《管理思想史》(新版)

《管理思想史》(新版)第一章：管理的起源與早期發(fā)展管理思想的歷史可以追溯到古代文明，但直到工業(yè)革命時期，管理思想才開始形成獨立的學科。在工業(yè)革命之前，管理主要是通過家族、宗教和軍事組織來實現(xiàn)的。然而，隨著工業(yè)化的推進，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，管理問題日益突出，管理思想開始逐漸發(fā)展起來。早期管理思想主要關(guān)注生產(chǎn)效率和成本控制。亞當·斯密（AdamSmith）在《國富論》中提出了分工理論，認為通過分工可以提高生產(chǎn)效率。查爾斯·巴貝奇（CharlesBabbage）則提出了科學管理思想，強調(diào)通過科學方法來提高生產(chǎn)效率。第二章：科學管理時代20世紀初，科學管理思想得到了廣泛的應(yīng)用和發(fā)展。弗雷德里克·泰勒（FrederickTaylor）是科學管理的代表人物之一，他提出了“科學管理”的概念，并強調(diào)通過時間和動作研究來提高生產(chǎn)效率。亨利·福特（HenryFord）則通過流水線生產(chǎn)方式，實現(xiàn)了大規(guī)模生產(chǎn)，推動了工業(yè)化的進程?？茖W管理時代的管理思想強調(diào)標準化、規(guī)范化和科學化，注重生產(chǎn)效率和成本控制。然而，這種管理方式也存在一些問題，如工人對工作的不滿和抵抗等。第三章：行為管理時代20世紀30年代，行為管理思想開始興起。行為管理強調(diào)人的因素在管理中的重要性，認為管理應(yīng)該關(guān)注員工的需求、動機和行為。埃爾頓·梅奧（EltonMayo）的霍桑實驗表明，員工的工作效率不僅取決于工作條件，還取決于員工的社會關(guān)系和心理狀態(tài)。行為管理時代的管理思想強調(diào)員工參與、團隊合作和激勵措施，注重員工的需求和動機。然而，行為管理也存在一些問題，如管理成本較高、難以量化等。第四章：現(xiàn)代管理思想20世紀60年代以來，現(xiàn)代管理思想開始興起?，F(xiàn)代管理思想強調(diào)系統(tǒng)化、綜合化和動態(tài)化，注重組織結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理等方面。彼得·德魯克（PeterDrucker）是現(xiàn)代管理思想的代表人物之一，他提出了“目標管理”的概念，強調(diào)通過設(shè)定明確的目標來提高組織效率?，F(xiàn)代管理思想強調(diào)戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新管理和知識管理等方面，注重組織的長期發(fā)展和核心競爭力。然而，現(xiàn)代管理也存在一些問題，如管理過于復雜、難以適應(yīng)變化等。第五章：未來管理思想2.生態(tài)系統(tǒng)管理：隨著全球化和環(huán)境問題的日益突出，未來管理可能會更加注重生態(tài)系統(tǒng)管理，強調(diào)可持續(xù)發(fā)展和社會責任。3.人本管理：未來管理可能會更加注重人的因素，強調(diào)員工的需求、動機和行為，注重員工的發(fā)展和成長。4.創(chuàng)新管理：未來管理可能會更加注重創(chuàng)新管理，強調(diào)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新文化，注重組織的創(chuàng)新能力和競爭力。《管理思想史》是一部關(guān)于管理思想發(fā)展的歷史記錄，通過對管理思想的發(fā)展歷程和主要思想的介紹，幫助讀者了解管理思想的演變和現(xiàn)狀，為未來的管理實踐提供借鑒和啟示?！豆芾硭枷胧贰?新版)第六章：質(zhì)量管理與持續(xù)改進20世紀80年代，隨著日本企業(yè)在全球市場上的崛起，質(zhì)量管理思想開始受到廣泛關(guān)注。威廉·愛德華茲·戴明（W.EdwardsDeming）和約瑟夫·朱蘭（JosephM.Juran）等質(zhì)量管理大師提出了全面質(zhì)量管理（TQM）的概念，強調(diào)通過持續(xù)改進來提高產(chǎn)品質(zhì)量和組織效率。質(zhì)量管理思想強調(diào)顧客導向、團隊合作和過程控制，注重產(chǎn)品質(zhì)量和組織績效。第七章：知識管理與學習型組織隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，知識管理思想開始興起。彼得·圣吉（PeterM.Senge）提出了學習型組織的概念，強調(diào)通過知識共享、學習和創(chuàng)新來提高組織競爭力。知識管理思想強調(diào)知識創(chuàng)新、知識共享和知識應(yīng)用，注重組織的學習能力和知識管理能力。第八章：戰(zhàn)略管理與企業(yè)競爭力20世紀90年代以來，戰(zhàn)略管理思想開始受到廣泛關(guān)注。