2025年度礦業(yè)企業(yè)員工試用及轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度礦業(yè)企業(yè)員工試用及轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同書本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律效力2.合同主體信息3.員工基本信息4.崗位及職責(zé)5.工作時(shí)間及休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金8.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康9.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.員工轉(zhuǎn)正條件及程序11.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決12.合同解除與終止13.合同的生效、變更與解除14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及法律效力1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。1.3本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。第二條合同主體信息2.1用人單位名稱：_______2.2法定代表人或負(fù)責(zé)人：_______2.3注冊(cè)地址：_______2.4營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：_______2.5員工姓名：_______2.6身份證號(hào)碼：_______第三條員工基本信息3.1員工崗位：_______3.2入職日期：_______3.3試用期限：_______3.4學(xué)歷：_______3.5專業(yè)：_______第四條崗位及職責(zé)4.1員工應(yīng)按照用人單位的崗位要求，履行下列職責(zé)：4.1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.1.2積極完成崗位工作，確保工作質(zhì)量。4.1.3參與單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。4.1.4維護(hù)單位利益，保守商業(yè)秘密。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2員工依法享有國(guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及帶薪年休假。5.3用人單位根據(jù)工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以調(diào)整工作時(shí)間，但不得違反國(guó)家規(guī)定。第六條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式6.1員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_______元/月。6.2工資支付方式：每月_______日前以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。6.3員工加班工資計(jì)算及支付按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2用人單位依法為員工繳納住房公積金，具體繳納比例按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。7.3員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人賬戶由用人單位代扣代繳。第八條勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康8.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.2用人單位應(yīng)對(duì)從事有害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的防護(hù)措施。8.3用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)病防治制度，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位進(jìn)行監(jiān)測(cè)和預(yù)防。8.4員工在工作中發(fā)生事故或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第九條員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為員工提供必要的崗位技能培訓(xùn)。9.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。9.3用人單位應(yīng)鼓勵(lì)員工通過(guò)自學(xué)、進(jìn)修等方式提升個(gè)人能力。9.4員工培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，具體培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和方式由雙方協(xié)商確定。第十條員工轉(zhuǎn)正條件及程序10.1員工試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格，予以轉(zhuǎn)正。10.2試用期間，員工如有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職行為，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.3員工轉(zhuǎn)正后，工資待遇按照正式員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決11.1雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3任何一方不得采取非法手段解決爭(zhēng)議，如停工、停業(yè)等。第十二條合同解除與終止12.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同終止。12.2有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：12.2.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；12.2.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；12.2.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；12.2.4員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；12.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：12.3.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；12.3.2用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；12.3.3用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或者非法限制員工人身自由；12.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條合同的生效、變更與解除13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同的解除需按照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，提供咨詢、中介、技術(shù)服務(wù)、安全保障等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二條第三方介入范圍2.1.1提供合同履行過(guò)程中的專業(yè)咨詢和建議；2.1.2協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判和簽訂；2.1.3提供合同履行過(guò)程中的技術(shù)服務(wù)；2.1.4提供合同履行過(guò)程中的安全保障；2.1.5其他甲乙雙方約定的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在提供本合同約定的服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.3第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)甲乙雙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行合同約定的服務(wù)。4.2第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。4.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。5.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系，由第三方自行處理，與甲乙雙方無(wú)關(guān)。第六條第三方介入?yún)f(xié)議6.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。6.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除需按照協(xié)議約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。8.2.1第三方提供服務(wù)的費(fèi)用；8.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用；8.2.3第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他費(fèi)用。