用于規(guī)范實習生的實習行為。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用標準、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方在本合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：工作成果報告要求：記錄實習生在實習期間的工作成果，包括項目名稱、工作內(nèi)容、完成情況等。說明：用于評估實習生的實習表現(xiàn)，作為考核依據(jù)。5.附件五：解除或終止合同通知書要求：明確解除或終止合同的原因、日期、程序等。說明：用于規(guī)范合同解除或終止的程序，保障各方權(quán)益。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.實習生未按照約定履行工作職責。b.用人單位未按照約定支付工資。c.第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。d.雙方未按照約定履行保密義務(wù)。2.責任認定標準：a.實習生未履行工作職責，按合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償用人單位損失。b.用人單位未支付工資，按合同約定支付違約金，并賠償實習生損失。c.第三方未提供服務(wù)，按協(xié)議約定承擔違約責任，包括但不限于退還服務(wù)費用。d.雙方泄露保密信息，按合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。3.違約責任示例：b.用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，需支付____倍的違約金。c.第三方未按時提供咨詢服務(wù)，需退還已收取的咨詢費用。d.雙方泄露客戶信息，需賠償客戶損失金額的____%。全文完。2024年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實習生試用勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位與工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.2實習工作內(nèi)容2.3工作地點3.實習期限3.1實習起始日期3.2實習結(jié)束日期4.實習期間待遇4.1工資標準4.2社會保險4.3其他福利待遇5.實習生權(quán)利與義務(wù)5.1實習生權(quán)利5.2實習生義務(wù)6.用人單位權(quán)利與義務(wù)6.1用人單位權(quán)利6.2用人單位義務(wù)7.實習考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結(jié)果8.試用期8.1試用期期限8.2試用期考核標準8.3試用期轉(zhuǎn)正條件9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止后的處理10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1隱私保護12.2保密條款12.3合同附件13.合同生效與變更13.1合同生效日期13.2合同變更程序14.合同簽署與備案14.1合同簽署方式14.2合同備案要求第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名：________________1.1.2性別：_______1.1.3出生日期：_______年_______月_______日1.1.4身份證號碼：________________1.1.5聯(lián)系電話：________________1.1.6電子郵箱：________________1.2用人單位基本信息1.2.1公司名稱：________________1.2.2法定代表人：________________1.2.3注冊地址：________________1.2.4聯(lián)系電話：________________1.2.5電子郵箱：________________2.實習崗位與工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實習生2.2實習工作內(nèi)容：2.2.1參與創(chuàng)意策劃與執(zhí)行；2.2.2協(xié)助進行市場調(diào)研與分析；2.2.4協(xié)助進行活動組織與實施；2.2.5完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。3.實習期限3.1實習起始日期：_______年_______月_______日3.2實習結(jié)束日期：_______年_______月_______日4.實習期間待遇4.1工資標準：每月人民幣_______元，按月支付；4.2社會保險：按照國家相關(guān)規(guī)定為實習生購買社會保險；4.3其他福利待遇：4.3.1提供工作期間的必要工作用品；4.3.2按規(guī)定享受法定節(jié)假日及年休假。5.實習生權(quán)利與義務(wù)5.1實習生權(quán)利：5.1.1獲得實習期間工資及法定福利待遇；5.1.2在實習期間享有合法的人身安全及勞動保護；5.1.3遵守實習單位的規(guī)章制度，有權(quán)對不合理的要求提出異議。5.2實習生義務(wù)：5.2.1遵守國家法律法規(guī)，遵守實習單位的規(guī)章制度；5.2.2認真履行實習職責，努力完成實習工作任務(wù)；5.2.3保護實習單位的商業(yè)秘密，不得泄露實習單位的商業(yè)秘密。6.用人單位權(quán)利與義務(wù)6.1用人單位權(quán)利：6.1.1按照合同約定支付實習生工資及法定福利待遇；6.1.2對實習生進行工作指導與考核；6.1.3對違反實習規(guī)定的行為進行處分。6.2用人單位義務(wù)：6.2.1為實習生提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護；6.2.2為實習生提供必要的實習指導和幫助；6.2.3保障實習生的合法權(quán)益，不得違法解除實習合同。7.實習考核與評價7.1考核方式：實習期間，用人單位將定期對實習生的工作表現(xiàn)進行考核；7.2評價標準：7.2.1工作態(tài)度：認真負責，積極進??；7.2.2工作能力：具備基本的專業(yè)知識和技能；7.2.3工作成果：完成實習工作任務(wù)，達到實習要求；7.2.4團隊協(xié)作：與團隊成員和睦相處，共同完成任務(wù)；7.3考核結(jié)果：考核結(jié)果將作為實習生是否繼續(xù)實習的依據(jù)。8.試用期8.1試用期期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。8.2試用期考核標準：8.2.1工作態(tài)度：是否遵守實習單位的規(guī)章制度，是否積極主動；8.2.2工作能力：是否具備完成實習崗位所需的專業(yè)知識和技能；8.2.3工作成果：是否完成實習工作任務(wù)，工作成果的質(zhì)量；8.2.4團隊協(xié)作：是否與團隊成員合作良好，是否能夠融入團隊；8.3試用期轉(zhuǎn)正條件：8.3.1實習生在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合本合同約定的各項考核標準；8.3.2實習生無重大違紀行為，未違反國家法律法規(guī)和實習單位的規(guī)章制度。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1實習生提出解除合同，需提前_______天書面通知用人單位；9.1.2用人單位因?qū)嵙暽鷩乐剡`紀或違反國家法律法規(guī)，有權(quán)解除合同；9.2合同終止條件：9.2.1實習期限屆滿，合同自然終止；9.2.2雙方協(xié)商一致，決定終止合同；9.3解除與終止后的處理：9.3.1合同解除或終止后，用人單位應(yīng)支付實習生剩余工資及福利待遇；9.3.2雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜。10.違約責任10.1實習生違約責任：10.1.1未按約定時間完成實習工作任務(wù)，每延遲一日，按日支付違約金；10.1.2提前解除合同，需支付相當于_______個月工資的違約金；10.2用人單位違約責任：10.2.1未按約定支付工資及福利待遇，應(yīng)支付違約金；10.2.2無正當理由解除合同，應(yīng)支付相當于_______個月工資的賠償金。