員工動(dòng)態(tài)管理辦法

—PAGE1—員工動(dòng)態(tài)管理辦法第一章總則為進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，完善用人機(jī)制，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升員工整體素質(zhì)，適應(yīng)市場競爭需要，依據(jù)國家有關(guān)法律政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第一條、基本原則(一)公平、公正、公開，效率優(yōu)先。(二)以工作業(yè)績和考核結(jié)果為主要依據(jù)。(三)內(nèi)部薪酬調(diào)節(jié)與市場價(jià)位相結(jié)合。(四)盤活人力資源與優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)相結(jié)合。(五)促進(jìn)人員流動(dòng)與穩(wěn)定骨干員工相結(jié)合。(六)降低人工成本與提高人員效率相結(jié)合。第二條、適用范圍本公司、分公司及子公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。第二章離崗培訓(xùn)管理第三條符合下列條件之一的員工，可參加離崗培訓(xùn)。(一)經(jīng)部門考核認(rèn)定不能勝任現(xiàn)崗位工作要求的；(二)經(jīng)公司研究認(rèn)定需要離崗培訓(xùn)的。第四條離崗培訓(xùn)審批程序(一)由員工所在部門填寫《離崗培訓(xùn)計(jì)劃表》（見附件一）報(bào)公司人力資源部。(二)人力資源部匯總報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部下達(dá)《離崗培訓(xùn)通知書》（附件二）。(三)所在部門接到《離崗培訓(xùn)通知書》后，負(fù)責(zé)通知員工辦理工作交接手續(xù)，到指定地點(diǎn)報(bào)到。(四)員工所在部門根據(jù)公司批復(fù)計(jì)劃組織培訓(xùn)。第五條培訓(xùn)期限離崗培訓(xùn)期限一般為2周。根據(jù)工作需要有必要延長培訓(xùn)期限的，經(jīng)部門申請，人力資源部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長，最長不超過1個(gè)月。第六條離崗培訓(xùn)待遇在離崗培訓(xùn)期間，停止發(fā)放薪點(diǎn)工資、福利費(fèi)、各類津補(bǔ)貼及勞動(dòng)合同約定的其它薪酬等，不享受項(xiàng)目補(bǔ)貼和各類績效薪酬，每月按濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。培訓(xùn)結(jié)束后，由部門安排上崗，執(zhí)行6個(gè)月的考核期，考核期滿經(jīng)部門考核不合格的，公司與其解除勞動(dòng)合同。第七條離崗培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定(一)《離崗培訓(xùn)通知書》由員工所在部門負(fù)責(zé)送達(dá)。員工拒絕在《離崗培訓(xùn)通知書》簽字或拒絕參加培訓(xùn)的，由部門出具書面證明材料報(bào)送公司人力資源部；(二)員工拒絕參加培訓(xùn)的，公司可與其解除勞動(dòng)合同；(三)員工在培訓(xùn)期間因工作需要終止培訓(xùn)另行安排工作的，有關(guān)待遇分段計(jì)發(fā)。第三章員工放假管理第八條放假范圍因業(yè)務(wù)萎縮等原因，暫無工作安排的員工；第九條放假審批員工放假審批程序?yàn)椴块T申請、人力資源部審核，經(jīng)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工放假一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過6個(gè)月。超過6個(gè)月的，列入管理指標(biāo)考核。。員工在放假期間，因公司工作需要安排上崗的，應(yīng)服從工作安排，否則視為曠工。第十條放假待遇(一)第一個(gè)月，執(zhí)行原薪點(diǎn)工資、福利費(fèi)、各類津補(bǔ)貼或勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)從第二個(gè)月開始，停止發(fā)放薪點(diǎn)工資、福利費(fèi)、各類津補(bǔ)貼或勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)等，每月按濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)；(三)放假期間，均不執(zhí)行各類績效薪酬，各類保險(xiǎn)和住房公積金等均按照原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，停止扣繳企業(yè)年金；(四)員工放假期間勞動(dòng)合同到期的，公司可依法與其終止勞動(dòng)合同。第四章待崗管理第十一條員工因以下情形，由部門提出待崗意見：(一)違反國家法律法規(guī)、政策情節(jié)較輕的，或違反企業(yè)規(guī)章制度、操作規(guī)程導(dǎo)致較重后果或造成惡劣影響尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的。(二)違反員工手冊較重違紀(jì)行為。第十二條待崗期限(一)待崗期限為1-12個(gè)月（待崗期限最長不得超過勞動(dòng)合同未履行期限。勞動(dòng)合同期限屆滿的，可與其終止勞動(dòng)合同）；(二)待崗期滿因個(gè)人原因不能上崗的，或上崗一年內(nèi)再次因違法違紀(jì)達(dá)到違反員工手冊較重行為的，公司可與其解除勞動(dòng)合同。第十三條待崗審批程序(一)員工所在部門填寫《待崗審批表》報(bào)人力資源部，人力資源部提交勞動(dòng)保障和勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)討論通過，可安排待崗。(二)人力資源部負(fù)責(zé)下達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣罚ǜ郊?三)所在部門接到《待崗?fù)ㄖ獣泛?，?fù)責(zé)通知員工辦理工作交接手續(xù)，簽訂《待崗協(xié)議書》（附件七）。第十四條個(gè)人申請待崗(一)與公司簽訂無固定期限合同，距離法定退休時(shí)間5年以上、10年以內(nèi)，且部門安排工作困難的員工，可個(gè)人申請待崗。(二)其他由于個(gè)人家庭困難等原因，個(gè)人可申請1次待崗，期限不得超過6個(gè)月，待崗期滿兩年內(nèi)，公司不再批準(zhǔn)待崗申請。(三)員工提前一個(gè)月填寫《個(gè)人待崗審批表》，部門批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部，人力資源部提交勞動(dòng)保障和勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)討論通過，可安排待崗。第十五條待崗待遇員工待崗期間停止發(fā)放薪點(diǎn)工資、福利費(fèi)、各類績效薪酬及津補(bǔ)貼、勞動(dòng)合同約定的工資待遇，每月按屆時(shí)濟(jì)南市城鎮(zhèn)居民最低生活保障發(fā)放生活費(fèi)。按照國家規(guī)定應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由公司代扣代繳，停止扣繳企業(yè)年金。第十六條其它規(guī)定(一)《待崗?fù)ㄖ獣酚蓡T工所在部門負(fù)責(zé)送達(dá)，員工簽字后，報(bào)人力資源部存檔；(二)如員工拒絕在《待崗?fù)ㄖ獣泛炞?，由部門出具書面送達(dá)證明材料報(bào)送公司人力資源部備案。