2024公司員工手冊(cè)范本范文（12篇）

公司員工手冊(cè)范本范文（精選12篇）

公司員工手冊(cè)范本范文篇1

第一章：總則

第一條：本手冊(cè)所稱(chēng)員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式理解

雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的

短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第二條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方

關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、

互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。

第三條：本手冊(cè)之專(zhuān)有名稱(chēng)如下：

1、公司--即指XX公司；

2、經(jīng)營(yíng)管理者-一指的是公司主管級(jí)以上人員；

3、懲罰-一觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處

罰者；

4、小過(guò)大過(guò)一-員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；

5、廠牌--員工身份之證明卡；

6、工資--員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂

合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金津貼在內(nèi)；

7、出差一一員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

8、職務(wù)工作--員工依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義

務(wù)的資料;

9、職務(wù)行為--指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影

響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；

10、員工--每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式理解為員工,

并依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

11＞公出-一員工因公務(wù)需耍于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司（廠）辦理

公務(wù)；

12、公假-一依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

13、申戒警告-一員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

14、獎(jiǎng)勵(lì)--對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；

第四條：一般規(guī)定

1、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之

懲罰；

2、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

3、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。

4、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

第二章：聘用

第五條；本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門(mén)主管填

寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招

聘或內(nèi)部調(diào)配.

第六條：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

1、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

2、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

3、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者°

4、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿(mǎn)歲的男女青年）；

5、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳

染病者；

第七條：應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

1、向行政人事部帶給有關(guān)證件；

2、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表；

3、依需要作智力或針對(duì)性專(zhuān)業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；

4、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

5、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

6、經(jīng)人事部門(mén)初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試；

7、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

第八條：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)

親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件；

1、居民身份證；

2、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

3、職稱(chēng)證（有職稱(chēng)者）；

4、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；

5、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身寸照片四張；

6、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

7、體檢表或身體健康證明表；

8、婚姻狀況證明計(jì)劃生育證明獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

第九條：本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用

期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，

試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)°

新員工由行政人事部填寫(xiě)《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專(zhuān)人進(jìn)行輔

導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫忙新員工理解脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在

職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能、人員狀況、講

解本職工作資料和要求，鬻忙了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排

脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料°任何有關(guān)

工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使

用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢(xún)輔導(dǎo)人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較

大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職

手續(xù);相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法到達(dá)本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)

其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿(mǎn)，試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)

正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿(mǎn)次日起轉(zhuǎn)正為正式

員工;經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第十條：經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、

營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)及公司認(rèn)定其芍必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星

期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格；

一、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條：被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶

保證人應(yīng)負(fù)連帶職責(zé)：

一、侵占或虧空公款（物）者;

二、不法毀損公物者；

三、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

四、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

五、離職時(shí)移交不清者°

第十二條：行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)

立即通知換保。

第十三條：被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始

得由公司發(fā)還原保證書(shū)，解除保證職責(zé)。

第十四條：人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門(mén)、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)

懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。

第十五條：工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視狀況決定對(duì)

其終止雇用與否。

第三章：考勤

第十六條：出勤時(shí)間

一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí)；

周一至周五，9：00-12：30,13；30-18：00

周六，9；00-13；00

二、各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定；

第十七條：打卡

一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡

應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以?xún)?nèi)打卡;

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次。

第十八條：忘打卡

一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，

應(yīng)于行政人事部填寫(xiě)忘打卡證明單，呈直屬部門(mén)主管或經(jīng)理簽證后，送

行政人事部處理；

二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人

記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本

日未出勤論,。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。

每增加一次以記小過(guò)處分。

第十九條；遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠

工論；

三、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并

視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì),

連續(xù)曠工超過(guò)3日，或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給

予開(kāi)除°

五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并

作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

第二十條：出差

員工出差當(dāng)天不能回到的，應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，呈部門(mén)主管或

經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時(shí)間中開(kāi)始出差者，須填寫(xiě)《員

工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出

差管理辦法》辦理°

第二十一條：公出

一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者，應(yīng)填

寫(xiě)員工外出申請(qǐng)呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日員工外出登記表匯總登記送

行政人事部備案。

第二十二條：休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定

一、元旦一天（元月一日）

二、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、國(guó)慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，

員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核

發(fā)加班工資。

七、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下：

h公假；（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參加

社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣

發(fā)全勤）

As員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人

事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿(mǎn)，應(yīng)主動(dòng)

