二零二五年度護(hù)士跨區(qū)域支援聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度護(hù)士跨區(qū)域支援聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)3.合同期限3.1起止時(shí)間3.2合同續(xù)簽條件4.護(hù)士跨區(qū)域支援工作地點(diǎn)及單位4.1工作地點(diǎn)4.2聘用單位5.護(hù)士的職責(zé)及工作內(nèi)容5.1崗位職責(zé)5.2工作內(nèi)容5.3工作標(biāo)準(zhǔn)6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.工資待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3補(bǔ)貼及津貼7.4工資支付方式及時(shí)間8.社會保險(xiǎn)及福利待遇8.1社會保險(xiǎn)8.2福利待遇9.護(hù)士的培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2發(fā)展機(jī)會10.護(hù)士的考核與評價(jià)10.1考核標(biāo)準(zhǔn)10.2評價(jià)方式10.3考核結(jié)果11.違約責(zé)任11.1護(hù)士違約責(zé)任11.2聘用單位違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)3.合同期限3.1起止時(shí)間3.2合同續(xù)簽條件4.護(hù)士跨區(qū)域支援工作地點(diǎn)及單位4.1工作地點(diǎn)4.2聘用單位5.護(hù)士的職責(zé)及工作內(nèi)容5.1崗位職責(zé)5.2工作內(nèi)容5.3工作標(biāo)準(zhǔn)6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.工資待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3補(bǔ)貼及津貼7.4工資支付方式及時(shí)間7.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)7.1.2基本工資支付周期7.1.3基本工資調(diào)整機(jī)制7.2績效工資7.2.1績效考核指標(biāo)7.2.2績效工資計(jì)算方法7.2.3績效工資支付周期7.3補(bǔ)貼及津貼7.3.1住房補(bǔ)貼7.3.2交通補(bǔ)貼7.3.3伙食補(bǔ)貼7.3.4其他補(bǔ)貼7.4工資支付方式及時(shí)間7.4.1工資支付方式7.4.2工資支付時(shí)間7.4.3工資支付賬戶信息8.社會保險(xiǎn)及福利待遇8.1社會保險(xiǎn)8.1.1社會保險(xiǎn)種類8.1.2社會保險(xiǎn)繳納比例8.1.3社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)8.1.4社會保險(xiǎn)待遇享受條件8.2福利待遇8.2.1休息日及法定節(jié)假日安排8.2.2年休假制度8.2.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等假期8.2.4婚假、喪假、病假等假期9.護(hù)士的培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.1.1基礎(chǔ)培訓(xùn)9.1.2專業(yè)技能培訓(xùn)9.1.3管理能力培訓(xùn)9.2發(fā)展機(jī)會9.2.1職業(yè)晉升通道9.2.2繼續(xù)教育支持9.2.3外出進(jìn)修機(jī)會10.護(hù)士的考核與評價(jià)10.1考核標(biāo)準(zhǔn)10.1.1工作量及質(zhì)量10.1.2技能水平10.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力10.2評價(jià)方式10.2.1定期考核10.2.2不定期抽查10.2.3同事及患者滿意度調(diào)查10.3考核結(jié)果10.3.1考核等級劃分10.3.2考核結(jié)果運(yùn)用11.違約責(zé)任11.1護(hù)士違約責(zé)任11.1.1未履行合同約定的責(zé)任11.1.2嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為11.2聘用單位違約責(zé)任11.2.1未按合同約定支付工資11.2.2未提供合同約定的社會保險(xiǎn)和福利待遇11.2.3侵犯護(hù)士合法權(quán)益的行為12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.1.3護(hù)士嚴(yán)重違反合同約定12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)議終止12.2.3因法定事由終止12.3解除或終止程序12.3.1提前通知12.3.2解除或終止合同手續(xù)12.3.3合同解除或終止后的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1協(xié)商解決13.1.2仲裁解決13.1.3司法訴訟13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1仲裁機(jī)構(gòu)13.2.2法院14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同修改與補(bǔ)充14.4合同份數(shù)及保管14.5通知送達(dá)地址第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、協(xié)調(diào)或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、咨詢顧問、監(jiān)理單位、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)，履行其職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。15.3.3第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理化建議。15.4第三方介入流程15.4.1甲方或乙方根據(jù)合同需要，可邀請第三方介入。15.4.2第三方介入前，應(yīng)與甲方或乙方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。15.4.3《第三方服務(wù)協(xié)議》應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任及權(quán)利等。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方責(zé)任限額由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，并在合同中予以明確。15.5.2如《第三方服務(wù)協(xié)議》未約定責(zé)任限額，則按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。15.5.3.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和范圍；15.5.3.2第三方服務(wù)的專業(yè)性和技術(shù)水平；15.5.3.3第三方服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)程度；15.5.3.4第三方服務(wù)的市場價(jià)格。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲方、乙方之間為服務(wù)關(guān)系，第三方的權(quán)利和義務(wù)僅限于《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的內(nèi)容。