二零二五年度護校與醫(yī)療機構(gòu)共建護理人才培養(yǎng)基地協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度護校與醫(yī)療機構(gòu)共建護理人才培養(yǎng)基地協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1護校名稱、地址、聯(lián)系方式1.2醫(yī)療機構(gòu)名稱、地址、聯(lián)系方式2.協(xié)議目的和意義3.培養(yǎng)基地的基本情況3.1基地名稱、地點3.2基地設(shè)施和資源4.培養(yǎng)目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)4.1護理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)4.2培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)與要求5.培養(yǎng)計劃與安排5.1學(xué)年安排5.2實習(xí)安排5.3課程設(shè)置6.教學(xué)內(nèi)容與方法6.1理論教學(xué)6.2技能培訓(xùn)6.3臨床教學(xué)7.雙方責(zé)任與義務(wù)7.1護校責(zé)任7.2醫(yī)療機構(gòu)責(zé)任8.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評估8.1質(zhì)量監(jiān)控體系8.2評估方法與標(biāo)準(zhǔn)9.學(xué)生管理與考核9.1學(xué)生選拔與錄取9.2學(xué)生管理制度9.3考核方式與結(jié)果10.教師隊伍建設(shè)10.1教師選聘與培訓(xùn)10.2教師考核與評價11.基地管理與運營11.1基地管理制度11.2運營經(jīng)費與管理12.合作期限與續(xù)約12.1合作期限12.2續(xù)約條件與程序13.保密與知識產(chǎn)權(quán)13.1保密內(nèi)容13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1護校名稱：護校1.2護校地址：省市區(qū)路號1.4醫(yī)療機構(gòu)名稱：醫(yī)院1.5醫(yī)療機構(gòu)地址：省市區(qū)路號2.協(xié)議目的和意義2.1協(xié)議旨在加強護校與醫(yī)療機構(gòu)之間的合作，共同培養(yǎng)高素質(zhì)的護理人才。2.2通過共建護理人才培養(yǎng)基地，提高護理教育質(zhì)量和臨床實踐能力，滿足社會對護理人才的需求。3.培養(yǎng)基地的基本情況3.1基地名稱：護校醫(yī)院護理人才培養(yǎng)基地3.2基地地點：醫(yī)院內(nèi)3.3基地設(shè)施：包含臨床實訓(xùn)室、模擬病房、圖書館、學(xué)生宿舍等。4.培養(yǎng)目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)4.1護理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具備良好職業(yè)道德、扎實理論基礎(chǔ)、熟練臨床技能的護理人才。4.2培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)：符合國家護理專業(yè)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，通過國家護士執(zhí)業(yè)資格考試。5.培養(yǎng)計劃與安排5.1學(xué)年安排：護理專業(yè)學(xué)生按照四年制培養(yǎng)計劃進行學(xué)習(xí)。5.2實習(xí)安排：學(xué)生在第四學(xué)年進行為期一年的臨床實習(xí)。5.3課程設(shè)置：理論課程與實踐課程相結(jié)合，包括基礎(chǔ)護理學(xué)、內(nèi)科護理學(xué)、外科護理學(xué)等。6.教學(xué)內(nèi)容與方法6.1理論教學(xué)：采用多媒體教學(xué)、案例教學(xué)、討論式教學(xué)等多種教學(xué)方法。6.2技能培訓(xùn)：在模擬病房進行護理技能操作培訓(xùn)，提高學(xué)生的臨床實踐能力。6.3臨床教學(xué)：在醫(yī)院各科室進行臨床教學(xué)，讓學(xué)生了解臨床護理工作。7.雙方責(zé)任與義務(wù)7.1護校責(zé)任：7.1.1負(fù)責(zé)制定培養(yǎng)計劃，組織教學(xué)活動。7.1.2負(fù)責(zé)學(xué)生的選拔、錄取和學(xué)籍管理。7.1.3負(fù)責(zé)學(xué)生的思想政治教育、心理健康教育和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。7.2醫(yī)療機構(gòu)責(zé)任：7.2.1提供臨床教學(xué)基地，安排臨床教師。7.2.2負(fù)責(zé)學(xué)生的實習(xí)管理和考核。7.2.3負(fù)責(zé)學(xué)生的安全教育和緊急情況處理。8.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評估8.1質(zhì)量監(jiān)控體系：8.1.1建立健全教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控制度，定期開展教學(xué)質(zhì)量檢查。8.1.2對教師的教學(xué)工作、學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進行定期評估。8.1.3對教學(xué)設(shè)施、教材、教學(xué)資源等進行定期檢查和維護。8.2評估方法與標(biāo)準(zhǔn)：8.2.1采用學(xué)生評教、同行評議、領(lǐng)導(dǎo)檢查等多種評估方法。8.2.2制定科學(xué)合理的評估標(biāo)準(zhǔn)，確保評估的客觀性和公正性。9.學(xué)生管理與考核9.1學(xué)生選拔與錄?。?.1.1護校根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)提供的名額和條件，選拔符合要求的學(xué)生。9.1.2學(xué)生錄取后，由醫(yī)療機構(gòu)進行確認(rèn)。9.2學(xué)生管理制度：9.2.1建立健全學(xué)生管理制度，明確學(xué)生的權(quán)利和義務(wù)。9.2.2定期對學(xué)生進行思想品德、學(xué)習(xí)態(tài)度、專業(yè)技能等方面的考核。9.3考核方式與結(jié)果：9.3.1采用筆試、操作考核、臨床實踐考核等多種考核方式。9.3.2考核結(jié)果作為學(xué)生畢業(yè)、學(xué)位授予的重要依據(jù)。10.教師隊伍建設(shè)10.1教師選聘與培訓(xùn)：10.1.1護校按照醫(yī)療機構(gòu)的需求，選聘具有豐富臨床經(jīng)驗和教學(xué)能力的教師。10.1.2醫(yī)療機構(gòu)對教師進行定期培訓(xùn)和考核。10.2教師考核與評價：10.2.1建立教師考核評價體系，包括教學(xué)水平、科研成果、社會服務(wù)等方面。10.2.2定期對教師進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。11.基地管理與運營11.1基地管理制度：11.1.1制定基地管理制度，明確基地的運行規(guī)則和管理職責(zé)。11.1.2定期對基地進行安全檢查和維護。11.2運營經(jīng)費與管理：11.2.1協(xié)議雙方共同承擔(dān)基地的運營經(jīng)費。11.2.2建立財務(wù)管理制度，確保經(jīng)費使用的透明度和合理性。12.合作期限與續(xù)約12.1合作期限：12.1.1本協(xié)議有效期為三年，自雙方簽字之日起生效。12.2續(xù)約條件與程序：12.2.1合作期滿前六個月，雙方可就續(xù)約事宜進行協(xié)商。12.2.2續(xù)約程序同本協(xié)議簽訂程序。13.保密與知識產(chǎn)權(quán)13.1保密內(nèi)容：13.1.1雙方在合作過程中獲得的相關(guān)信息，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：13.2.1合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸雙方共有，除非另有約定。14.違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任：14.1.1如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。14.2爭議解決方式：14.2.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。14.2.2協(xié)商不成的，可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本協(xié)議執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：師資培訓(xùn)、教材開發(fā)、設(shè)備維護、信息化建設(shè)、市場推廣等。16.第三方介入的審批程序16.1甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)就第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用標(biāo)準(zhǔn)等事項進行協(xié)商一致。16.2任何一方有意引入第三方時，應(yīng)提前向?qū)Ψ教峤粫嫔暾?，并附第三方相關(guān)資質(zhì)證明文件。16.3雙方應(yīng)在收到申請后十五個工作日內(nèi)，對第三方的資質(zhì)和服務(wù)內(nèi)容進行審核，并做出是否同意引入的決定。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1.1要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費用。17.1.2要求甲乙雙方提供必要的合作條件和便利。17.1.3要求甲乙雙方對服務(wù)過程中的保密信息進行保密。17.2.1按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2.2保障服務(wù)質(zhì)量，對因自身原因造成的服務(wù)瑕疵承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和潛在風(fēng)險進行評估，并在協(xié)議中明確。18.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：18.2.1間接損失、利潤損失等非直接經(jīng)濟損失。18.2.2因第三方責(zé)任導(dǎo)致的項目延誤或終止的損失。18.2.3因第三方責(zé)任導(dǎo)致的人身傷害或財產(chǎn)損失。18.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)不超過協(xié)議總金額的X%，具體數(shù)額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.3第三方與其他各方（如學(xué)生、教師等）的關(guān)系由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。20.第三方的退出機制20.1如第三方無法繼續(xù)履行協(xié)議約定的服務(wù)，應(yīng)提前三十日書面通知甲乙雙方，并說明原因。20.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)，確保項目正常進行。20.3第三方退出后，甲乙雙方可另行選擇第三方或自行完成相關(guān)服務(wù)。21.