二零二五年度勞動合同解除公證書范本示例3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動合同解除公證書范本示例本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱1.4合同簽訂地點2.勞動合同解除原因2.1解除原因概述2.2解除原因具體內容3.解除勞動合同的程序3.1解除勞動合同通知3.2解除勞動合同期限3.3解除勞動合同的生效時間4.解除勞動合同的經濟補償4.1經濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2經濟補償?shù)闹Ц稌r間4.3經濟補償?shù)闹Ц斗绞?.解除勞動合同后的福利待遇5.1住房公積金5.2社會保險5.3其他福利待遇6.解除勞動合同后的工作交接6.1工作交接內容6.2工作交接期限6.3工作交接責任7.解除勞動合同后的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議內容7.2保密協(xié)議期限7.3違約責任8.解除勞動合同后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除后的勞動關系終止9.1勞動關系終止時間9.2勞動關系終止原因9.3勞動關系終止后的權利義務10.合同解除后的其他事項10.1合同解除后的檔案管理10.2合同解除后的勞動合同備案10.3合同解除后的其他相關手續(xù)11.合同解除后的違約責任11.1違約行為概述11.2違約責任承擔方式11.3違約責任賠償金額12.合同解除后的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同解除后的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除后的生效時間14.合同解除后的附件14.1附件一：勞動合同解除協(xié)議14.2附件二：經濟補償計算表14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：202401011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱1.3.1用人單位名稱：科技有限公司1.3.2員工姓名：1.4合同簽訂地點：市區(qū)路號科技有限公司辦公室2.勞動合同解除原因2.2解除原因具體內容：2.2.1用人單位原因：因公司業(yè)務調整，崗位需求發(fā)生變化。2.2.2員工原因：員工個人原因，無法繼續(xù)履行勞動合同。3.解除勞動合同的程序3.1解除勞動合同通知：用人單位應提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同。3.2解除勞動合同期限：自通知之日起，勞動合同解除。3.3解除勞動合同的生效時間：自解除勞動合同通知送達員工之日起生效。4.解除勞動合同的經濟補償4.2經濟補償?shù)闹Ц稌r間：自勞動合同解除之日起30日內支付完畢。4.3經濟補償?shù)闹Ц斗绞剑阂糟y行轉賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。5.解除勞動合同后的福利待遇5.1住房公積金：用人單位應按照國家規(guī)定，將解除勞動合同員工的住房公積金轉入個人賬戶。5.2社會保險：用人單位應按照國家規(guī)定，為解除勞動合同員工辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。5.3其他福利待遇：根據(jù)公司相關規(guī)定，解除勞動合同員工享有相應的其他福利待遇。6.解除勞動合同后的工作交接6.1工作交接內容：員工應將手頭的工作任務、工作資料、工作設備等交接給接替工作的員工或用人單位指定的其他人員。6.2工作交接期限：自勞動合同解除之日起7日內完成工作交接。6.3工作交接責任：員工應確保工作交接的完整性，用人單位應監(jiān)督工作交接的進行，并對工作交接的完整性負責。8.解除勞動合同后的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議內容：員工在勞動合同解除后仍需遵守本單位的保密協(xié)議，保護用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。8.2保密協(xié)議期限：保密協(xié)議期限自勞動合同解除之日起計算，為期兩年。8.3違約責任：如員工違反保密協(xié)議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位因保密信息泄露所造成的損失。9.解除勞動合同后的爭議解決9.1爭議解決方式：雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會或人民法院。9.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定執(zhí)行。10.合同解除后的勞動關系終止10.1勞動關系終止時間：自勞動合同解除之日起，勞動關系終止。10.2勞動關系終止原因：因勞動合同解除導致勞動關系終止。10.3勞動關系終止后的權利義務：勞動關系終止后，雙方的權利義務按照本合同約定及國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同解除后的其他事項11.1合同解除后的檔案管理：用人單位應在勞動合同解除后15日內將員工的檔案資料妥善保存，并按照規(guī)定辦理檔案移交手續(xù)。11.2合同解除后的勞動合同備案：用人單位應在勞動合同解除后30日內向勞動行政部門備案。11.3合同解除后的其他相關手續(xù)：雙方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理合同解除后的其他相關手續(xù)。12.合同解除后的違約責任12.1違約行為概述：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任承擔方式：違約方應承擔繼續(xù)履行、賠償損失、支付違約金等違約責任。