2024公司學習心得體會（34篇）

2024公司學習心得體會（34篇）

2024公司學習心得體會（精選34篇）

2024公司學習心得體會篇1

當我步入課堂，聆聽授課老師那生動、活潑、充滿激情、富有

哲理的講課時，我的心又年輕了許多，仿佛又回到了學生時代，久

已沉寂的心再次受到了觸發(fā)，心中涌現出了許多的設想和構思，重

新煥發(fā)了干一番大事業(yè)的沖動和激情。那三尺寬的講臺是傳遞知識

和智慧的圣殿，給人以力量和戰(zhàn)勝困難的勇氣，是理想和抱負的發(fā)

源地。三天來的學習，對于轉變觀念，拓寬思路，提升個人素質，

進而提高管理水平有著巨大的幫助。下面就幾天來的學習談談我個

人的幾點感受：

一、團隊建設是企業(yè)健康、快速發(fā)展的關鍵

企業(yè)要發(fā)展，團隊建設是第一位的，沒有一個好的團隊，企業(yè)

就如同一灘死水止步不前，最終自我消亡。因此，如何打造一支高

素質、高效而又富有朝氣、富有戰(zhàn)斗力的團隊，是擺在每個企業(yè)面

前一個永久性的課題。團隊建設伴隨企業(yè)的發(fā)展，根據企業(yè)不同階

段發(fā)展的需要，必須是持續(xù)改進，不斷地注入新的活力去充實、去

完善。團隊建設要善于發(fā)現并充分利用每個成員的優(yōu)點，讓每個成

員承擔適合自身發(fā)展的角色，用其所長、避其所短，最大限度地發(fā)

揮個體成員在團隊中的作用。一個好的團隊，必須有一個好的領路

人，其在團隊成員中應擁有極高的威信，其人格魅力讓人折服，所

有成員愿跟隨其后，為共同的目標去奮斗；一個好的團隊應是一個

堅強團結的團隊，成員之間應是優(yōu)勢互補、相得益新、相互包容、

配合默契的戰(zhàn)斗集體；一個好的團隊應是一個高效決策的團隊。

總之，只有打造好團隊，才能引領企業(yè)健康、快速發(fā)展。

二、企業(yè)管理的關鍵是“以人為本”的管理

人是企業(yè)的細胞，人是企業(yè)用之不竭的資源，更是企業(yè)巨大的

財富，組織內所有的工作均是靠人來完成的。因此，企業(yè)首先要解

決人的問題，應做到以下幾個方面：

一是要選擇和招聘適合企業(yè)發(fā)展的人，所選用的人愿意利用企

業(yè)提供的平臺，施展自己的才干和抱負；二是要加大培訓的力度，

培養(yǎng)高素質的員工隊伍，更好地讓員工利用所學知識為企業(yè)服務；

三是要著力營造企業(yè)人才發(fā)展的和諧氛圍，為企業(yè)每個成員提供適

合自身特點的發(fā)展空間和環(huán)境；四是要建立長效的人才儲備和人才

考評體系，為企業(yè)的長遠發(fā)展儲備各類專業(yè)人才；五是要注重在企

業(yè)內部選拔和培訓人才，要知人善用，讓每個人都充分發(fā)揮自己的

潛能；六是要用特色的企業(yè)文化打造人、管理人，形成合力，為企

業(yè)的發(fā)展服務。

總之，只有樹立“以人為本的管理觀念“，深刻認識人力資源

的消耗才是企業(yè)最大的浪費，始終把人力資源作為企業(yè)發(fā)展的根本,

才能促使企業(yè)走上健康、快速發(fā)展的道路。

三、管理的技巧和方法

管理就字眼來說，可分為“管”和“理”，“管”就是要用標

準化、流程化、制度化去約束人；"理''就是要以理服人，以科學

的方式管理人，俗話說：“金無足赤，人無完人”，每個人都有優(yōu)

缺點，我們要善于利用其優(yōu)點，發(fā)揮其特長，避其所短，安排他去

做適合他做的事。

制度是為不遵守制度的人制定的，當所有的員工都能遵守時，

制度看似形同虛設，只能成為企業(yè)文化的固定的一部分，對新加入

的員工才有用。對人的管理應講求理性，講求科學，加強溝通和交

流。有效的溝通能產生奇特的管理效果，對人的管理應更多地采用

激勵措施，善于把批評變?yōu)橛行У募钫Z言，既讓當事人感到確實

做錯了事，又有效地維護了當事人的面子和自尊心，這是一種有效

的管理技巧和手法，更能激發(fā)其活力，發(fā)揮其潛能。

四、企業(yè)文化是每個企業(yè)所特有的，不同的企業(yè)有著不同的企

業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)成長過程中所積淀的，也是企業(yè)成長史的具體

寫照。所以，企業(yè)文化雖有諸多引進和注入的成分，一經消化和融

入企業(yè)，便會成為企業(yè)的一部分，但總體的企業(yè)文化記錄了企業(yè)成

長和發(fā)展的全過程，肯定是該企業(yè)所特有的，決不會同其它企業(yè)完

全一樣。

習慣也是一種企業(yè)文化，不同的企業(yè)習慣是不同的，是企業(yè)成

員約定俗成的一種制度，所以企業(yè)文化反映了企業(yè)點點滴滴的變化,

是實實在在的。

2024公司學習心得體會篇2

公司是迄今為止最為廣泛高效的經濟組織形式，它的出現被稱

作是“人類的成就”，公司是財富的主要創(chuàng)造者，是生活質量提高

的促進者，是經濟社會發(fā)展的重要動力，是國家參與世界市場競爭

的核心載體。能使公司充分發(fā)揮應有力量的根源，適應時代前進、

社會發(fā)展、市場變化是企業(yè)實際的管理目標?；谶@種認識，結合

實業(yè)公司現狀，如何培植并做強做大，使公司面向市場、適應市場,

從而更好地走向市場，增強市場競爭力。

通過學習《公司的力量》，我覺得應從以下幾個方面做好企業(yè)

管理：

一、加強制度管理。我們要牢記“在制度變遷過程中，沒有最

好，只有更好”的忠告，努力實現“制度管人，流程管事”。以推

行一體化管理為主線，按照現代化管理的要求，科學定崗定位，進

一步明確崗位職責，不斷完善規(guī)章制度，修訂和提高各項工作標準,

健全并落實檢查監(jiān)督和責任追究機制，做到事事有規(guī)范，人人守規(guī)

矩。公司所有資產都有人管理、有人負責，全面彌補職責、制度、

流程、監(jiān)管和工作的缺失，確保經濟效益無流失。

二、做好企業(yè)創(chuàng)新。管理者的核心職能不是從事繁雜的經營管

理，而是看其是否能夠發(fā)現和實現“新組合”。一個管理者只有當實

現了某種“新組合”，或者說實現了某種“創(chuàng)新”時,才能成為一個

合格的、優(yōu)秀的管理者。

創(chuàng)新不能在自我封閉的環(huán)境里進行。創(chuàng)新必須是在一個開放的

市場里大膽地展開“新組合”。應當根據所在行業(yè)的基本態(tài)勢，結合

實際情況，制定“適合自己，順應市場”的發(fā)展戰(zhàn)略。從某種意義上

來說，一個企業(yè)不懂得改革創(chuàng)新，不懂得開拓進取，它的生機就停

止了，這個企業(yè)就要瀕臨滅亡。創(chuàng)新的根本意義就是勇于突破企業(yè)