第三方的變更與替換21.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的審批程序進行。21.2第三方更換后，原第三方的權(quán)利義務(wù)由新第三方繼承，除非甲乙雙方另有約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.協(xié)議雙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.協(xié)議雙方法定代表人身份證明文件3.第三方資質(zhì)證明文件4.第三方服務(wù)合同5.教學(xué)計劃與課程安排表6.學(xué)生實習(xí)手冊7.教師考核評價表8.基地管理制度9.財務(wù)管理制度10.保密協(xié)議11.違約責(zé)任認(rèn)定書12.爭議解決協(xié)議13.第三方變更通知14.第三方退出通知15.其他甲乙雙方認(rèn)為需要作為附件的材料附件詳細要求和說明：1.協(xié)議雙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：需加蓋公章，證明雙方具備合法經(jīng)營資格。2.協(xié)議雙方法定代表人身份證明文件：需提供法定代表人身份證復(fù)印件，證明其身份。3.第三方資質(zhì)證明文件：需提供第三方營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書等，證明其具備提供服務(wù)的能力。4.第三方服務(wù)合同：需明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等，雙方簽字蓋章。5.教學(xué)計劃與課程安排表：需詳細列出課程名稱、授課時間、授課教師等信息。6.學(xué)生實習(xí)手冊：需包含實習(xí)安排、實習(xí)要求、實習(xí)考核等內(nèi)容。7.教師考核評價表：需包含教師教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、科研成果等評價標(biāo)準(zhǔn)。8.基地管理制度：需明確基地運行規(guī)則、安全制度、設(shè)備管理制度等。9.財務(wù)管理制度：需明確經(jīng)費使用、報銷、審計等規(guī)定。10.保密協(xié)議：需明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。11.違約責(zé)任認(rèn)定書：需明確違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等。12.爭議解決協(xié)議：需明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。13.第三方變更通知：需明確變更原因、變更內(nèi)容、變更程序等。14.第三方退出通知：需明確退出原因、退出程序、退出后的處理等。15.其他甲乙雙方認(rèn)為需要作為附件的材料：需根據(jù)實際情況提供。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1一方未按協(xié)議約定支付費用。1.2一方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。1.3一方未按協(xié)議約定保密信息。1.4一方未按協(xié)議約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1一方未按協(xié)議約定支付費用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。2.2一方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。2.3一方未按協(xié)議約定保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。2.4一方未按協(xié)議約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。簡要示例說明：1.若甲乙雙方約定，甲方應(yīng)在每月底前支付乙方服務(wù)費用，但甲方未按時支付，則甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。2.若第三方提供的服務(wù)不符合協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致項目延誤，則第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。3.若一方泄露協(xié)議中的保密信息，給對方造成損失，則泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年度護校與醫(yī)療機構(gòu)共建護理人才培養(yǎng)基地協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1護校名稱及地址1.2醫(yī)療機構(gòu)名稱及地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.協(xié)議目的2.1護理人才培養(yǎng)目標(biāo)2.2人才培養(yǎng)模式2.3人才培養(yǎng)成果3.人才培養(yǎng)計劃3.1學(xué)年及學(xué)期安排3.2人才培養(yǎng)課程設(shè)置3.3實習(xí)安排4.教學(xué)資源與設(shè)施4.1護校教學(xué)資源4.2醫(yī)療機構(gòu)教學(xué)資源4.3教學(xué)設(shè)施及設(shè)備5.雙方責(zé)任與義務(wù)5.1護校責(zé)任與義務(wù)5.2醫(yī)療機構(gòu)責(zé)任與義務(wù)6.人才培養(yǎng)經(jīng)費6.1經(jīng)費來源6.2經(jīng)費使用6.3經(jīng)費監(jiān)督7.人才培養(yǎng)考核與評價7.1考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)7.2評價方式與結(jié)果7.3考核結(jié)果運用8.合作期限8.1協(xié)議起始日期8.2協(xié)議終止日期9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.解除與終止11.1協(xié)議解除條件11.2協(xié)議終止條件11.3解除與終止程序12.其他約定12.1本協(xié)議未盡事宜12.2附件及補充協(xié)議13.協(xié)議生效與修改13.1協(xié)議生效條件13.2協(xié)議修改程序14.協(xié)議簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1護校名稱：護理學(xué)校1.2護校地址：省市區(qū)路號1.3醫(yī)療機構(gòu)名稱：醫(yī)院1.4醫(yī)療機構(gòu)地址：省市區(qū)路號1.5聯(lián)系人：1.6聯(lián)系電話：138xxxx56782.協(xié)議目的2.1護理人才培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具備扎實理論基礎(chǔ)、熟練護理技能和良好職業(yè)素養(yǎng)的護理專業(yè)人才。2.2人才培養(yǎng)模式：采用理論與實踐相結(jié)合、校院合作、工學(xué)結(jié)合的模式，實現(xiàn)人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性、規(guī)范性和實用性。2.3人才培養(yǎng)成果：學(xué)生在畢業(yè)時，應(yīng)具備護理專業(yè)資格證書，并具備一定的臨床實踐經(jīng)驗。3.人才培養(yǎng)計劃3.1學(xué)年及學(xué)期安排：協(xié)議雙方共同制定人才培養(yǎng)計劃，包括學(xué)年安排、學(xué)期安排及具體課程設(shè)置。3.2人才培養(yǎng)課程設(shè)置：課程設(shè)置應(yīng)包括公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課、臨床實習(xí)課等。3.3實習(xí)安排：學(xué)生在校期間，應(yīng)完成至少一年的臨床實習(xí)，實習(xí)地點為醫(yī)院。4.教學(xué)資源與設(shè)施4.1護校教學(xué)資源：護校提供教室、實驗室、圖書館等教學(xué)設(shè)施，以及教學(xué)所需的教材、教學(xué)設(shè)備等。4.2醫(yī)療機構(gòu)教學(xué)資源：醫(yī)療機構(gòu)提供實習(xí)基地、導(dǎo)師、臨床教學(xué)設(shè)備等教學(xué)資源。4.3教學(xué)設(shè)施及設(shè)備：雙方共同投入資金，購置教學(xué)所需的設(shè)施及設(shè)備，確保教學(xué)質(zhì)量和實習(xí)效果。5.雙方責(zé)任與義務(wù)5.1護校責(zé)任與義務(wù)：負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)方案、組織教學(xué)活動、提供教學(xué)資源、對學(xué)生進行考核評價等。5.2醫(yī)療機構(gòu)責(zé)任與義務(wù)：提供實習(xí)基地、導(dǎo)師、臨床教學(xué)設(shè)備等教學(xué)資源，協(xié)助護校完成人才培養(yǎng)計劃。6.人才培養(yǎng)經(jīng)費6.1經(jīng)費來源：雙方共同籌集人才培養(yǎng)經(jīng)費，包括政府資助、社會捐贈、自籌資金等。6.2經(jīng)費使用：經(jīng)費用于教學(xué)活動、實習(xí)基地建設(shè)、教學(xué)設(shè)備購置、學(xué)生獎學(xué)金等。6.3經(jīng)費監(jiān)督：雙方共同設(shè)立經(jīng)費監(jiān)督機構(gòu)，對經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督，確保經(jīng)費合理、合規(guī)使用。8.合作期限8.1協(xié)議起始日期：自雙方簽署本協(xié)議之日起，協(xié)議有效期為五年。8.2協(xié)議終止日期：協(xié)議期滿后，如雙方均同意繼續(xù)合作，可書面協(xié)商延長合作期限。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：雙方在合作過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息均屬于保密范圍。9.2保密期限：保密期限自保密信息知悉之日起計算，至協(xié)議終止后三年。9.3違約責(zé)任：任何一方違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交協(xié)議簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)議簽訂地人民法院。10.3爭議解決程序：按照我國相關(guān)法律法規(guī)進行訴訟程序，確保爭議得到公正、合理的解決。11.解除與終止11.1協(xié)議解除條件：在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方違反協(xié)議約定，經(jīng)對方書面通知后，未在合理期限內(nèi)糾正的，另一方有權(quán)解除協(xié)議。11.2協(xié)議終止條件：協(xié)議期滿、雙方協(xié)商一致解除、不可抗力等原因?qū)е聟f(xié)議無法履行等情況，協(xié)議終止。11.3解除與終止程序：協(xié)議解除或終止，雙方應(yīng)書面通知對方，并采取必要措施，確保協(xié)議解除或終止后的工作交接。12.其他約定12.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可簽訂補充協(xié)議。