勞動(dòng)合同簡單

勞動(dòng)合同簡單合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、勞動(dòng)合同期限1.固定期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限本勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本勞動(dòng)合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)為[具體工作任務(wù)]，工作任務(wù)完成時(shí)，勞動(dòng)合同終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱]，擔(dān)任[職位名稱]工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細(xì)列出工作職責(zé)和工作任務(wù)]。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間安排]，每周工作[工作日數(shù)]天。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假時(shí)間和待遇按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元。甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。2.支付方式甲方將通過[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式支付乙方工資，乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息。3.加班工資乙方如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的月工資，加班工資的計(jì)算方法為：平時(shí)加班工資=月工資÷21.75÷8×1.5×加班小時(shí)數(shù)；周末加班工資=月工資÷21.75÷8×2×加班小時(shí)數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資÷21.75÷8×3×加班小時(shí)數(shù)。4.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[列出具體福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等]。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方應(yīng)在乙方入職后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2.其他福利待遇甲方為乙方提供以下其他福利待遇：[列出其他福利待遇，如商業(yè)保險(xiǎn)、體檢、節(jié)日福利等]。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作場所等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。甲方應(yīng)告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等。七、勞動(dòng)合同的解除和終止1.解除的情形（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；[其他解除合同的情形]。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方原因致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2.終止的情形（1）本勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止的手續(xù)（1）解除或者終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限為自勞動(dòng)合同生效之日起至勞動(dòng)合同終止或解除后[保密期限]年。2.競業(yè)限制（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動(dòng)合同期間及離職后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）在競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按照[競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)]向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償費(fèi)按月支付，于每月[支付日期]支付到乙方指定的銀行賬戶。九、培訓(xùn)和服務(wù)期1.培訓(xùn)事項(xiàng)（1）甲方為乙方提供[培訓(xùn)內(nèi)容]的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和技能。2.服務(wù)期約定（1）乙方參加甲方提供的培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)為甲方服務(wù)[服務(wù)期限]年。（2）如乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照[違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)]向甲方支付違約金。十、違約責(zé)任1.用人單位的違約責(zé)任（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的[百分比]向乙方加付賠償金。（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照欠繳金額的[百分比]向乙方支付賠償金。（4）甲方違反本合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。2.勞動(dòng)者的違約責(zé)任（1）乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向甲方支付賠償金。（2）乙方違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。（3）乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。十一、勞動(dòng)爭議處理1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。2.調(diào)解甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在接到調(diào)解申請后，應(yīng)在[調(diào)解期限]日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.仲裁甲乙雙方任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。4.訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、補(bǔ)充條款和特別約定1.補(bǔ)充條款[列出雙方協(xié)商一致的其他補(bǔ)充條款內(nèi)容]2.特別約定[列出雙方協(xié)商一致的特別約定內(nèi)容]十三、其他事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同的份數(shù)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.勞動(dòng)合同的生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十四、附