15.6.2第三方不得干涉甲方、乙方之間的合同關(guān)系，不得單獨(dú)與甲方或乙方簽訂與本合同內(nèi)容相關(guān)的協(xié)議。15.6.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲方或乙方溝通，應(yīng)通過甲方或乙方指定的聯(lián)系人進(jìn)行。15.6.4第三方不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密和隱私。15.7第三方變更15.7.1如需變更第三方，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方同意，并簽訂新的《第三方服務(wù)協(xié)議》。15.7.2變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的義務(wù)。15.7.3變更后的第三方責(zé)任限額應(yīng)按照新的《第三方服務(wù)協(xié)議》約定執(zhí)行。15.8第三方退出15.8.1第三方在合同履行完畢或合同解除后，應(yīng)退出合同關(guān)系。15.8.2第三方退出后，甲方、乙方應(yīng)根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》約定支付剩余服務(wù)費(fèi)用。15.8.3第三方退出后，甲方、乙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《護(hù)士跨區(qū)域支援聘用合同》要求：合同應(yīng)清晰、完整，包含所有合同條款及附件。說明：本合同為雙方簽訂的正式文件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《第三方服務(wù)協(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任及權(quán)利等。說明：本協(xié)議為第三方提供服務(wù)的詳細(xì)約定，確保服務(wù)質(zhì)量和雙方權(quán)益。3.《護(hù)士個(gè)人信息保密協(xié)議》要求：協(xié)議應(yīng)明確護(hù)士個(gè)人信息的保密范圍、保密期限及違約責(zé)任。說明：本協(xié)議保護(hù)護(hù)士的個(gè)人信息安全，確保護(hù)士隱私不受侵犯。4.《護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃》要求：計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)列明培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：本計(jì)劃確保護(hù)士在合同期間獲得必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。5.《護(hù)士考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核指標(biāo)、評價(jià)方法及考核結(jié)果運(yùn)用。說明：本標(biāo)準(zhǔn)用于評價(jià)護(hù)士的工作表現(xiàn)，確保合同履行質(zhì)量。6.《社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)》要求：明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列明社會保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納基數(shù)等。說明：本明細(xì)用于記錄護(hù)士的社會保險(xiǎn)繳納情況，確保權(quán)益。7.《工資待遇明細(xì)》要求：明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列明工資構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間等。說明：本明細(xì)用于記錄護(hù)士的工資待遇，確保權(quán)益。8.《休息休假安排》要求：安排應(yīng)詳細(xì)列明休息日、法定節(jié)假日、年休假等。說明：本安排確保護(hù)士享有合法權(quán)益，保障其休息和休假。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)士違約行為及責(zé)任認(rèn)定未履行合同約定的工作職責(zé)，責(zé)任認(rèn)定：護(hù)士應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約造成的損失。嚴(yán)重違反職業(yè)道德，責(zé)任認(rèn)定：護(hù)士應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，解除合同，并賠償損失。2.聘用單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按合同約定支付工資，責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)發(fā)工資并支付違約金。未提供合同約定的社會保險(xiǎn)和福利待遇，責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)發(fā)待遇并支付違約金。侵犯護(hù)士合法權(quán)益，責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失并恢復(fù)護(hù)士合法權(quán)益。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違反《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約造成的損失。泄露甲方、乙方商業(yè)秘密和隱私，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：護(hù)士因個(gè)人原因未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因延誤造成的損失。聘用單位未按時(shí)支付護(hù)士工資，護(hù)士可要求聘用單位支付工資并支付違約金。第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度護(hù)士跨區(qū)域支援聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同有效期2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位信息2.2被聘用護(hù)士信息3.職責(zé)與義務(wù)3.1聘用單位職責(zé)3.2被聘用護(hù)士職責(zé)3.3雙方義務(wù)4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3節(jié)假日安排6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3福利待遇7.考核與評價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評價(jià)方法7.3考核結(jié)果處理8.休假與培訓(xùn)8.1休假類型與天數(shù)8.2培訓(xùn)安排與費(fèi)用9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任10.2被聘用護(hù)士違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件14.