復(fù)職，否則以曠工處理。如狀況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒

定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊狀況不能事先

請(qǐng)假的，可用電話(huà)或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以

事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；

B、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)

理核準(zhǔn),4天以上務(wù)必由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由（副）

總經(jīng)理審批；

C、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位；

D、事假工資扣除額的計(jì)算方法；當(dāng)月工資/25事假天數(shù)

E、員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體狀況耍求其提出有關(guān)證明

文件；

4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可

申請(qǐng)病假°）

A、全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者

為1個(gè)月，工作4年至6年者為2個(gè)月，工作7年至20xx年者為3個(gè)

月，工作滿(mǎn)20xx年以上者為4個(gè)月Q逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，

但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同；

B、請(qǐng)病假逾2日（含）以上者，公司可視具體狀況要求員工出具證

明或公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明（附病情報(bào)告）。請(qǐng)病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；

C、病假工資扣除額的計(jì)算方法：

c.1司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)50%

c.2司齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)30%

c.3司齡7-20xx年（含20xx年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)10%

c.4司齡20xx年以上（含20xx年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

D、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記

大過(guò)一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開(kāi)除處理。

5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者

可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不

含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

A、一般婚假3天;

B、晚婚假7天（女滿(mǎn)22周歲,男滿(mǎn)25周歲）;

C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。

D、婚假不能分段申請(qǐng)。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給

予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，

路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假；

A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15

天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育者（女24

周歲）另加10天，工資照發(fā);配偶生育無(wú)人照顧，可酌情給男方15天以

內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤°

B、懷孕4個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

C、女員工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天，工資照發(fā)；

E、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證°

F、產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的

工作量。

G、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論°

II、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明

享受二天的計(jì)劃生育假。

I、己婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、年度休假：

A、給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿(mǎn)一年至三年（含第三年）的,

方可享有3日年度休假之福利；

B、從第四年以后，服務(wù)期每滿(mǎn)一年加1日假期，但年度休假累計(jì)

最多不超過(guò)15Ho

C、凡有下列情形之一者，不得申請(qǐng)年度休假：

1）試用期員工；

2）服務(wù)年限未滿(mǎn)一年者；

3）前一年度曾受大過(guò)（含）以上處分者；

4）全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò)14日者；

5）前一年度曾有曠工1天（含）以上者0

D、年度休假核算方式

1）年度休假以12月31日為結(jié)算日；

2）計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計(jì)；

Es年度休假申請(qǐng)手續(xù)：

1）年度休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后將休假單送行政人

事部。

2）部門(mén)主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核

準(zhǔn)；

3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；

4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假.

F、員工年度休假期間支付全額工資；

G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷(xiāo)假上班,

員工不得無(wú)故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)

利，但不得跨年度；

H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作

病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。

9、本公司員工請(qǐng)事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入

請(qǐng)假期內(nèi)；

10、部門(mén)主管（不含）以下人員的請(qǐng)假，1天以?xún)?nèi)者，由部門(mén)主管批

準(zhǔn)，1-3天（含3天）由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)

理批準(zhǔn);部門(mén)主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，

其中病假2天（含）以上者如不能提前請(qǐng)假，均需直接打電話(huà)給總經(jīng)理請(qǐng)

假，其它假均需提前申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可；

八、因私外出；

1、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫(xiě)《請(qǐng)（事）假單》，經(jīng)主管簽

署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫(xiě)假條和外出單而離開(kāi)公司并不聽(tīng)門(mén)衛(wèi)制

止者，一律視作擅自離開(kāi)，以曠工處理,

九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離

開(kāi)工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托

他人或以電話(huà)、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明°曠

工1天作事假3天計(jì)算。

十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需

服從安排，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。

第四章：工資與給付規(guī)定

第二十三條：本手冊(cè)所稱(chēng)工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括

基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十四條：工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資；依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資；

三、生活津貼；含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任必須主管以上職務(wù)職責(zé)的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條：公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上

月1日至31日的工資6若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延°

員工工資將可能在如下?tīng)顩r下發(fā)生調(diào)整；

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況、社會(huì)綜

合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資Q

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作潛力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉

級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效

益方面成績(jī)突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平,

將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資務(wù)必在該職

務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條：試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況；