12.2附件及補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.協(xié)議生效與修改13.1協(xié)議生效條件：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。13.2協(xié)議修改程序：協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，修改后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.協(xié)議簽署與生效日期14.1協(xié)議簽署：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期：本協(xié)議自2004年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指在本協(xié)議執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與協(xié)議相關(guān)事務(wù)的獨立第三方。1.2第三方的介入范圍包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、審計服務(wù)等。2.第三方介入的程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，書面通知第三方介入本協(xié)議相關(guān)事務(wù)。2.2第三方在收到介入通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)書面確認(rèn)其介入意向及范圍。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)達成一致，并在協(xié)議中明確約定。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.1.2第三方在提供中介、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。3.1.3第三方在提供評估、審計等服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違規(guī)行為，應(yīng)向甲乙雙方報告，并采取相應(yīng)措施。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，要求甲乙雙方配合其完成相關(guān)工作。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，包括但不限于：4.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額不超過協(xié)議總金額的X%。4.1.2第三方在提供中介、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等過程中，因第三方原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額不超過協(xié)議總金額的X%。4.1.3第三方在提供評估、審計等服務(wù)過程中，因第三方原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額不超過協(xié)議總金額的X%。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本協(xié)議后，其職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)僅限于協(xié)議約定的范圍，不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。5.2第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)保持獨立、公正、客觀的原則，不得利用其介入地位謀取不正當(dāng)利益。5.3第三方與其他各方之間的關(guān)系，應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.第三方變更與退出6.1第三方如需變更或退出本協(xié)議，應(yīng)提前X天書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。6.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定新的第三方，并簽訂補充協(xié)議。7.第三方介入的協(xié)議生效與修改7.1第三方介入后的協(xié)議，自雙方簽署之日起生效。7.2第三方介入后的協(xié)議修改，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：協(xié)議雙方基本信息表要求：詳細列出甲乙雙方的基本信息，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系方式等。說明：附件一作為協(xié)議的組成部分，用于明確協(xié)議雙方的身份和聯(lián)系方式。2.附件二：人才培養(yǎng)計劃要求：詳細列出人才培養(yǎng)的學(xué)年安排、學(xué)期安排、課程設(shè)置、實習(xí)安排等。說明：附件二作為協(xié)議的組成部分，用于明確人才培養(yǎng)的具體實施計劃。3.附件三：教學(xué)資源與設(shè)施清單要求：詳細列出甲乙雙方提供的教室、實驗室、圖書館、教材、教學(xué)設(shè)備等資源。說明：附件三作為協(xié)議的組成部分，用于明確雙方提供的教學(xué)資源與設(shè)施。4.附件四：人才培養(yǎng)經(jīng)費預(yù)算要求：詳細列出人才培養(yǎng)經(jīng)費的來源、使用計劃、監(jiān)督措施等。說明：附件四作為協(xié)議的組成部分，用于明確人才培養(yǎng)經(jīng)費的管理和使用。5.附件五：考核評價標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細列出人才培養(yǎng)考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、評價方式等。說明：附件五作為協(xié)議的組成部分，用于明確人才培養(yǎng)考核的評價體系。6.附件六：保密協(xié)議要求：詳細列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：附件六作為協(xié)議的組成部分，用于明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：爭議解決機制要求：詳細列出爭議解決方式、解決機構(gòu)、解決程序等。說明：附件七作為協(xié)議的組成部分，用于明確爭議解決的途徑和程序。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的定義、范圍、程序、責(zé)任、權(quán)利等。說明：附件八作為協(xié)議的組成部分，用于明確第三方介入的條款和規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照協(xié)議約定履行人才培養(yǎng)計劃；1.2甲乙雙方未按照協(xié)議約定提供教學(xué)資源與設(shè)施；1.3甲乙雙方未按照協(xié)議約定提供人才培養(yǎng)經(jīng)費；1.4甲乙雙方未按照協(xié)議約定進行考核評價；1.5第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)；1.6任何一方泄露保密信息；1.7任何一方違反保密期限；1.8任何一方未按照協(xié)議約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等。2.2違約責(zé)任的具體認(rèn)定，應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度、影響等因素綜合考慮。3.示例說明：3.1若甲乙雙方未按照協(xié)議約定提供人才培養(yǎng)經(jīng)費，導(dǎo)致人才培養(yǎng)計劃無法正常實施，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2若第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致人才培養(yǎng)質(zhì)量下降，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.3若任何一方泄露保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年度護校與醫(yī)療機構(gòu)共建護理人才培養(yǎng)基地協(xié)議2本合同目錄一覽1.1協(xié)議概述1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議范圍1.4協(xié)議雙方1.5協(xié)議期限2.1護理人才培養(yǎng)基地的設(shè)立2.2護理人才培養(yǎng)基地的管理機構(gòu)2.3護理人才培養(yǎng)基地的運行機制3.1護理人才培養(yǎng)目標(biāo)3.2護理人才培養(yǎng)方案3.3護理人才培養(yǎng)計劃4.1護理人才培養(yǎng)基地的設(shè)施和條件4.2護理人才培養(yǎng)基地的教學(xué)設(shè)施4.3護理人才培養(yǎng)基地的生活設(shè)施5.1護理人才的招生與選拔5.2護理人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)5.3護理人才的招生程序6.1護理人才的培養(yǎng)內(nèi)容6.2護理人才培養(yǎng)的課程設(shè)置6.3護理人才培養(yǎng)的實踐教學(xué)7.1護理人才的考核與評價7.2護理人才的考核方式7.3護理人才的評價標(biāo)準(zhǔn)8.1護理人才的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)8.2護理人才的就業(yè)政策8.3護理人才的就業(yè)服務(wù)9.1協(xié)議雙方的權(quán)利與義務(wù)9.2協(xié)議雙方的經(jīng)費投入9.3協(xié)議雙方的資源共享10.1協(xié)議的變更與解除10.2協(xié)議的變更程序10.3協(xié)議的解除條件11.1違約責(zé)任11.2違約處理方式11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.1爭議解決12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構(gòu)13.1協(xié)議的生效與終止13.2協(xié)議的生效條件13.3協(xié)議的終止條件14.1其他約定14.2協(xié)議附件14.3協(xié)議的簽署與生效第一部分：合同如下：1.1協(xié)議概述1.1.1本協(xié)議旨在明確護校與醫(yī)療機構(gòu)共建護理人才培養(yǎng)基地的相關(guān)事宜，以培養(yǎng)高素質(zhì)的護理人才，提高護理服務(wù)水平。1.1.2本協(xié)議雙方本著平等、互利、合作、共贏的原則，共同推進護理人才培養(yǎng)工作。1.2協(xié)議目的1.2.1提高護理人才培養(yǎng)質(zhì)量，滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展對護理人才的需求。1.2.2促進護校與醫(yī)療機構(gòu)的合作，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補。1.2.3培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的護理人才，為我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)做出貢獻。