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的其他約定10.1本合同中關(guān)于第三方介入的約定，如與本合同其他條款有沖突，以本條款為準(zhǔn)。10.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方和第三方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等，并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的有效組成部分，用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)。2.附件二：?jiǎn)T工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說(shuō)明：?jiǎn)T工入職登記表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。3.附件三：崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作條件、任職資格等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書用于明確員工的崗位職責(zé)和工作要求。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：記錄員工及用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的明細(xì)。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)用于證明雙方履行了相應(yīng)的繳納義務(wù)。5.附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等。說(shuō)明：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄用于證明員工接受了必要的培訓(xùn)。6.附件六：?jiǎn)T工績(jī)效考核結(jié)果詳細(xì)要求：記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：?jiǎn)T工績(jī)效考核結(jié)果用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：合同變更協(xié)議用于證明合同條款的變更。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：合同解除協(xié)議用于證明合同解除的事實(shí)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)或方式提供勞動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)按照合同約定提供勞動(dòng)，如未履行，視為違約。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按照合同約定的時(shí)間到崗，導(dǎo)致工作延誤，用人單位可要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付勞動(dòng)報(bào)酬，如未履行，視為違約。示例說(shuō)明：用人單位未按照合同約定支付工資，員工可要求用人單位支付工資及違約金。3.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如未履行，視為違約。示例說(shuō)明：用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，員工可要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，如未履行，視為違約。示例說(shuō)明：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度礦業(yè)企業(yè)員工試用及轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同書1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.雙方基本信息2.1礦業(yè)企業(yè)信息2.2員工信息3.合同期限3.1試用期限3.2轉(zhuǎn)正期限4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2發(fā)展規(guī)劃8.員工保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制條款9.違約責(zé)任9.1礦業(yè)企業(yè)違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立目的本合同旨在明確礦業(yè)企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)礦業(yè)企業(yè)的發(fā)展。2.雙方基本信息2.1礦業(yè)企業(yè)信息名稱：[礦業(yè)企業(yè)全稱]住所：[礦業(yè)企業(yè)住所]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2員工信息姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]出生日期：[員工出生日期]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]3.合同期限3.1試用期限員工試用期自[入職日期]起至[試用期結(jié)束日期]止，共計(jì)[試用期月數(shù)]個(gè)月。3.2轉(zhuǎn)正期限試用期滿，員工經(jīng)考核合格，雙方同意轉(zhuǎn)為正式員工，合同期限自[轉(zhuǎn)正日期]起至[合同終止日期]止。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容員工在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后，應(yīng)按照礦業(yè)企業(yè)的要求，在[具體崗位]崗位上從事相關(guān)工作。4.2職責(zé)范圍（1）按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）保證工作質(zhì)量，確保安全生產(chǎn)；（3）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（4）保守企業(yè)商業(yè)秘密。5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。具體工作時(shí)間由礦業(yè)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要安排。5.2工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，如因工作需要，可由礦業(yè)企業(yè)另行安排。6.工資與福利待遇6.1基本工資員工基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。6.2獎(jiǎng)金與津貼根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和礦業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，員工可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金礦業(yè)企業(yè)依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按月為員工繳納住房公積金。8.員工保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守礦業(yè)企業(yè)的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。員工不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用上述信息。8.2競(jìng)業(yè)限制條款員工離職后，在[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與礦業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)，擔(dān)任任何可能損害礦業(yè)企業(yè)利益的工作。競(jìng)業(yè)限制地域范圍由雙方另行約定。9.違約責(zé)任9.1礦業(yè)企業(yè)違約責(zé)任如礦業(yè)企業(yè)違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2員工違約責(zé)任如員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴(yán)重違反合同約定；（3）礦業(yè)企業(yè)依法單方面解除合同；（4）員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（5）其他依法可以解除合同的情形。10.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)終止。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則適用于本合同的爭(zhēng)議解決。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工工資清單；（3）員工培訓(xùn)計(jì)劃；（4）其他與本合同相關(guān)的事項(xiàng)。13.2合同解釋本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同條款如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，礦業(yè)企業(yè)和員工各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除礦業(yè)企業(yè)和員工之外，提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同條款的執(zhí)行、確保雙方的合法權(quán)益得到維護(hù)。16.第三方介入類型16.1中介服務(wù)第三方作為中介方，協(xié)助礦業(yè)企業(yè)和員工達(dá)成合同訂立、履行或終止的協(xié)議。