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿(mǎn)一個(gè)星期而自行辭

職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿(mǎn)3天而自行辭職的，工

資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。

第五章：?jiǎn)T工權(quán)利

第二十七條；每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予

之權(quán)利，且不容侵犯。

第二十八條：有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第二十九條：?jiǎn)T工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。

第三十條：有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十一條：有對(duì)公司發(fā)展提出推薦與評(píng)價(jià)之權(quán)利。

第三十二條：有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

第三十三條;有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員

工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的職責(zé)和權(quán)力Q對(duì)違

反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申

訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十四條：對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向

政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利°

第三十五條：對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之

權(quán)利。

第六章：?jiǎn)T工職責(zé)

第三十六條：?jiǎn)T工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌；

四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20

元，送行政人事部門(mén)補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌;損壞時(shí)，應(yīng)

至行政人事部門(mén)以舊換新；

五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職

守；

六、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；

七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報(bào)主

管；

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

九、員工務(wù)須愛(ài)惜公司授予使用之公物；

十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

十一、工作場(chǎng)所應(yīng)持續(xù)整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行

政人事部門(mén)報(bào)備之：

1、員工之住址；

2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）;

3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

4、通訊電話(huà)和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

第三十七條：?jiǎn)T工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之

工作裝備、廠牌、員工手朋、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí),

務(wù)必償還了結(jié)。

第三十八條；員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另

有雇用關(guān)系。

第三十九條：?jiǎn)T工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)

注重本身和顧及他人安全。

第四十條：?jiǎn)T工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第七章：儀表與行為規(guī)范

第四十一條；員工須儀表端莊整潔。

第四十二條；同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。

第四十三條：上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說(shuō)笑。

第四十四條：?jiǎn)T工對(duì)上級(jí)說(shuō)話(huà)謙遜有禮，言語(yǔ)持續(xù)請(qǐng)示口吻。

第四十五條：向上級(jí)匚報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，

并注意簡(jiǎn)明扼要6

第四十六條：遇客人來(lái)公司時(shí)，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維

護(hù)公司形象。

第四十七條；接聽(tīng)與使用電話(huà)客氣熱情，不得失禮。

第四十八條：講究公德，尊重他人。

第八章：?jiǎn)T工職務(wù)行為準(zhǔn)則

第四十九條：基本原則

一、公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)

道德;

二、員工的一切職務(wù)行為，都務(wù)必以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為

目的°任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；

三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)

濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑

事職責(zé)；

四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，

一律由行政人事部門(mén)按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才帶給一個(gè)

公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境;公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)

務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也能夠作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。

第五十條；經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從

事下列活動(dòng)：

1、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

2、以公司名義帶給擔(dān)保、證明；

3、代表公司出席公眾活動(dòng)°

第五十一條：兼職

1、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

2、禁止下列情形的兼職；

1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他

資源從事所兼任的工作；

2）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

4）主管級(jí)及以上員工兼職。

第五十二條：?jiǎn)T工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)

單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，理解

后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的狀況

下，才能夠理解，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門(mén)報(bào)告，一般應(yīng)

予公司保留Q

第五十三條：?jiǎn)T工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)

的職業(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在

有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。

第五十四條：?jiǎn)T工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益

的狀況下謀取個(gè)人利益。

第五十五條；員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

第五十六條；員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合

法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入;個(gè)人侵吞的，以貪污

論。

第五十七條：交際應(yīng)酬

1s公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則,

不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。

2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請(qǐng)及娛

樂(lè)活動(dòng)Q

3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所

需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng);具有賭

博性質(zhì)的活動(dòng);邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活

動(dòng)6

第五十八條：保密義務(wù)

1、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外帶給標(biāo)有密級(jí)的公司文件,

以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

2、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的

涉密文件。

3、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密Q

第五十九條：保護(hù)公司資產(chǎn)

1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車(chē)輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材

料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者

個(gè)人。

2、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等,

不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。

第六十條；禁忌事項(xiàng)

一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；

二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者；

三、隨地吐痰或大小便；

四、攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；

五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈

利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；

六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為；

七、潛進(jìn)異性宿舍；

八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，

或私自帶外人入公司；

九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語(yǔ)、召集群眾公開(kāi)演講，募集捐款；

十、非專(zhuān)業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械;

