2025年人才供應(yīng)委托協(xié)議

2025年人才供應(yīng)委托協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為滿足自身發(fā)展需要，現(xiàn)委托乙方（以下簡稱“乙方”）為其提供人才供應(yīng)服務(wù)。鑒于雙方在平等、自愿、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方為我國一家知名企業(yè)，主要從事XX行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)。乙方為一家具有豐富人才供應(yīng)經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)派遣公司。

二、本協(xié)議簽訂的目的是甲方委托乙方為其提供優(yōu)質(zhì)人才，以支持甲方業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。

三、本協(xié)議簽訂的背景是甲方在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，對人才需求日益增長，為確保人才供應(yīng)的穩(wěn)定性和質(zhì)量，特委托乙方提供人才供應(yīng)服務(wù)。

四、本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，為甲方提供符合崗位要求的人才。

2.乙方負(fù)責(zé)對所提供的人才進(jìn)行初篩，確保人才的基本素質(zhì)和能力符合甲方的要求。

3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方與人才進(jìn)行面試、入職等流程，確保人才順利入職。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方提供的人才應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

2.乙方應(yīng)保證提供的人才在入職前已通過健康檢查，無重大疾病史。

3.乙方應(yīng)確保提供的人才在入職后能夠迅速融入甲方的工作環(huán)境，發(fā)揮積極作用。

三、價(jià)格支付

1.乙方提供的人才服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元/人，具體費(fèi)用根據(jù)人才崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。

2.甲方應(yīng)在人才入職后的第一個(gè)月支付乙方首期服務(wù)費(fèi)用，后續(xù)費(fèi)用按月支付。

3.乙方應(yīng)在每月的____日前，向甲方提供人才服務(wù)費(fèi)用的詳細(xì)清單。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及雙方在履行本協(xié)議過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用對方的商業(yè)秘密。

3.本保密條款在協(xié)議終止后仍具有約束力。

五、違約責(zé)任

1.乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)提供符合要求的人才，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。

2.乙方提供的人才出現(xiàn)重大違約行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。

3.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停或終止提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議的變更與解除

1.本協(xié)議的變更或解除，需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面文件。

2.任何一方未按約定履行本協(xié)議義務(wù)，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。

八、其他

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定的時(shí)間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供人才。

b.甲方有權(quán)對乙方提供的人才進(jìn)行試用期考察，如不符合要求，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

c.甲方有權(quán)要求乙方提供人才的相關(guān)資料，包括但不限于個(gè)人簡歷、工作經(jīng)歷、教育背景等。

d.甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理改進(jìn)意見。

2.義務(wù)：

a.甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。

b.甲方應(yīng)提供準(zhǔn)確的人才需求信息，包括崗位要求、工作內(nèi)容、薪資待遇等。

c.甲方應(yīng)配合乙方完成人才選拔、面試、入職等流程。

d.甲方應(yīng)提供必要的工作條件，確保人才能夠順利開展工作。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用。

b.乙方有權(quán)要求甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的人才需求信息。

c.乙方有權(quán)對甲方提供的人才進(jìn)行背景調(diào)查和資格審查。

2.義務(wù)：

a.乙方應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為甲方提供人才。

b.乙方應(yīng)確保提供的人才具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

c.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成人才選拔、面試、入職等流程。

d.乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)人才供應(yīng)情況，包括人才數(shù)量、質(zhì)量、費(fèi)用等。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞。

2.雙方應(yīng)定期召開會議，討論人才供應(yīng)情況，協(xié)調(diào)解決問題。

3.雙方應(yīng)共同制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，提高人才的整體素質(zhì)。

4.雙方應(yīng)建立人才培養(yǎng)基地，為人才提供職業(yè)發(fā)展通道。

四、合同執(zhí)行過程中的具體權(quán)利與義務(wù)

1.甲方權(quán)利與義務(wù)：

a.甲方有權(quán)在人才試用期間對人才進(jìn)行評估，如評估不合格，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

b.甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，如有拖欠，甲方應(yīng)向乙方支付違約金。

c.甲方應(yīng)配合乙方完成人才背景調(diào)查和資格審查。

2.乙方權(quán)利與義務(wù)：

a.乙方應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為甲方提供人才。

b.乙方應(yīng)確保提供的人才具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

c.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成人才選拔、面試、入職等流程。

d.乙方應(yīng)在人才入職后的一定期限內(nèi)，對人才進(jìn)行跟蹤服務(wù)，確保人才適應(yīng)工作環(huán)境。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議可自動(dòng)續(xù)簽____年。

3.如一方要求終止協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對方。

二、合同的變更

1.本協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。

2.任何未以書面形式簽署的變更均視為無效。

三、合同的解除

1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

2.以下情況下，任何一方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

a.乙方未能按照協(xié)議約定的時(shí)間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供人才；

b.甲方未能按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；

c.一方違反本協(xié)議的保密條款；

d.出現(xiàn)不可抗力因素，且一方無法履行本協(xié)議。

3.解除協(xié)議后，雙方應(yīng)立即停止履行各自的義務(wù)，并按照本協(xié)議的約定處理未完成的事項(xiàng)。

四、合同的終止

1.本協(xié)議到期自然終止。

2.本協(xié)議因解除而終止的，雙方應(yīng)在終止之日起____個(gè)工作日內(nèi)，完成所有未了事項(xiàng)的處理。

五、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交至____人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起具有法律約束力。

2.如本協(xié)議的任何條款因違反法律、行政法規(guī)而無效，不影響其他條款的效力。

3.如本協(xié)議的任何條款經(jīng)修改后仍然無效，雙方應(yīng)協(xié)商重新制定有效的條款。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：指合同中規(guī)定的，雙方對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的條款。

