幼教市場調研員招聘

幼教市場調研員招聘合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專注于幼教市場的調研機構，乙方愿意應聘甲方幼教市場調研員一職，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內簽訂新的合同。第二條甲方的權利和義務2.1甲方應按照本合同約定向乙方支付工資及福利待遇。2.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。2.3甲方應按照本合同約定為乙方提供培訓、晉升等發(fā)展機會。2.4甲方有權根據(jù)實際情況調整乙方的工作崗位和工作內容。2.5甲方應按照本合同約定為乙方繳納社會保險。第三條乙方的權利和義務3.1乙方應按照甲方的要求，完成幼教市場調研工作，并保證調研報告的真實性、準確性和完整性。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.4乙方應按照甲方的要求，參加相關培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。3.5乙方在合同期內提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方。第四條工資及福利待遇4.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前）。4.2乙方工資根據(jù)甲方經濟效益及乙方工作表現(xiàn)，可按期調整。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.4乙方享受甲方提供的各項社會保險待遇。4.5乙方享受甲方提供的培訓、晉升等發(fā)展機會。第五條合同解除和終止5.1在合同期內，任何一方提前解除合同，應提前一個月書面通知對方。5.2在合同期內，乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除本合同。5.3本合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2本合同違約金為合同總額的____%。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方幼教市場調研項目說明書5.甲方幼教市場調研報告模板6.甲方培訓課程安排表7.社會保險繳納證明8.乙方簽字確認的規(guī)章制度9.合同續(xù)簽申請表10.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成幼教市場調研工作，或調研報告存在虛假、不準確、不完整情況。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。4.乙方未參加甲方安排的培訓和學習。5.乙方未提前一個月書面通知甲方解除合同。6.甲方未按照本合同約定向乙方支付工資及福利待遇。7.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。8.甲方未按照本合同約定為乙方提供培訓、晉升等發(fā)展機會。9.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.幼教市場調研員：從事幼教市場調研工作，負責收集、整理、分析幼教市場相關信息的專業(yè)人員。2.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向對方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度緩慢或調研質量不高解決辦法：甲方對乙方進行工作指導，乙方按照甲方要求進行改進。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同解決辦法：乙方提前一個月書面通知甲方解除合同，雙方協(xié)商解決后續(xù)事宜。3.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，甲方應在規(guī)定時間內支付。4.甲方未為乙方提供培訓、晉升等發(fā)展機會解決辦法：甲方應及時為乙方提供培訓機會，對晉升等問題進行說明。五、所有應用場景：1.甲方招聘乙方作為幼教市場調研員。2.甲方為乙方提供工作條件、環(huán)境及培訓機會。3.