2025年勞務派遣協(xié)議書例文

2025年勞務派遣協(xié)議書例文合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務派遣單位）：__________

乙方（用工單位）：__________

鑒于甲方具備勞務派遣資質(zhì)，乙方因工作需要，擬委托甲方提供勞務派遣服務。為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方為乙方提供勞務派遣服務的相關事宜，確保勞務派遣工作的順利進行，保障雙方的合法權益。

二、簽訂背景

1.甲方具備勞務派遣資質(zhì)，具備為乙方提供勞務派遣服務的條件。

2.乙方因工作需要，需委托甲方提供勞務派遣服務，以解決用工問題。

3.雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成共識，簽訂本協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣符合崗位要求的工作人員，并提供相應的勞務派遣服務。

1.2派遣人員應具備乙方崗位所需的技能和資質(zhì)，并符合國家相關法律法規(guī)的要求。

二、服務人員管理

2.1甲方對派遣人員的招聘、培訓、考核、解聘等人事管理事項負責。

2.2乙方對派遣人員在崗期間的工作表現(xiàn)、工作紀律和勞動保護負責。

三、工作時間和地點

3.1派遣人員的工作時間應遵循國家規(guī)定，并根據(jù)乙方的實際需求進行調(diào)整。

3.2派遣人員的工作地點應位于乙方指定的地點，并按照乙方的規(guī)定執(zhí)行工作。

四、質(zhì)量標準

4.1派遣人員的工作應達到乙方設定的質(zhì)量標準，確保工作成果符合乙方的業(yè)務要求。

4.2甲方應定期對派遣人員進行工作質(zhì)量評估，并及時向乙方反饋評估結(jié)果。

五、價格支付

5.1甲方根據(jù)派遣人員的實際工作時間、崗位工資標準及乙方的需求，向乙方提供價格報價。

5.2乙方應在合同約定的支付期限內(nèi)向甲方支付勞務派遣費用。

5.3勞務派遣費用包括但不限于：派遣人員的工資、社會保險、福利待遇等。

六、保密條款

6.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至合同終止后三年。

七、違約責任

7.1甲方未按照約定派遣符合要求的人員，應向乙方支付違約金，違約金為合同總價款的_________%。

7.2乙方未按時支付勞務派遣費用，應向甲方支付違約金，違約金為逾期未付款項的_________%。

7.3若一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、合同生效及終止

9.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

9.2本協(xié)議有效期為________年，自生效之日起計算。

9.3本協(xié)議到期前三個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽；任何一方提前三十天書面通知對方，可終止本協(xié)議。

十、其他

10.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

10.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（勞務派遣單位）：__________

乙方（用工單位）：__________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權根據(jù)乙方的需求，招聘、選拔、培訓符合崗位要求的派遣人員。

1.2甲方有義務對派遣人員進行必要的培訓和考核，確保其具備履行工作職責的能力。

1.3甲方有義務按照合同約定的時間、地點和數(shù)量向乙方提供合格的派遣人員。

1.4甲方有義務對派遣人員的人事管理、福利待遇、社會保險等事項進行妥善處理。

1.5甲方有義務對派遣人員的違法行為進行制止，并及時通知乙方。

1.6甲方有義務在合同約定的保密期限內(nèi)，對雙方的商業(yè)秘密予以保密。

1.7甲方有義務在合同履行過程中，及時向乙方報告工作進度和存在的問題。

二、乙方權利與義務

2.1乙方有權對甲方提供的派遣人員進行工作評估，并提出改進意見。

2.2乙方有權要求甲方對派遣人員的不足之處進行整改。

2.3乙方有權要求甲方對派遣人員的工作情況進行監(jiān)督，確保其符合合同約定。

2.4乙方有權根據(jù)工作需要，對派遣人員的工作時間、地點和內(nèi)容進行調(diào)整。

2.5乙方有義務按照合同約定支付勞務派遣費用，并確保支付及時、準確。

2.6乙方有義務為派遣人員提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設備等。

2.7乙方有義務對派遣人員的工作成果進行驗收，并對合格的工作成果予以認可。

2.8乙方有義務對甲方提供的商業(yè)秘密予以保密。

三、合作方式

3.1雙方應本著平等、互利、誠信的原則，共同履行本協(xié)議。

3.2雙方應定期召開會議，就合同履行情況進行溝通和協(xié)調(diào)。

3.3雙方應設立聯(lián)絡人，負責處理合同執(zhí)行過程中的日常事務。

3.4雙方應通過書面形式及時溝通，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。

3.5雙方應尊重對方的合法權益，不得以任何形式損害對方的利益。

3.6雙方在合同履行過程中，如遇不可抗力因素導致合同無法履行，應相互理解，協(xié)商解決。

3.7雙方應積極履行合同約定的義務，確保合同的順利履行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。

二、合同終止條件

2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致，本協(xié)議終止。

2.2任何一方違約，另一方有權通知違約方解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。

2.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方可協(xié)商終止合同。

2.4法律法規(guī)或政策變化，導致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商終止合同。

三、合同的變更

3.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，如因特殊情況需要變更，雙方應書面協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的組成部分。

3.2補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，如因不可抗力、法律法規(guī)變化等原因?qū)е聼o法履行，雙方可協(xié)商解除合同。

4.2如一方違約，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。

4.3本協(xié)議的解除，應書面通知對方，并按照法律規(guī)定或雙方約定處理善后事宜。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本協(xié)議發(fā)生的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的有效性。