16.2咨詢服務(wù)第三方提供專業(yè)咨詢，幫助雙方解決合同履行過(guò)程中遇到的問(wèn)題。16.3評(píng)估服務(wù)16.4擔(dān)保服務(wù)第三方提供擔(dān)保，確保合同履行。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定或因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。18.第三方介入程序18.1第三方介入申請(qǐng)任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的具體原因和需求。18.2第三方介入同意對(duì)方同意第三方介入后，雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。19.第三方權(quán)利義務(wù)19.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得合理的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提出建議或解決方案。19.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，保證其行為的合法性；（2）第三方應(yīng)盡到專業(yè)、謹(jǐn)慎的義務(wù)，確保提供的服務(wù)符合雙方要求；（3）第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露雙方信息。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與礦業(yè)企業(yè)的關(guān)系第三方作為中介方，與礦業(yè)企業(yè)之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由合同約定。20.2第三方與員工的關(guān)系第三方作為中介方，與員工之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由合同約定。20.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）礦業(yè)企業(yè)對(duì)員工的勞動(dòng)關(guān)系負(fù)責(zé)，包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等；（2）第三方對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，對(duì)因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）員工對(duì)自身行為負(fù)責(zé)，對(duì)因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.2第三方介入終止程序第三方介入終止時(shí)，雙方應(yīng)與第三方簽訂書面終止協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況、入職日期等。說(shuō)明：此表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.員工工資清單詳細(xì)要求：列出員工每月工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣款原因等。說(shuō)明：此清單用于記錄員工工資支付情況，確保工資發(fā)放的透明性。3.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等。說(shuō)明：此計(jì)劃用于記錄員工的培訓(xùn)情況，確保員工得到必要的職業(yè)培訓(xùn)。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，保障雙方利益。5.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說(shuō)明：此協(xié)議用于記錄合同變更的詳細(xì)情況，確保合同變更的合法性和有效性。6.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包含第三方對(duì)礦業(yè)企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、業(yè)績(jī)的評(píng)估結(jié)果。7.第三方擔(dān)保協(xié)議詳細(xì)要求：明確擔(dān)保范圍、擔(dān)保期限、擔(dān)保責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于確保合同履行，降低違約風(fēng)險(xiǎn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.礦業(yè)企業(yè)違約行為（1）未按時(shí)支付員工工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，礦業(yè)企業(yè)應(yīng)支付員工工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)支付違約金。示例：礦業(yè)企業(yè)未在規(guī)定日期支付員工工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。（2）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，礦業(yè)企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。示例：礦業(yè)企業(yè)未為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。2.員工違約行為（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，礦業(yè)企業(yè)有權(quán)解除合同。示例：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)三天，礦業(yè)企業(yè)有權(quán)解除合同。（2）泄露企業(yè)商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：?jiǎn)T工離職后泄露企業(yè)客戶信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）違反競(jìng)業(yè)限制條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：?jiǎn)T工離職后在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，應(yīng)支付違約金。全文完。2024年度礦業(yè)企業(yè)員工試用及轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同書2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期2.雙方基本信息2.1用人單位名稱、住所、法定代表人2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、住址3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4福利待遇5.試用期規(guī)定5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期考核6.轉(zhuǎn)正條件及程序6.1轉(zhuǎn)正條件6.2轉(zhuǎn)正程序7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律7.2保密義務(wù)8.離職、解聘與賠償8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職賠償9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：2024年度礦業(yè)企業(yè)員工試用及轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同書1.2合同編號(hào)：MYYG20240011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：?jiǎn)T工通過(guò)試用期考核后，自考核合格之日起生效1.5合同終止日期：合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算第二條雙方基本信息2.1用人單位名稱：礦業(yè)集團(tuán)有限公司2.2用人單位住所：省市區(qū)路號(hào)2.3用人單位法定代表人：2.4員工姓名：2.5員工性別：男2.6員工出生日期：1990年5月20日2.7員工身份證號(hào)碼：561990052000122.8員工住址：省市區(qū)路號(hào)第三條工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位：采礦技術(shù)員3.2工作內(nèi)容：3.2.1負(fù)責(zé)礦山開采過(guò)程中的技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督；3.2.2參與礦山開采方案的編制與實(shí)施；3.2.3負(fù)責(zé)礦山安全生產(chǎn)的日常檢查與隱患排查；3.2.4協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作任務(wù)；3.3工作地點(diǎn)：省市縣礦山3.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)第四條勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎(jiǎng)金及津貼：4.2.