請假與假期管理制度

請假與假期管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍為規(guī)范企業(yè)員工的請假和管理假期，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，訂立本制度。本制度適用于本企業(yè)全體員工，請假和管理假期的相關(guān)事項。第二條假期的類型年假：員工依照工作年限逐年累積的假期，用于休息、放松及個人事務。病假：員工因疾病需要請假治療期間的假期。事假：員工因非疾病原因需要請假的假期，如家庭事務、私人事宜等?；榧伲簡T工因結(jié)婚需要請假的假期。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：員工因懷孕、分娩或須陪伴配偶分娩需要請假的假期。喪假：員工因家屬喪亡需要請假的假期。調(diào)休：員工在特定情況下，經(jīng)領導批準可以調(diào)換工作日和休息日的假期。第三條假期的管理假期的布置應依據(jù)員工的工作需要和個人合理布置，遵從公平、公正、公開的原則。假期的布置應提前經(jīng)過部門負責人審批，并與其他員工的假期布置進行協(xié)調(diào)，避開影響工作進度。員工在請假前應依照規(guī)定的程序向上級匯報，并填寫假期申請表。企業(yè)應建立假期管理的記錄系統(tǒng)，記錄員工的假期情況，并定期進行統(tǒng)計和分析。第二章請假事宜第四條請假的程序員工請假應提前盡量和部門負責人溝通并征得同意，確保工作的順利進行。員工應填寫請假申請表，認真說明請假的原因、請假時間、請假天數(shù)等信息，并經(jīng)過部門負責人批準。若請假期間大于三天，員工應向人力資源部門遞交請假申請表，經(jīng)人力資源部門審批后方可生效。第五條請假的時限年假和病假應提前至少一周向上級提交請假申請表。事假、婚假、喪假等需提前至少三天向上級提交請假申請表。若顯現(xiàn)突發(fā)情況，員工應盡快向上級和人力資源部門報備請假事宜。第六條病假的說明員工因疾病請假需供應相關(guān)醫(yī)院出具的病假證明或病歷，并認真說明病情和請假時間。連續(xù)請病假超出三天的，員工需供應醫(yī)院出具的健康證明，以確保回崗后身體病愈穩(wěn)定。第七條假期的計算年假依照員工入職日期起計算，每滿一年加添一天年假，最高累積不超出20天。員工請假的起算時間，不包含法定節(jié)假日、周末和休息日。調(diào)休假期依照實際調(diào)休天數(shù)計算，需經(jīng)部門負責人和人力資源部門批準。第三章假期使用第八條年假的使用員工可依據(jù)自身情況，自行布置年假的使用時間，但需提前至少一周向上級提交請假申請表。年假需保證員工每年至少休息連續(xù)五天，以促進身體和心理的恢復。第九條事假、病假的使用員工應依據(jù)實際需要自行布置事假和病假的使用時間，但需提前至少三天向上級提交請假申請表。事假和病假需合理使用，不得濫用或惡意請假。第十條婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的使用員工可依據(jù)實際情況請婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，但需提前至少一周向上級提交請假申請表?；榧?、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假需供應有關(guān)的證明文件，如結(jié)婚證、產(chǎn)假證明等。第十一條喪假的使用員工因家屬喪亡可請喪假，但需提前至少一天向上級提交請假申請表。喪假的天數(shù)依據(jù)喪親關(guān)系和公司具體規(guī)定而定。通常，父母或配偶的喪假為37天，其他親屬的喪假為13天。第四章懲罰與嘉獎第十二條違反請假制度的懲罰對于有意違反請假制度的員工，將依照企業(yè)內(nèi)部紀律規(guī)定予以相應懲罰，包含但不限于扣除工資、作出警告、降低績效評估等。第十三條對請假樂觀恢復工作的嘉獎對于依照請假制度規(guī)定請假，并能按時恢復工作的員工，將予以相應的嘉獎和表揚，鼓舞員工樂觀參加工作。第五章附則第十四條本制度解釋權(quán)針對本制度的解釋和修改權(quán)歸本企業(yè)管理負責人和人力資源部門負責人共同擁有。第十五條本制度的執(zhí)行本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有更改，將通過企業(yè)內(nèi)部通知渠道進行公告。第十六條本制度的保存和修訂依據(jù)實際情況，本企業(yè)管理負責人和人力資源部門負責人保存對本制度進行修訂的權(quán)利，但修訂需經(jīng)相關(guān)部門和員工代表的討論和確認。以上為本企業(yè)的請假與假期管理制度，進行請假和管理假期時，員工需依照本制度的要求和程序進行操作，如發(fā)生特殊情況