的自身局限，革除不合時宜的舊體制、舊辦法，在現有的條件下，

創(chuàng)造更多適應市場需要地新體制、新舉措，走在時代潮流的前面，

贏得激烈的市場競爭。

三、要不斷打造學習型團隊。當今世界日新月異，社會競爭愈

演愈烈。企業(yè)只有通過不斷的探索與學習才能站穩(wěn)于市場經濟大潮

潮頭。善于學習的企業(yè)是善于思考的.企業(yè)。“窮則思變、變則逍、

通則達”，企業(yè)要發(fā)展、要改變自身形象和增強市場競爭力，學習

的思想工作首先要走在前、做到位。在企業(yè)的發(fā)展過程中只有先確

立起學習意識，再制定和運用好最適當的企業(yè)管理制度。用學習得

來的先進知識指導而服務實際工作，并利用實際工作對所學知識不

斷進行驗證，互助互利，得到更佳的效果。

善于學習的企業(yè)是善于管理的企業(yè)。企業(yè)的管理從何而來，一

般企業(yè)的管理通常走經驗化管理模式，但是經驗化的管理模式只能

是一些企業(yè)成立和發(fā)展之初的最佳管理方法，在經驗管理中就是向

以往經驗進行學習而繼承，當遇到類似于“老問題”時，管理經驗

往往就能發(fā)揮出絕對優(yōu)勢；隨著時間、地點和形勢等變化，企業(yè)所面

臨的形勢與問題將格外突出和特別，如何處理好問題，以往的經驗

管理也許將派不上用場。如果在以往就不注重學習，而盲目進行管

理，企業(yè)的發(fā)展后果可想而知。

四、不斷完善激勵機制。公司歸根到底是人的組織。要想供大、

做強、做好企業(yè)，在制度和理性之外，要想調動人、激勵人，還需

要不斷完善激勵機制，這樣才留住人才、吸引人才。

建立良好的人才激勵機制，必須遵循企業(yè)目標和個人目標相結

合、物質激勵與精神激勵相結合、正激勵與負激勵相結合、激勵與

約束相結合，以及按需適時激勵等基本原則，必須想方設法了解并

滿足員工多元化的個人心理咨詢需求，采取多種形式的激勵手段，

充分激發(fā)員工潛能，確保激勵機制的合理性和實效性。任何一個部

門、企業(yè)在選用激勵方式時都需要根據不司對象、不同階段、不同

情況而定，制定合理的激勵方式。只有同時滿足部門、企業(yè)和個人

雙重發(fā)展需要的激勵機制，才是真正的有生命力的激勵機制。

五、積極創(chuàng)造條件，突破市場準入。市場這只無形的手在推動

著我們的每個企業(yè)，要不然你就是生存，要不然你就是垮臺，我覺

得從這點上講，市場的這種推動力是企業(yè)發(fā)展的原動力，任何一個

企業(yè)想發(fā)展好，必須非常好地能夠利用這種市場壓力，把它變?yōu)閯?/p>

力，來尋求自己發(fā)展的途徑。

在市場準入制的推動下，實業(yè)公司要想分得社會經濟發(fā)展成果

一杯羹，必須全面加強自身建設，創(chuàng)新發(fā)展，在技術上求突破，創(chuàng)

造條件，籌辦并取得工程建設行業(yè)資質，以園區(qū)基礎設施建設為起

點，參與社會工程項目建設的競爭，真正意義上的做強做實，推動

公司的健康發(fā)展。

沈榮澤

2024公司學習心得體會篇3

金秋時節(jié)，分公司以“大學習、大研討、大練兵”專項活動為

契機，組織人員外出對標學習，在兩天的學習時間里，我們在寧陜

收費站、富平收費站、潼關收費站、兵馬俑收費站先后從堵漏增收

經驗、站品建設內涵、綠通查驗技巧、站務管理等方面進行了學習。

期間重點對富平收費站的“柿子紅”品牌建設和兵馬俑站的站務管

理進行了學習。此次學習雖然時間緊，任務重，但整個學習內容豐

富，針對性強，收獲頗豐，對以后的日常工作開展提供了大量寶貴

經驗。通過學習也讓我開闊了眼界，看到了其他優(yōu)秀站點規(guī)范的內

部管理以及濃厚的文化氛圍，發(fā)現自身在很多方面還存在很大的差

距，下面就對標學習后個人體會做簡要小結：

在這次學習中，我對品牌創(chuàng)建有了一點淺薄的認識和理解，寧

陜站、富平站、兵馬俑站通過品牌創(chuàng)建，提升了班組建設，強化了

站務管理，所到之處全員分工明確，站容站貌整潔，員工精神面貌

好，學習自覺性較高，學習氛圍濃厚，從而使各項工作在品牌的帶

動下井井有條，穩(wěn)步提升，并通過品牌的創(chuàng)建，優(yōu)化了服務品質，

延伸了服務內涵，更精益求精的竭誠服務于廣大司乘。使我從員工

素質、內業(yè)資料的規(guī)范整理、面面俱到的考核細則、頗具特色的站

品建設等方面學到了很多，切實提高我自身的業(yè)務素質。

孔子曰：“三人行，則必有我?guī)煛保瑢τ谖覀€人接觸內勤工作

時間不長，工作經臉欠缺，只有通過努力學習，不斷提高自身的業(yè)

務水平，力爭做到全面發(fā)展，才能緊跟企業(yè)的發(fā)展趨勢。對于工作

經驗不足這一實際問題，我會加強業(yè)務學習與溝通，補齊漏洞，用

精益求精的態(tài)度把每一項工作干好，同時作為收費站一名工作人員,

要加強學習收費內部管理相關知識，熟悉攻策法規(guī)、條例，全面提

高自身綜合素質，并積極起到老大姐的作用，團結同事，幫助解決

同事工作、生活中的實際困難，努力營造出家一樣的工作氛圍，切

實提高南鄭收費站凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2024公司學習心得體會篇4

20—年4月1日，我接到冀中公司領導援助珠海公司的任務,

我感覺自己責無旁貸，是任務也是我們的使命。在領導們精心的部

署下，通過隊友們團結一心的合作，經過20天的不懈努力，我們終

于安全回到公司，圓滿完成了冀中公司領導下達的任務，下面是我

援助珠海公司過程的工作總結。

一、工作方面

（一）外部環(huán)境。初到珠海公司時，外部環(huán)境十分復雜，氣氛

也依舊緊張，每天場站外部總有幾輛警車實施警戒，甚至幾輛特警

車輛來回巡邏，總給人一種劍拔弩張的感覺。畢竟敵對方是當地政

府機構，在基本了解事件真相后，我們每個隊員心里都是九層天懸

空沒有底，相互間什么都不說，但都提高了警惕性。

（二）團隊管理。外部環(huán)境雖然復雜，但我們隊伍的整體士氣

沒有向壓力低頭，我向隊員們提出：一主、二不、三新、四得、五

至的要求。一主：就是以安全第一為主旨，在保衛(wèi)北嶺氣站的過程

中既要保護場站安全運營不失守，還要保證自身安全，在生活、工

作各個方面都要提高警惕，要有充分的安全防范意識。二不：就是

生活、工作等各方面要高度自律，不該說的不說，不該做的'不做，

我們代表的不僅是冀中公司的形象，對外我們甚至代表昆侖、代表

中石油的形象。三新：

(1)友新交如故。雖然我們來自四家公司，彼此都是新朋友，

但我要求隊員要在最短的時間里，要把新朋友當做故友那樣去相處

對待。

(2)法新行如豎。法指的是制度規(guī)范，我們是新的隊伍就要有

新的規(guī)章制度，行動起來，實施起來就必須要嚴格遵守。不論各隊

員原工作狀態(tài)怎么樣，在這里必須成為鐵打的兵。

(3)鏡新思如柱。我們雖然換了新的環(huán)境，有了新壓力新挑戰(zhàn),

但我們的思想要像擎天柱那樣支撐著我們一切，要讓我們的思想改

變別人的思想，要讓外界看到我們鐵的毅力，鋼的決心。

四得：

(1)苦吃得

(2)累受得

(3)寂寞耐得

(4)壓力頂得。艱苦奮斗，吃苦耐勞是我們公司的老傳統(tǒng)，通

過這次機會，我們要拿實際行動向外界做一展示。

五至:

(1)想至。凡事預則立不預則廢，所有事只有想到了才能做到,

而且我們的思想要超越，我們不僅僅代表冀中公司，而且我們代表

昆侖公司甚至集團公司，所以我們的言行舉止都要高標準嚴要求。

(2)說至，我們要利用這次機會努力提高個人語言表達能力，

要鍛煉每一名員工都成為善于表達、易于溝通的優(yōu)秀人才。

(3)做至。做就要做最優(yōu)秀的，我們要用實際行動來詮釋我們

作風，用實際表現展示冀中員工的精神風貌。

(4)學至。這次任務也是一次學習的機會，要有學習成果，要

會學習方法。通過不斷學習來提高自己的業(yè)務素質.

