2025年度特殊貢獻人才激勵與聘用綜合協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特殊貢獻人才激勵與聘用綜合協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.激勵政策2.1激勵對象2.2激勵標準2.3激勵方式2.4激勵資金3.聘用條件3.1聘用資格3.2聘用程序3.3聘用期限3.4聘用待遇4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作描述4.2職責(zé)范圍4.3工作目標5.工作績效評價5.1評價標準5.2評價周期5.3評價結(jié)果應(yīng)用6.薪酬與福利6.1基本薪酬6.2績效獎金6.3福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展機會7.3培訓(xùn)費用8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護8.3知識產(chǎn)權(quán)使用9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同解除條件12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除后的處理13.其他約定13.1通知與送達13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.附件第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度特殊貢獻人才激勵與聘用政策，以激勵員工在各自崗位上創(chuàng)造卓越業(yè)績，提升公司整體競爭力。1.2適用范圍本合同適用于公司所有符合激勵條件的員工，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、市場營銷、管理等領(lǐng)域。1.3定義和解釋（1）“特殊貢獻人才”指在年度考核中被評為優(yōu)秀或杰出貢獻者；（2）“激勵政策”指公司為特殊貢獻人才提供的薪酬、福利、培訓(xùn)等激勵措施；（3）“聘用條件”指員工被聘用時應(yīng)滿足的基本條件和程序。第二條激勵政策2.1激勵對象激勵對象為在公司年度考核中被認定為特殊貢獻人才的員工。2.2激勵標準激勵標準依據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，結(jié)合公司實際情況確定。2.3激勵方式（1）現(xiàn)金獎勵；（2）股權(quán)激勵；（3）帶薪休假；（4）培訓(xùn)機會。2.4激勵資金激勵資金由公司年度預(yù)算中專項撥付，具體數(shù)額根據(jù)公司實際情況和員工貢獻程度確定。第三條聘用條件3.1聘用資格（2）具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和技能；3.2聘用程序聘用程序如下：（1）提交應(yīng)聘資料；（2）公司進行資格審查；（3）組織面試；（4）確定聘用名單；（5）簽訂聘用合同。3.3聘用期限聘用期限為一年，自合同簽訂之日起計算。3.4聘用待遇（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）績效獎金；（4）社會保險；（5）住房公積金。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作描述（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，完成部門年度工作目標；（2）負責(zé)本崗位的專業(yè)工作，確保工作質(zhì)量；（3）參與公司項目，提出合理化建議。4.2職責(zé)范圍（1）負責(zé)本崗位的日常工作；（2）協(xié)助上級完成部門任務(wù)；（3）與同事保持良好溝通，共同推進部門工作。4.3工作目標（1）提高工作效率；（2）提升工作質(zhì)量；（3）為公司創(chuàng)造價值。第五條工作績效評價5.1評價標準（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新能力。5.2評價周期評價周期為一年，自合同簽訂之日起計算。5.3評價結(jié)果應(yīng)用評價結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。第六條薪酬與福利6.1基本薪酬基本薪酬根據(jù)員工崗位、工作年限、績效等因素確定。6.2績效獎金績效獎金根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果確定。6.3福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)假日福利；（4）員工體檢。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃公司為員工提供培訓(xùn)計劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。7.2發(fā)展機會公司為員工提供晉升和發(fā)展機會，包括內(nèi)部晉升和外部發(fā)展。7.3培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，歸公司所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護員工應(yīng)采取必要措施保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，防止未經(jīng)授權(quán)的披露、使用或復(fù)制。8.3知識產(chǎn)權(quán)使用公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用、許可或轉(zhuǎn)讓員工產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未履行合同約定的工作職責(zé)；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密；（3）員工違反合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失。9.2違約責(zé)任（1）賠償公司因違約造成的直接經(jīng)濟損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約處理違約處理程序如下：（1）公司向違約方發(fā)出違約通知；（2）違約方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)采取補救措施；（3）如違約方未采取補救措施或補救措施不充分，公司有權(quán)解除合同。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定。10.3爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，提交爭議解決機構(gòu)；（3）按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)則和程序進行處理。第十一條合同變更與解除11.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。11.2合同解除（1）員工嚴重違反合同約定；（2）員工因健康原因無法履行合同；（3）合同約定的其他解除情形。11.3合同解除條件合同解除條件如下：（1）書面通知；（2）合同解除生效日期。第十二條合同生效與終止12.1合同生效合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他導(dǎo)致合同終止的情形。第十三條其他約定13.1通知與送達本合同項下的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同附件（1）員工個人信息表；（2）崗位說明書；（3）培訓(xùn)計劃。第十四條附件14.1附件一：員工個人信息表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：培訓(xùn)計劃第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢或其他輔助服務(wù)的任何個人或機構(gòu)。（1）專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等；（2）中介機構(gòu)，如招聘中介、房產(chǎn)中介等；（3）咨詢服務(wù)機構(gòu)，如管理咨詢、技術(shù)咨詢服務(wù)等；（4）其他輔助服務(wù)提供者。