第五章員工內(nèi)部退養(yǎng)管理第十七條內(nèi)部退養(yǎng)人員范圍內(nèi)部退養(yǎng)員工，是指與公司簽訂無固定期限合同，達(dá)到國家規(guī)定內(nèi)部退養(yǎng)條件時(shí)，由個(gè)人自愿申請、經(jīng)公司批準(zhǔn)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，退出現(xiàn)工作崗位的員工。員工滿足以下條件之一的，可申請內(nèi)部退養(yǎng)：(一)按照《國有企業(yè)富余員工安置規(guī)定》精神，距法定退休年齡5年以內(nèi)（含5年）的；(二)按照《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》（國發(fā)〔2000〕42號）有關(guān)規(guī)定，工齡已滿30年、上崗有困難的。第十八條內(nèi)部退養(yǎng)工作程序(一)員工本人達(dá)到內(nèi)部退養(yǎng)條件的，由本人提出申請并填寫《內(nèi)部退養(yǎng)申請表》（見附件八），經(jīng)本部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)人力資源部；(二)人力資源部提出審核意見；(三)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究同意；(四)內(nèi)退人員公示7天；(五)審批通過的員工填寫《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》（見附件九），一式叁份，人力資源部及員工各執(zhí)一份，一份存檔；(六)人力資源部負(fù)責(zé)與員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。具有職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的工種，在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)時(shí)，應(yīng)在指定的醫(yī)院參加職業(yè)病體檢，體檢結(jié)果留存?zhèn)浒浮５谑艞l內(nèi)部退養(yǎng)待遇(一)內(nèi)部退養(yǎng)員工停止發(fā)放薪點(diǎn)工資、福利費(fèi)、各類績效薪酬和津補(bǔ)貼、勞動(dòng)合同約定的工資待遇，按月發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為濟(jì)南市最低工資的80%（含員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金）。(二)內(nèi)部退養(yǎng)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年度平均月工資收入作為次年繳費(fèi)基數(shù)。(三)內(nèi)部退養(yǎng)員工享受與在崗員工同等的企業(yè)年金待遇，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)內(nèi)部退養(yǎng)員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間連續(xù)計(jì)算工齡，達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)，辦理正式退休手續(xù)。第二十條內(nèi)部退養(yǎng)員工簽訂的《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》作為其勞動(dòng)合同的附件。第六章育嬰假管理第二十一條育嬰假規(guī)定(一)公司女員工產(chǎn)假結(jié)束后至子女滿2周歲，可填寫《育嬰假申請表》或在公司一體化平臺辦理育嬰假申請手續(xù)，部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)審批，醫(yī)院計(jì)生辦審核，公司人力資源部批準(zhǔn)后，簽訂《育嬰假協(xié)議》。(二)女員工在育嬰假期間，停止發(fā)放薪點(diǎn)工資、福利費(fèi)、各類績效薪酬和津補(bǔ)貼、勞動(dòng)合同約定的工資待遇。每月享受以下待遇：1、待遇標(biāo)準(zhǔn)為濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；2、以上待遇標(biāo)準(zhǔn)均含員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；3、女員工在育嬰假期間，停止扣繳企業(yè)年金。第七章其他規(guī)定第二十二條其他規(guī)定員工在放假、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)、育嬰假之前，按規(guī)定可享受年休假的，應(yīng)先辦理年休假的請假手續(xù)。員工離崗培訓(xùn)、放假、待崗、育嬰假期間的生活費(fèi)及相應(yīng)的其他人工成本由公司各用人部門承擔(dān)，檔案關(guān)系仍然隸屬于原部門。員工放假、待崗期間符合產(chǎn)假、育嬰假或按照規(guī)定應(yīng)轉(zhuǎn)入長病的，終止放假、待崗轉(zhuǎn)為產(chǎn)假、育嬰假或長病。員工放假、待崗、育嬰假期滿前一個(gè)月，員工所在部門通知員工辦理相關(guān)手續(xù)。員工放假、待崗、育嬰假期滿未辦理上崗的；員工因項(xiàng)目撤離無工作安排且未辦理放假、待崗等手續(xù)的，公司將停發(fā)工資或生活費(fèi)。員工辦理放假、待崗、育嬰假等手續(xù)并簽訂協(xié)議后，自次月起按核定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)。員工放假期間，符合公司組織的崗位競爭條件的，可以參加崗位競爭。員工在離崗培訓(xùn)、放假、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)期間，如公司通知其上班時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排，否則按照曠工處理。為實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確送達(dá)，放假、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)員工必須向公司提供詳細(xì)準(zhǔn)確的地址、郵編、聯(lián)系電話等，若發(fā)生變化時(shí)須及時(shí)通知公司人力資源部和所在部門。因提供的地址、郵編、聯(lián)系電話等資料不準(zhǔn)確或發(fā)生變化時(shí)未及時(shí)通知的，造成的后果由員工承擔(dān)。第八章附則第二十三條本辦法經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過，報(bào)集團(tuán)公司備案后實(shí)施。第二十四條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法發(fā)布前，已經(jīng)辦理休崗并且距法定退休時(shí)間5年以內(nèi)的，經(jīng)本人申請可繼續(xù)按原辦法相應(yīng)休崗待遇執(zhí)行至退休，其他已經(jīng)辦理休崗、待崗等手續(xù)的，休崗、待崗期滿后按本辦法執(zhí)行。第二十五條公司其它文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。魯電一人﹝2017﹞127號《關(guān)于印發(fā)《員工動(dòng)態(tài)管理辦法》的通知》文件予以廢止。附件一：離崗培訓(xùn)計(jì)劃表附件二：離崗培訓(xùn)通知書附件三：放假審批表附件四：待崗審批表附件五：個(gè)人待崗申請表附件六：待崗?fù)ㄖ獣郊撸捍龒弲f(xié)議書附件八：育嬰假申請表附件九：育嬰假協(xié)議書附件十：內(nèi)部退養(yǎng)申請表附件十一：內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