(5)悟至。綜合以上幾點，要有所感悟，此行過程中的優(yōu)缺結

合自身的實際工作要有所領悟，自身發(fā)展要看清方向，找差距，找

出路，判斷準確。

(三)團隊協(xié)作。

在珠海工作的過程中，我們嚴格按照公司領導要求，在各個方

面都嚴格要求自己，首先是對外展示，我們所住的地方離場站有一

段距離，周圍都是居民區(qū)，為了向外界展現昆侖守衛(wèi)好北嶺站的決

心，我們在隊列行進過程中，嚴格按照軍事化管理要求，做到士氣

高昂、紀律嚴明、隊列整齊劃一。當時我們的隊伍已成為當地的一

道風景線。初期的幾家公司在這方面沒有嚴格要求，但在我們的影

響下紛紛效仿我隊的行進狀態(tài)。其次是值班情況，我要求隊員要嚴

格要求自己，要時刻提高警惕，防止外來人員奪站，特別是夜間值

班，無論別的公司什么樣的狀態(tài)，無論隊員有多困，多累，多無聊

都要始終牢記公司領導的要求，禁止打牌、禁止睡覺、禁止一切有

損公司形象的事情出現。在同志們的支持和配合下，我們嚴格按時

巡查，口呼響亮，隊列整齊劃一，從始至終，無論天氣怎樣，別的

隊伍怎樣，我們始終如一，用鐵的紀律規(guī)范自己，用鋼的意志要求

自己，眾志成城，獲得了昆侖公司領導的好評。

二、生活方面

（一）初到珠海的一段時間，高溫，潮熱，連日陰雨。每一個

班下來每一個同志都是一身汗。在飲食方面天天吃盒版，而且米倪

總是沒有煮熟，北方人大多以面食為主，所有同志都有些不適，腸

胃都出現了問題，但我們沒說一句怨言，沒向珠海公司提任何要求,

牢記領導的囑托：我們是支援來了，這是任務也是使命。把四得當

做我們的座右銘（苦吃得、累受得、寂寞耐得、壓力頂得），要讓

冀中的優(yōu)良作風在比體現。后在冀中領導的協(xié)調下，飲食有了一些

改變。

（二）由于值班情況比較枯燥，沒有什么業(yè)余文化生活，更主

要的原因是我怕隊員的身體出現問題，我在保證隊員休息好的同時,

定期組織全體隊員一起去爬山鍛煉，這不僅緩解了壓力，陶冶了情

操，更大的磨練了意志，鍛煉了體魄，讓隊員們始終保持一種愉悅

的心情投入工作。

三、學習方面

（一）外部學習。珠海公司是一家管理比較規(guī)范的公司，雖然

外部環(huán)境復雜，但他們依舊嚴格規(guī)范的進行生產運行狀態(tài)。我?guī)ьI

全體隊員，利用休息時間對其進行了深入的參觀學習，對其場站人

員管理，設備管理，以及生產運營各方面都進行了實地了解，發(fā)現

了我自在管理中的許多不足，

(1)人員管理。珠海公司員工單兵作戰(zhàn)能力特別強，每一個員

工在進站講解，設備流程講解都語言表達清晰流暢，這一點我站員

工要達到這一點還有差距。

(2)設備管理。珠海公司在設備法蘭連接處的防腐有獨到之處,

他們是內黃油外錫紙包裹，效果非常明顯，我站今后將借鑒此做法。

(3)資料填寫。珠海公司各班組的各類預案非常完善，運行、

保養(yǎng)、維修的記錄十分清晰，時間精確到分鐘。在這方面我站還有

提高空間。這段時間的學習，我從珠海公司學到了很多東西，結合

自己的實際工作，感覺自己在場站管理方面還有許多不足之處，通

過這次機會，我找到了自己前進的方向。

(二)班組學習。

(1)我們每天晚上20點上班，就把18:30-19:30定為學習時

間，每天要求每個隊員都要把自己所學到的，所感悟到的都要說一

說，談一談我們每一天都有什么新收獲。這樣就變相的提高了每個

人的語言表達能力

(2)利用劉總給我們帶去的五本書，加強自身業(yè)務素質的學習。

每一篇，要求每一個隊員都要講一講自己對其的認知

(3)定期組織全員與劉總交流工作中的感悟，讓劉總指點我們

工作中存在的不足，以利于我們改進提高。對工作中的迷茫處，劉

總也耐心的答疑解惑。這段時間我相信每位員工在業(yè)務素質，自身

修養(yǎng)，思想境界都會有很大提高，雖然時間很短暫，但我們收獲頗

豐，而且這只是開始。

四、理解感恩

圓滿完成冀中公司領導交給的這項任務，我想說以下幾點：

（一）我要感謝冀中公司領導把帶領這個隊伍的任務交給我，

這本身是對這支隊伍綜合素質的一種肯定，更是對我有能力帶領好

這支隊伍的信任，這種信任是激發(fā)我克服一切困難的源泉，這里我

衷心感謝冀中領導，感謝張總的信任，沒有信任我們的成功無從談

起。

（二）我要感謝聶書記。在聶書記帶隊過程中，同志們有目共

睹，每天夜班沒有一家公司帶隊領導會去巡崗，而我們的聶書記每

天無論多晚都會巡查一次，而且是在他身體不適，坐不下，站不穩(wěn)