2.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中，因合同內(nèi)容或履行方式產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行。

5.補(bǔ)充協(xié)議：指對原合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、修改或完善的協(xié)議，具有與原合同同等法律效力。

6.解除合同：指合同一方在合同履行過程中，依法或者依約終止合同權(quán)利義務(wù)的行為。

7.終止合同：指合同因到期、解除或其他原因而結(jié)束合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

8.訴訟：指合同一方在爭議無法通過其他方式解決時(shí)，向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決。

9.管轄法院：指對某一案件具有審判權(quán)的法院。

10.法律適用：指在合同履行過程中，適用的法律規(guī)則和原則。

11.合同效力：指合同在法律上是否具有約束力，即合同是否有效。

12.背景調(diào)查：指對合同對方或相關(guān)人員的過去行為、信用、能力等進(jìn)行調(diào)查。

13.資格審查：指對合同對方或相關(guān)人員是否符合合同規(guī)定的條件進(jìn)行審查。

14.試用期：指勞動(dòng)者在試用期間，雙方可以解除勞動(dòng)合同，但不承擔(dān)違約責(zé)任。

15.職業(yè)道德：指從事某一職業(yè)的人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：人才質(zhì)量不符合預(yù)期。

注意事項(xiàng)：在簽訂協(xié)議前，明確人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并要求乙方提供人才背景調(diào)查報(bào)告。

解決辦法：甲方有權(quán)在試用期內(nèi)對人才進(jìn)行評估，如評估不合格，可要求乙方替換或賠償。

2.問題：乙方未按時(shí)提供人才。

注意事項(xiàng)：協(xié)議中明確人才提供的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和違約責(zé)任。

解決辦法：乙方應(yīng)按約定時(shí)間提供人才，如延遲，應(yīng)向甲方支付違約金。

3.問題：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

注意事項(xiàng)：協(xié)議中明確付款時(shí)間、方式和違約責(zé)任。

解決辦法：甲方應(yīng)按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，如拖欠，應(yīng)向乙方支付違約金。

4.問題：人才在試用期內(nèi)離職。

注意事項(xiàng)：協(xié)議中明確試用期內(nèi)離職的處理方式。

解決辦法：根據(jù)離職原因，可能涉及乙方退還部分服務(wù)費(fèi)用或甲方承擔(dān)剩余服務(wù)費(fèi)用。

5.問題：雙方在保密條款執(zhí)行上產(chǎn)生分歧。

注意事項(xiàng)：協(xié)議中詳細(xì)規(guī)定保密信息的范圍、保密期限和違反保密條款的后果。

解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，如發(fā)生分歧，應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律幫助。

6.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。

注意事項(xiàng)：協(xié)議中明確不可抗力事件的范圍和處理方式。

解決辦法：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理不可抗力事件，如事件導(dǎo)致合同無法履行，可協(xié)商解除合同或延期履行。

7.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。

注意事項(xiàng)：協(xié)議中明確爭議解決機(jī)制。

解決辦法：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

8.問題：合同條款理解不一致。

注意事項(xiàng)：在簽訂協(xié)議前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保理解一致。

解決辦法：如有疑問，應(yīng)及時(shí)溝通，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律人士的幫助。

9.問題：合同變更或解除時(shí)，雙方權(quán)利義務(wù)不明確。

注意事項(xiàng)：協(xié)議中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定變更或解除合同的條件和程序。

解決辦法：在變更或解除合同時(shí)，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定執(zhí)行，確保各自權(quán)利義務(wù)清晰。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織在人才需求增加時(shí)，希望通過委托第三方勞務(wù)派遣公司來提供人才供應(yīng)服務(wù)。

2.企業(yè)或組織在招聘過程中，需要專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)來協(xié)助篩選和引進(jìn)合適的人才。

3.企業(yè)或組織希望提高招聘效率，降低招聘成本，同時(shí)確保人才質(zhì)量。

4.企業(yè)或組織希望與第三方建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，以支持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

5.企業(yè)或組織在面臨人才短缺、招聘周期長、人才流動(dòng)頻繁等問題時(shí)，尋求外部解決方案。

6.企業(yè)或組織希望對人才進(jìn)行背景調(diào)查和資格審查，以確保員工的職業(yè)素質(zhì)和穩(wěn)定性。

7.企業(yè)或組織在實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃時(shí)，需要外部機(jī)構(gòu)提供人才儲備和人才發(fā)展支持。

8.企業(yè)或組織希望優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工整體素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力。

9.企業(yè)或組織在與外部機(jī)構(gòu)合作過程中，需要明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

10.企業(yè)或組織希望在國際化、多元化的人才管理中，引入專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)提供支持。

11.企業(yè)或組織在面臨勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議處理等法律問題時(shí)，需要專業(yè)的外部機(jī)構(gòu)協(xié)助處理。

12.企業(yè)或組織在實(shí)施企業(yè)并購、重組等重大變革時(shí)，需要專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)提供人才過渡和配置服務(wù)。

所需附件列表：

1.人才供應(yīng)委托協(xié)議

2.人才需求清單

3.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及評估方法

4.人才背景調(diào)查報(bào)告模板

5.入職及離職流程說明書

6.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)及支付方式說明

7.保密協(xié)議

8.違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)說明

9.爭議解決流程說明

10.不可抗力事件處理預(yù)案

11.人才試用期考核標(biāo)準(zhǔn)

12.人才培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

13.法律文件備案證明（如適用）

14.雙方簽署的任何補(bǔ)充協(xié)議或備忘錄

15.