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1隱私保護：用人單位應(yīng)妥善保管實習生的個人信息，不得泄露給第三方；12.2保密條款：實習生在實習期間及實習結(jié)束后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。13.合同生效與變更13.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。14.合同簽署與備案14.1合同簽署方式：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2合同備案要求：本合同自簽訂之日起_______日內(nèi)，雙方應(yīng)將合同報相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔保方、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，保障合同各方權(quán)益；15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的具體事項和責任范圍；16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任；16.3第三方介入后，甲乙雙方仍需履行本合同約定的各項義務(wù)。17.第三方的責權(quán)利17.1第三方的權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議履行合同義務(wù)；17.1.2第三方有權(quán)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)對甲乙雙方進行監(jiān)督和檢查；17.1.3第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；17.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方僅對甲方負責，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定向第三方支付服務(wù)費用；18.1.2第三方不得直接與甲方發(fā)生勞動關(guān)系，甲方應(yīng)與實習生簽訂實習合同。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方僅對乙方負責，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定向第三方支付服務(wù)費用；18.2.2第三方不得直接與乙方發(fā)生勞動關(guān)系，乙方應(yīng)與實習生簽訂實習合同。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額：19.1.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；19.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不得超過乙方支付給第三方的服務(wù)費用總額。20.第三方介入的協(xié)議20.1.1第三方介入的具體事項和目的；20.1.2第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任；20.1.3甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任；20.1.4服務(wù)費用及支付方式；20.1.5爭議解決方式；20.1.6協(xié)議的生效、變更和解除。21.第三方介入的協(xié)議簽訂21.1第三方介入的協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂；21.2協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)將協(xié)議副本報送相關(guān)部門備案。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷要求：清晰展示實習生的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等個人信息。說明：用于甲乙雙方了解實習生基本情況，作為簽訂合同和考核的依據(jù)。2.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的職責、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。說明：用于實習生了解實習崗位要求，作為履行合同和考核的依據(jù)。3.試用期考核表要求：包含考核項目、考核標準、考核結(jié)果等。說明：用于甲方對實習生試用期表現(xiàn)進行考核，作為是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。4.實習合同要求：詳細列明甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)、違約責任等。說明：是甲乙雙方簽訂的正式合同文本，具有法律效力。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、責任、權(quán)利等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方權(quán)益。6.工資支付憑證要求：清晰顯示工資支付日期、金額等信息。說明：用于實習生查詢工資支付情況，作為權(quán)益維護的依據(jù)。7.社會保險繳納憑證要求：顯示社會保險繳納日期、金額等信息。說明：用于實習生查詢社會保險繳納情況，作為權(quán)益維護的依據(jù)。8.工作交接清單要求：詳細記錄工作交接內(nèi)容、時間、地點等。說明：用于實習期滿或合同解除時，明確工作交接責任。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為：1.1未經(jīng)甲方同意，擅自提前解除實習合同；1.2嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響工作秩序；1.3泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益。責任認定標準：1.1按照合同約定支付相當于_______個月工資的違約金；1.2對甲方造成損失的，依法承擔賠償責任；1.3甲方有權(quán)解除實習合同，并要求實習生承擔違約責任。2.用人單位違約行為：2.1未按時支付實習生工資及福利待遇；2.2未為實習生購買社會保險；2.3嚴重違反國家法律法規(guī)和合同約定。責任認定標準：2.1按照合同約定支付違約金；2.2對實習生造成損失的，依法承擔賠償責任；2.3甲方有權(quán)解除合同，并要求用人單位承擔違約責任。3.第三方違約行為：3.1未履行協(xié)議約定，導致甲乙雙方權(quán)益受損；3.2泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，損害甲乙雙方利益。責任認定標準：3.1按照協(xié)議約定承擔違約責任；3.2對甲乙雙方造成損失的，依法承擔賠償責任；3.3甲乙雙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方承擔違約責任。全文完。2024年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實習生試用勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.試用期間2.1試用期限2.2試用期工資2.3試用期考核標準3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容3.2職責范圍3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3發(fā)薪日與方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動紀律與保密7.1勞動紀律7.2保密義務(wù)8.試用期解除合同8.1試用期解除條件8.2解除合同程序8.3解除合同經(jīng)濟補償9.