的情況下，仍天天堅持，同志們看在眼中疼在心頭，正是這種鐵的

意志，鋼的作風，真正的鐵人精神震撼了我們，感染了我們，我們

的榮譽歸功于他，這里我要說聲：書記，您辛苦了！

（三）我要感謝劉總。在劉總帶隊過程中，讓我真正體味到什

么是儒家管理思想Y潤物細無聲的管理方法結合自己以前的工作，

讓我有種茅塞頓開的感覺。特別是有些思維模式打破了原有的觀念,

讓我對一些事情模糊的認識變得清晰，而那五本書更讓我們擦亮了

思緒。這段時間不長，但我相信我們每個人都會受益終生。師者：

傳道，受業(yè)，解惑也。劉總您做到了！

（四）我要感謝這九個隊友，經過這次任務，我們才真正感悟

到什么是兄弟情戰(zhàn)友情。海云壓頂時，昆山皆灰色?？晌业年犛褌?/p>

沒有被嚇到，我們用堅強的意志力，昂揚的戰(zhàn)斗力，向外界展現：

有我冀中男兒在，中石油花常開不??！這次的成功，這一切都與他

們對我工作的支持對配合分不開的，更是堅持和奉獻的結果，我很

慶幸有這些好戰(zhàn)友好兄弟。

五、總結

20天的任務圓滿完成，雖有付出，但更多的是收獲，我要把這

次任務中所學到的，結合到我今后的實際工作，要把這次過程中成

功之處全部復制到我今后的工作上，以提高自己管理水平更上一層

樓；要把這次機會當做一個學習的開始，積蹉步才能行千里，在今

后的工作中要踏踏實實做好自己的本職工作，為了自己的目標而不

懈努力，為冀中公司發(fā)展無私奉獻自己的一切。

2024公司學習心得體會篇5

作為房產公司的,員工，深知前端面貌是公司對于購房者的名片,

為了了解同行最新動態(tài)，也是借此機會學習他人所長，為此參觀了

紅谷灘正在售的九頌山河樓盤。

下八一橋往洪都大橋方向約200米處有一九頌山河宣傳板，還

有一位保安站臺，往里走有宣傳海報之類的，門口綠化做得很不錯,

進門口會立馬有人迎上來，且問我是否第一次來看房，之后便引我

到區(qū)域圖位置進行講解，區(qū)域圖采用的是立體格局的方式，輻射新

老城區(qū)，置業(yè)顧問首先給我大致介紹了周邊地理位置，然后是非常

有自信的告訴我這個項目所擁有的四大特點，我比較有印像的是政

府在江一百米之內不再會批住宅用地，這塊地是很稀有的了。介紹

完區(qū)域之后便引我到沙盤位置，沙盤也與我講到了四大優(yōu)勢，其中

也有一點印象深的是樓間距大，告之我五十米之內的算是標準的樓

間距，但他們的達到了一百五十米，且只有六棟，綠化率達百分之

四十以上，之后在了解我想要的戶型后介紹了幾種樓似戶型，在沙

盤邊還有一個區(qū)域模型是將來會建成的江主題公園，也給我簡單介

紹了下主題公司建成后都有哪些娛樂休閑設施，全部了解后我想做

一份置業(yè)計劃書但因房價未出沒給我做，還過建議我辦張卡，可以

參加活動且開盤可優(yōu)先選房，最后拿了些資料給我并送我至馬路邊。

在大廳里給人的感受就是素雅，情調，展廳采用木質結構設計,

寬敞卻不顯冷清，且背景音樂也是輕音樂，做到了合情合景，員工

工服整潔，妝容清淡，笑容可拘，業(yè)務流程規(guī)范，在介紹區(qū)域圖或

沙盤時都會以自信的語言告之客戶最大的優(yōu)點，有針對性，不會顯

得凌亂，會準備個手拿包隨身攜帶激光筆及手機之類的，這樣做到

自己的東西自己保管安全且不會亂丟，在后面一段時間有不經意的

打聽下比如我是在哪上班，做什么工作的，結婚沒。在接待我的過

程中從不去做別的事，比如當時我提出想喝水，馬上會叫吧臺送水

過來，有電話響會讓別的同事過來接聽，當我上完洗手間出來依舊

在原地等我，這雖是些小細節(jié)但足以看出尊重客戶的良好表現，無

意中也表現出敬業(yè)精神，當我提出想要做份大概的置業(yè)計劃書時拒

絕了我，原因是房價并未出，她不可以做這種承諾，但告之我十二

月底的樣子會開盤，口頭上給我大致說了下價位。

2024公司學習心得體會篇6

通過幾天針對老林施工隊在施工過程中，未嚴格執(zhí)行《國家電

網公司電力線路安全規(guī)程》，造成人身傷害事故，對此次事故進行

了分析討論，以及對《國家電網公司電力線路安全工作規(guī)程》《國

家電網公司事故調查規(guī)程》、《國家電網公司電力建設安全工作規(guī)

程》的學習，和從公司歷年出現的事故案例學習及分析、總結，使

我在安全意識上又有了新的提高。在今后的工作中從以下幾點做起。

一是，要牢固樹立“安全第一、預防為主”的方針，認真加強

《國家電網公司電力線路安全工作規(guī)程》和《農村低壓電力線路技

術規(guī)程》的學習，增強生產現場的作業(yè)能力，規(guī)范自己的安全行為,

從而保證人身、電網和設備的安全。要認真貫徹《國家電網公司事

故調查規(guī)程》制度，通過對事故的調查分析和統(tǒng)計，總結經驗教訓I,

研究事故規(guī)律，采取預防措施，防止和減少安全事故。

二是，要嚴格按照“四首先，三不準，五步六序工作法”，在

工作之前進行現場查勘，制定安全措施并向工作班組成員交底后才

能組織實施，實施過程中發(fā)現問題要及時修改后再實施，在召開班

前班后會的時候，認真聽取工作負責人講解工作票和安全技術、組

織措施的詳細內容及其保障措施，帶電部位、注意事項；并在工作

負責人帶領下進入現場，熟悉工作現場和設備編號，看是否符合開

工要求，看刀閘、開關是否斷開，地線是否掛牢；查地線、查保險、

查圍欄、查標示牌、查隔離板是否符合安全條件，發(fā)現問題不準開

工；并且工作負責人必須在開工前再次核對設備后，才能開工。

第三，要堅持反習慣性違章行為，改變進入生產現場不戴安全

帽、高處作業(yè)不系安全帶；改變操作前不認真核對設備名稱、編號

和應處的位置，操作后不仔細檢查設備狀態(tài)；改變未得到工作負責

人許可的命令就擅自工作等違章行為。改變思想麻痹、心存僥幸、

自以為是、惰性心理、片面追求經濟效益、業(yè)務素質低、判斷失誤

等現象。

總之，通過本次整頓學習，我將進一步提高了自己的安全意識,

和安全技術知識，始終牢固樹立“安全第一，預防為主”的方針，

切實做好自己的安全工作，杜絕一切安全事故的發(fā)生。

2024公司學習心得體會篇7

畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程，是理論與實踐相結合

的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習

又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課

堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們

走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。同時

實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié),

我們通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，噌進群眾觀

念、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性、事業(yè)心、責任感；通過深

入基層，了解人力資源管理現狀，并加深鞏固所學勞動法、合同法

等專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，

為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。

二、實習時間

20_年3月1日至5月20日

三、實習地點

重慶公交公司人力資源部

四、實習報告內容

短暫的實習生活除了工作經驗和知識上的豐碩外，最大的收獲

莫過于“轉變”二字一一從校園思維模式到職場思維模式的轉變，

為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎說到從校園思維模式到職

場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就

要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)

境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。

以下是我這兩個月的實習工作的總結：

第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持

密切的聯系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道

挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中，經常需要用電話

和候選人聯系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的

技巧。還有就是需要參加現場招聘會。每次去都是跟著招聘經理一

塊去的，我在一旁學習。有一次經理走開了，有個人過來面試財務

主管，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結

構式的面試。

第二、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工

剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包

括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成

員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面

遇到問題時，才發(fā)現在大學里學到的理論知識真的是不夠用。

第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進行薪

資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態(tài)

度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公

司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加

大了一定的難度。

第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、

管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并

且要及時滿足各部門的需要。

第五、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經過交接

任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第六、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險，社會保險設

置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)

或破產保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我

所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到

社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是

需要按照一定的程序辦理。

第七、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策。

五實習心得

當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于

應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這兩個月我學到

了很多，感悟了很多；特別是在公司領導和同事的關心和指導下，

認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相

處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習

新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能，增加了

相關的經驗?，F將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：在實

習中遇到的困難不少。一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好

對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝

通的時候不太順利c除此之外，與公司內部高層發(fā)郵件也需用英文

發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習

慣用英文，如果我用中文回復同事特別是領導的英文郵件時，似乎

顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者，公司

內部文件很多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入

記錄。二、公司內部文件的處理很大部分是用e_cel完成的，我在

大學時對這個軟件用得不多，還不太熟練。三、我非人力資源管理

專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識

值得我繼續(xù)學習。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結。并且通

過不斷地虛心努力地學習，去解決現在的問題.

在這三個月的實習過程中，我得出以下幾點心得：

一是低調地做人，高調地做事。我到公司工作以后，要知道自

己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，

即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好,

就算自己有知識基礎也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、

少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么,

并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯系，剛開始我覺得很頭痛,

可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應

該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有

了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用

嘴巴去說是不行的.，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)

度，這樣才能把事情做好。

二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不

好相處工作也不如愿，經常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，

不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應該少埋怨，

要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋

怨，這樣才能保持工作的激情。

三是注重信息的反饋在工作中，一定要記住要及時向上級報告

工作的進度。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)

的時間比較久，需要及時報告。等到領導親自來問你進度時，領導

對你的印象已經不好了。

四是虛心學習，在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是

我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不慌的東西我們要虛心向同

事或領導請教，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受,

不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。

五是錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工

作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正并原諒你，但下次你還

在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

通過這一段時間的實習，我了解到了一個公司日常運作的一個

基本模式；學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利;