合同生效與簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署方式第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《護(hù)士條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二條合同目的2.1明確聘用單位與被聘用護(hù)士之間的權(quán)利和義務(wù)。2.2確保護(hù)士在跨區(qū)域支援期間的工作權(quán)益得到保障。第三條當(dāng)事人信息3.1聘用單位：[聘用單位名稱]，住所地：[聘用單位住所地]，法定代表人：[聘用單位法定代表人姓名]。3.2被聘用護(hù)士：[被聘用護(hù)士姓名]，性別：[性別]，出生日期：[出生日期]，身份證號碼：[身份證號碼]。第四條職責(zé)與義務(wù)4.1聘用單位職責(zé)：4.1.1提供符合國家規(guī)定的護(hù)士工作條件。4.1.2保障被聘用護(hù)士的合法權(quán)益。4.1.3對被聘用護(hù)士進(jìn)行工作培訓(xùn)和考核。4.2被聘用護(hù)士職責(zé)：4.2.1遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及護(hù)士職業(yè)道德規(guī)范。4.2.2按照聘用單位要求完成工作任務(wù)。4.2.3積極參與聘用單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第五條工作內(nèi)容與地點(diǎn)5.1工作內(nèi)容：被聘用護(hù)士在聘用單位指定的科室從事護(hù)理工作，包括但不限于基礎(chǔ)護(hù)理、專科護(hù)理、健康教育等。5.2工作地點(diǎn)：[聘用單位指定的工作地點(diǎn)]。第六條工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。6.2休息時(shí)間：每周至少休息1天，休息日安排在周六或周日。6.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，享受帶薪休假。第七條工資與福利7.1工資標(biāo)準(zhǔn)：被聘用護(hù)士的工資按照聘用單位規(guī)定的護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體數(shù)額根據(jù)被聘用護(hù)士的職稱、學(xué)歷、工作年限等因素確定。7.2工資支付方式：工資每月支付一次，按照聘用單位規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。7.3福利待遇：7.3.1被聘用護(hù)士享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)待遇。7.3.2被聘用護(hù)士享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期待遇。7.3.3聘用單位為被聘用護(hù)士提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。第八條考核與評價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)：8.1.1被聘用護(hù)士的工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面。8.1.2被聘用護(hù)士的出勤情況、遵守規(guī)章制度情況。8.2評價(jià)方法：8.2.1定期進(jìn)行工作績效評估，包括自評、同事評價(jià)、上級評價(jià)等。8.2.2通過患者滿意度調(diào)查等方式收集反饋信息。8.3考核結(jié)果處理：8.3.1對考核結(jié)果優(yōu)秀的被聘用護(hù)士給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。8.3.2對考核結(jié)果不合格的被聘用護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，必要時(shí)調(diào)整工作崗位。第九條休假與培訓(xùn)9.1休假類型與天數(shù)：9.1.1年休假：根據(jù)被聘用護(hù)士的工作年限和聘用單位規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。9.1.2事假：根據(jù)被聘用護(hù)士的實(shí)際需要，經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)，可享受事假。9.2培訓(xùn)安排與費(fèi)用：9.2.1聘用單位負(fù)責(zé)組織被聘用護(hù)士參加必要的專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。9.2.2培訓(xùn)費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)。第十條保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)：10.1.1被聘用護(hù)士對聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2保密期限自合同終止之日起不少于兩年。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：10.2.1被聘用護(hù)士在聘用期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有。10.2.2被聘用護(hù)士在聘用期間參與的項(xiàng)目成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有。第十一條違約責(zé)任11.1聘用單位違約責(zé)任：11.1.2未提供符合國家規(guī)定的護(hù)士工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2被聘用護(hù)士違約責(zé)任：11.2.1未履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2.2因個(gè)人原因離職，未提前一個(gè)月通知聘用單位的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2出現(xiàn)法定解除合同的情形，如被聘用護(hù)士因健康原因無法繼續(xù)工作等。12.2合同終止條件：12.2.1合同期滿。12.2.2被聘用護(hù)士達(dá)到法定退休年齡或因其他原因離職。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：13.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為[地名]勞動(dòng)爭議仲裁委員會。第十四條合同生效與簽署14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章后生效。14.2合同簽署方式：14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。第二條第三方介入范圍2.1.1為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同的訂立。2.1.2為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)或培訓(xùn)服務(wù)。2.1.3在合同履行過程中，為甲乙雙方提供監(jiān)督、協(xié)調(diào)或爭議解決服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同時(shí)，其責(zé)任限額如下：3.1.1第三方因提供虛假信息或違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同無效或損失的，其責(zé)任限額為[金額]元。