1.3協(xié)議范圍1.3.1本協(xié)議適用于護校與醫(yī)療機構(gòu)共建的護理人才培養(yǎng)基地，包括基地的設(shè)立、管理、運行、人才培養(yǎng)等方面。1.3.2協(xié)議范圍涵蓋護理人才培養(yǎng)方案、課程設(shè)置、實踐教學(xué)、考核評價、就業(yè)指導(dǎo)等環(huán)節(jié)。1.4協(xié)議雙方1.5協(xié)議期限1.5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。1.5.2協(xié)議期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本協(xié)議。2.1護理人才培養(yǎng)基地的設(shè)立2.1.1護理人才培養(yǎng)基地設(shè)在醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)，由護校和醫(yī)療機構(gòu)共同管理。2.1.2護理人才培養(yǎng)基地的設(shè)立需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。2.2護理人才培養(yǎng)基地的管理機構(gòu)2.2.1護理人才培養(yǎng)基地設(shè)立管理委員會，負(fù)責(zé)基地的日常管理工作。2.2.2管理委員會由護校和醫(yī)療機構(gòu)各派代表組成，主任由醫(yī)療機構(gòu)方擔(dān)任。2.3護理人才培養(yǎng)基地的運行機制2.3.1護理人才培養(yǎng)基地實行校院合作、資源共享、優(yōu)勢互補的運行機制。2.3.2護理人才培養(yǎng)基地的運行經(jīng)費由護校和醫(yī)療機構(gòu)共同承擔(dān)。3.1護理人才培養(yǎng)目標(biāo)3.1.1培養(yǎng)具備良好職業(yè)道德、專業(yè)知識和實踐技能的護理人才。3.1.2培養(yǎng)能夠適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求的護理人才。3.2護理人才培養(yǎng)方案3.2.1護理人才培養(yǎng)方案由護校和醫(yī)療機構(gòu)共同制定，包括課程設(shè)置、實踐教學(xué)、考核評價等。3.2.2人才培養(yǎng)方案應(yīng)注重理論與實踐相結(jié)合，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。3.3護理人才培養(yǎng)計劃3.3.1護理人才培養(yǎng)計劃由護校和醫(yī)療機構(gòu)共同制定，明確人才培養(yǎng)的具體目標(biāo)和實施步驟。3.3.2計劃應(yīng)包括招生人數(shù)、培養(yǎng)周期、教學(xué)安排等內(nèi)容。4.1護理人才培養(yǎng)基地的設(shè)施和條件4.1.2醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)提供必要的臨床教學(xué)資源，包括病房、手術(shù)室、實驗室等。4.2護理人才培養(yǎng)基地的教學(xué)設(shè)施4.2.1護理人才培養(yǎng)基地應(yīng)配備多媒體教室、實驗室、模擬病房等教學(xué)設(shè)施。4.2.2教學(xué)設(shè)施應(yīng)滿足教學(xué)需求，并定期進行維護和更新。4.3護理人才培養(yǎng)基地的生活設(shè)施4.3.1護理人才培養(yǎng)基地應(yīng)為學(xué)生提供必要的生活設(shè)施，包括宿舍、食堂等。5.1護理人才的招生與選拔5.1.1護理人才的招生工作由護校和醫(yī)療機構(gòu)共同負(fù)責(zé)。5.1.2招生選拔應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。5.2護理人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)5.2.1護理人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括學(xué)習(xí)成績、綜合素質(zhì)、身體條件等方面。5.2.2選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。5.3護理人才的招生程序5.3.1護理人才的招生程序包括報名、資格審查、面試、錄取等環(huán)節(jié)。5.3.2報名和資格審查由護校和醫(yī)療機構(gòu)共同組織實施。6.1護理人才的培養(yǎng)內(nèi)容6.1.1護理人才的培養(yǎng)內(nèi)容主要包括理論教學(xué)、實踐教學(xué)和臨床實習(xí)。6.1.2理論教學(xué)應(yīng)注重基礎(chǔ)知識的傳授，實踐教學(xué)應(yīng)注重技能的培養(yǎng)。6.2護理人才培養(yǎng)的課程設(shè)置6.2.1護理人才培養(yǎng)的課程設(shè)置應(yīng)包括公共課程、專業(yè)課程、選修課程等。6.2.2課程設(shè)置應(yīng)滿足護理人才的知識結(jié)構(gòu)和能力要求。6.3護理人才培養(yǎng)的實踐教學(xué)6.3.1護理人才培養(yǎng)的實踐教學(xué)應(yīng)包括模擬操作、臨床實習(xí)等環(huán)節(jié)。6.3.2實踐教學(xué)應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的動手能力和臨床思維。8.1護理人才的考核與評價8.1.1護理人才的考核分為平時考核和期末考核，平時考核占總成績的40%，期末考核占總成績的60%。8.1.2考核內(nèi)容應(yīng)包括理論知識、實踐技能、臨床思維和團隊合作等方面。8.1.3考核成績評定采用百分制，60分為合格分?jǐn)?shù)線。8.2護理人才的考核方式8.2.1理論知識考核采用閉卷考試形式。8.2.2實踐技能考核采用實際操作和模擬操作相結(jié)合的方式。8.2.3臨床思維能力考核通過案例分析、小組討論等形式進行。8.3護理人才的評價標(biāo)準(zhǔn)8.3.1評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括專業(yè)知識掌握程度、實踐操作能力、臨床思維能力、溝通能力、團隊合作精神等。8.3.2評價結(jié)果作為學(xué)生畢業(yè)、實習(xí)、就業(yè)的重要依據(jù)。9.1護理人才的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)9.1.1護理人才培養(yǎng)基地設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)中心，為學(xué)生提供就業(yè)信息、就業(yè)技巧、職業(yè)規(guī)劃等方面的指導(dǎo)。9.1.2醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)優(yōu)先考慮護理人才培養(yǎng)基地畢業(yè)生的就業(yè)需求。9.2護理人才的就業(yè)政策9.2.1護理人才培養(yǎng)基地畢業(yè)生就業(yè)，應(yīng)優(yōu)先安排在醫(yī)療機構(gòu)實習(xí)和就業(yè)。9.2.2醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，支持畢業(yè)生在職業(yè)發(fā)展上的提升。9.3護理人才的就業(yè)服務(wù)9.3.1護理人才培養(yǎng)基地應(yīng)定期舉辦招聘會，為畢業(yè)生提供就業(yè)平臺。9.3.2護理人才培養(yǎng)基地應(yīng)建立畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務(wù)機制，了解畢業(yè)生就業(yè)狀況。10.1協(xié)議的變更與解除10.1.1協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.1.2協(xié)議的變更不影響已履行部分的效力。10.2協(xié)議的變更程序10.2.1變更協(xié)議需由雙方簽署，并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。10.2.2變更協(xié)議自雙方簽署之日起生效。10.3協(xié)議的解除條件a)協(xié)議約定的解除條件成就；b)雙方協(xié)商一致解除；c)因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。11.1違約責(zé)任11.1.1如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2違約處理方式11.2.1違約處理方式包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2.2雙方應(yīng)積極協(xié)商解決違約問題，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟。11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定。11.3.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在協(xié)議中明確。12.1爭議解決12.1.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.1.2如協(xié)商不成，可提交雙方約定的仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決方式12.2.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2.2雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商或調(diào)解方式解決爭議。12.3爭議解決機構(gòu)12.3.1爭議解決機構(gòu)為雙方約定的仲裁機構(gòu)或人民法院。13.1協(xié)議的生效與終止13.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。13.2協(xié)議的終止條件13.2.1協(xié)議的終止條件包括協(xié)議期滿、雙方協(xié)商一致解除、因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行等。14.1其他約定14.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.1.2本協(xié)議的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2協(xié)議附件a)護理人才培養(yǎng)方案；b)護理人才培養(yǎng)計劃；c)護理人才考核評價標(biāo)準(zhǔn)；d)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)方案。14.3協(xié)議的簽署與生效14.3.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本協(xié)議中所稱的“第三方”是指除護校和醫(yī)療機構(gòu)以外的，參與本協(xié)議履行過程中的任何個人或組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入的引入15.2.1護校和醫(yī)療機構(gòu)在履行本協(xié)議過程中，可引入第三方參與，以協(xié)助協(xié)議的履行或提供特定服務(wù)。15.3第三方介入的審批15.3.1護校和醫(yī)療機構(gòu)引入第三方前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。