感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。

我想，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個

是認清自我。在這一個月的實習期內，用心體會之后，我得到了自

己該得到的。

2024公司學習心得體會篇8

我很榮幸地參加了在舉辦的農業(yè)產業(yè)經濟人專題培訓班學習。

雖然培訓時間不長，但收獲頗大，感想也頗多。下面，我就此次學

習培訓的經歷，簡要地談幾點感受。

一、學習培訓的經歷回顧

此次培訓時間簡短，但內容豐富，做到了理論與實踐相結合，

既有課堂教學又有實地考察。我們聆聽了—教授對土地流轉政策的獨

到見解，_教授對發(fā)展農業(yè)產業(yè)化合作經營、走社會主義現代農業(yè)道

路的戰(zhàn)略分析，律師對企業(yè)上市路徑選擇的意見建議，等等。同時

還實地考察學習了國家現代農業(yè)示范基地智慧農業(yè)示范基地，蔬菜

專業(yè)合作社，中國料酒行業(yè)領導品牌—公司，等等。通過課堂學習，

豐富了理論知識，提升了思維能力；通過現場教學，開闊了視野，

轉變了觀念。通過短短六天的學習工作生活，我在思想上和行動上

都受到了很大的觸動，接受了很好的教育。

二、學習培訓的體會感悟

通過此次學習，我對—農業(yè)產業(yè)化發(fā)展有了一些淺顯的體會和感

悟：

1、優(yōu)勢互補，整合資源謀發(fā)展。在傳統(tǒng)農業(yè)模式下，農民有土

地有技能有經驗，卻沒有系統(tǒng)的知識儲備，且市場敏銳度不高，導

致農業(yè)產出不高，農產品滯銷等。農業(yè)專業(yè)合作社的興起很好的解

決了這些問題。我們參觀的蔬菜專業(yè)合作社，是一個農業(yè)專業(yè)合作

社運作模式的典范C合作社將農民的土地集中整合，再以同樣的價

格承包給農戶種植蘆筍，并實行產前、產中和銷售一條龍服務。合

作社統(tǒng)一開溝定值、統(tǒng)一供種、統(tǒng)一肥料農藥使用、統(tǒng)一生產技術、

統(tǒng)一銷售，確保產品從種植、生產、銷售全過程的質量安全。這樣

下來，農戶的資金問題解決了，技術煩惱沒有了，生產成本降低了，

產量提高了，也不用擔心銷售不出去了。

2、改進技術，靠科技推動發(fā)展。說起農業(yè)，我們大部分人都會

想到“日出而作，日落而息”，“面朝黃土背朝天”的農民形象。

葉興乾教授在課堂上給我們觀看了美國土豆收割加工過程的視頻，

讓我感嘆不已，美國的農業(yè)機械化水平已實現了土地耕種、整地、

播種、田間管理、攻獲、加工等全過程機械化Q當我國的農民在田

間揮汗如雨時，美國農民正坐在帶空調的舒適的駕駛艙中聽著音樂

干農活。以前我們不明白為何美國1%的農民養(yǎng)活了美國3億人還有

糧食出口，主要得益于它高度的農業(yè)機械化水平。我們也正在努力

提高農業(yè)機械化水平，努力發(fā)展現代農業(yè)。我們參觀的.八里店智慧

農業(yè)示范基地便是我國國家現代農業(yè)示范基地。智慧農業(yè)充分利用

計算機技術，將GIS、物聯網技術、云計算、智能計算引入農業(yè)管

理，對土地、空氣等作物生長環(huán)境實時監(jiān)控。如：八里店現代農業(yè)

綜合區(qū)的豐溢特種說過精品園，安裝了農業(yè)生產智能控制系統(tǒng)，對

養(yǎng)殖池塘增氧、投飼進行智能化管理，既節(jié)省了勞動力、降低了成

本，有提高了科學化養(yǎng)殖水平。

3、開拓思維，以創(chuàng)新引領未來。“求是創(chuàng)新”是一大學的校訓

精神，_成為全國經濟發(fā)展的龍頭，地區(qū)經濟活躍，這些都離不開_

人的銳意創(chuàng)新、開拓進取的精神。學習的最后一天，德清縣的副縣

長跟我們分享德清縣深化農村產權制度改革的做法與成效，他講到

最重要的一個做法就是創(chuàng)新，像實行農村土地所有權、承包權、經

營權“三權分置”，探索新的種養(yǎng)模式，等等。讓我印象最深的是

他們探索出來的種養(yǎng)結合模式，“稻蝦共生”，“稻魚共生”,

“稻鰭共生”，“稻鱉共生”，等等。新型種養(yǎng)模式以種促養(yǎng)，以

養(yǎng)補種，綜合利用，循環(huán)發(fā)展，提高了土地利用率，既有效保護了

生態(tài)環(huán)境，又有力促進了農民增收。以稻鱉共生為例，利用鱉治蟲,

鱉糞作肥料，稻谷全程不施肥不打藥，鱉生長在原生態(tài)棲息場所，

又提高了憋的產品質量。在稻鱉共生模式下，畝產鱉達公斤，畝產

稻谷達公斤，畝產值達一萬元，比純稻種植經濟效益增加30%以上。

三、學習后的意見建議

通過本次學習培訓，我見證了地處沿海發(fā)達地區(qū)的在人才隊伍

培養(yǎng)、基礎設施建設、產業(yè)培育壯大、城鄉(xiāng)建設提質、文化發(fā)展繁

榮、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美、人民生活殷實、社會和諧穩(wěn)定等方面的先進經

驗和做法，我覺得作為地處內陸地區(qū)的，雖然經濟社會發(fā)展水平與—

城市有一定的差距，但我們也有自己的優(yōu)勢和特色，“他山之石可

以攻玉”，我們完全可以學習借鑒發(fā)展的先進理念和做法，加快經

濟社會發(fā)展，努力把建設成為經濟社會發(fā)展新的增長極。

1、要不斷解放思想。思想是行動的指南。科學的思想能夠推動

和促進社會實踐的發(fā)展。我們要認真抓好各級領導干部這個“關鍵

少數”，不斷提高其思想境界和水平，面對經濟新常態(tài)，要敢于用

新的思維、新的方法、新的手段來面對和解決新的問題，不斷推動

經濟社會又好又快的發(fā)展。

2、要發(fā)揚擔當精神。作為新時期的領導干部要勇立時代潮頭，

敢于干事、敢于擔責，敢于給有知識、有能力、有干勁，能做事、

會做事、做得成事的干部舞臺和機會，讓他們在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾

創(chuàng)新”的新環(huán)境下大顯身手。

3、要勇于真抓實干。工作是干出來的。美好幸福的生活要靠智

慧的大腦和勤勞的雙手來實現。我們要發(fā)揚求真務實精神，一心一

意謀發(fā)展，滿腔熱情干事業(yè)。少些浮躁、少些虛妄，多做實事、多

謀實績，用自己的實際行動為—新增長極建設添磚加瓦，建設—更加

美好的明天。

2024公司學習心得體會篇9

今年來，我們證券公司先后開展了“爭當'忠誠衛(wèi)士、開放標

兵、創(chuàng)業(yè)楷模、大發(fā)展先鋒’學習活動”和“學習《為了共同利益

（一）（二）》，踐行'十八支持、十八反對'專題活動”，這兩

個活動是我們公司加強文化建設的重要舉措，凸現了我們公司的文

化精神。通過參加這兩個活動，學習《為了共同利益（一）

（二）》，我加深了對我們公司企業(yè)文化價值理念的理解，懂得了

“忠誠拼搏，艱苦創(chuàng)業(yè)”這一企業(yè)文化精神的深刻內涵，是一次難

得的受教育機會。為提高自己綜合素質，適應公司大發(fā)展的要求，

努力完成公司賦予我的工作任務，為公司發(fā)展作出貢獻，我要做到

“認真學習，努力般煉，加強執(zhí)行”。

一、認真學習，提高政治思想覺悟

當前是知識的社會，沒有知識就是一無用處的人，作為一名證

券公司員工更需要知識，這就要求我必須認真學習。學習是我增強

黨性、增長才干的重要途徑，我要在學習中改造自己、完善自己、

提高自己，要把學習作為一種政治責任、精神追求和立身之本。我

要認真學習黨的理論知識，還要學習市場經濟知識、社會管理知識、

科技知識、法律知識特別是證券業(yè)務知識等現代科學文化知識，為

自己提高管理水平而工作能力打下堅實的基礎。我只有學習好了，

用知識武裝自己的頭腦，在工作中才會有思路，才會有方法，也才

會勝任公司賦予我的重要工作職責，完成公司需要我做的一切工作

任務。通過學習，我要提高自己的政治思想覺悟，遵守公司的制度

規(guī)定與工作紀律，樹立全心全意為公司和客戶服務的思想，做到無

私奉獻。在工作上我要養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真

務實的工作作風。我要服從公司領導的工作安排，緊密結合崗位實

際，完成各項工作任務。在實際工作中，我要堅持“精益求精，一

絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持

把工作做完做好，保證工作質量，為公司的發(fā)展作出自己的努力。

二、認真學習，提高工作業(yè)務能力

我不僅要深入學習工作業(yè)務知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且

還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要

進行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。我不管學什么，都要與推動本職工作結

合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，

工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把

學習知識、提高素質作為生存和發(fā)展的緊迫任務，把學習當作一種

工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型員工。要通過

學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強業(yè)務工作能力。新

形勢下我要樹立“忠誠拼搏，艱苦創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)文化精神，樹立熱

情為公司和客戶服務的宗旨，把學習中所收獲的知識，運用到實際

工作中，提高自己的業(yè)務工作能力，認真做好每一項工作，務必取

得成功，為公司的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)造良好經濟效益做出自己的努力。

三、認真學習，提高創(chuàng)新工作能力

隨著我們公司改革的不斷發(fā)展和深入，要使自己的工作再上新

臺階，就必須提高創(chuàng)新工作能力。如何結合公司新的工作要求，順

應形勢進行不斷總結、鞏固、升華，是值得我認真思考的問題。要

講發(fā)展，不斷開拓工作新局面，除了以良好的精神狀態(tài)面對全新的

工作，發(fā)揚忠誠拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)的企業(yè)文化精神和埋頭苦干、自覺