12.3違約責任賠償金額：具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.合同解除后的生效與終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件：本合同因解除而終止。13.3合同解除后的生效時間：自合同解除通知送達對方之日起生效。14.合同解除后的附件14.1附件一：勞動合同解除協(xié)議14.2附件二：經濟補償計算表14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方的定義：本合同中的第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督、調解或提供專業(yè)服務的獨立第三方機構或個人。15.2.1勞動爭議調解：在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生勞動爭議，雙方可邀請第三方調解機構進行調解。15.2.2專業(yè)服務：根據(jù)合同需要，雙方可聘請第三方提供專業(yè)服務，如法律咨詢、審計、評估等。15.2.3監(jiān)督執(zhí)行：為確保合同條款的履行，雙方可邀請第三方對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方責任：16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和專業(yè)知識，能夠勝任合同執(zhí)行中的相關工作。16.1.2甲方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責。16.2乙方責任：16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應遵守第三方的建議和決定，除非這些建議和決定違反法律法規(guī)或本合同約定。16.2.3乙方應承擔因自身原因導致第三方工作受阻的責任。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任，但賠償責任不超過其接受服務時的服務費用。17.2賠償方式：第三方對甲方或乙方的賠償應以貨幣形式支付，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方聘請的服務提供者，應服從甲方的管理和監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方的工作協(xié)助者，應尊重乙方的決定和意愿。18.3第三方與合同雙方的關系：第三方在合同執(zhí)行過程中，應公平公正地處理合同雙方的事務，不得偏袒任何一方。19.第三方的權利19.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和信息，以便其履行合同職責。19.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。19.3第三方有權在履行合同過程中，對甲方和乙方提出合理化建議。20.第三方的義務20.1第三方應按照合同約定，按時、按質、按量完成相關工作。20.2第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。20.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應詳細列明勞動合同解除的原因、雙方的權利義務、經濟補償?shù)挠嬎惴绞郊爸Ц斗绞降取Ｕf明：本附件是合同解除的法律文件，用于明確雙方在合同解除后的權利義務關系。2.附件二：經濟補償計算表詳細要求：計算表應包含員工工作年限、月工資、經濟補償金額等詳細信息。說明：本附件用于計算并證明經濟補償?shù)慕痤~。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和技術秘密。4.附件四：工作交接清單詳細要求：清單應詳細列明工作交接的內容、時間、責任人等。說明：本附件用于確保工作交接的完整性和準確性。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的服務內容、費用、責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行中的行為。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付經濟補償；未按時提供工作交接清單；未按時辦理勞動合同備案手續(xù)。1.2乙方違約行為：未按時完成工作交接；提供虛假信息或隱瞞重要事實；違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：對于未按時支付經濟補償?shù)?，應支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。對于未按時提供工作交接清單的，應承擔相應的工作交接責任。對于未按時辦理勞動合同備案手續(xù)的，應承擔相應的行政責任。2.2乙方違約責任：對于未按時完成工作交接的，應承擔相應的工作交接責任。對于提供虛假信息或隱瞞重要事實的，應承擔相應的賠償責任。對于違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密的，應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例說明：3.1甲方未按時支付經濟補償，應支付違約金人民幣1000元。3.2乙方未按時完成工作交接，導致甲方工作受阻，乙方應賠償人民幣5000元。3.3乙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，導致甲方損失人民幣20000元，乙方應賠償人民幣20000元。全文完。二零二四年度勞動合同解除公證書范本示例1本合同目錄一覽1.