勞動(dòng)法課件-勞動(dòng)法概述

勞動(dòng)法概述歡迎來(lái)到勞動(dòng)法課程。本課程將全面介紹中國(guó)勞動(dòng)法的核心概念、原則和實(shí)踐應(yīng)用。我們將深入探討勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資待遇等重要議題。勞動(dòng)法的概念和性質(zhì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益其核心目標(biāo)是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞資和諧。社會(huì)法性質(zhì)勞動(dòng)法具有強(qiáng)烈的社會(huì)法屬性，體現(xiàn)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)。勞動(dòng)法的歷史沿革119世紀(jì)初期工業(yè)革命背景下，英國(guó)率先制定工廠法，標(biāo)志勞動(dòng)法的誕生。220世紀(jì)初各國(guó)相繼制定勞動(dòng)立法，國(guó)際勞工組織成立。3新中國(guó)成立后1954年憲法確立勞動(dòng)權(quán)，1994年首部《勞動(dòng)法》頒布。421世紀(jì)2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，標(biāo)志勞動(dòng)法體系不斷完善。勞動(dòng)法的基本原則平等原則勞資雙方地位平等，禁止歧視。自愿原則勞動(dòng)關(guān)系的建立基于雙方自愿。保護(hù)原則保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，特別是弱勢(shì)群體。公平原則確保勞動(dòng)報(bào)酬與付出相稱。勞動(dòng)法的適用范圍和淵源適用范圍各類企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體法律淵源憲法勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法地方性法規(guī)勞動(dòng)合同的概念和特征雙方合意勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。人身依附性勞動(dòng)者需按用人單位要求提供勞動(dòng)，具有人身從屬性。有償性用人單位必須為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。長(zhǎng)期性勞動(dòng)關(guān)系通常具有持續(xù)性，不同于一次性勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立形式要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等。簽訂時(shí)間用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期規(guī)定試用期不得超過(guò)合同期限的一定比例，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同的變更1協(xié)商一致變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。2書(shū)面形式變更應(yīng)采用書(shū)面形式。3合法性變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。4正當(dāng)理由變更應(yīng)有正當(dāng)理由。勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)原合同約定的內(nèi)容進(jìn)行修改。變更應(yīng)遵循上述原則，確保公平合理。勞動(dòng)合同的解除與終止解除雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)者單方解除用人單位單方解除終止合同期滿勞動(dòng)者退休勞動(dòng)者死亡用人單位破產(chǎn)勞動(dòng)合同的違約責(zé)任1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位違法解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2賠償金嚴(yán)重違約可能需支付額外賠償金。3繼續(xù)履行勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。4行政處罰情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可能面臨行政處罰。勞動(dòng)時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。不定時(shí)工作制適用于特殊崗位，工作時(shí)間難以固定。法定休假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。加班工作的規(guī)定150%工作日加班不少于平時(shí)工資的150%。200%休息日加班不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%。300%法定節(jié)假日加班支付不低于工資的300%。3每月加班上限每月加班時(shí)間一般不得超過(guò)36小時(shí)。帶薪年休假制度11-10年工齡享受5天帶薪年休假。210-20年工齡享受10天帶薪年休假。320年以上工齡享受15天帶薪年休假。帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受年休假。未休年休假的，應(yīng)按日工資300%支付未休假工資報(bào)酬。女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工保護(hù)產(chǎn)假不少于98天哺乳期工作時(shí)間特殊規(guī)定禁止從事特定勞動(dòng)未成年工保護(hù)禁止雇用16歲以下未成年人定期體檢工作時(shí)間限制工資支付的原則和規(guī)定按時(shí)支付工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者。貨幣支付工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代。本人領(lǐng)取工資應(yīng)當(dāng)直接支付給勞動(dòng)者本人。同工同酬實(shí)行男女同工同酬。最低工資制度地區(qū)差異最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市確定。定期調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每?jī)赡暾{(diào)整一次。全面覆蓋適用于各類企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。嚴(yán)格執(zhí)行用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)制度養(yǎng)老保險(xiǎn)保障勞動(dòng)者退休后的基本生活。醫(yī)療保險(xiǎn)解決勞動(dòng)者患病醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題。失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)人員提供基本生活保障。工傷保險(xiǎn)保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的勞動(dòng)者權(quán)益。生育保險(xiǎn)保障女職工生育期間的基本權(quán)益。工傷保險(xiǎn)和職業(yè)病防治工傷保險(xiǎn)工傷認(rèn)定工傷待遇工傷康復(fù)職業(yè)病防治預(yù)防為主定期體檢及時(shí)救治工會(huì)組織的權(quán)利和義務(wù)組織權(quán)工人有權(quán)依法組織和參加工會(huì)。談判權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體談判。監(jiān)督權(quán)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。維權(quán)義務(wù)維護(hù)職工合法權(quán)益。集體合同的簽訂和履行平等協(xié)商工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。集體協(xié)商就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。簽訂合同達(dá)成一致后簽訂集體合同。報(bào)送備案向勞動(dòng)行政部門(mén)備案。監(jiān)督履行雙方共同監(jiān)督集體合同的履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1協(xié)商當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。2調(diào)解可通過(guò)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。3仲裁向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4訴訟對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院起訴。勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法1監(jiān)察范圍包括用工、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。2監(jiān)察方式日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)調(diào)查等。3執(zhí)法權(quán)限有權(quán)進(jìn)入用人單位現(xiàn)場(chǎng)檢查，調(diào)閱相關(guān)資料。4處罰措施可對(duì)違法行為進(jìn)行警告、罰款等處罰。行政處罰和刑事責(zé)任行政處罰警告罰款責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)吊銷許可證刑事責(zé)任拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪強(qiáng)迫勞動(dòng)罪危險(xiǎn)作業(yè)罪勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型及特點(diǎn)權(quán)利爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)法律規(guī)定或合同約定權(quán)利的爭(zhēng)議。利益爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)條件改善等未明確規(guī)定的爭(zhēng)議。個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及個(gè)別勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及多數(shù)勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的原則合法公正依法公正解決爭(zhēng)議。調(diào)解優(yōu)先鼓勵(lì)通過(guò)協(xié)商調(diào)解解決。及時(shí)高效快速解決爭(zhēng)議。保護(hù)弱勢(shì)注重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序協(xié)商當(dāng)事人可以直接協(xié)商。調(diào)解可以請(qǐng)求調(diào)解組織調(diào)解。仲裁可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。訴訟對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證主張權(quán)利的一方應(yīng)當(dāng)舉證。用人單位舉證責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同、考勤記錄等證據(jù)。勞動(dòng)者舉證責(zé)任勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。舉證時(shí)限雙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交證據(jù)。仲裁裁決的效力和法律效果終局裁決部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決為終局裁決。法律效力發(fā)生法律效力的仲裁裁決，當(dāng)事人必須履行。執(zhí)行效力一方不履行的，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。異議權(quán)當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法審查1提起訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2一審程序法院受理后進(jìn)行一審。3二審程序當(dāng)事人對(duì)一審判決不服可以上訴。4再審程序符合條件的可以申請(qǐng)?jiān)賹?。典型勞?dòng)爭(zhēng)議案例分析勞動(dòng)合同糾紛分析勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除等相關(guān)爭(zhēng)議案例。工資支付糾紛探討加班工資、最低工資、工資拖欠等爭(zhēng)議案