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。2.2甲乙雙方對第三方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等因素協(xié)商確定，并在合同中明確。第三條第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、公正、客觀地履行其職責(zé)。3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取履行職責(zé)所需的信息和數(shù)據(jù)。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供文件、資料等。第五條第三方與其他方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)益分配。5.2第三方與甲乙雙方各自獨立承擔(dān)法律責(zé)任，第三方不對甲乙雙方的合同履行承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方介入程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。6.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對原合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。7.2任何合同變更均不影響第三方與甲乙雙方之間的合作協(xié)議。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可按照原合同約定的爭議解決方式處理。第九條第三方介入后的保密義務(wù)9.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入后的合同解除10.1如第三方在介入過程中嚴重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議。10.2第三方解除合作協(xié)議后，應(yīng)立即停止履行職責(zé)，并退還已收取的費用。第十一條第三方介入后的后續(xù)事宜11.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照原合同繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.2第三方介入結(jié)束后，如需進行合同解除或終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理。第十二條本修正條款的效力12.1本修正條款為本合同的一部分，具有同等法律效力。12.2本修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表要求：包含員工姓名、性別、年齡、學(xué)歷、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等基本信息。說明：用于記錄員工的個人情況，便于公司管理和激勵政策的實施。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和期望，作為工作績效評價的依據(jù)。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費用等。說明：用于規(guī)劃員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升員工能力。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確員工在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：用于保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。5.附件五：保密協(xié)議要求：約定員工對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密，防止泄露。6.附件六：績效評價標準要求：詳細列出績效考核的指標、權(quán)重、評分標準等。說明：用于規(guī)范績效考核過程，確保評價的公平性和準確性。7.附件七：培訓(xùn)記錄要求：記錄員工的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、效果等。說明：用于跟蹤員工的培訓(xùn)進度，評估培訓(xùn)效果。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更的歷史，便于雙方查閱。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未履行合同約定的工作職責(zé)。員工泄露公司商業(yè)秘密。員工違反合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失。第三方未履行合作協(xié)議，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損。2.責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度、損失金額、主觀故意等因素進行認定。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例：員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，公司損失10萬元。員工應(yīng)賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失20萬元。員工應(yīng)賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方項目失敗，損失50萬元。第三方應(yīng)賠償甲乙雙方損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度特殊貢獻人才激勵與聘用綜合協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.人才激勵政策2.1激勵對象2.2激勵條件2.3激勵方式2.4激勵資金來源3.聘用條款3.1聘用形式3.2聘用期限3.3工作崗位3.4職責(zé)權(quán)限4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3股權(quán)激勵4.4其他福利5.職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)機會5.2職稱評定5.3職業(yè)晉升6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.合同生效11.1生效條件11.2生效時間11.3生效文件12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3生效文件13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后果14.其他14.1不可抗力14.2法律適用14.3通知與送達14.4合同份數(shù)14.5合同簽署第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議簽訂于2024年，旨在激勵和聘用對本公司做出特殊貢獻的人才，以促進公司的發(fā)展和競爭力的提升。1.2協(xié)議目的本協(xié)議的目的是明確特殊貢獻人才的激勵與聘用政策，確保公司能夠吸引、留住和激勵關(guān)鍵人才，為公司創(chuàng)造更大的價值。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2024年度內(nèi)，對本公司做出特殊貢獻的在職員工。第二條人才激勵政策2.1激勵對象激勵對象為在公司內(nèi)部擔(dān)任重要崗位，對公司的業(yè)績和戰(zhàn)略目標有顯著貢獻的員工。2.2激勵條件激勵條件包括但不限于：完成或超額完成年度業(yè)績目標、提出并實施對公司有重大影響的創(chuàng)新項目、在行業(yè)內(nèi)取得顯著成就等。2.3激勵方式激勵方式包括但不限于：一次性獎金、股權(quán)激勵、職位晉升、專業(yè)培訓(xùn)等。2.4激勵資金來源激勵資金來源于公司年度預(yù)算，具體金額由公司董事會根據(jù)實際情況決定。