合同解除原因及依據(jù)1.1合同解除的具體原因1.2合同解除的法律依據(jù)2.合同解除通知2.1解除通知的發(fā)送方式2.2解除通知的送達時間3.合同解除日期3.1合同解除的具體日期3.2合同解除前的工作交接4.經濟補償及福利待遇4.1經濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2福利待遇的結算4.3社會保險和住房公積金的轉移5.保密條款5.1保密信息的范圍5.2保密義務的期限6.知識產權歸屬6.1員工所創(chuàng)作知識產權的歸屬6.2企業(yè)知識產權的歸屬7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限和補償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構的選定9.合同解除后的勞動關系9.1勞動關系的終止9.2員工檔案的保存10.合同解除后的保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的簽訂10.2保密協(xié)議的履行11.合同解除后的離職證明11.1離職證明的出具11.2離職證明的內容12.合同解除后的其他事項12.1工作交接清單12.2資產移交13.合同解除后的爭議處理13.1爭議處理的程序13.2爭議處理的結果14.合同解除后的生效日期14.1合同解除的生效日期14.2合同解除的生效條件第一部分：合同如下：1.合同解除原因及依據(jù)1.1本合同解除原因系因甲方（企業(yè)名稱）與乙方（員工姓名）雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，決定解除本勞動合同。1.2本合同解除依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，即用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.合同解除通知2.1甲方應于本合同解除前30日內，以書面形式通知乙方合同解除事宜。3.合同解除日期3.1本合同自甲方送達解除通知之日起解除。3.2解除通知送達乙方后，合同解除日期為送達之日。4.經濟補償及福利待遇4.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。4.2經濟補償金的計算方法為：乙方在本合同解除前十二個月的平均工資乘以解除合同前的工作年限。5.保密條款5.1乙方對本合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務。5.2保密義務的期限自本合同解除之日起不少于兩年。6.知識產權歸屬6.1乙方在本合同履行期間所創(chuàng)作的屬于職務成果的知識產權歸甲方所有。6.2甲方應按照國家有關規(guī)定和雙方約定，對乙方所創(chuàng)作的職務成果給予相應的報酬。7.競業(yè)限制7.1乙方在本合同解除后，不得在甲方所在地的同行業(yè)從事與甲方相競爭的業(yè)務。7.2競業(yè)限制的期限為自本合同解除之日起一年，甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償金。8.爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同解除后的勞動關系9.1本合同解除后，乙方應按照甲方要求完成工作交接，并將工作資料、文件等物品交還甲方。9.2甲方應在合同解除后十五日內為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、結算工資等。10.合同解除后的保密協(xié)議10.1本合同解除后，雙方應繼續(xù)履行保密協(xié)議的約定，保密期限至保密信息不再具有商業(yè)秘密性質為止。10.2如有違反保密協(xié)議的行為，雙方應立即采取補救措施，并承擔相應的法律責任。11.合同解除后的離職證明11.1甲方應在合同解除后五個工作日內向乙方出具離職證明，證明內容應包括乙方的工作崗位、工作期限、離職原因等。11.2離職證明應加蓋甲方公章，并由甲方負責人簽字。12.合同解除后的其他事項12.1本合同解除后，乙方應立即停止使用甲方提供的任何工作設備和材料。12.2雙方應相互提供必要的協(xié)助，以確保合同解除后的各項事宜得到妥善處理。13.合同解除后的爭議處理13.1爭議處理過程中，雙方應保持溝通，積極配合，以達成合理解決方案。13.2如爭議無法通過協(xié)商解決，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.合同解除后的生效日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同履行過程中，如需第三方介入，包括但不限于中介方、鑒定機構、仲裁機構等，甲方和乙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相關協(xié)議。15.2第三方介入的目的應為協(xié)助解決合同履行中的爭議、提供專業(yè)服務或進行技術鑒定等。16.第三方選擇及職責16.1第三方應由甲乙雙方協(xié)商確定，并在其介入前達成一致。16.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立、公正地履行其職責。16.3第三方的職責包括但不限于：16.3.1協(xié)助雙方進行溝通和協(xié)商；16.3.2提供專業(yè)意見或技術鑒定；16.3.3協(xié)助執(zhí)行合同條款；16.3.4在必要時向法院或仲裁機構提出申請。17.第三方責任限額17.1第三方在介入本合同過程中，其責任限額由甲乙雙方在相關協(xié)議中約定。17.2第三方的責任限額應包括但不限于：17.2.1因第三方過失導致的合同履行延遲；17.2.2因第三方提供錯誤意見或技術鑒定導致的經濟損失；17.2.3第三方違反保密協(xié)議導致的商業(yè)秘密泄露。