奉獻的優(yōu)良作風外，最主要是提高自己的創(chuàng)新工作能力。做工作要

有創(chuàng)新意識，決不能憑經驗辦事，靠老本事吃飯。

四、認真學習，提高自己的執(zhí)行力

要做好工作，完成公司布置下達我的工作任務，必須提高自己

的執(zhí)行力。為此，我要做到在思想上、政治上、行動上與公司保持

高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行公司的方針政策、制度規(guī)定和各項

決策部署；善于把公司的精神落實到具體工作中，在事關公司利益

的原則問題上立場堅定、旗幟鮮明。在工作作風上，要按“十八支

持、十八反對”的要求，既態(tài)度鮮明，支持什么，反對什么，又做

到勤懇塌實、兢兢業(yè)業(yè)，使自己的工作行為符合公司的要求，能夠

完成公司布置下達的一切工作任務。要強化時間觀念和效率意識，

堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。抓緊時機、加快節(jié)奏、提高

效率和工作進度。要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)

行命令。敢于突破思維定勢和經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方

法來完成任務，使執(zhí)行的力度更大、執(zhí)行的速度更快、執(zhí)行的效果

更好。在加強執(zhí)行力建設上，要加強檢查，自己的所作所為有沒有

符合公司文化要素、行為規(guī)范、職業(yè)操守和合規(guī)手冊；在“制度執(zhí)

行力、文化執(zhí)行力知溝通執(zhí)行力”方面與“信守承諾、沒有借口、

絕對服從、永不言敗”的執(zhí)行模式四大特征上存在不存在問題，要

真正成為“忠誠衛(wèi)士、開放標兵、創(chuàng)業(yè)楷模、大發(fā)展先鋒”，認識

和掌握公司所處大發(fā)展時代的特征和要求，為公司跨步發(fā)展作出自

己不懈的努力與應有的貢獻。

當前，公司全體員工都積極投身到“爭當'忠誠衛(wèi)士、開放標

兵、創(chuàng)業(yè)楷模、大發(fā)展先鋒'學習活動”和“學習《為了共同利益

（一）（二）》，踐行'十八支持、十八反對'專題活動”這兩個

活動中，氣氛熱烈，氛圍濃厚。我要進一步加強學習，進一步努力

鍛煉，進一步加強執(zhí)行，爭取做出新成績、新貢獻，為公司的健康、

持續(xù)發(fā)展而不斷努力奮斗！

2024公司學習心得體會篇10

20_年4月，中南集團召開“員工個人作風整頓”電視電話會

議，各項目部開展“轉變干部，員工作風建設”學習活動。緊接著,

項目部進行了開展比活動的動員大會，項目經理唐俊峰主持召開，

并對開展此活動作了具體的部署。

一、開展學習活動的必要性

轉變工作作風、優(yōu)化工作環(huán)境。各項宗旨、理念和要求，都要

落實和體現在日常的管理工作、服務水平和個人的作風上。只有努

力改進工作作風，提高工作效率和工作水平，才能進一步保證我們

的事業(yè)常盛不衰。

二、學習體會與收獲

（一）、一個企業(yè)的作風建設是企業(yè)文化的重要體現，是個人世

界觀、人生觀、價值觀的外在表現。這次作風集中整頓活動正是作

風建設的體現。在宣傳學習階段，通過認真學習《20—年第一次大

整頓活動總結報告》《全集團第一季度工作部署糾偏報告》，使我

更好地體會公司作風建設的重要性、必要性、迫切性，并獲得一些

具有操作性的思路c

（二）、明確了開展作風集中整頓活動的指導思想和總體目標。

這次全集團性的作風集中整頓活動，是加強和改進工作作風建

設的重要舉措。要正視《20_年第一次大整頓活動總結報告》《全

集團第一季度工作部署糾偏報告》中提出的存在的各項問題，并按

照報告的要求，結合實際，從嚴要求，標本兼治，強化紀律觀念，提

高工作效率，減少不正之風。

三、批評與自我批評

當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢變

化?；仡欁陨淼膶W習情況，主要還存在以下不足：

一是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看“快餐式”