第三條聘用條款3.1聘用形式聘用形式為勞動合同，期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。3.2聘用期限聘用期限為三年，期滿后可根據(jù)公司需要和員工表現(xiàn)進行續(xù)簽。3.3工作崗位員工將被聘用至公司指定的崗位，具體崗位由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作能力進行安排。3.4職責(zé)權(quán)限員工在聘用期間應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，享有相應(yīng)的職權(quán)和責(zé)任。第四條薪酬待遇4.1基本工資員工的基本工資將根據(jù)其崗位、經(jīng)驗和能力等因素確定，并按照公司薪酬體系進行調(diào)整。4.2績效獎金員工將根據(jù)年度績效評估結(jié)果獲得績效獎金，獎金金額將根據(jù)公司業(yè)績和員工個人貢獻確定。4.3股權(quán)激勵符合條件的員工將有機會獲得股權(quán)激勵，具體方案由公司董事會制定。4.4其他福利員工將享受公司提供的其他福利，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。第五條職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)機會公司將為員工提供各類培訓(xùn)機會，以提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.2職稱評定員工將有機會參與公司職稱評定，以獲得相應(yīng)的職稱和待遇。5.3職業(yè)晉升員工將根據(jù)其工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，有機會獲得職位晉升。第六條保密條款6.1保密范圍員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)。6.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。6.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在任職期間為公司創(chuàng)造或改進的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等，除非另有約定，均歸公司所有。7.2知識產(chǎn)權(quán)保護公司有責(zé)任保護員工在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，并確保其不受侵犯。7.3違約責(zé)任員工離職后，若未經(jīng)公司許可，擅自使用或泄露公司知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1違約情形員工未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致公司知識產(chǎn)權(quán)泄露；員工違反合同約定，提前離職；員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約情形，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商，如協(xié)商不成，可提交至公司所在地的人民法院或仲裁委員會進行仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商一致的人民法院或仲裁委員會。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行。第十條合同解除10.1解除條件雙方協(xié)商一致；員工嚴重違反合同約定；公司因經(jīng)營需要，提前30日通知員工解除合同；員工因個人原因提出解除合同，并提前30日通知公司。10.2解除程序合同解除需雙方書面確認，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。10.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條合同生效11.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3生效文件本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同變更12.1變更條件本合同在履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致對合同進行變更。12.2變更程序合同變更需雙方書面確認，并按照原合同生效條件重新生效。12.3生效文件合同變更后的文件具有與原合同同等法律效力。第十三條合同終止13.1終止條件合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行。13.2終止程序合同終止需雙方書面確認，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。13.3終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條其他14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分條款無法執(zhí)行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3通知與送達本合同涉及的通知和送達，按照雙方約定的方式或法律規(guī)定的程序進行。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.5合同簽署本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、風(fēng)險評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率，確保合同條款的準確理解和執(zhí)行，以及保障甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入條款16.1第三方選擇甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方提供相關(guān)服務(wù)。第三方選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。16.2第三方職責(zé)提供專業(yè)的中介、咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)；協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估；提供必要的法律咨詢和支持。17.第三方權(quán)利收取合同約定的服務(wù)費用；要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；對甲乙雙方違反合同約定或法律法規(guī)的行為提出異議。18.第三方與其他各方的劃分18.1責(zé)任劃分第三方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的范圍，對于因第三方原因?qū)е碌暮贤`約，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2保密義務(wù)第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。18.3獨立性第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨立性，不得偏袒任何一方。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險等因素確定。19.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進行賠償。20.第三方介入的合同變更20.1變更條件如需變更第三方介入的合同條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。20.2變更程序合同變更程序按照原合同變更程序進行。20.3生效文件合同變更后的文件具有與原合同同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件如第三方無法履行合同約定或違反合同約定，甲乙雙方可解除與第三方的合同。21.2解除程序合同解除程序按照原合同解除程序進行。21