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入本合同后，其職責范圍應明確界定，避免與其他各方（甲方、乙方）的職責交叉。18.2第三方應遵守本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.3第三方與其他各方的權利義務劃分如下：18.3.1第三方應向甲方和乙方提供必要的報告和證明，以證明其履行職責的情況；18.3.2第三方應接受甲方和乙方的監(jiān)督，確保其工作符合合同要求；18.3.3第三方在履行職責過程中，如需與其他方進行溝通，應征得甲方和乙方的同意。19.第三方介入的費用19.1第三方介入本合同產生的費用，包括但不限于咨詢費、鑒定費、仲裁費等，應由甲乙雙方按照相關協(xié)議的約定承擔。19.2若合同未明確費用承擔方式，則由甲方和乙方平均分擔。20.第三方介入的終止20.1.1第三方無法履行其職責；20.1.2第三方違反保密協(xié)議；20.1.3第三方介入的目的已實現(xiàn)。21.第三方介入的記錄21.1第三方介入本合同的過程應予以記錄，包括但不限于會議記錄、報告、證明等。21.2記錄應由第三方保存，并可供甲方和乙方查閱。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除通知書詳細要求：通知書應包含合同解除的原因、日期、生效日期等信息，并由甲方負責人簽字或蓋章。說明：此附件用于證明合同解除的通知已經正式送達乙方。2.經濟補償計算明細詳細要求：明細應包含乙方工資計算方法、工作年限、經濟補償金計算公式等。說明：此附件用于證明甲方支付經濟補償金的計算依據(jù)。3.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務的期限、違約責任等內容。說明：此附件用于證明雙方就保密事項達成的協(xié)議。4.知識產權歸屬協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確職務成果的界定、知識產權的歸屬、報酬支付方式等。說明：此附件用于證明雙方就知識產權歸屬達成的協(xié)議。5.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金支付方式等。說明：此附件用于證明雙方就競業(yè)限制達成的協(xié)議。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：此附件用于證明雙方就爭議解決達成的協(xié)議。7.工作交接清單詳細要求：清單應詳細列明乙方應交接的工作資料、文件、設備等。說明：此附件用于證明工作交接的完整性。8.離職證明詳細要求：證明應包含乙方的工作崗位、工作期限、離職原因等。說明：此附件用于證明乙方已正式離職。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的職責、責任限額、費用承擔等。說明：此附件用于證明第三方介入本合同的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付乙方工資或經濟補償金。責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應承擔相應的法律責任，包括支付違約金和賠償損失。示例說明：甲方未在合同約定的時間內支付乙方工資，應按照每日工資的百分之五十支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定完成工作交接，或泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應承擔相應的法律責任，包括賠償甲方經濟損失和承擔違約金。示例說明：乙方在離職時未按約定完成工作交接，導致甲方遭受損失，乙方應賠償相應經濟損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未能履行協(xié)議約定的職責，或提供錯誤意見導致合同履行受阻。責任認定標準：第三方應承擔相應的法律責任，包括賠償甲方和乙方的經濟損失和承擔違約金。示例說明：第三方在技術鑒定過程中提供錯誤意見，導致甲方和乙方遭受損失，第三方應賠償相應經濟損失。全文完。二零二四年度勞動合同解除公證書范本示例2本合同目錄一覽1.合同解除的基本原則2.解除合同的法定情形3.解除合同的程序與流程4.雙方權利義務的終止5.經濟補償?shù)挠嬎闩c支付6.補償金及賠償金的支付7.社會保險關系的處理8.員工檔案及資料的處理9.保密協(xié)議的履行與解除10.爭議解決方式11.合同解除的法律適用12.合同解除的生效時間13.合同解除的后續(xù)事宜14.合同解除的附件與補充條款第一部分：合同如下：第一條合同解除的基本原則1.1本合同解除應當遵循公平、公正、誠實信用的原則。1.2合同解除必須符合法律規(guī)定和雙方約定的條件。第二條解除合同的法定情形2.1勞動者有嚴重違反勞動紀律或者勞動合同的行為。2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。2.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。第三條解除合同的程序與流程3.1用人單位決定解除合同時，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人。3.2勞動者有權要求與用人單位協(xié)商解除勞動合同。3.3協(xié)商不成，勞動者可依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。第四條雙方權利義務的終止4.1勞動合同解除后，雙方的權利義務隨之終止。4.2勞動者應按照用人單位的要求辦理離職手續(xù)。第五條經濟補償?shù)挠嬎闩c支付5.1用人單位依法解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。5.3經濟補償金的計算基數(shù)為本合同解除前十二個月的平均工資。