物流公司薪酬發(fā)放準則

物流公司薪酬發(fā)放準則合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）乙方：（全稱）一、基本工資1.乙方在甲方工作期間，基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。2.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，若乙方因工作需要加班，按照甲方加班工資制度發(fā)放加班工資。二、績效獎金1.乙方的績效獎金根據(jù)乙方的月度、季度及年度工作表現(xiàn)，按照甲方的績效考核制度進行評定。2.乙方的績效獎金發(fā)放標準及金額由甲方根據(jù)實際情況制定，并提前告知乙方。三、崗位津貼1.乙方根據(jù)其所擔任的崗位，享有相應的崗位津貼。2.乙方崗位津貼的發(fā)放標準及金額由甲方根據(jù)實際情況制定，并提前告知乙方。四、社會保險和公積金1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.乙方應承擔的社會保險和住房公積金個人部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。五、工資發(fā)放時間及方式1.乙方的工資由甲方每月____日前發(fā)放，如遇節(jié)假日或特殊情況，甲方應提前通知乙方。2.乙方的工資發(fā)放方式為____（現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等），具體方式由甲方確定。六、特殊情況處理1.乙方在工作期間發(fā)生請假、曠工等特殊情況，甲方按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方工資。2.乙方在工作期間因違反甲方規(guī)章制度或失職造成甲方損失的，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應金額。七、合同解除或終止1.甲乙雙方解除或終止合同時，甲方應一次性支付乙方未支付的工資。2.乙方在解除或終止合同時，如有未歸還的甲方物品或欠款，乙方應一次性歸還。八、爭議解決1.甲乙雙方在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.甲方制定的績效考核制度4.甲方制定的加班工資制度5.甲方制定的崗位津貼標準6.社會保險和住房公積金參保證明7.乙方工作證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，甲方應在每月約定的日期前支付乙方工資，如未按時支付或支付金額不足，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金：按照《中華人民共和國社會保險法》和《住房公積金管理條例》相關(guān)規(guī)定，甲方應為乙方繳納社會保險和住房公積金，如未繳納或繳納不足，視為違約。3.乙方未按約定履行工作職責：乙方應按照甲方的要求和工作職責履行工作義務，如未按約定履行或違反甲方規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.績效獎金：根據(jù)甲方制定的績效考核制度，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和完成任務的情況，給予的獎金。3.社會保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.住房公積金：根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，用人單位和勞動者應當按月繳納住房公積金，用于解決住房問題。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按時支付工資；如協(xié)商不成，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險和住房公積金：乙方可以與甲方溝通，要求甲方補繳相關(guān)費用；如協(xié)商不成，乙方可以向社會保險機構(gòu)和住房公積金管理中心投訴或申請查處。3.乙方未按約定履行工作職責：甲方可以與乙方溝通，要求乙方履行工作職責；如協(xié)商不成，甲方可以根據(jù)實際情況采取相應的紀律措施，如警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應用場景：1.物流公司與其員工之間的薪酬發(fā)放準則。2.甲方為乙方提供工作條件，乙方按照甲方要求和工作職責履行工作義務。3.甲方按照法律法規(guī)和本合同的約定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.乙方在甲