15.3.2第三方介入需符合本協(xié)議的宗旨和目的，不得損害護校和醫(yī)療機構(gòu)的合法權(quán)益。16.1第三方的責(zé)任和義務(wù)16.1.1第三方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，履行其承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。16.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或技術(shù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е伦o校或醫(yī)療機構(gòu)遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.1.2第三方有權(quán)要求護校和醫(yī)療機構(gòu)提供必要的協(xié)助和便利，以確保其履行職責(zé)。18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由護校和醫(yī)療機構(gòu)在引入第三方時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。18.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因其提供服務(wù)或技術(shù)不當(dāng)導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。18.1.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議中明確，并在合同附件中詳細列明。19.1第三方與其他各方的劃分說明19.1.1護校和醫(yī)療機構(gòu)對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負(fù)責(zé)。19.1.2第三方與護校和醫(yī)療機構(gòu)之間的關(guān)系由雙方另行約定，但不得影響本協(xié)議的履行。19.1.3第三方與其他各方（如學(xué)生、患者等）之間的關(guān)系由第三方自行處理，但不得違反本協(xié)議的約定。20.1第三方的退出機制20.1.1如第三方因故退出本協(xié)議，護校和醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)立即通知對方，并采取必要措施確保協(xié)議的履行不受影響。20.1.2第三方退出本協(xié)議后，其未履行完畢的職責(zé)和責(zé)任應(yīng)由護校和醫(yī)療機構(gòu)另行安排或承擔(dān)。21.1第三方的保密義務(wù)21.1.1第三方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露護校和醫(yī)療機構(gòu)的商業(yè)秘密或其他敏感信息。21.1.2第三方的保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效。22.1第三方的變更和替換22.1.1如護校和醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)為有必要變更或替換第三方，應(yīng)提前通知對方，并取得對方的同意。22.1.2第三方的變更或替換不影響本協(xié)議的效力，但應(yīng)確保新的第三方具備履行職責(zé)的能力。23.1第三方的違約責(zé)任23.1.1如第三方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。23.1.2護校和醫(yī)療機構(gòu)有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。24.1第三方的法律適用和爭議解決24.1.1第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任適用中華人民共和國法律。24.1.2第三方與其他各方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護理人才培養(yǎng)方案詳細要求：包括課程設(shè)置、實踐教學(xué)安排、考核評價標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該附件應(yīng)詳細列出護理人才培養(yǎng)的具體方案，確保人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性、科學(xué)性和實用性。2.護理人才培養(yǎng)計劃詳細要求：包括招生人數(shù)、培養(yǎng)周期、教學(xué)安排、實習(xí)計劃等。說明：該附件應(yīng)具體說明護理人才培養(yǎng)的年度計劃，確保人才培養(yǎng)計劃的可行性和有效性。3.護理人才考核評價標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：包括理論知識、實踐技能、臨床思維、溝通能力、團隊合作等方面的評價標(biāo)準(zhǔn)。說明：該附件應(yīng)明確護理人才考核評價的具體標(biāo)準(zhǔn)，確保評價的客觀性和公正性。4.就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)方案詳細要求：包括就業(yè)信息提供、就業(yè)技巧培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等。說明：該附件應(yīng)詳細列出就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)的具體內(nèi)容，確保畢業(yè)生順利就業(yè)。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任劃分等。說明：該附件應(yīng)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。6.爭議解決機制詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：該附件應(yīng)詳細說明爭議解決的途徑和程序，確保爭議能夠得到及時、有效的解決。7.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該附件應(yīng)明確保密的范圍和期限，確保雙方的商業(yè)秘密和敏感信息得到保護。8.協(xié)議變更與解除通知詳細要求：包括變更或解除原因、變更或解除程序、通知方式等。說明：該附件應(yīng)明確協(xié)議變更或解除的通知方式和程序，確保雙方及時了解變更或解除情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護?；蜥t(yī)療機構(gòu)未按時提供教學(xué)資源或設(shè)施責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約程度，賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：護校未按計劃提供教學(xué)場地，導(dǎo)致實踐教學(xué)活動無法進行，應(yīng)賠償醫(yī)療機構(gòu)因此遭受的損失。2.第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或技術(shù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)質(zhì)量或技術(shù)不符合約定的程度，賠償護?；蜥t(yī)療機構(gòu)因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：第三方提供的技術(shù)服務(wù)存在重大缺陷，導(dǎo)致護校教學(xué)活動受到影響，應(yīng)賠償護校因此遭受的損失。3.護理人才培養(yǎng)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培養(yǎng)質(zhì)量不符合約定的程度，賠償醫(yī)療機構(gòu)因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：護校培養(yǎng)的護理人才在臨床實習(xí)中表現(xiàn)不佳，導(dǎo)致醫(yī)療機構(gòu)遭受患者投訴，應(yīng)賠償醫(yī)療機構(gòu)因此遭受的損失。4.護理人才考核評價不公正責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核評價不公正的程度，賠償護理人才因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：護校在考核評價過程中存在明顯偏頗，導(dǎo)致某位護理人才未能獲得公正的評價，應(yīng)賠償該護理人才因此遭受的損失。5.第三方泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露保密信息的嚴(yán)重程度，賠償護?；蜥t(yī)療機構(gòu)因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：第三方在履行協(xié)議過程中泄露了護校的商業(yè)秘密，導(dǎo)致護校遭受經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償護校因此遭受的損失。全文完。二零二四年度護校與醫(yī)療機構(gòu)共建護理人才培養(yǎng)基地協(xié)議3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1護校1.2醫(yī)療機構(gòu)1.3護理人才培養(yǎng)基地1.4雙方1.5乙方1.6甲方1.7協(xié)議1.8期限1.9目標(biāo)1.10服務(wù)內(nèi)容1.11責(zé)任與義務(wù)1.12保密條款1.13違約責(zé)任1.14爭議解決1.15不可抗力1.16通知1.17附件2.協(xié)議簽訂2.1簽訂時間2.2簽訂地點2.3簽訂主體2.4簽訂程序2.5生效時間3.目標(biāo)與原則3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)3.2人才培養(yǎng)原則3.3人才培養(yǎng)計劃4.服務(wù)內(nèi)容4.1護校職責(zé)4.2醫(yī)療機構(gòu)職責(zé)4.3雙方合作方式4.4人才培養(yǎng)模式4.5實習(xí)基地建設(shè)4.6教學(xué)資源共享4.7人員培訓(xùn)4.8師資力量5.責(zé)任與義務(wù)5.1護校責(zé)任與義務(wù)5.2醫(yī)療機構(gòu)責(zé)任與義務(wù)5.3雙方責(zé)任與義務(wù)5.4甲方責(zé)任與義務(wù)5.5乙方責(zé)任與義務(wù)6.保密條款6.1保密信息6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金7.4損害賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用9.不可抗力9.1不可抗力事件9.2不可抗力處理9.3不可抗力通知10.通知10.1通知方式10.2通知送達10.3通知期限11.附件11.1附件一：人才培養(yǎng)計劃11.2附件二：實習(xí)基地建設(shè)方案11.3附件三：師資力量介紹12.協(xié)議修改12.1修改程序12.2修改生效13.協(xié)議解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除生效14.協(xié)議終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1護校：指具備國家教育行政部門批準(zhǔn)的護理教育資格，負(fù)責(zé)護理人才培養(yǎng)的院校。