正式合同簽訂9.1正式合同簽訂條件9.2正式合同簽訂程序9.3正式合同簽訂時間10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更后的合同效力11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除合同經(jīng)濟補償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后的權(quán)利義務(wù)14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定效力第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（實習生姓名）：____________________1.2合同簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.試用期間2.1試用期限乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.2試用期工資乙方在試用期內(nèi)每月工資為人民幣____元。2.3試用期考核標準甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面。3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容乙方在甲方處從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）協(xié)助進行市場調(diào)研與分析；（2）參與項目策劃與執(zhí)行；（4）進行項目管理與協(xié)調(diào)。3.2職責范圍乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律，服從甲方的工作安排，具體職責如下：（1）按時完成甲方分配的工作任務(wù)；（2）保持與團隊成員的良好溝通與協(xié)作；（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3工作地點乙方的工作地點為甲方指定的辦公場所。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。4.3加班制度乙方在完成規(guī)定工作任務(wù)后，如需加班，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可加班。加班工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.勞動報酬5.1基本工資乙方在試用期結(jié)束后的正式工資為人民幣____元。5.2獎金與補貼乙方在符合條件的情況下，享有甲方規(guī)定的獎金與補貼。5.3發(fā)薪日與方式甲方于每月____日支付乙方工資，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定的賬戶。6.社會保險與福利6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節(jié)日福利、員工體檢等。7.勞動紀律與保密7.1勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范，維護甲方形象和利益。7.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.試用期解除合同8.1解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期期間違反合同約定；（5）乙方因個人原因提出解除合同，且提前____天書面通知甲方。8.2解除程序（1）甲方應(yīng)在解除合同前____天以書面形式通知乙方；（2）乙方應(yīng)在接到解除合同通知后____天內(nèi)辦理離職手續(xù)；（3）甲方應(yīng)在乙方離職后____天內(nèi)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.3解除合同經(jīng)濟補償（1）若因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按乙方在甲方工作期間平均工資支付一個月的經(jīng)濟補償；（2）若因乙方原因解除合同，乙方無權(quán)要求經(jīng)濟補償。9.正式合同簽訂9.1正式合同簽訂條件（1）乙方在試用期內(nèi)考核合格；（2）雙方均同意繼續(xù)履行勞動合同。9.2正式合同簽訂程序（1）甲方在試用期結(jié)束后____天內(nèi)與乙方簽訂正式勞動合同；（2）正式勞動合同內(nèi)容應(yīng)與本合同基本一致。9.3正式合同簽訂時間正式勞動合同簽訂時間為____年____月____日。10.合同變更10.1變更條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。10.2變更程序（1）雙方應(yīng)以書面形式提出變更申請；（2）變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.3變更后的合同效力變更后的合同與本合同具有同等法律效力。11.合同解除11.1解除條件（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）乙方因個人原因提出解除合同，且提前____天書面通知甲方；（3）乙方在合同期內(nèi)嚴重違反合同約定或甲方規(guī)章制度。11.2解除程序（1）雙方應(yīng)以書面形式提出解除合同申請；（2）解除合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.3解除合同經(jīng)濟補償（1）甲方解除合同，應(yīng)按乙方在甲方工作期間平均工資支付一個月的經(jīng)濟補償；（2）乙方解除合同，無權(quán)要求經(jīng)濟補償。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同終止13.1終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.2終止程序（1）勞動合同期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽合同；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同，應(yīng)以書面形式通知對方。13.3終止后的權(quán)利義務(wù)（1）勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)；（2）雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定處理終止合同后的相關(guān)事宜。14.其他約定14.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如與本合同內(nèi)容相抵觸的，以本合同為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同的履行提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍（1）為甲方提供人力資源招聘服務(wù)，包括但不限于簡歷篩選、面試安排等；（2）為甲方提供項目咨詢、市場調(diào)研等業(yè)務(wù)支持；（3）為甲方提供技術(shù)培訓、軟件開發(fā)等技術(shù)服務(wù)；（4）為甲方提供財務(wù)管理、稅務(wù)籌劃等咨詢服務(wù)。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體事項和范圍；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）乙方應(yīng)在甲方授權(quán)范圍內(nèi)與第三方進行溝通和合作。16.第三方責任16.1責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏瑁瑧?yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；（2）第三方在提供中介服務(wù)過程中，如因故意或重大過失導致乙方權(quán)益受損，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。16.2責任免除（1）第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導致合同履行受阻，無需承擔違約責任；（2）第三方在提供中