3.1.2第三方在提供中介服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行的，其責(zé)任限額為[金額]元。3.1.3第三方在提供技術(shù)服務(wù)或咨詢過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行的，其責(zé)任限額為[金額]元。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務(wù)。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)保證其提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。4.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。4.2.3第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間不產(chǎn)生勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)。5.1.2第三方與甲乙雙方之間不存在雇傭關(guān)系，雙方之間不產(chǎn)生雇傭法上的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分：5.2.1第三方對甲乙雙方之間的合同履行不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2.2第三方對甲乙雙方之間的合同履行不承擔(dān)違約責(zé)任。5.2.3第三方對甲乙雙方之間的合同履行不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第六條第三方介入時(shí)的額外條款6.1.1第三方介入本合同前，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。6.1.2第三方介入本合同時(shí)，應(yīng)向甲乙雙方提供其資質(zhì)證明和服務(wù)內(nèi)容說明。6.1.3第三方介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入本合同時(shí)，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方和第三方可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。第九條本條款的生效9.1本條款自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效，作為本合同的補(bǔ)充部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護(hù)士資格證書復(fù)印件說明：提供被聘用護(hù)士的護(hù)士資格證書復(fù)印件，以證明其具備從事護(hù)理工作的資格。2.附件二：身份證復(fù)印件說明：提供被聘用護(hù)士的身份證復(fù)印件，以證明其身份信息。3.附件三：健康體檢報(bào)告說明：提供被聘用護(hù)士的健康體檢報(bào)告，以證明其健康狀況符合工作要求。4.附件四：勞動(dòng)合同說明：提供雙方簽訂的勞動(dòng)合同文本，作為合同附件。5.附件五：培訓(xùn)記錄說明：提供被聘用護(hù)士參加的培訓(xùn)記錄，以證明其接受過相關(guān)培訓(xùn)。6.附件六：考核評價(jià)表說明：提供被聘用護(hù)士的考核評價(jià)表，以記錄其工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。7.附件七：休假申請表說明：提供被聘用護(hù)士的休假申請表，以記錄其休假情況。8.附件八：工資支付憑證說明：提供被聘用護(hù)士的工資支付憑證，以證明其工資已按時(shí)足額支付。9.附件九：社會保險(xiǎn)繳納憑證說明：提供被聘用護(hù)士的社會保險(xiǎn)繳納憑證，以證明其社會保險(xiǎn)已按規(guī)定繳納。10.附件十：合同變更協(xié)議說明：如合同發(fā)生變更，提供雙方簽訂的合同變更協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用單位未按時(shí)足額支付工資。1.2被聘用護(hù)士未履行合同約定的工作職責(zé)。1.3被聘用護(hù)士違反保密義務(wù)，泄露聘用單位秘密。1.4第三方提供虛假信息或違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同無效或損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.2被聘用護(hù)士未履行合同約定的工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3被聘用護(hù)士違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4第三方提供虛假信息或違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同無效或損失的，其責(zé)任限額為[金額]元。3.違約責(zé)任示例說明：3.1聘用單位未按時(shí)支付工資：聘用單位應(yīng)在每月的支付日支付工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)向被聘用護(hù)士支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。3.2被聘用護(hù)士未履行工作職責(zé)：被聘用護(hù)士在護(hù)理工作中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致患者受到傷害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3被聘用護(hù)士泄露保密信息：被聘用護(hù)士在工作中泄露聘用單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4第三方提供虛假信息：第三方在提供中介服務(wù)過程中提供虛假信息，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度護(hù)士跨區(qū)域支援聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)士基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1起止時(shí)間2.2合同續(xù)簽條件3.職務(wù)與工作內(nèi)容3.1護(hù)士職務(wù)3.2工作內(nèi)容與職責(zé)4.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境4.1工作地點(diǎn)4.2工作環(huán)境要求5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假制度6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2業(yè)績獎(jiǎng)金6.3社會保險(xiǎn)6.4住房公積金6.5其他福利待遇7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件與程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1護(hù)士違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.2保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二14.