1.2醫(yī)療機構(gòu)：指依法設(shè)立，提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)，包括綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等。1.3護理人才培養(yǎng)基地：指護校與醫(yī)療機構(gòu)合作，共同培養(yǎng)護理人才的場所和平臺。1.4雙方：指護校和醫(yī)療機構(gòu)。1.5乙方：指護校。1.6甲方：指醫(yī)療機構(gòu)。1.7協(xié)議：指本協(xié)議。1.8期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.9目標(biāo)：通過合作，培養(yǎng)具備良好職業(yè)素養(yǎng)和實際操作能力的護理人才。1.10服務(wù)內(nèi)容：乙方提供護理專業(yè)課程教學(xué)、實習(xí)指導(dǎo)、學(xué)生管理等服務(wù)；甲方提供實習(xí)基地、師資力量、實踐機會等支持。1.11責(zé)任與義務(wù)：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行各自職責(zé)，確保人才培養(yǎng)工作的順利進行。1.12保密條款：雙方應(yīng)對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以保密。1.13違約責(zé)任：任何一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.14爭議解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，提交協(xié)議約定的爭議解決機構(gòu)仲裁。1.15不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行或履行困難時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可部分或全部解除協(xié)議。1.16通知：雙方應(yīng)通過書面形式相互通知，通知送達時間以對方簽收或?qū)嶋H收到為準(zhǔn)。1.17附件：協(xié)議附件包括人才培養(yǎng)計劃、實習(xí)基地建設(shè)方案、師資力量介紹等。2.協(xié)議簽訂2.1簽訂時間：2024年1月1日。2.2簽訂地點：護校。2.3簽訂主體：護校法定代表人與醫(yī)療機構(gòu)法定代表人。2.4簽訂程序：雙方代表在協(xié)議上簽字蓋章，協(xié)議生效。2.5生效時間：自雙方代表簽字蓋章之日起生效。3.目標(biāo)與原則3.2人才培養(yǎng)原則：以市場需求為導(dǎo)向，注重理論與實踐相結(jié)合，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。3.3人才培養(yǎng)計劃：根據(jù)市場需求和雙方實際情況，制定詳細的人才培養(yǎng)計劃，包括課程設(shè)置、實習(xí)安排、考核評價等。4.服務(wù)內(nèi)容4.1護校職責(zé)：提供護理專業(yè)課程教學(xué)、實習(xí)指導(dǎo)、學(xué)生管理等服務(wù)。4.2醫(yī)療機構(gòu)職責(zé)：提供實習(xí)基地、師資力量、實踐機會等支持。4.3雙方合作方式：通過定期召開會議、交流信息、共享資源等方式，加強合作。4.4人才培養(yǎng)模式：采用理論教學(xué)與實踐操作相結(jié)合的方式，提高學(xué)生的實際操作能力。4.5實習(xí)基地建設(shè)：雙方共同建設(shè)實習(xí)基地，為學(xué)生提供實習(xí)機會。4.6教學(xué)資源共享：雙方共享教學(xué)資源，提高教學(xué)質(zhì)量。4.7人員培訓(xùn)：雙方共同組織培訓(xùn)活動，提高教師和學(xué)生的專業(yè)水平。5.責(zé)任與義務(wù)5.1護校責(zé)任與義務(wù)：按照人才培養(yǎng)計劃，提供優(yōu)質(zhì)的教育資源和服務(wù)。5.2醫(yī)療機構(gòu)責(zé)任與義務(wù)：為護校提供實習(xí)基地、師資力量、實踐機會等支持。5.3雙方責(zé)任與義務(wù)：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行各自職責(zé)，確保人才培養(yǎng)工作的順利進行。5.4甲方責(zé)任與義務(wù)：為護校提供實習(xí)基地、師資力量、實踐機會等支持。5.5乙方責(zé)任與義務(wù)：按照人才培養(yǎng)計劃，提供優(yōu)質(zhì)的教育資源和服務(wù)。8.保密條款8.1保密信息：雙方在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.2保密義務(wù)：雙方對本協(xié)議約定的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.違約責(zé)任9.1違約情形：任何一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)或違反本協(xié)議約定的條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約金：違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于實際損失。9.4損害賠償：違約方應(yīng)賠償因其違約行為給對方造成的直接和間接損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交協(xié)議約定的爭議解決機構(gòu)仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為（具體機構(gòu)名稱）。10.3爭議解決程序：爭議解決機構(gòu)按照其章程和相關(guān)規(guī)定進行仲裁。10.4爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商確定。11.不可抗力11.1不可抗力事件：自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等導(dǎo)致協(xié)議無法履行或履行困難的事件。11.2不可抗力處理：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。11.3不可抗力通知：不可抗力事件發(fā)生后，受影響的方應(yīng)在合理時間內(nèi)通知對方。12.通知12.1通知方式：雙方應(yīng)通過書面形式相互通知，包括信函、電報、傳真、電子郵件等。12.2通知送達：通知送達以對方簽收或?qū)嶋H收到為準(zhǔn)。12.3通知期限：除非本協(xié)議另有規(guī)定，通知應(yīng)在事件發(fā)生后5個工作日內(nèi)送達。13.附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計劃13.2附件二：實習(xí)基地建設(shè)方案13.3附件三：師資力量介紹14.協(xié)議修改14.1修改程序：協(xié)議的修改需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.2修改生效：修改后的協(xié)議條款自雙方代表簽字蓋章之日起生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3附件：協(xié)議附件的修改程序同本協(xié)議修改程序。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方：指在本協(xié)議履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入?yún)f(xié)議履行過程中的個人、法人或其他組織。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高協(xié)議履行的效率、降低成本或?qū)崿F(xiàn)特定目的。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方介入后，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)明確界定第三方在協(xié)議履行過程中可能承擔(dān)的最高責(zé)任。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其在協(xié)議中的義務(wù)，對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定支付的費用和報酬。4.3利益：第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，享受協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的利益。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關(guān)系由第三方協(xié)議約定，本協(xié)議中不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關(guān)系由第三方協(xié)議約定，本協(xié)議中不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在本協(xié)議中的角色為輔助角色，其權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。6.第三方介入程序6.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。6.2第三方協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。6.3第三方協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。7.第三方介入后的合同修改7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，對本協(xié)議進行必要的修改，以適應(yīng)第三方介入后的履行方式。7.2修改后的協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署，并具有同等法律效力。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議解決方式由第三方協(xié)議約定。8.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)具有獨立性、公正性和權(quán)威性。9.第三方介入后的協(xié)議終止9.1第三方介入后，協(xié)議的終止程序由第三方協(xié)議約定。9.2第三方協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。10.第三方介入后的通知10.1第三方介入后的通知方式由第三方協(xié)議約定。10.2通知送達時間以對方簽收或?qū)嶋H收到為準(zhǔn)。11.第三方介入后的附件11.1第三方協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。12.第三方介入后的保密條款12.1第三方對本協(xié)議約定的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露或使用。13.第三方介入后的違約責(zé)任13.1第三方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.第三方介入后的不可抗力14.1第三方介入后，發(fā)生不可抗力事件的處理方式由第三方協(xié)議約定。15.