第六條補償金及賠償金的支付6.1用人單位應當按照法律規(guī)定，向勞動者支付解除或者終止勞動合同的經濟補償金。6.2因用人單位原因解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當依法承擔賠償責任。第七條社會保險關系的處理7.1勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照規(guī)定辦理社會保險關系轉移手續(xù)。7.2勞動者應按照社會保險規(guī)定，繼續(xù)享受社會保險待遇。第八部分：合同如下：第八條員工檔案及資料的處理8.1合同解除或終止后，用人單位應妥善保管勞動者的檔案和資料。8.2勞動者離職時，用人單位應向勞動者提供其本人的檔案和資料，并協(xié)助勞動者辦理相關手續(xù)。第九條保密協(xié)議的履行與解除9.1勞動合同解除不影響保密協(xié)議的效力。9.2保密協(xié)議的履行期限、保密內容和違約責任等事項，按照雙方約定的條款執(zhí)行。9.3未經雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面解除保密協(xié)議。第十條爭議解決方式10.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或者用人單位所在地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決過程中，雙方應保持正常的勞動關系，不得采取影響對方正常經營和工作的行為。第十一條合同解除的法律適用11.1本合同的解除，適用中華人民共和國勞動法及相關法律法規(guī)。11.2本合同解除條款的適用，不得違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。第十二條合同解除的生效時間12.1本合同解除自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除生效后，雙方應按照解除后的約定履行各自的權利義務。第十三條合同解除的后續(xù)事宜13.1合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.2合同解除后，用人單位應將解除勞動合同的情況及時通知社會保險經辦機構。13.3合同解除后，勞動者應按照規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)。第十四條合同解除的附件與補充條款14.1本合同附件包括但不限于：解除勞動合同協(xié)議書、離職證明、社會保險轉移證明等。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義及范圍1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、律師事務所、評估機構、審計機構等。1.2第三方介入合同的目的包括但不限于提供咨詢服務、協(xié)助合同履行、解決爭議等。第二條甲乙雙方在第三方介入時的額外條款2.1第三方介入合同，應當經甲乙雙方書面同意，并簽訂三方協(xié)議。2.2三方協(xié)議應明確第三方的具體職責、介入范圍、服務內容、費用支付及責任承擔等事項。2.3甲乙雙方應保證第三方的介入不違反法律法規(guī)，不損害對方合法權益。第三條第三方的責任限額3.1第三方在合同履行過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.1.1對于提供咨詢服務的第三方，責任限額為本合同總金額的5%；3.1.2對于提供協(xié)助履行合同的第三方，責任限額為本合同總金額的3%；3.1.3對于提供爭議解決服務的第三方，責任限額為本合同總金額的2%。3.3如第三方責任限額不足以覆蓋實際損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出部分的責任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方在合同履行中的責任僅限于其提供的具體服務內容，不涉及甲乙雙方的權利義務。4.2第三方不得干預甲乙雙方根據(jù)合同享有的權利和承擔的義務。4.3第三方在介入合同履行過程中，應遵守甲乙雙方約定的保密義務，不得泄露任何一方商業(yè)秘密。第五條第三方介入的流程5.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體事項。5.2甲乙雙方與第三方簽訂三方協(xié)議，明確各方權利義務。5.3第三方按照三方協(xié)議約定履行職責，甲乙雙方提供必要的協(xié)助。5.4第三方在合同履行過程中遇到問題，應及時與甲乙雙方溝通，共同解決。第六條第三方的權利6.1第三方有權要求甲乙雙方按照三方協(xié)議約定支付服務費用。6.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務職責。6.3第三方有權在合同履行過程中提出合理建議，但最終決策權仍屬于甲乙雙方。第七條第三方的義務7.1第三方應按照三方協(xié)議約定，盡職盡責地履行其服務職責。7.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.3第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應責任。第八條第三方介入合同的變更與解除8.1如甲乙雙方認為第三方介入合同有必要變更或解除，應書面通知第三方，并協(xié)商一致。8.2第三方介入合同的變更或解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務。第九條違約責任9.1如第三方違反三方協(xié)議的約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。9.2第三方因違約給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.