的報刊書籍較多，看專業(yè)知識方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍

較多，看業(yè)務性方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣

度缺乏，對思想的觸動不夠。

二是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀

文章的形式，沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式，沒有進行學習后檢查

和“回頭看”。

2024公司學習心得體會篇11

時間總是把我們的世界分成了過去、現在和將來，而做的題為

的工作報告也將我們的集團分為了已經過去的狀態(tài)、現在的情況以

及未來的發(fā)展，報告用簡潔的語言、詳實的數據告訴了我們一個真

實的企業(yè)狀態(tài)。

在過去的一年中集團公司所取得的成績是有目共睹的，報告中

一個個詳實的數據都在訴說著交運人努力的成果，這其中有很大的

篇幅介紹了我們—部門在08年中的工作成績，這讓作為一名職工的

我由衷的感到高興c這些介紹中充滿了集團領導對我們一年工作的

肯定，是對我們每名職工的親切慰問；那些數據則用鐵一樣的事實

證明了我們車站是一個團結的、能打硬仗、勝仗的團隊。

而就現在來說公司依然存在著各種困難和挑戰(zhàn)，但同時也有著

很好的發(fā)展機遇。工作報告為我們清晰地指明了我們集團現在所面

對的外部和內部環(huán)境，為我們明確的訴說了公司現在的狀況。在國

際金融危機和全國經濟發(fā)展放緩的社會大背景下，各個行業(yè)的發(fā)展

和生存都面臨著很大的困難；而就我們集團本身而言，由于過去遺

留的問題、企業(yè)適應能力、人才素質能力等條件的限制，集團不僅

面臨著發(fā)展的問題，還存在著生存問題。

而報告中最多的部分就是為我們描繪了一個輝煌而又溫馨的未

來。面對各種困難而問題，報告中不僅進行了分析，而且給出了解

決和發(fā)展的方案，用一種長期的'、完善的、可持續(xù)的發(fā)展思想讓我

們體會到集團發(fā)展的信息。報告中重點提到的建設計劃更是讓我對

我們今年的發(fā)展充滿了期待，在這樣一個關鍵時刻，新的客運中心

無疑給了我們新的希望。而就在這個生存還是滅亡的關鍵時刻，在

企業(yè)到了一個無法回避的十字路口時，我驚喜的看到集團領導并沒

有只將目光放在利潤、業(yè)務等企業(yè)數據上而是將職工的生活和收入

放在一個重要的位置上。公司領導用自己去年的行動表明了他們關

心職工的能力和信心，而對09年做出的承諾讓大家體會到了領導的

良苦用心，為我們描繪了一個新的未來。正所謂“士為知己者死”，

我想大家都將這些看在眼里記在心里，大家也會用自己的實際行動

回報公司，讓公司真正成為職工自己的企業(yè)，讓大家的美好愿望成

為現實。

在過去的08年里我們走的很辛苦，在現在的09年里我們有著

更多的挑戰(zhàn)，但是我相信，在將來的時間里我們會擁有更多溫馨和

關懷。“智者不惑，仁者不憂，勇者不懼”，在了解了公司的過去、

現在和將來后我要把自己化為公司的一部分，用自己的不懈努力將

領導描繪的美好未耒化為現實。對此我有著充分的信心，因為它離

我們是如此的近，因為希望就在我們的眼前。

2024公司學習心得體會篇12

省公司為了加強管理，完善制度，本著“（一）公開、公平、

公正；（二）實事求是、依法依規(guī)；（三）精神鼓勵與物質獎勵相

結合；（四）懲前患后、治病救人?！彼膫€原則制定了《員工獎懲

辦法》。在學習《員工獎懲辦法》的過程中，不禁讓我想起一句古

語“沒有規(guī)矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說

明了制度的重要性,軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力

和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格

的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產生

混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費,

更是非常糟糕的事,只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為

信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀律，八項注意”……哪一個

不是“堅明約束”而后大獲成功的呢？古往今來無不證明取得成績

需要以嚴守“規(guī)則”為后盾！

通過近段時間對《員工獎懲辦法》的認真學習，以及對衡電網

站相關獎懲人物和史跡的學習，我結合自己的實際情況，談以下四

點心得。

其一，明確了獎懲主體、方式和獎懲界定。以前對獎懲是個很

模糊的概念，一直認為獎懲主要關系著生產一線員工，與辦公室員

工無重要關聯，以為不接觸生產現場就不會違規(guī)，不違規(guī)就不會有

罰。但是4月28日，單位組織了全局員工參加“巡線活動”，通過

參加活動，我深切感受到生產一線員工的辛苦不易，生產并不是我

想象中的與辦公室員工無關。而這次省公司制定的《員工獎懲刃、法》

就明確指出了，“本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工?！奔取蔼剳汀?/p>

涉及到各個崗位的員工，特別是明確違章的界定，讓我們知道應該

做什么，什么不能做。辦公室人員同樣“有章可巡”，并同樣肩負

建設和諧企業(yè)的重任。

其二，端正學習心態(tài)，將約束機制，轉化為自身提升平臺。也

許有些員工認為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有意識

到更重要的一面：規(guī)章和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個

員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)

紀律，更要學會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展

現自己。如果你與“制度”格格不入，產生抵觸情緒，那我們永遠

與榮譽成功擦肩而過。

其三，端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動機不

是為了物質獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，

強硬的工作作風，才能塑造電力企業(yè)的良好公眾形象，才能真正建

設和諧企業(yè)，最終保證實現國網公司提出的“一強三優(yōu)”目標。在

端正工作態(tài)度的同時，也增強了我的集體榮譽感，獎懲并不是一個

人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質，增強個人的

榮譽心，以先進事跡個人為進步目標，以違章事例為前車之鑒，時

刻提醒自己勿以“善小而不為“，凡事都從一點一滴做起。

其四，作為一名財務人員，使我正確認識到財務工作的職責所

在，日后需強化業(yè)務能力，提高理財能力。財務人員不僅千方百計

確保利潤、成本等財務業(yè)績指標全面完成，更要學會科學理財，參

加各種財務培訓、再繼續(xù)教育培訓，及時更新財務知識，學習最新

財務政策。工作上力求精益求精，做到精細化，為上級及時披露可

靠、真實的財務數據，以做出正確的決策。

總而言之，通過對《員工獎懲辦法》學習，不僅讓我樹立了正

確的工作動機，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世

界觀都有了新的改造。今后，我將努力進取，忠誠企業(yè)，不斷完善

自己，勤奮敬業(yè)，忠于職守，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己應有貢獻。

2024公司學習心得體會篇13

在南寧樹木園第十四屆職工代表大會第五次會議結束后，我們

認真學習了梁建平主任在會議上所作的題為《改革創(chuàng)新穩(wěn)中求進譜

寫南寧樹木園文明知諧新篇章》的工作報告，梁建平主任在報告中

全面的總結了—年我園取得的巨大成績，肯定了一年的工作方針和

思路，梁建平主任還提出一年的工作目標，并對如何實現今年的工

作目標提出了具體的方法和措施。梁建平主任的報告全面深刻，實

事求是，重點突出，很有說服力。

對照梁建平主任的報告，結合自己，首先我感到的是一份英耀,

然后是責任和壓力C做為樹木園的一名員工，我應該嚴格按照梁建

平主任的報告精神，做好以下幾個方面：

一、聽取報告精神，扎實工作，確保措施落到實處。要積極配

合領導做好林地資源整合工作，我園林地散，分布廣，地質多樣化,

這就決定了林地整合是一項艱苦和長期任務，要做到有耐心有毅力

有決心，把任務貫徹到底。突出科技興林，加大學習科研力度，不

斷學習先進科學技術，為林業(yè)創(chuàng)新奠定基礎。

二、按制度辦事，提高工作效率。積極提出意見和建議，為制

度的完善提供寶貴經驗，按制度管理，按制度辦事，提高辦事的規(guī)

范化和效率。支持我園信息化建設，推動依法管理水平。

三、嚴格要求自己，完善自己，為我園的建設做奉獻。我園正

處高速發(fā)展階段，多元化，深入化的發(fā)展建設，各項建設都需要大

量的人才支持。如貯木場建設，珍貴樹種基地建設，公園景區(qū)基礎

設施建設等都需要大量的有專業(yè)知識的人才來支持，所以要求我們

要不斷的完善自己，做到專業(yè)技術過硬，知識要全面，為我園的建

設做準備。

四、文明和諧，豐富生活。我園在一年取得“自治區(qū)文明單位”

稱號，這是對我們一直以來的文明建設給予的崇高肯定，我們要不

斷進步，向全國文明單位發(fā)展。熱烈響應我園啟動全國文明單位創(chuàng)

建工作的號召，以求真務實，開拓創(chuàng)新，勤政高效，清正廉潔為宗

旨，以思想過硬，作風優(yōu)良，業(yè)務精湛，團結和諧，工作一流為目

標，以打基礎，強素質，樹形象為重點，按照“重在建設，貴在堅

持，注重實效”為原則，全面動員，人人參與，精心組織，打造全

國文明單位，切實提高干部職工思想道德素質和現代文明素質，提

高我園精神文明建設水平。

我相信，只有我們明確目標，克難攻堅，不斷努力，就能使我

園在未來的發(fā)展中取得豐碩成果。

學習集團公司職代會報告心得體會范文2

1月23日，公司首屆三次職代會順利召開。做為職工代表，我

有幸參與了該次盛會，并認真聽取了公司領導的工作報告。會后設

備二部迅速響應公司號召，對兩會文件精神學習進行認真學習和解

讀，并要求各室領導利用早班會、板報等形式進行學習和宣傳，從

而在部門掀起了學習兩會精神的高潮。

董事長、總經理做的《強基固本、改革創(chuàng)新、凝心聚力、提質

增效、爭創(chuàng)標桿，為全面開創(chuàng)公司戰(zhàn)危機、穩(wěn)發(fā)展新局面而奮斗》

工作報告和黨委書記的《適應新常態(tài)、謀劃新路徑、實現新突破，

為全面提高公司經濟發(fā)展質量而努力奮斗》講話精神，緊扣公司發(fā)

展脈搏，同時結合當前國際、國內經濟形勢，全面詮釋了公司的發(fā)

展戰(zhàn)略思想和發(fā)展方向，并提出了‘強基因本、改革創(chuàng)新、凝心聚力、

提質增效、爭創(chuàng)標桿'總體工作要求和‘70110'中期發(fā)展目標。為—

年攻堅克難、再創(chuàng)佳績謀劃了宏偉藍圖。

通過對職代會精神內容的研讀和學習，確保職代會各項任務指

標的順利實現，設備二部作為電儀設備檢修部門。

工作計劃和打算

1、以'雙基'建設為抓手，完善部門各項管理制度和考核機制，

持續(xù)提升部門管理水平，提高員工執(zhí)行力。結合職代會精神和公司

各項制度要求，對部門各項考核措施進行完善、更新，并組織員工

進行宣貫和學習，讓制度深入人心，做到制度管理，依法依規(guī)開展

工作。

2、強化安全〉培訓，提高員工安全意識和安全技能，實現公司

安全'零'目標。安全是員工最大的福利，事故是企業(yè)和員工最大的

損失，—年，我們將緊繃安全這根弦，定期開展安全知識培訓和事

故案例學習，嚴格票證管理，堅決杜絕各類安全事故和事件的發(fā)生。

3、做好員工思想教育和技術培訓，加快人才培養(yǎng)。編制培訓計

劃，認真開展培訓工作。同時堅持不懈的每日一題、專家及技術人

員講課、傳幫帶、技術理論、實操考試等多種學習形式，加快人才

的.培養(yǎng)。同時在做好專業(yè)知識學習的同時，更加注重員工的思想教

育，努力增強員工的感恩意識，召開員工座談會，傾聽員工心聲，

及時了解員工思想動態(tài)，增加團隊凝聚力。

4、積極開展和推行全員’技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新’活動。把創(chuàng)新理