第三方介入后的其他條款15.1第三方介入后的其他條款由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才培養(yǎng)計劃詳細要求：包括課程設(shè)置、實習(xí)安排、考核評價、師資力量分配等詳細信息。說明：人才培養(yǎng)計劃是雙方合作的基礎(chǔ)，應(yīng)詳細列出每年的培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、實習(xí)周期、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：實習(xí)基地建設(shè)方案詳細要求：包括實習(xí)基地的位置、設(shè)施、管理、安全措施等。說明：實習(xí)基地是學(xué)生實踐操作的重要場所，方案應(yīng)確保實習(xí)條件的滿足和學(xué)生的人身安全。3.附件三：師資力量介紹詳細要求：包括教師的專業(yè)背景、教學(xué)經(jīng)驗、臨床經(jīng)驗等。說明：師資力量是教學(xué)質(zhì)量的重要保障，介紹應(yīng)詳細列出每位教師的資質(zhì)和教學(xué)能力。4.附件四：第三方協(xié)議詳細要求：包括第三方的資質(zhì)、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方協(xié)議是本合同的重要組成部分，應(yīng)明確第三方的角色和責(zé)任。5.附件五：爭議解決機制詳細要求：包括爭議解決的方式、機構(gòu)、程序、費用等。說明：爭議解決機制是解決雙方之間潛在爭議的依據(jù)，應(yīng)確保公正、高效。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要手段，應(yīng)明確保密信息的范圍和保密義務(wù)。7.附件七：通知送達確認(rèn)詳細要求：包括通知方式、送達時間、送達確認(rèn)等。說明：通知送達確認(rèn)是確保雙方及時收到重要信息的重要環(huán)節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照人才培養(yǎng)計劃完成課程設(shè)置或?qū)嵙?xí)安排。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約程度，賠償對方因此遭受的直接和間接損失。示例：若甲方未按照計劃提供實習(xí)機會，導(dǎo)致乙方學(xué)生實習(xí)，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。2.違約行為：未按照協(xié)議約定提供師資力量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)師資力量不足的程度，賠償對方因此遭受的損失。示例：若乙方提供的師資力量不符合協(xié)議要求，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：泄露對方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的范圍和影響，賠償對方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)賠償雙方因此遭受的損失，并可能面臨法律責(zé)任。4.違約行為：未按照協(xié)議約定支付費用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)逾期支付的天數(shù)和金額，支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。示例：若乙方未按時支付費用，應(yīng)按照協(xié)議約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。5.違約行為：未按照協(xié)議約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的范圍和影響，賠償對方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若第三方泄露了甲乙雙方的保密信息，第三方應(yīng)賠償雙方因此遭受的損失，并可能面臨法律責(zé)任。全文完。二零二四年度護校與醫(yī)療機構(gòu)共建護理人才培養(yǎng)基地協(xié)議4本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議雙方2.人才培養(yǎng)目標(biāo)2.1人才培養(yǎng)數(shù)量2.2人才培養(yǎng)質(zhì)量2.3人才培養(yǎng)方向3.人才培養(yǎng)計劃3.1教學(xué)安排3.2實踐教學(xué)3.3實習(xí)機會4.教學(xué)資源配置4.1教學(xué)場地4.2教學(xué)設(shè)備4.3教學(xué)師資5.教學(xué)內(nèi)容及方法5.1理論教學(xué)5.2臨床教學(xué)5.3案例教學(xué)6.學(xué)員選拔與錄取6.1選拔標(biāo)準(zhǔn)6.2錄取程序6.3學(xué)員資格7.學(xué)員管理與考核7.1管理制度7.2考核方式7.3考核結(jié)果運用8.協(xié)議雙方責(zé)任與義務(wù)8.1護校責(zé)任8.2醫(yī)療機構(gòu)責(zé)任8.3雙方義務(wù)9.人才培養(yǎng)經(jīng)費9.1經(jīng)費來源9.2經(jīng)費使用9.3經(jīng)費管理10.人才培養(yǎng)成果分享10.1成果形式10.2分享方式10.3分享期限11.協(xié)議變更與解除11.1變更程序11.2解除條件11.3解除程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他14.1協(xié)議生效14.2協(xié)議份數(shù)14.3協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“二零二四年度護校與醫(yī)療機構(gòu)共建護理人才培養(yǎng)基地協(xié)議”。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在通過合作，共同培養(yǎng)符合市場需求的高素質(zhì)護理人才，提升護理教育水平和醫(yī)療機構(gòu)護理服務(wù)質(zhì)量。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。1.4協(xié)議雙方甲方：護校乙方：醫(yī)療機構(gòu)2.人才培養(yǎng)目標(biāo)2.1人才培養(yǎng)數(shù)量甲方每年向乙方輸送50名護理專業(yè)畢業(yè)生，乙方接收并安排實習(xí)。2.2人才培養(yǎng)質(zhì)量甲方確保輸送的畢業(yè)生具備扎實的理論基礎(chǔ)和臨床操作技能，符合乙方的用人標(biāo)準(zhǔn)。2.3人才培養(yǎng)方向人才培養(yǎng)方向為臨床護理、社區(qū)護理、老年護理等。3.人才培養(yǎng)計劃3.1教學(xué)安排甲方負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)計劃，包括課程設(shè)置、教學(xué)大綱、授課計劃等。3.2實踐教學(xué)乙方提供實踐教學(xué)場所，包括臨床實習(xí)、社區(qū)實習(xí)等。3.3實習(xí)機會乙方為甲方學(xué)生提供不少于6個月的實習(xí)機會。4.教學(xué)資源配置4.1教學(xué)場地乙方提供滿足教學(xué)需求的臨床實習(xí)基地、社區(qū)實習(xí)基地。4.2教學(xué)設(shè)備雙方共同投資購置教學(xué)設(shè)備，甲方負(fù)責(zé)日常維護。4.3教學(xué)師資乙方選派具有豐富臨床經(jīng)驗的醫(yī)護人員擔(dān)任實踐教學(xué)指導(dǎo)教師。5.教學(xué)內(nèi)容及方法5.1理論教學(xué)甲方負(fù)責(zé)理論教學(xué)，采用課堂講授、案例分析、討論等多種教學(xué)方法。5.2臨床教學(xué)乙方負(fù)責(zé)臨床教學(xué)，采用床邊教學(xué)、病例討論、模擬操作等方式。5.3案例教學(xué)雙方共同收集、整理護理案例，用于教學(xué)和實踐。6.學(xué)員選拔與錄取6.1選拔標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員選拔標(biāo)準(zhǔn)為護理專業(yè)全日制本科畢業(yè)生，成績優(yōu)異、綜合素質(zhì)良好。6.2錄取程序甲方根據(jù)乙方提供的名額，按照成績和綜合素質(zhì)進行選拔，乙方審核錄取。6.3學(xué)員資格7.學(xué)員管理與考核7.1管理制度甲方和乙方共同制定學(xué)員管理制度，包括考勤、考核、獎懲等。7.2考核方式采用平時考核與期末考核相結(jié)合的方式，考核內(nèi)容包括理論知識、實踐技能、綜合素質(zhì)等。7.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為學(xué)員評優(yōu)、獎懲和推薦就業(yè)的重要依據(jù)。8.協(xié)議雙方責(zé)任與義務(wù)8.1護校責(zé)任護校負(fù)責(zé)按照協(xié)議要求，完成人才培養(yǎng)計劃，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量。8.2醫(yī)療機構(gòu)責(zé)任醫(yī)療機構(gòu)負(fù)責(zé)接收實習(xí)學(xué)生，提供實習(xí)場所和指導(dǎo)教師，確保實習(xí)效果。8.3雙方義務(wù)雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，共同維護人才培養(yǎng)基地的正常運行。9.人才培養(yǎng)經(jīng)費9.1經(jīng)費來源經(jīng)費來源包括政府撥款、社會捐助、學(xué)費收入等。9.2經(jīng)費使用經(jīng)費用于人才培養(yǎng)計劃實施、教學(xué)設(shè)備購置、師資培訓(xùn)等。9.3經(jīng)費管理經(jīng)費由雙方共同管理，嚴(yán)格按照財務(wù)制度執(zhí)行。10.人才培養(yǎng)成果分享10.1成果形式成果形式包括學(xué)術(shù)論文、專著、教學(xué)成果獎等。10.2分享方式成果通過學(xué)術(shù)會議、期刊發(fā)表、校內(nèi)交流等方式進行分享。10.3分享期限成果分享期限為協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后三年內(nèi)。11.協(xié)議變更與解除11.1變更程序協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.2解除條件協(xié)議解除條件包括協(xié)議約定的解除條件、不可抗力、違約等情況。11.3解除程序協(xié)議解除需提前一個月書面通知對方，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形違約情形包括未履行協(xié)議約定的責(zé)任、違反國家法律法規(guī)等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并可依法訴訟解決。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商一致選擇的機構(gòu)，或依法指定的仲裁機構(gòu)。13.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過六個月。14.其他14.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.3協(xié)議附件本協(xié)議附件包括人才培養(yǎng)計劃、教學(xué)大綱、學(xué)員管理制度等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在護校與醫(yī)療機構(gòu)簽訂的本協(xié)議中，除甲乙雙方外，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、資金投入或其他相關(guān)服務(wù)的任何個人或法人。