附件一：離崗培訓(xùn)計(jì)劃表部門：姓名性別工號工作時(shí)間年月學(xué)歷現(xiàn)項(xiàng)目現(xiàn)崗位家庭地址聯(lián)系電話培訓(xùn)原因1經(jīng)部門考核認(rèn)定不能勝任現(xiàn)崗位工作要求的；2經(jīng)公司研究認(rèn)定需要離崗培訓(xùn)的。3建議培訓(xùn)期限自年月日起，至年月日止建議培訓(xùn)內(nèi)容人力資源部審核意見人力資源部主任：年月日公司審批意見公司領(lǐng)導(dǎo)：年月日備注屬于違反公司規(guī)章制度待崗的不需要填寫本表。部門主要負(fù)責(zé)人簽字：填報(bào)人：填報(bào)時(shí)間：年月日附件二:離崗培訓(xùn)通知書同志：經(jīng)部門申請公司審批，安排你參加培訓(xùn)，請辦理工作交接手續(xù)，按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到并接受培訓(xùn)。逾期不報(bào)到者按照曠工處理。如果本人拒絕參加培訓(xùn)的，公司可與你解除勞動(dòng)合同。特此通知培訓(xùn)開始時(shí)間：年月日培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間：年月日人力資源部年月日部門送達(dá)人簽字：簽字時(shí)間：年月日員工本人簽字：簽字時(shí)間：年月日證明人簽字：簽字時(shí)間：年月日本通知一式三份，本人、部門、人力資源部門各一份