十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；

十二、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥

睡覺(jué)；

十三、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；

十四、男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；

十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。

第六十一條：?jiǎn)T工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲

罰事項(xiàng)酌予處分。

第九章：培訓(xùn)與發(fā)展

第六十二條：為增進(jìn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職

位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工帶給職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核,

或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書(shū)經(jīng)二級(jí)核簽，副本送人事部門(mén)。員工不得拒絕參

與職訓(xùn)。

第六十三條：外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》,

明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

第六十四條：培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù).規(guī)定公司確

定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，

經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。

h公司以為員工帶給可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為職責(zé)°在公司，

員工勤奮的工作除能夠獲得薪金、享有福利以外，更能夠得到公司適時(shí)

帶給的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。

2、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其

他收獲°如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間;員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神;

員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人;員工將學(xué)到更為有用的專(zhuān)業(yè)

知識(shí);員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn);員工在本公司的經(jīng)歷

將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第十章：考核評(píng)估

第六十五條公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成狀況考核；同時(shí)每半

年公司將以部門(mén)為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、潛

力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必

要性條件。

第六十六條：每年7月份對(duì)上半年進(jìn)行考核一次，次年1月進(jìn)行上

年的總考核一次。

第六十七條：所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不

得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開(kāi)展面談，幫忙員工總

結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改善

和提高的意見(jiàn)。凡年度考核成績(jī)處于部門(mén)低下水平者，將失去本年度加

薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)務(wù)必在下次考核中有所改善;經(jīng)崗位調(diào)整或

培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同；當(dāng)

年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理.

第十一章：獎(jiǎng)懲

第六十八條；獎(jiǎng)懲種類(lèi)及金額

一、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為；

1、嘉獎(jiǎng)：辦公室職員10元、主管以上人員20元；

2、小功：辦公室職員30元、主管以上人員60元；

3、大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元；

二、懲罰區(qū)分為：

1、申戒、警告：

2、小過(guò)：辦公室職員30元、主管以上人員60元

3、大過(guò)：辦公室職員90元、主管以上人員180元

4、降級(jí)：

第六十九條：獎(jiǎng)懲關(guān)系：

一、三次嘉獎(jiǎng)為一次小功；

二、三次小功為一次大功；

三、三次申戒或警告為一次小過(guò)；

四、三次小過(guò)為一次大過(guò)；

五、三次大過(guò)即予解雇（開(kāi)除）；

六、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng)。

第七十條：?jiǎn)T工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)

予懲罰。

第七十一條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下：

1、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；

2、培養(yǎng)和舉薦人才；

3、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；

4、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；

5、改善管理成效顯著；

第七十二條；員工有下列事績(jī)之一者，可給予嘉獎(jiǎng)；

1、對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者；

2、忠于職守技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；

3、工作熱忱合作愉快，并有效率成果者；

4、愛(ài)惜公物節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者；

第七十三條：?jiǎn)T工有下列事績(jī)之一者，可予記小功；

1、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原

材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者；

2、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者；

3、帶給研究之具體推薦，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；

4、制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后到達(dá)預(yù)期目標(biāo)，

效率優(yōu)異者；

5、拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者；

6、對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者；

第七十四條：有下列事績(jī)之一者，可予以記大功：

1、遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度

者；

2、改善管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本,

有據(jù)可證者；

3、對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)

得以排除者；

4、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失

者。

以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。公司另設(shè)定年度個(gè)性獎(jiǎng)。年度個(gè)性獎(jiǎng)在每

年年終，由所在部門(mén)根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管

理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會(huì)上授予相

關(guān)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。員工在公司服務(wù)滿(mǎn)十周年，將獲得由公

司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

第七十五條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告:

1、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者；

2、初次不服人主管人員合理指揮者；

3、因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

4、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；

5、受指定上課開(kāi)會(huì)人員，無(wú)故不參加者；

6、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩大聲閑談干擾他人工作者；

7、公出辦事不填寫(xiě)公出單者；

8、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪(fǎng)客者；

9、使用公物不愛(ài)惜，情節(jié)輕微者；

10、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

11、在工作時(shí)間談天嬉戲閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作之書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定

以外之工作者；

12、品行不正無(wú)禮辱罵他人者；

13、辦公室員工禮儀不佳初犯者；

14、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話(huà)者；

15、在辦公室吸煙者；

16、人離開(kāi)辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者；

第七十六條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者，予以記小過(guò)：

1、以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者；

2、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；

3、對(duì)同仁惡意攻擊誣告作偽證而制造事端者；

4、投機(jī)取巧隱瞞真相牟取非法利益者；

5、管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫怠惰推諉或回避職責(zé)