合同附件14.1附件一：護(hù)士個(gè)人簡歷14.2附件二：工作計(jì)劃與目標(biāo)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)士基本信息1.1.1姓名：_______1.1.2性別：_______1.1.3身份證號碼：_______1.1.4學(xué)歷：_______1.1.5護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書號碼：_______1.1.6聯(lián)系電話：_______1.1.7電子郵箱：_______1.2用人單位基本信息1.2.1名稱：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注冊地址：_______1.2.4聯(lián)系電話：_______1.2.5電子郵箱：_______2.合同期限2.1起止時(shí)間：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日2.2合同續(xù)簽條件：在合同期滿前一個(gè)月，雙方協(xié)商一致，且無違約行為，可續(xù)簽合同。3.職務(wù)與工作內(nèi)容3.1護(hù)士職務(wù)：護(hù)士3.2工作內(nèi)容與職責(zé)：3.2.1執(zhí)行醫(yī)囑，進(jìn)行護(hù)理操作3.2.2觀察病情，協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行診療3.2.3進(jìn)行健康教育，指導(dǎo)患者及其家屬3.2.4參與護(hù)理質(zhì)量控制和持續(xù)改進(jìn)3.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作4.工作地點(diǎn)與工作環(huán)境4.1工作地點(diǎn)：_______4.2工作環(huán)境要求：4.2.1符合國家規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作環(huán)境要求4.2.2提供必要的工作設(shè)施和防護(hù)用品5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排：根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院工作需要，實(shí)行倒班制5.2休息休假制度：5.2.1每周休息1天5.2.2國家法定節(jié)假日及年假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行6.工資與福利待遇6.1基本工資：_______元/月6.2業(yè)績獎(jiǎng)金：根據(jù)醫(yī)院績效考核制度，每月根據(jù)個(gè)人業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金6.3社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為護(hù)士繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.4住房公積金：按照國家規(guī)定，為護(hù)士繳納住房公積金6.5其他福利待遇：6.5.1提供住宿或住房補(bǔ)貼6.5.2定期組織員工體檢6.5.3提供培訓(xùn)機(jī)會，支持個(gè)人職業(yè)發(fā)展7.考核與晉升7.1考核制度：醫(yī)院定期對護(hù)士進(jìn)行績效考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)水平、團(tuán)隊(duì)合作等7.2晉升條件與程序：根據(jù)護(hù)士的工作表現(xiàn)和醫(yī)院規(guī)定，可申請晉升，晉升程序包括申請、考核、審批等環(huán)節(jié)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1護(hù)士提出解除合同：護(hù)士可提前一個(gè)月書面通知用人單位解除合同。8.1.2用人單位提出解除合同：8.1.2.1護(hù)士嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度；8.1.2.2護(hù)士患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.1.2.3護(hù)士不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.2.4用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁減人員；8.1.2.5合同約定的其他解除條件。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿自然終止；8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.違約責(zé)任9.1護(hù)士違約責(zé)任9.1.1護(hù)士未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.2護(hù)士因違約給用人單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.2用人單位因違約給護(hù)士造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.1.1護(hù)士在履行職務(wù)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；10.1.2用人單位在履行職務(wù)過程中知悉的護(hù)士的個(gè)人隱私信息。10.2保密期限：自合同終止之日起_______年內(nèi)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：無。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的組成部分。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。13.2其他約定事項(xiàng)二：本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：護(hù)士個(gè)人簡歷14.2附件二：工作計(jì)劃與目標(biāo)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行的質(zhì)量、降低合同履行的風(fēng)險(xiǎn)。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同履行。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。16.1.2若第三方責(zé)任限額未在合作協(xié)議中約定，則按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.2.2因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利行使17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，對甲乙雙方的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，對甲乙雙方提出改進(jìn)建議。17.2第三方權(quán)利限制17.2.1第三方在行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。17.2.2第三方在行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分18.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方