附件三：放假審批表部門：姓名性別工號現(xiàn)項(xiàng)目部學(xué)歷工作時(shí)間年月家庭地址聯(lián)系電話現(xiàn)崗位放假原因開始時(shí)間年月日結(jié)束時(shí)間年月日部門意見部門黨政正職：年月日人力資源部審核意見人力資源部主任：年月日公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見公司分管領(lǐng)導(dǎo)：年月日備注

附件四：待崗審批表部門：姓名性別工號工作地點(diǎn)學(xué)歷工作時(shí)間年月家庭地址聯(lián)系電話現(xiàn)崗位待崗原因開始時(shí)間年月日結(jié)束時(shí)間年月日部門意見部門黨政正職：年月日公司勞動(dòng)保障及勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)審核意見人力資源部主任：年月日備注

附件五：個(gè)人待崗申請表部門：姓名性別工號現(xiàn)項(xiàng)目部學(xué)歷工作時(shí)間年月家庭地址聯(lián)系電話現(xiàn)崗位待崗原因員工本人（簽字）年月日開始時(shí)間年月日結(jié)束時(shí)間年月日部門意見部門主黨政正職：年月日人力資源部審核意見人力資源部主任：年月日勞動(dòng)保障和勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)經(jīng)年月日勞動(dòng)保障與勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)研究，批準(zhǔn)同志自年月日開始待崗，執(zhí)行待崗待遇。工會(huì)主席（簽字）：年月日備注附件六：待崗?fù)ㄖ獣块T：同志：經(jīng)部門申請公司審批同意同志待崗，請辦理工作交接手續(xù)，按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到并簽訂待崗協(xié)議書。逾期不報(bào)到的按照曠工處理。如果員工拒絕簽訂待崗協(xié)議書的，公司可與你解除勞動(dòng)合同。待崗開始時(shí)間：年月日待崗結(jié)束時(shí)間：年月日特此通知人力資源部年月日部門送達(dá)人簽字：簽字時(shí)間：年月日員工本人簽字：簽字時(shí)間：年月日證明人簽字：簽字時(shí)間：年月日本通知一式三份，本人、部門、人力資源部門各一份

附件七:待崗協(xié)議書甲方：XXXXX建設(shè)有限公司乙方：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，雙方共同遵守本協(xié)議所列條款。一、待崗期限：自年月日開始至年月日結(jié)束。二、甲方義務(wù)１、遵守國家及省、市有關(guān)法律、法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。2、按照國家規(guī)定為乙方繳納國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。3、按時(shí)支付乙方待崗生活費(fèi)。4、乙方非因工負(fù)傷、患病或死亡的，按國家規(guī)定支付有關(guān)費(fèi)用。三、乙方義務(wù)１、遵紀(jì)守法，遵守甲方有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不做有損甲方聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益的事情。2、自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、待崗期間，乙方各種關(guān)系仍歸屬原所在部門，如甲方或乙方所在部門通知乙方上班時(shí)，乙方同意服從甲方安排，在甲方規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。4、為實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確送達(dá)，乙方向甲方提供詳細(xì)準(zhǔn)確的地址、郵編、聯(lián)系電話等，若發(fā)生變化時(shí)須及時(shí)通知甲方。因乙方提供的地址、郵編、聯(lián)系電話等資料不準(zhǔn)確或發(fā)生變化時(shí)未及時(shí)通知的，造成的后果由乙方承擔(dān)。5、待崗期間，乙方符合享受留職休假或達(dá)到應(yīng)轉(zhuǎn)入長病條件的，終止待崗自行轉(zhuǎn)為留職休假或長病，有關(guān)待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、其他1、乙方在待崗期間，停止發(fā)放薪點(diǎn)工資、福利費(fèi)、各項(xiàng)績效薪酬及津補(bǔ)貼、勞動(dòng)合同約定的工資待遇，每月發(fā)放待崗生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為濟(jì)南市最低生活保障。2、乙方在待崗期間的福利待遇按照甲方屆時(shí)規(guī)定執(zhí)行。3、待崗期間，乙方符合甲方組織的崗位競爭條件的可以參加崗位競爭。4、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，勞動(dòng)合同的有關(guān)條款與本協(xié)議書不一致的視為對勞動(dòng)合同的變更。五、本協(xié)議自年月日起生效。六、本協(xié)議一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份。甲方：甲方代表：工會(huì)：工會(huì)代表：乙方（簽字）：聯(lián)系電話：簽訂日期：年月日