者;

6、在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者；

7、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響

者；

8、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；

第七十七條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者，予以記大過(guò)：

1、工作懈怠失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；

2、任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者；

3、疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者；

4、在工作場(chǎng)所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；

5、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來(lái)?yè)p失者;

6、行為粗暴或不檢破壞紀(jì)律屢誡不改者；

7、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；

8、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛

偽陳述及故意隱匿不報(bào)者；

9、見(jiàn)災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；

10、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；

11、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；

12、在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)者；

13、忽視職責(zé)違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失

者；

14、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者；

15、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件機(jī)件物件工具者；

16、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者；

17s泄露公司機(jī)密及人事考核資料者；

第七十八條：?jiǎn)T工違反下列情事之一者，予以降級(jí)處分：

1、在工作上欺騙隱瞞，使公司蒙受重大損失者；

2、未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；

3、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備器具物品遭受遺失或損壞者;

4、疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者；

5、頑抗或輕蔑主管或類(lèi)似行為者；

6、對(duì)公司授于之職務(wù)無(wú)法勝任者。

7、在公司或廠區(qū)內(nèi)買(mǎi)賣(mài)物品或類(lèi)似行為者；

8、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者；

9、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者；

第十二章：福利

第七十九條；公司對(duì)所屬員工，依實(shí)際需要帶給各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng),

提高工作技能。

第八十條：公司對(duì)所屬員工，依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)

保險(xiǎn)，包括城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)。

第八十一條：為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份

組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)行預(yù)防注射.

第八十二條：賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名

義贈(zèng)禮金。

一、在公司服務(wù)不足2年者，禮金為388元；

二、在公司服務(wù)2年（含）以上，不足4年者，禮金為488元；

三、在公司服務(wù)4年（含）以上，不足6年者，禮金為588元；

四、在公司服務(wù)6年（含）以上，不足8年者，禮金為688元；

五、在公司服務(wù)8年（含）以上，不足20xx年者，禮金為788元;

六、在公司服務(wù)20xx年（含）以上者，禮金為888元；

本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈(zèng)禮金200元。

公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活

動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。

第十三章：勞動(dòng)合同

第八十三條；為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義

務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。

第八十四條：合同簽定、續(xù)訂、變更和解除，

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。

二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同

期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合

同。

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或者解除勞動(dòng)合同。

四、員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，且能夠不支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事職責(zé)的。

五、有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日

以書(shū)面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從

事由公司另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合

同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；

4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；

六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如

未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)

定承擔(dān)違約職責(zé)。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際狀況

經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

第八十五條：完備離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均務(wù)必完備離職手續(xù)，未

完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手

續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及

其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門(mén)辦理退宿手續(xù).

5、報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款;離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，

若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者,

依法追究相應(yīng)職責(zé)。

6、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)

合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì).

9、辭退或開(kāi)除之員工務(wù)必在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司。

第八十六條：離職面談

離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門(mén)或員工上司或高層管理

人員進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。

第八十七條：糾紛處理

合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可透過(guò)申訴程序向上代表公司的

人事部門(mén)申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)勞動(dòng)仲裁機(jī)

構(gòu)申訴。

第十四章：勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)

第八十八條：勞動(dòng)保險(xiǎn)：

一、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

三、本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。

第八十九條：勞動(dòng)保護(hù)

一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技

術(shù)水平，用心參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；

二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；

三、禁止在滅火器周?chē)逊e物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取

用時(shí)受阻；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；

六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)

同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門(mén)處理，以確保多數(shù)

員工安全;

八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門(mén)在規(guī)定時(shí)

間提出書(shū)面事故調(diào)查報(bào)告。

第十五章：終止勞資雇用關(guān)系

第九十條：終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分

一、員工自請(qǐng)辭職；

二、公司終止聘用關(guān)系（解聘）；

三、因法律關(guān)系而停職；

四、因法律裁決而解聘；

五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。

第九十一條：自請(qǐng)辭職

一、員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不

發(fā)補(bǔ)償金；

二、員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超3天，或

一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名。

第九十二條：公司終止聘用關(guān)系（解聘）

一、本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘

用關(guān)系；

二、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用；

三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘

用；

四、公司為裁減冗員而解聘；

五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；

六、員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，

而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金:

