2024版勞動(dòng)合同范本大全

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞動(dòng)合同范本大全本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動(dòng)者的基本情況1.2合同期限1.2.1固定期限1.2.2無(wú)固定期限1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限1.3工作內(nèi)容1.3.1崗位及職責(zé)1.3.2工作地點(diǎn)1.3.3工作時(shí)間1.4勞動(dòng)報(bào)酬1.4.1基本工資1.4.2績(jī)效獎(jiǎng)金1.4.3福利待遇1.5試用期1.5.1試用期的長(zhǎng)度1.5.2試用期的工資1.5.3試用期的解除1.6保密協(xié)議1.6.1保密內(nèi)容1.6.2保密期限1.6.3違約責(zé)任2.勞動(dòng)合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.2工作條件2.2.1勞動(dòng)保護(hù)2.2.2勞動(dòng)紀(jì)律2.2.3培訓(xùn)和晉升2.3變更勞動(dòng)合同2.3.1變更事由2.3.2變更程序2.3.3變更后的合同效力3.勞動(dòng)合同的解除和終止3.1解除勞動(dòng)合同的情形3.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同3.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同3.2終止勞動(dòng)合同的情形3.2.1勞動(dòng)合同期滿3.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡3.2.3勞動(dòng)者死亡或失蹤3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.3.1補(bǔ)償?shù)那樾?.3.2補(bǔ)償?shù)挠?jì)算3.3.3補(bǔ)償?shù)闹Ц?.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任4.1用人單位的違約責(zé)任4.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任4.3違約賠償金額的計(jì)算5.爭(zhēng)議解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式5.1.1和解5.1.2調(diào)解5.1.3仲裁5.1.4訴訟5.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制6.其他約定6.1雙方對(duì)勞動(dòng)合同的理解和解釋6.2合同的生效、變更和解除6.3合同的附件7.合同的簽訂日期7.1用人單位的簽字蓋章7.2勞動(dòng)者的簽字蓋章8.合同的份數(shù)8.1用人單位保留的份數(shù)8.2勞動(dòng)者保留的份數(shù)8.3勞動(dòng)行政部門備案的份數(shù)9.合同的修改9.1修改的條件9.2修改的程序9.3修改后的合同效力10.合同的解除和終止10.1解除和終止的條件10.2解除和終止的程序10.3解除和終止后的合同效力11.補(bǔ)充條款11.1對(duì)前述條款的補(bǔ)充和說(shuō)明11.2雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)12.附件12.1勞動(dòng)合同附件的名稱和內(nèi)容12.2附件的效力13.合同的解除和終止13.1解除和終止的條件13.2解除和終止的程序13.3解除和終止后的合同效力14.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.1對(duì)前述條款的補(bǔ)充和說(shuō)明14.2雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況用人單位名稱：__________用人單位地址：__________用人單位法人代表（負(fù)責(zé)人）：__________1.1.2勞動(dòng)者的基本情況勞動(dòng)者姓名：__________勞動(dòng)者性別：__________勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：__________勞動(dòng)者聯(lián)系方式：__________1.2合同期限1.2.1固定期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2無(wú)固定期限本合同無(wú)固定期限，自____年____月____日起至勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同日止。1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限本合同以完成__________任務(wù)為期限，自____年____月____日起至任務(wù)完成日止。1.3工作內(nèi)容1.3.1崗位及職責(zé)勞動(dòng)者崗位：__________勞動(dòng)者主要職責(zé)：__________1.3.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)：__________1.3.3工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。具體工作時(shí)間按照用人單位制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。1.4勞動(dòng)報(bào)酬1.4.1基本工資勞動(dòng)者月基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。1.4.2績(jī)效獎(jiǎng)金勞動(dòng)者根據(jù)工作績(jī)效情況，可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定并告知?jiǎng)趧?dòng)者。1.4.3福利待遇勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。具體待遇按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。1.5試用期1.5.1試用期的長(zhǎng)度勞動(dòng)者試用期為_(kāi)___個(gè)月。1.5.2試用期的工資勞動(dòng)者在試用期的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。1.5.3試用期的解除用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知用人單位。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)，按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。2.1.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者有權(quán)按照合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受福利待遇，依法參加和組織工會(huì)，提出合理化建議，監(jiān)督用人單位依法履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)。2.2工作條件2.2.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.2.2勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從用人單位的管理。2.2.3培訓(xùn)和晉升用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)，具體培訓(xùn)和晉升辦法按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止3.1解除勞動(dòng)合同的情形3.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前____天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前____天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.2終止勞動(dòng)合同的情形3.2.1勞動(dòng)合同期滿本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。3.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。3.2.3勞動(dòng)者死亡或失蹤勞動(dòng)者死亡或者宣告失蹤，勞動(dòng)合同終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.3.1補(bǔ)償?shù)那樾斡邢铝星樾沃坏模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照第3.1.1條規(guī)定提前通知解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照第3.1.2條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照第3.2.1條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照第3.2.2條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（5）用人單位依照第3.2.3條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。3.3.2補(bǔ)償?shù)挠?jì)算3.3.3補(bǔ)償?shù)闹Ц队萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在本勞動(dòng)合同解除或者終止之日起____日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。第九條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任4.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的約定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付賠償金。