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及員工個(gè)人表現(xiàn)，按比例發(fā)放；4.2.2工作津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作強(qiáng)度，按月發(fā)放；4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：4.3.1用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；4.3.2員工個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；4.4福利待遇：4.4.1帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；4.4.2員工體檢：每年組織一次免費(fèi)體檢；4.4.3其他福利：按照公司制度執(zhí)行第五條試用期規(guī)定5.1試用期期限：六個(gè)月5.2試用期工資：人民幣8,000元/月5.3試用期考核：5.3.1考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等；5.3.2考核程序：由用人單位人力資源部門組織，對(duì)員工進(jìn)行考核；5.3.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，決定是否通過(guò)試用期；第六條轉(zhuǎn)正條件及程序6.1轉(zhuǎn)正條件：6.1.1通過(guò)試用期考核；6.1.2遵守公司規(guī)章制度；6.1.3完成工作任務(wù)，無(wú)重大失誤；6.2轉(zhuǎn)正程序：6.2.1員工通過(guò)試用期考核后，向用人單位提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；6.2.2用人單位人力資源部門對(duì)員工進(jìn)行審核；6.2.3用人單位法定代表人批準(zhǔn)后，正式轉(zhuǎn)正；第七條工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律：7.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；7.1.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；7.1.3不得參與任何違法活動(dòng)；7.2保密義務(wù)：7.2.1員工應(yīng)當(dāng)對(duì)在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；7.2.2保密期限自員工離職之日起不少于兩年；7.2.3違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條離職、解聘與賠償8.1離職條件：8.1.1員工提出離職申請(qǐng)，并提前一個(gè)月書面通知用人單位；8.1.2用人單位因合同期滿不再續(xù)簽；8.1.3用人單位因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同而解除合同；8.2解聘條件：8.2.1員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；8.2.2員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.2.3員工被依法追究刑事責(zé)任；8.3離職賠償：8.3.1員工正常離職，用人單位按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；8.3.2因員工原因解除合同，用人單位有權(quán)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；8.3.3因用人單位原因解除合同，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2爭(zhēng)議調(diào)解；9.1.3勞動(dòng)仲裁；9.1.4法院訴訟；9.2爭(zhēng)議解決程序：9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商，盡快解決爭(zhēng)議；9.2.2若協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；9.2.3調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.2.4仲裁裁決后，雙方應(yīng)依法執(zhí)行；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；10.1.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；10.1.4員工泄露公司商業(yè)秘密；10.2違約責(zé)任：10.2.1用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.2.2員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條合同解除11.1合同解除條件：11.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；11.1.2員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；11.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任；11.2合同解除程序：11.2.1用人單位應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工解除合同；11.2.2用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。第十二條合同變更12.1合同變更條件：12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2因國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整；12.2合同變更程序：12.2.1雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；12.2.2變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同終止13.1合同終止條件：13.1.1合同期限屆滿；13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；13.2合同終止程序：13.2.1雙方應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議；13.2.2終止協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；14.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等；14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于：工作職責(zé)說(shuō)明書、工資表、福利待遇明細(xì)等；14.2.2附件與本合同具有同等法律效力；14.3合同份數(shù)及效力：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指本合同簽訂后，因特定目的而介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2.1甲方或乙方在履行合同過(guò)程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；1.2.2合同履行過(guò)程中需要第三方進(jìn)行評(píng)估、鑒定或監(jiān)督；1.2.3甲方或乙方在合同履行過(guò)程中需要第三方進(jìn)行資金結(jié)算或擔(dān)保。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說(shuō)明第三方介入的目的、范圍和可能產(chǎn)生的影響。2.2對(duì)方應(yīng)在收到通知后七個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)，同意第三方介入的，應(yīng)明確第三方的責(zé)任和權(quán)利。3.第三方責(zé)任限額3.1.1第三方提供的服務(wù)或技術(shù)支持的質(zhì)量和安全性；3.1.2第三方介入可能對(duì)合同履行造成的影響；3.1.3第三方介入的成本和收益；3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，或由甲方和乙方在第三方介入前另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議確定。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方在介入本合同關(guān)系時(shí)，其責(zé)任劃分如下：4.1.1第三方對(duì)提供的服務(wù)或技術(shù)支持承擔(dān)直接責(zé)任；4.1.2第三方對(duì)評(píng)估、鑒定或監(jiān)督的結(jié)果承擔(dān)直接責(zé)任；4.1.3第三方對(duì)資金結(jié)算或擔(dān)保的責(zé)任由其自身承擔(dān)；4.2第三方責(zé)任與甲方、乙方責(zé)任相互獨(dú)立，第三方責(zé)任不因甲方、乙方責(zé)任的存在而免除。5.第三方權(quán)利5.1.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用；5.1.2要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；5.1.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)甲方和乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和建議。6.第三方義務(wù)6.1.1按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)或技術(shù)支持；6.1.2確保其提供的服務(wù)或技術(shù)支持符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；6.1.3對(duì)其提供的服務(wù)或技術(shù)支持結(jié)果負(fù)責(zé)。7.第三方介入的合同變更7.1甲方或乙方在第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知對(duì)方，并取得第三方的同意。7.2第三方介入的合同變更應(yīng)在本合同中明確約定，或由甲方、乙方與第三方另行簽