1、屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者；

2、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；

3、嗜好酗酒吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者；

4、故意公告泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記

錄文件單據(jù)意圖侵占公司財(cái)務(wù)者；

5、按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定貼合解雇條件者；

6、誘惑慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；

7、攜帶槍彈利器或其他違禁品毒品危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

8、故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者；

9、年度內(nèi)功過(guò)相抵后，仍積滿(mǎn)二大過(guò)者；

10、在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者；

11、犯有偷竊舞弊或其他行為，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者；

12、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂欺詐或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之

信任者；

13、員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者；

14、違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；

15、上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)經(jīng)大過(guò)后再犯者；

16、在外從事與公司利益沖突工作者；

17、員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者；

18、張貼標(biāo)語(yǔ)散發(fā)傳單聚集群眾公開(kāi)演說(shuō)煽動(dòng)公憤挑撥離間或類(lèi)似

行為，足以使公司秩序混亂者；

19、挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；

20、公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；

21、帶給虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷(xiāo)或已經(jīng)報(bào)銷(xiāo)者；

22、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；

23、在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃支持參與或企圖偷竊侵吞破壞等類(lèi)似行為經(jīng)

查屬實(shí)者；

24、對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅虐待毆打或同事互毆者；

25、品行不羈，足以危害公司或職工利益者；

第九十三條：因法律關(guān)系而停職

一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行

終止聘用；

二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：

1、試用工或特聘工因試用不合格；

2、合同期滿(mǎn)；

3、員工本人死亡。

三、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說(shuō)明。

第九十四條：因法院裁判而解聘

因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無(wú)薪停工，若經(jīng)法院

判決定案后，得予解聘°

第九十五條：因年邁而終止勞資雇用關(guān)系

一、員工男年滿(mǎn)60屆歲、女年滿(mǎn)50周歲（職員55周歲），公司基

于法定退休年齡而終止關(guān)系；

二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動(dòng)法解聘。

第十六章：資遣

第九十六條：資遣條件

一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，需裁減冗員時(shí)；

二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員；

三、員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí)；

四、員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作者；

五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法

履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時(shí)。

第九十七條；因前條原因終止勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天

前書(shū)面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本

人工資。

第九十八條：本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)給本人

一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。

第十七章：其它制度規(guī)定

第九十九條；合理化推薦及申訴制度

一、意見(jiàn)調(diào)查

公司透過(guò)定期的和不定期的書(shū)面或面談方式向員工征詢(xún)對(duì)公司業(yè)

務(wù)、管理等方面的意見(jiàn)，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任

何顧慮。除此之外，員工可主動(dòng)透過(guò)季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己

的想法°這些意見(jiàn)與推薦將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的思考因

素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)

的答復(fù)。

二、申訴程序

當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施

有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選取

適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書(shū)面兩種形式;如

選用書(shū)面方式，申述書(shū)務(wù)必具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決°

原則上，員工的各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象。但公

司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)申訴的渠道反映狀況;當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí)，可

向行政人事部門(mén)申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。但當(dāng)

員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，能夠向總經(jīng)理信箱投申訴信以及

直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。

各級(jí)職責(zé)人或職責(zé)部門(mén)在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相

關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做來(lái)源理決定。處理決定將

透過(guò)書(shū)面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門(mén)。員工如果對(duì)處理決

定不滿(mǎn)意仍能夠繼續(xù)向更高一級(jí)部門(mén)申訴。

第一百條：晉升制度

公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅(jiān)持內(nèi)部

晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、潛力出眾的員

工將獲得優(yōu)先的晉升利發(fā)展機(jī)會(huì)。如果貼合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲

得職務(wù)晉升，工資亦會(huì)相應(yīng)增加：

1、個(gè)人工作潛力優(yōu)秀；

2、年度考核成績(jī)處于部門(mén)中上水平；

3、對(duì)所晉升的職務(wù)有興趣；

4、到達(dá)晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。

5、具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合潛力和培養(yǎng)潛能；

6、具備誠(chéng)信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德；

7、工作績(jī)效顯著；

8、已參加過(guò)晉升職務(wù)須理解的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；

第十八章：附則

第一百零一條：本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同°

第一百零二條：本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切資料，并不得以未

悉為由而免除職責(zé)。

第一百零三條：本規(guī)則不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)