7.3本協(xié)議的附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作的一種用工方式。勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，而勞動者在用工單位工作。

2.保密條款：指合同中約定的，雙方在合同履行過程中對特定信息承擔保密義務的條款。

3.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的違約行為及相應的法律責任。

4.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致合同無法履行。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

7.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，就某些具體事項或條款進行補充或修改的協(xié)議。

8.合同解除：指合同有效成立后，因一定法律事實的出現(xiàn)，使合同的權利義務關系提前終止的行為。

9.法院管轄：指人民法院對特定地域內(nèi)案件行使審判權的權限范圍。

10.法律適用：指合同所適用的法律，包括合同訂立、履行、解釋及爭議解決等方面的法律。

11.合同效力：指合同成立后對當事人具有法律約束力的狀態(tài)。

12.勞動保護：指國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶等用人單位對勞動者在生產(chǎn)、工作中所進行的保護措施。

13.工作質(zhì)量：指派遣人員完成工作任務的程度和標準，包括工作效率、工作成果、工作態(tài)度等。

14.工作條件：指勞動者完成工作任務所必需的環(huán)境、設施、設備等。

15.附件：指合同中作為補充或說明的文件，與合同具有同等法律效力。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.派遣人員不符合崗位要求

-注意事項：在招聘和選拔過程中，對派遣人員的能力和資質(zhì)進行嚴格審查。

-解決辦法：與甲方協(xié)商，要求甲方重新派遣符合要求的人員，或提供培訓機會以提升派遣人員的能力。

2.派遣人員工作表現(xiàn)不佳

-注意事項：定期對派遣人員的工作表現(xiàn)進行評估，及時反饋問題。

-解決辦法：與甲方溝通，要求甲方采取措施改善派遣人員的工作表現(xiàn)，必要時可調(diào)整派遣人員。

3.勞務派遣費用支付不及時

-注意事項：確保支付費用的及時性和準確性，遵循合同約定的支付條款。

-解決辦法：與乙方協(xié)商，確認支付費用的具體時間，如遇支付困難，雙方應協(xié)商解決方案。

4.保密信息泄露

-注意事項：加強對保密信息的保護，制定嚴格的保密措施。

-解決辦法：對泄露保密信息的責任進行明確，對泄露者采取相應的法律措施，并加強內(nèi)部教育。

5.合同變更或解除時的爭議

-注意事項：在合同變更或解除時，確保雙方對變更或解除的條款達成一致。

-解決辦法：通過協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或法律途徑。

6.不可抗力事件導致合同無法履行

-注意事項：在合同中明確不可抗力的定義和處理方式。

-解決辦法：按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理因不可抗力導致合同無法履行的情況。

7.爭議解決機制的執(zhí)行

-注意事項：確保爭議解決機制的有效執(zhí)行，及時處理爭議。

-解決辦法：設立專門的爭議解決小組，或指定專人負責處理爭議，確保爭議得到及時解決。

8.合同執(zhí)行過程中的溝通不暢

-注意事項：建立有效的溝通機制，確保雙方信息傳遞的及時性和準確性。

-解決辦法：定期召開會議，建立聯(lián)絡人制度，確保溝通渠道暢通。

9.法律法規(guī)變化對合同的影響

-注意事項：關注相關法律法規(guī)的變化，及時評估對合同的影響。

-解決辦法：與法律專業(yè)人士咨詢，根據(jù)法律法規(guī)的變化調(diào)整合同條款或采取相應措施。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織因業(yè)務需求，需要臨時或長期雇傭一定數(shù)量的工作人員，但不想承擔直接雇傭人員的法律責任和行政事務。

2.企業(yè)或組織希望減少人力資源管理的負擔，專注于核心業(yè)務發(fā)展。

3.某些崗位對人員資質(zhì)要求較高，企業(yè)或組織難以自行招聘到合適的人才。

4.企業(yè)或組織因項目特殊性，需要特定技能或經(jīng)驗的人員。

5.企業(yè)或組織面臨季節(jié)性用工需求波動，需要靈活調(diào)整用工規(guī)模。

6.企業(yè)或組織希望降低用工風險，如避免勞動合同解除帶來的經(jīng)濟補償金等。

7.企業(yè)或組織希望優(yōu)化用工成本，通過勞務派遣可能獲得更低的用工成本。

8.企業(yè)或組織希望提升員工福利待遇，但受限于自身財務狀況。

9.企業(yè)或組織希望與勞務派遣單位建立長期穩(wěn)定的合作關系，共同發(fā)展。

10.企業(yè)或組織希望遵守國家關于勞務派遣的相關法律法規(guī)，避免法律風險。

11.企業(yè)或組織需要處理因商業(yè)秘密或敏感信息泄露可能引發(fā)的糾紛。

12.企業(yè)或組織需要處理因不可抗力事件導致的合同履行問題。

13.企業(yè)或組織希望建立有效的爭議解決機制，以減少法律訴訟帶來的成本和時間浪費。

所需附件列表：

1.派遣人員名單及個人信息

2.派遣人員勞動合同樣本

3.派遣人員資質(zhì)證明文件

4.派遣人員培訓記錄

5.工作任務說明書

6.工作質(zhì)量標準及評估表

7.保密協(xié)議

8.費用支付明細表

9.不可抗力事件證明文件

10.合同變更協(xié)議或補