邁克爾·波特（MichaelE.Porter）提出了五力模型和競爭優(yōu)勢理論，強調(diào)通過戰(zhàn)略規(guī)劃來提高企業(yè)競爭力。戰(zhàn)略管理思想強調(diào)市場分析、競爭定位和戰(zhàn)略實施，注重企業(yè)的長期發(fā)展和核心競爭力。第九章：領(lǐng)導力與變革管理領(lǐng)導力是管理的重要組成部分，隨著管理實踐的發(fā)展，領(lǐng)導力理論也在不斷演變。約翰·科特（JohnP.Kotter）和彼得·圣吉等學者提出了變革管理的概念，強調(diào)通過領(lǐng)導力和變革來推動組織的發(fā)展和進步。領(lǐng)導力與變革管理思想強調(diào)領(lǐng)導者的角色、變革的過程和變革的阻力，注重組織的變革能力和領(lǐng)導力發(fā)展。第十章：未來管理思想展望1.網(wǎng)絡(luò)化與協(xié)同管理：隨著互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的普及，未來管理可能會更加注重網(wǎng)絡(luò)化與協(xié)同管理，強調(diào)組織內(nèi)部和外部的合作與協(xié)調(diào)。2.綠色管理與可持續(xù)發(fā)展：隨著環(huán)境問題的日益突出，未來管理可能會更加注重綠色管理與可持續(xù)發(fā)展，強調(diào)環(huán)境保護和社會責任。3.創(chuàng)新驅(qū)動與創(chuàng)業(yè)管理：隨著創(chuàng)新經(jīng)濟的興起，未來管理可能會更加注重創(chuàng)新驅(qū)動與創(chuàng)業(yè)管理，強調(diào)創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)精神。4.全球化與跨文化管理：隨著全球化的深入發(fā)展，未來管理可能會更加注重全球化與跨文化管理，強調(diào)跨文化溝通和全球戰(zhàn)略?！豆芾硭枷胧贰肥且徊筷P(guān)于管理思想發(fā)展的歷史記錄，通過對管理思想的發(fā)展歷程和主要思想的介紹，幫助讀者了解管理思想的演變和現(xiàn)狀，為未來的管理實踐提供借鑒和啟示。管理思想的發(fā)展是一個不斷演變和發(fā)展的過程，未來的管理實踐需要不斷學習和創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷變化的管理環(huán)境和挑戰(zhàn)?！豆芾硭枷胧贰?新版)第十一章：人力資源管理與企業(yè)文化人力資源管理是管理思想的重要組成部分，隨著管理實踐的發(fā)展，人力資源管理理論也在不斷演變。20世紀90年代以來，企業(yè)文化開始受到廣泛關(guān)注。彼得斯（TomPeters）和沃特曼（RobertH.Waterman）提出了企業(yè)文化理論，強調(diào)通過塑造積極的企業(yè)文化來提高組織績效。人力資源管理與企業(yè)文化思想強調(diào)員工發(fā)展、組織文化和領(lǐng)導力，注重組織的凝聚力和員工滿意度。第十二章：信息技術(shù)與數(shù)字化管理隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，數(shù)字化管理思想開始興起。信息技術(shù)在管理中的應(yīng)用越來越廣泛，包括電子商務(wù)、大數(shù)據(jù)、云計算等。數(shù)字化管理思想強調(diào)信息技術(shù)與管理的融合，注重數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。第十三章：組織行為與組織變革組織行為是管理思想的重要組成部分，隨著管理實踐的發(fā)展，組織行為理論也在不斷演變。組織行為思想強調(diào)組織結(jié)構(gòu)、組織文化和組織變革等方面。組織行為與組織變革思想強調(diào)組織變革的過程、變革的阻力以及變革的領(lǐng)導者角色，注重組織的適應(yīng)能力和變革能力。第十四章：管理思想的發(fā)展趨勢1.知識管理與創(chuàng)新驅(qū)動：隨著知識經(jīng)濟的興起，未來管理可能會更加注重知識管理和創(chuàng)新驅(qū)動，強調(diào)知識創(chuàng)新、知識共享和知識應(yīng)用。2.可持續(xù)發(fā)展與綠色管理：隨著環(huán)境問題的日益突出，未來管理可能會更加注重可持續(xù)發(fā)展和綠色管理，強調(diào)環(huán)境保護和社會責任。3.全球化與跨文化管理：隨著全球化的深入發(fā)展，未來管理可能會更加注重全球化與跨文化管理，強調(diào)跨文化溝通和全球戰(zhàn)略。4.信息技術(shù)與數(shù)字化管理：隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，未來管理可能會更加注重信息技術(shù)與管理的融合，注重數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。5.組織行為與組織變革：隨著管理實踐的發(fā)展，未來管理可能會更加注重組織行為與組織變革，