章制度執(zhí)行。

注：1、本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸**市*有限公司所有；

2、本《員工手冊(cè)》屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存；

3、本《員工手冊(cè)》如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)并

補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)；

4、員工在離職時(shí)，請(qǐng)將本《員工手冊(cè)》主動(dòng)交還行政部；

5、對(duì)本《員工手冊(cè)》應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手

冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)資料，如有不甚詳盡或有使

員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢(xún)，以確保理解無(wú)誤；

6、本《員工手冊(cè)》如需修正，公司將向員工帶給最新修正本，并

回收舊手冊(cè)以防混淆。

公司員工手冊(cè)范本范文篇2

第一部分：公司的經(jīng)營(yíng)理念

1、質(zhì)量：產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線(xiàn)。

2、產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。

3、品牌：是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。

4、客戶(hù)：客戶(hù)的滿(mǎn)意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺。

5、員工；是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的提高

就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具

體體現(xiàn)。

6、市場(chǎng)：尋找開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率。

7、管理：一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針，高科技專(zhuān)業(yè)化集團(tuán)化國(guó)際化。

第二部分：人事政策

2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作潛力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。

所招員工須透過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選取口頭或書(shū)面

兩種方式）。

2-1-2招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批

復(fù)決定。

人事部透過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門(mén)經(jīng)理帶給初步

人選的各類(lèi)人才資料。

部門(mén)經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。

人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理。

總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員°

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

2-1-3招聘人員要求

技術(shù)人員

高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱(chēng)，對(duì)電子信息工程或軟件專(zhuān)業(yè)有豐

富科研、開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員；具有電子信息、軟件開(kāi)發(fā)三年以上專(zhuān)

業(yè)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級(jí)職稱(chēng)以上技術(shù)人員；具有電子信息、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)

本科以上學(xué)歷,

管理類(lèi)人員

經(jīng)理：管理或電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專(zhuān)業(yè)公司從事

經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的職責(zé)心和事業(yè)心。35歲以下°

市場(chǎng)人員：電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)

開(kāi)拓潛力。

財(cái)務(wù)人員；財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化。

文秘人員：文科類(lèi)大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)潛力強(qiáng)。

質(zhì)管人員：熟悉IS09000,至少有三年電子類(lèi)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2-1-4報(bào)到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書(shū)及身份

證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)。

2-2試用

新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿(mǎn)由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表

現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。

2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方

務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行。

2-4離職

員工離職分為辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及

公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職

前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。）

辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期

結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。

自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)

算任何工資、福利。

解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作潛力等互不貼合本公司要

求，無(wú)法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利。

開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，

即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止。

2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)

2-5-1原則

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人

才內(nèi)部流動(dòng)。

2-5-2程序

員工填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》。

本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批。

人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2-6晉升

2-6-1依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。

2-6-2程序。

由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門(mén)。

2-7培訓(xùn)

2-7-1培訓(xùn)政策；培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更

多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等。

2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)

身公司°

2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，

包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿(mǎn)需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培

訓(xùn)協(xié)議》）o

2-8獎(jiǎng)懲條例

2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)

估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法

如下：

優(yōu)秀：500元

良好：200元

較差：5元

具體評(píng)估由人力部及部門(mén)經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。

第三部分：考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日休息）

3-2公司作息時(shí)間：

夏季（5/110/1）

早：8：0012：00

下：14：3018：00

冬季（10/1-5/1）

早；8：3012；00

下；13；0017；30

3-3全體員工不得遲到、早退、曠工。

3-4每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò)10分鐘，凡超過(guò)10分

鐘，每分鐘罰款兩元，依此類(lèi)推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天

論處，早退與遲到處罰相同°

3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視

作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者

為全勤,全勤獎(jiǎng)金100元°

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。

3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，

各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。

3-9對(duì)經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班

費(fèi)。

3To職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊

原因不可電話(huà)、捎話(huà)請(qǐng)假。

3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，

各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3T2公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到

視曠工處理。

3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

第四部分：薪資及福利

47薪資

4-1-1原則

崗位職責(zé)

勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

教育背景

工作經(jīng)驗(yàn)

業(yè)績(jī)成果

司齡

4-1-2結(jié)構(gòu)