念融入日常管理和檢修工作中，在工作中尋求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中開展

工作，最終實現設備的長周期穩(wěn)定運行和真正的計劃性檢修，做到

設備狀況一切盡在掌握。

5、持續(xù)做好技術改造、修舊利廢和節(jié)支降耗工作。減少檢修成

本，降低員工工作強度，提高設備運行質量。

6、繼續(xù)開展抓巡檢、查隱患、防止誤操作活動。堅持不懈做好

巡檢工作，保障系統(tǒng)‘安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)’運行。

在今后的工作中我將以職代會精神為導向，始終不移的貫徹和

執(zhí)行職代會各項決議，帶領部門員工做好本職工作，為公司的發(fā)展

盡心盡力，確保'70110'中期發(fā)展目標實現，公司的明天更美好。

2024公司學習心得體會篇14

新春伊始，公司于20_年組織召開工作總結大會，開會學習體

會。在會上朱主任做年度富雅公司的工作報告，每個員工對自己的

工作作述職報告，肖董對每個人的述職報告進行了點評，學習討論

了公司崗位職責、規(guī)章制度及管理程序，最后請來了地雅集團的黨

委書記給我們上了一堂生動的管理課。開會學習了兩天，本人受益

匪淺，現談談自己對這兩天學習的一點心得體會。

一、會議開得很及時也很重要。來到富雅公司工作近一年，一

直很茫然，人才流動過于頻繁，待遇的不公平，對公司的管理、前

景已經沒有太多信心，可是通過這次會議，讓我對以前自己膚淺的

認識發(fā)生了質的改變，看到了希望，也堅定了信心。公司的整體目

標“一年打基礎、兩年見成效、三年上臺階?！辈皇强赵捥自?，而

是實實在在已經實現了，并且我親眼見證了一公司從開始組建成立

時，松松啦啦，無組織無紀律，無程序到管理規(guī)范化，制度化，辦

事程序化，運行正常化，生產經營盈利的全過程。

二、通過這次會議，我看到自己與別人的差距、自身的缺點及

不足。開會之前，領導要求述職報告：少談成績，多說問題，多提

建議，可是自己瞻前顧后，工作中的問題找不到合適的語言和方式

來表達，會上發(fā)言一緊張都不知道說什么好，說明自己準備不充分，

缺乏鍛煉，心理素質差。離領導平時的要求“干得出色，說得明白”

還相差太遠。

三、通過這次開會學習，知道了公司組織管理結構及核心領導

班子，了解了各部門及各級人員的各崗位職責。在會上，肖董對公

司逐步建立完善的冬種規(guī)章制度，各部門的工作職責及工作流程逐

一講解，舉例、列表示范、規(guī)范格式，讓大家都知道自己的工作該

怎么做并組織大家討論還有哪些不明白、哪些不完善，通過這些，

我看到我們董事長虛懷若谷的領導風范，及為了把公司做好、做大、

做強的良苦用心，同時，也為自己能遇到這樣的領導而感到榮幸。

四、我們是管理者也是被管理者，劉書記給我們上的管理課，

讓我對如何做好一個管理人員有了全新的認識，首先必須規(guī)范自己

的言行，做個好樣子。我是一名財務人員，工作必須嚴格按照財務

規(guī)章制度辦事，嚴肅財經紀律，做好領導的助手，同時更要加強自

己的專業(yè)知識學習，只有扎實過硬的本領才有話語權。

新的一年，萬象更新，新的希望，新的開始，相信在富雅核心

領導班子領導下，通過全體員工的共同努力，一定會把富雅建設成

劉書記所講的好單位，也是我們理想的標準：一個大家庭、大部隊、

大學校、大舞臺、大工廠、大糧倉！

2024公司學習心得體會篇15

月初，公司劉經理在沙運司塔中生產前線和庫爾勒基地檢查指

導工作時發(fā)表了重要講話。劉經理的講話，從顧全大局，樂于去獻;

善于學習，勤于思考；敢于開拓，追求創(chuàng)新；不怕艱苦，敢于碰硬;

精于管理，狠抓落實；艱苦奮斗，團結協(xié)作等六個方面對沙運司的

工作給予了肯定和評價。這是對沙運司廣大干部員工的鼓勵和鞭策。

劉經理還就如何在短時間內盡快把公司建成國內一流的跨國物

流企業(yè)和目前公司知沙運司快速發(fā)展的實際，從要分析形勢，加快

發(fā)展；要突出特色，抓住主業(yè)，多元發(fā)展；要強化基礎，嚴格管理,

鞏固和提高市場占有率；要加大科技投入，抓好安全，管好設備；

要艱苦奮斗，關心員工，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化；要加強思想政治工

作，保持廉潔，促進“四好”班子建設等對沙運司提出了新的希望

和更高的要求。他又對沙運司提出了今后三年要分別完成六個億、

八個億和十個億的奮斗目標。劉經理的講話，為我們提出了新的更

高的發(fā)展目標。為了認真學習貫徹劉經理的講話精神，孫經理就如

何學習貫徹劉經理的講話精神作了重要講話，并從認真學習貫徹劉

經理的講話精神要做到和學習貫徹集團公司、公司的規(guī)劃和建設國

內一流的跨國物流企業(yè)的宏偉目標相結合、和學習貫徹公司、油田

公司和沙運司“兩會”精神相結合、和落實集團公司、公司“安全

環(huán)保基礎年”、“安全規(guī)范管理年”活動相結合、和當前開展的

“形勢、任務、目標、責任”這“四個教育”相結合、和沙運司

20—年所提出的“133966”的宏偉目標相結合、和切實抓好當前的

各項生產經營工作相結合等“六個結合”和今后要切實抓好“十項

工作”進行了安排部署。孫經理還強調沙運司上下要統(tǒng)一思想、轉

變觀念、明確目標、狠抓落實。連日來，我們油田運輸大隊分別在

庫爾勒基地和塔中生產前線組織干部員工緊密結合目前在沙運司開

展的“干部作風轉變年”活動，認真學習領會公司劉經理和沙運司

孫經理的重要講話精神。

通過學習，我們深刻認識到，劉經理專程到我們沙運司檢查指

導工作，是對我們的鼓勵和鞭策！我們在已往所取得輝煌業(yè)績面前

不能驕傲自滿、沾沾自喜，在新的目標任務面前也不能無所作為、

裹足不前?；仡櫸覀冇吞镞\輸大隊近兩年的快速發(fā)展，我們從當初

只有7臺車的勞動服務公司，如今已發(fā)展壯大成為現在擁有104臺

車的專業(yè)油田運輸大隊、由當初只有很少的工作量，而現在在塔中

生產前線拉運油水向沙石料，任務飽滿、效益頗佳的實際，深深感

到，油田運輸大隊之所以能有今天這樣的發(fā)展，得益于塔里木油田

市場勘探開發(fā)力度的不斷加大；得益于公司，特別是沙運司領導的

關懷、支持和厚愛；得益于全體干部員工在艱苦的工作條件下不怕

艱苦、頑強拼搏的精神動力。

有了以上幾個方面的優(yōu)勢，在我們面前，任何的艱難險阻我們

都能夠克服，并一定能夠不負眾望，奮力開拓，實現公司、沙運司

的既定目標。當前，我們一定要在沙運司黨委、沙運司的領導下，

按照劉經理和孫經理的講話精神，把我們的各項工作做深、做細、

做扎實，以實際行動回報公司領導的期望和要求，并要按照孫經理

關于要做到“六個結合”和切實做好“八項工作”的要求以及他在

“干部作風轉變年”動員大會上所提出的希望，針對目前在我們在

干部隊伍中還存在著一些與沙運司快速發(fā)展不協(xié)調的情況，還存在

著的一些不盡人意的種種問題，進行更廣泛深入的學習討論和不斷

反思。通過學習領會各位領導的講話精神，查照我們工作中的某些

失誤和不足，下大氣力切實加以糾正和改進，使沙運司的各項工作

進入到持續(xù)健康快速發(fā)展的軌道。今年以來，我們油田運輸大隊的

工作任務繁重，但車輛設備趨于老化，人員結構比較復雜，給我們