4.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同的約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3違約賠償金額的計(jì)算違約賠償金額的計(jì)算根據(jù)用人單位的實(shí)際損失和勞動(dòng)者的違約程度確定。第十條爭(zhēng)議解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式依次為：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。5.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。第十一條其他約定6.1雙方對(duì)勞動(dòng)合同的理解和解釋本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家的法律法規(guī)和雙方的實(shí)際情況協(xié)商解決。本勞動(dòng)合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議均為本合同的有效組成部分。6.2合同的生效、變更和解除本勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動(dòng)合同的變更和解除，必須依法進(jìn)行，雙方協(xié)商一致。第十二條合同的簽訂日期7.1用人單位的簽字蓋章用人單位簽字（蓋章）：__________7.2勞動(dòng)者的簽字蓋章勞動(dòng)者簽字：__________第十三條合同的份數(shù)8.1用人單位保留的份數(shù)用人單位保留本勞動(dòng)合同的份數(shù)：____份8.2勞動(dòng)者保留的份數(shù)勞動(dòng)者保留本勞動(dòng)合同的份數(shù)：____份8.3勞動(dòng)行政部門備案的份數(shù)本勞動(dòng)合同向勞動(dòng)行政部門備案的份數(shù)：____份第十四條合同的修改9.1修改的條件本勞動(dòng)合同的修改，必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2修改的程序本勞動(dòng)合同的修改，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。9.3修改后的合同效力本勞動(dòng)合同的修改部分與原合同具有同等效力。第十五條合同的解除和終止10.1解除和終止的條件本勞動(dòng)合同的解除和終止，必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2解除和終止的程序本勞動(dòng)合同的解除和終止，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定進(jìn)行。10.3解除和終止后的合同效力本勞動(dòng)合同解除或者終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止，但本勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等條款仍然有效。第十六條補(bǔ)充條款11.1對(duì)前述條款的補(bǔ)充和說(shuō)明本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款對(duì)前述條款的補(bǔ)充和說(shuō)明，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。11.2雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。本勞動(dòng)合同一式____份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：試用期規(guī)定附件三：勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇詳細(xì)說(shuō)明附件四：工作時(shí)間表附件五：保密協(xié)議附件六：培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃附件七：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件八：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議附件九：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書附件十：勞動(dòng)合同解除或終止證明附件一的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本勞動(dòng)合同是雙方達(dá)成一致的勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，包括但不限于雙方的基本情況、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、保密協(xié)議、違約責(zé)任等條款。附件二的詳細(xì)要求和說(shuō)明：試用期規(guī)定詳細(xì)說(shuō)明了試用期的長(zhǎng)度、試用期的工資以及試用期的解除條件等。附件三的詳細(xì)要求和說(shuō)明：勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇詳細(xì)說(shuō)明包括了勞動(dòng)者月基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇的具體內(nèi)容，以及享受福利待遇的條件和程序。附件四的詳細(xì)要求和說(shuō)明：工作時(shí)間表詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者的每周工作時(shí)間、休息日以及加班工資等。附件五的詳細(xì)要求和說(shuō)明：保密協(xié)議明確了用人單位和勞動(dòng)者在保密方面的權(quán)利和義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任等。附件六的詳細(xì)要求和說(shuō)明：培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明了用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)以及晉升的條件和程序等。附件七的詳細(xì)要求和說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議明確了勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制方面的權(quán)利和義務(wù)，包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、時(shí)間限制以及違約責(zé)任等。附件八的詳細(xì)要求和說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，包括了爭(zhēng)議的內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果以及履行調(diào)解協(xié)議的期限和方式等。附件九的詳細(xì)要求和說(shuō)明：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交的申請(qǐng)仲裁的文件，其中包括了申請(qǐng)仲裁的原因和依據(jù)、仲裁請(qǐng)求以及證據(jù)和證人等。附件十的詳細(xì)要求和說(shuō)明：勞動(dòng)合同解除或終止證明是用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后向勞動(dòng)者提供的證明文件，其中包括了解除或終止勞動(dòng)合同的原因、日期以及雙方的權(quán)利和義務(wù)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)；2.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；4.勞動(dòng)者未按照合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密；5.勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)；6.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；7.用人單位未按照合同約定遵守勞動(dòng)法規(guī)；8.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者違約：根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金、賠償損失或者要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同；2.用人單位違約：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約程度向勞動(dòng)者支付賠償金、補(bǔ)發(fā)工資或者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件；3.雙方違約：雙方根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，則構(gòu)成勞動(dòng)者違約，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。如果用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，則構(gòu)成用人單位違約，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)條件和權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議；2.用人單位：指依法成立，具有法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或者其他組織；3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人；4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解和考察的期限；5.勞動(dòng)