2.第三方介入情形2.1第三方介入情形包括但不限于：a)提供人才培養(yǎng)基地的建設(shè)和運營服務(wù)；b)提供專業(yè)培訓(xùn)、咨詢服務(wù)；c)提供資金支持、設(shè)備購置；d)提供實習(xí)基地的安排和管理；e)提供其他與本協(xié)議相關(guān)的服務(wù)。3.第三方責(zé)任與義務(wù)3.1第三方責(zé)任a)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，履行其職責(zé)；b)第三方提供的服務(wù)應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證服務(wù)質(zhì)量；c)第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方義務(wù)a)第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，提供必要的信息和協(xié)助；b)第三方應(yīng)維護人才培養(yǎng)基地的正常運營，保障學(xué)員的利益；c)第三方應(yīng)按照約定的時間和方式支付相關(guān)費用。4.第三方權(quán)利4.1第三方權(quán)利a)第三方有權(quán)獲得其提供服務(wù)的報酬；b)第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對人才培養(yǎng)基地的運營提出合理化建議；c)第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定履行其職責(zé)。5.第三方介入時的額外條款a)第三方介入的具體內(nèi)容、范圍和期限；b)第三方介入的費用承擔(dān)方式；c)第三方介入的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求；d)第三方介入的保密義務(wù)；e)第三方介入的爭議解決機制。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額a)第三方因自身原因?qū)е碌呢?zé)任，其賠償總額不超過協(xié)議總金額的10%；b)第三方責(zé)任賠償應(yīng)限于其直接責(zé)任范圍內(nèi)，不包括因甲乙雙方責(zé)任導(dǎo)致的結(jié)果；c)第三方責(zé)任賠償不包括因不可抗力導(dǎo)致的責(zé)任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1劃分說明a)第三方與甲乙雙方在人才培養(yǎng)基地的運營和管理中，各自承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)；b)第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；c)第三方與其他各方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.第三方介入的審批程序8.1審批程序a)甲乙雙方同意第三方介入前，需征得對方書面同意；b)第三方介入的協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方共同簽署；c)第三方介入的協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。9.第三方介入的終止9.1終止條件a)第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就；b)第三方因自身原因要求終止介入；c)甲乙雙方協(xié)商一致要求終止第三方介入。9.2終止程序a)第三方介入?yún)f(xié)議終止前，應(yīng)妥善處理相關(guān)事務(wù)，確保人才培養(yǎng)基地的正常運營；b)第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付相關(guān)費用；c)第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計劃詳細要求和說明：包括課程設(shè)置、教學(xué)大綱、授課計劃、實習(xí)安排等，需符合國家相關(guān)教育標(biāo)準(zhǔn)和乙方醫(yī)療機構(gòu)的具體需求。2.教學(xué)大綱詳細要求和說明：詳細列出每門課程的教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、教學(xué)方法、考核方式等，確保教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性和實用性。3.學(xué)員管理制度詳細要求和說明：規(guī)定學(xué)員的考勤、考核、獎懲、實習(xí)管理等制度，確保學(xué)員管理的規(guī)范性和有效性。4.實習(xí)基地合作協(xié)議詳細要求和說明：與實習(xí)基地簽訂的協(xié)議，明確實習(xí)基地的職責(zé)、學(xué)員實習(xí)期間的權(quán)益保障等。5.教學(xué)設(shè)備清單詳細要求和說明：列出教學(xué)所需設(shè)備的名稱、型號、數(shù)量、使用說明等，確保教學(xué)設(shè)備的齊全和有效使用。6.師資力量清單詳細要求和說明：列出參與教學(xué)的教師名單、職稱、教學(xué)經(jīng)驗、指導(dǎo)學(xué)生情況等，確保師資力量的專業(yè)性和豐富性。7.經(jīng)費使用計劃詳細要求和說明：詳細列出經(jīng)費的使用方向、預(yù)算、使用期限等，確保經(jīng)費使用的合理性和透明度。8.成果分享計劃詳細要求和說明：明確成果分享的形式、時間、地點、參與人員等，確保成果的有效傳播和應(yīng)用。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費用、違約責(zé)任等。10.爭議解決機制詳細要求和說明：明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)、期限等，確保爭議的及時解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按照協(xié)議約定履行人才培養(yǎng)計劃；甲乙雙方未按照協(xié)議約定提供教學(xué)資源；甲乙雙方未按照協(xié)議約定支付相關(guān)費用；第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量；學(xué)員未按照協(xié)議約定參加實習(xí)和考核。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；賠償金額根據(jù)違約行為對人才培養(yǎng)基地造成的實際損失確定；違約金按協(xié)議約定的比例計算，最高不超過協(xié)議總金額的20%。3.違約責(zé)任示例說明甲乙雙方未按照協(xié)議約定提供教學(xué)資源，導(dǎo)致教學(xué)計劃無法實施，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為協(xié)議總金額的5%；第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致學(xué)員實習(xí)效果不佳，第三方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為第三方服務(wù)費用的一半；學(xué)員未按照協(xié)議約定參加實習(xí)，導(dǎo)致實習(xí)計劃受到影響，學(xué)員應(yīng)向甲方支付違約金，金額為實習(xí)費用的10%。全文完。二零二四年度護校與醫(yī)療機構(gòu)共建護理人才培養(yǎng)基地協(xié)議5本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1護校名稱及地址1.2醫(yī)療機構(gòu)名稱及地址1.3雙方法定代表人及聯(lián)系方式2.協(xié)議目的及原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)3.2人才培養(yǎng)規(guī)模3.3人才培養(yǎng)模式3.4人才培養(yǎng)周期4.教學(xué)內(nèi)容及安排4.1教學(xué)內(nèi)容4.2教學(xué)安排4.3教學(xué)資源5.實習(xí)實訓(xùn)5.1實習(xí)實訓(xùn)基地5.2實習(xí)實訓(xùn)時間5.3實習(xí)實訓(xùn)內(nèi)容5.4實習(xí)實訓(xùn)考核6.教師隊伍建設(shè)6.1教師選派6.2教師培訓(xùn)6.3教師考核7.學(xué)生管理7.1學(xué)生選拔7.2學(xué)生培養(yǎng)7.3學(xué)生考核7.4學(xué)生獎懲8.財務(wù)管理8.1經(jīng)費來源8.2經(jīng)費使用8.3經(jīng)費監(jiān)督9.指導(dǎo)委員會9.1指導(dǎo)委員會組成9.2指導(dǎo)委員會職責(zé)9.3指導(dǎo)委員會會議10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.協(xié)議生效及終止11.1協(xié)議生效條件11.2協(xié)議生效日期11.3協(xié)議終止條件11.4協(xié)議終止程序12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他約定事項13.協(xié)議附件13.1附件一：人才培養(yǎng)方案13.2附件二：實習(xí)實訓(xùn)方案13.3附件三：教師隊伍建設(shè)方案14.協(xié)議簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1護校名稱：護理學(xué)院1.2護校地址：省市區(qū)路號1.3醫(yī)療機構(gòu)名稱：醫(yī)院1.4醫(yī)療機構(gòu)地址：省市區(qū)路號1.5法定代表人：第二條協(xié)議目的及原則2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在通過護校與醫(yī)療機構(gòu)的合作，共同培養(yǎng)具備良好職業(yè)道德、扎實專業(yè)知識和技能的護理人才，滿足醫(yī)療機構(gòu)對護理人才的需求，提升護理教育質(zhì)量。2.2協(xié)議原則（1）互惠互利原則：雙方在合作中實現(xiàn)資源共享，共同發(fā)展。（2）質(zhì)量優(yōu)先原則：確保人才培養(yǎng)質(zhì)量，滿足醫(yī)療機構(gòu)需求。（3）合作共贏原則：雙方在合作中實現(xiàn)共同利益，推動護理教育事業(yè)的發(fā)展。第三條人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)具備良好職業(yè)道德、扎實專業(yè)知識和技能，能夠適應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)需求的護理人才。3.2人才培養(yǎng)規(guī)模每年培養(yǎng)護理專業(yè)學(xué)生100名，其中實習(xí)實訓(xùn)學(xué)生50名。3.3人才培養(yǎng)模式采用“3+2”人才培養(yǎng)模式，即三年在校學(xué)習(xí)，兩年在醫(yī)療機構(gòu)實習(xí)實訓(xùn)。3.4人才培養(yǎng)周期整個人才培養(yǎng)周期為五年。第四條教學(xué)內(nèi)容及安排4.1教學(xué)內(nèi)容主要包括護理學(xué)基礎(chǔ)理論、護理技術(shù)操作、臨床護理、護理管理、護