附件八:育嬰假申請表部門： 填表時(shí)間：年月日工號姓名性別出生時(shí)間工作時(shí)間現(xiàn)學(xué)歷子女出生時(shí)間年月日聯(lián)系電話申請理由申請人（簽字）年月日部門意見部門黨政正職（簽字）：年月日醫(yī)院(計(jì)生辦)意見醫(yī)院院長/書記（簽字）：年月日人力資源部審核意見人力資源部主任（簽字）：年月日備注

附件九：育嬰假協(xié)議書甲方：XXXXX建設(shè)有限公司乙方：身份證號碼：根據(jù)甲方《員工動(dòng)態(tài)管理辦法》，乙方自愿申請育嬰假。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，雙方共同遵守本協(xié)議所列條款。一、育嬰假期限：自年月日開始至年月日結(jié)束。二、甲方義務(wù)１、遵守國家及省、市有關(guān)法律、法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。2、按照國家規(guī)定為乙方繳納國家強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)。3、按時(shí)支付乙方育嬰假生活費(fèi)。4、乙方非因工負(fù)傷、患病或死亡的，按國家規(guī)定支付有關(guān)費(fèi)用。三、乙方義務(wù)１、遵守國家及省、市有關(guān)法律、法規(guī)，遵守甲方有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不做有損甲方聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益的事情。2、自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、育嬰假期間，乙方各種關(guān)系仍歸屬原所在部門，如甲方或乙方所在部門通知乙方上班時(shí)，乙方同意服從甲方安排，在甲方規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。4、為實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確送達(dá)，乙方向甲方提供詳細(xì)準(zhǔn)確的地址、郵編、聯(lián)系電話等，若發(fā)生變化時(shí)須及時(shí)通知甲方。因乙方提供的地址、郵編、聯(lián)系電話等資料不準(zhǔn)確或發(fā)生變化時(shí)未及時(shí)通知的，造成的后果由乙方承擔(dān)。5、育嬰假期間，乙方達(dá)到應(yīng)轉(zhuǎn)入長病條件的，終止育嬰假轉(zhuǎn)為長病假，有關(guān)待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、其他1、乙方在育嬰假期間，停止發(fā)放薪點(diǎn)工資、福利費(fèi)、各項(xiàng)績效薪酬及津補(bǔ)貼、勞動(dòng)合同約定的工資待遇勞，按照《員工動(dòng)態(tài)管理辦法》規(guī)定執(zhí)行育嬰假待遇，停止扣繳企業(yè)年金。2、乙方育嬰假期間的福利待遇按照甲方屆時(shí)規(guī)定執(zhí)行。3、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，勞動(dòng)合同的有關(guān)條款與本協(xié)議書不一致的視為對勞動(dòng)合同的變更。五、本協(xié)議自年月日起生效。六、本協(xié)議一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份。甲方：甲方代表：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日

附件十:內(nèi)部退養(yǎng)申請表部門： 填表時(shí)間：年月日工號姓名性別出生時(shí)間工作時(shí)間現(xiàn)學(xué)歷職稱/資格聯(lián)系電話工作崗位崗位能力等級申請理由申請人（簽字）年月日部門意見部門黨政正職（簽字）：年月日人力資源部審核意見人力資源部主任（簽字）：年月日公司審批意見經(jīng)年月日黨政聯(lián)席會(huì)研究，批準(zhǔn)同志自年月日開始內(nèi)部退養(yǎng)，執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)待遇。公司總經(jīng)理（簽字）：年月日備注附件十一:內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書甲方：XXXXX建設(shè)有限公司乙方：身份證號碼：家庭（聯(lián)系）地址：為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)《員工動(dòng)態(tài)管理辦法》，甲、乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致