月收入：基本工資十午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金

（效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門(mén)月工作效益以各部門(mén)為單位提取比例）

年收入：12月收人+年終獎(jiǎng)金

4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作

經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、：B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

崗位：職務(wù)：等級(jí)：基本工資

一崗：總經(jīng)理：總工程師

副總經(jīng)理：財(cái)務(wù)總監(jiān)

其他董事會(huì)直接聘任人員；A：30—35檔

B；25—30檔

C；20—25檔

二崗：總經(jīng)理助理：高級(jí)顧問(wèn)

副總工程師：部門(mén)總監(jiān)

高級(jí)文秘：A：25—30檔

B：20—25檔

C：15—20檔

三崗：部門(mén)經(jīng)理：高級(jí)（項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、

營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等）

A：20—25檔

B：15—20檔

C：10—15檔

四崗：程序開(kāi)發(fā)人員

工程技術(shù)人員

市場(chǎng)銷(xiāo)售人員高級(jí)文員

會(huì)計(jì)

A：15—20檔

B；10—15檔

C；8—10檔

五崗：文員：庫(kù)管：物流

說(shuō)明：

每檔以RMB100元計(jì)

A等：

博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年。

本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年。

B等；

博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年；

本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于

二年。

專(zhuān)科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年。

C等：專(zhuān)科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年。

上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊狀況，一崗職員的工資由董事

會(huì)決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案，四、五崗

職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。

公司新聘人員，試用期滿(mǎn)后，原則上從各崗位起始檔開(kāi)始支付基本

工資。

對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一

檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試

用。

原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿(mǎn)一年工齡，重新

審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔e對(duì)于收人到達(dá)或超過(guò)

本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。

對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為四檔（特殊狀況經(jīng)總經(jīng)

理批準(zhǔn)例外）。

本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付。

4-2福利

4-2-1住房：

租房（暫定）

條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在：的單身

職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在思考之列）可申請(qǐng)

群眾租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50臨個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50機(jī)

租房標(biāo)準(zhǔn)；城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)。

人員限制：每單間不超過(guò)2人。

4-2-1-2住房公積金

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)

人住房基金，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職

工本人。

住房公積金定向用于:

員工購(gòu)買(mǎi)、建造、大修理自住住房抵押貸款。

城市經(jīng)濟(jì)適用住房專(zhuān)項(xiàng)貸款。

單位購(gòu)買(mǎi)、建造員工住房專(zhuān)項(xiàng)貸款。

公積金來(lái)源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5樂(lè)公司付給員工月

基本工資5臨這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶(hù)中，按

規(guī)定備用。

與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃。

公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定。

參加年限：提取比例

0-5年：5%

5-20xx年：10%

10-20xx年:15%

15-20xx年;20%

20-20xx年：25%

25-30年：30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

基金來(lái)源：職員交納月基本工資2.5寫(xiě)（由財(cái)務(wù)直接從職員工資中

扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作

基金。專(zhuān)項(xiàng)儲(chǔ)備，專(zhuān)款專(zhuān)用。用完為止。

基金管理；由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶(hù)統(tǒng)一管

理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。

醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法：

醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總

經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理6

職員報(bào)銷(xiāo)時(shí)普通門(mén)診務(wù)必持市級(jí)以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù),

經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)，累計(jì)最高限額不得超過(guò)職工年

交納基金的3倍。

除普通門(mén)診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)人公司年

限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下；

下列費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)；

各類(lèi)滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等；

因打架、斗毆、美容及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用；

未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者；

未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等；

病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。

4-2-3休假

可享受的帶薪假日；

法定假日（七天）；

婚假三天；

喪假：直系一天（配偶、子女，父母、公婆、岳父母）；

非直系半天（兄弟、姑妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外

祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）；

產(chǎn)假：女方90天男方2天；

哺乳假；每一天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一

小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100寫(xiě)發(fā)給；

年假：服務(wù)滿(mǎn)一年的員工可享受10天年休假；

工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給；

病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)

給;

工齡滿(mǎn)3年工資按70S發(fā)放；

工齡滿(mǎn)3-5年工資按80%發(fā)放；

工齡滿(mǎn)5年以上工資按90%發(fā)放。

4-2-4正式職員申請(qǐng)可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。

第五部分：差旅報(bào)銷(xiāo)辦法

5-1原則：