人力資源總監(jiān)責任承諾書

人力資源總監(jiān)責任承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（承諾人）：__________性別：__________身份證號：__________職務：人力資源總監(jiān)聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等互信的原則，就乙方作為人力資源總監(jiān)在任職期間應承擔的職責和義務達成如下共識，特制定本承諾書：一、乙方向甲方承諾，在其任職期間，將恪守職業(yè)道德，忠誠于甲方，認真履行人力資源管理職責，維護甲方的合法權益。二、乙方承諾，在其任職期間，將嚴格遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方內部的各項規(guī)章制度，確保人力資源管理的合法、合規(guī)。三、乙方承諾，在其任職期間，將全面負責甲方的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等模塊，確保甲方人力資源的合理配置和有效運用。四、乙方承諾，在其任職期間，將竭力維護甲方內部和諧穩(wěn)定的勞動關系，積極協(xié)調解決員工之間的矛盾和糾紛，確保甲方生產經(jīng)營活動的正常進行。五、乙方承諾，在其任職期間，將尊重員工的合法權益，嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護、勞動報酬、社會保險等法律法規(guī)，切實保障員工的合法權益。六、乙方承諾，在其任職期間，將注重甲方人力資源的長期發(fā)展，積極培養(yǎng)和儲備人才，提高甲方整體競爭力。七、乙方承諾，在其任職期間，將嚴格遵守保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息予以保密，確保甲方商業(yè)利益的實現(xiàn)。八、乙方承諾，在其任職期間，將主動接受甲方監(jiān)督和考核，如有違反本承諾書的行為，愿意承擔相應的法律責任和違約責任。九、本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職之日終止。甲方（用人單位）：__________乙方（承諾人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.保密協(xié)議3.法律法規(guī)相關文件4.甲方內部規(guī)章制度5.招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等相關管理文件6.績效考核制度7.商業(yè)秘密確認函二、違約行為及認定：1.乙方未恪守職業(yè)道德，違反忠誠義務的認定；2.乙方未遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方內部規(guī)章制度的認定；3.乙方未全面履行人力資源管理職責的認定；4.乙方未維護甲方內部和諧穩(wěn)定勞動關系的認定；5.乙方未尊重員工合法權益，違反勞動保護、勞動報酬、社會保險等法律法規(guī)的認定；6.乙方未注重甲方人力資源長期發(fā)展，未積極培養(yǎng)和儲備人才的認定；7.乙方未遵守保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、機密信息的認定；8.乙方未主動接受甲方監(jiān)督和考核，未按約定承擔法律責任和違約責任的認定。三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)道德：指在從事職業(yè)活動中，遵循社會公德、職業(yè)操守和個人道德的行為規(guī)范。2.忠誠義務：指乙方在任職期間對甲方保持忠誠，認真履行職務，維護甲方利益的義務。3.國家法律法規(guī)：指中華人民共和國立法機關制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例等。4.政策規(guī)定：指國家和地方政府發(fā)布的具有普遍約束力的政策、指導意見和規(guī)定等。5.規(guī)章制度：指甲方為規(guī)范內部管理，制定的具有約束力的文件。6.人力資源管理：指招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等與員工權益相關的管理工作。7.勞動關系：指用人單位與勞動者之間的社會經(jīng)濟關系。8.保密協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的，約定乙方在任職期間對甲方商業(yè)秘密、機密信息予以保密的協(xié)議。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法為甲方對乙方進行培訓、指導，提升其工作能力。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法為甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，明確違約責任，一旦發(fā)生泄露，追究乙方法律責任。3.乙方違反法律法規(guī)：解決辦法為甲方及時向相關部門舉報，要求依法處理。4.乙方未全面履行人力資源管理職責：解決辦法為甲方對乙方進行工作評估，督促其履行職責。5.乙方未維護勞動關系和諧穩(wěn)定：解決辦法為甲方建立完善的內部調解機制，及時化解矛盾和糾紛。五、所有應用場景：1.甲方招聘人力資源總監(jiān)；2.甲方對人力資源總