2024用人單位勞務(wù)派遣合同格式

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024用人單位勞務(wù)派遣合同格式本合同目錄一覽第一條：勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂1.1派遣崗位及人數(shù)1.2派遣期限1.3派遣人員的工資和福利第二條：用人單位的責(zé)任2.1合理安排派遣人員的工作2.2提供必要的工作條件和培訓(xùn)2.3按時(shí)支付派遣人員的工資和福利第三條：勞務(wù)派遣公司的責(zé)任3.1派遣符合約定的人員3.2負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、篩選和培訓(xùn)3.3負(fù)責(zé)派遣人員的工資和福利支付第四條：派遣人員的行為規(guī)范4.1遵守用人單位的規(guī)章制度4.2按時(shí)完成工作任務(wù)4.3維護(hù)用人單位的合法權(quán)益第五條：保密條款5.1雙方對(duì)合同內(nèi)容保密5.2雙方對(duì)派遣人員的個(gè)人信息保密5.3派遣人員對(duì)用人單位的商業(yè)秘密保密第六條：合同的變更和解除6.1雙方同意變更或解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議6.2用人單位因故需要解除合同的，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司6.3派遣人員因故需要解除合同的，應(yīng)提前通知用人單位和勞務(wù)派遣公司第七條：違約責(zé)任7.1用人單位未按約定提供工作條件或未按時(shí)支付工資和福利的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任7.2勞務(wù)派遣公司未按約定派遣人員或未按時(shí)支付工資和福利的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任第八條：爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟第九條：合同的生效、修改和終止9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效9.2本合同的修改和終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議第十條：其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十一條：法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律第十二條：合同簽訂地本合同簽訂地為用人單位所在地第十三條：雙方信息13.1用人單位名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式13.2勞務(wù)派遣公司名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式第十四條：合同附件14.1派遣人員名單及簡(jiǎn)歷14.2用人單位提供的培訓(xùn)資料和其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條：勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂1.1派遣崗位及人數(shù)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，同意由乙方派遣（崗位名稱）人員名至甲方工作，具體派遣人數(shù)為____人。1.2派遣期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限為____年，自派遣人員到達(dá)甲方工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。1.3派遣人員的工資和福利乙方應(yīng)確保派遣人員工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。派遣人員的工資和福利由乙方負(fù)責(zé)支付，甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二條：用人單位的責(zé)任2.1合理安排派遣人員的工作甲方應(yīng)根據(jù)乙方派遣人員的實(shí)際情況，合理安排工作內(nèi)容，并提供必要的工作條件。2.2提供必要的工作條件和培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方派遣人員提供必要的工作條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、工作崗位、工作設(shè)備等。同時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)工作需要為乙方派遣人員提供相應(yīng)的培訓(xùn)。2.3按時(shí)支付派遣人員的工資和福利甲方應(yīng)在每月____日前，將當(dāng)月派遣人員的工資和福利支付給乙方。甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對(duì)派遣人員的工資和福利進(jìn)行調(diào)整。第三條：勞務(wù)派遣公司的責(zé)任3.1派遣符合約定的人員乙方應(yīng)按照甲方的要求，派遣符合崗位需求的人員。乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整派遣人員。3.2負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、篩選和培訓(xùn)乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、篩選和培訓(xùn)工作，確保派遣人員具備崗位所需的基本技能和素質(zhì)。3.3負(fù)責(zé)派遣人員的工資和福利支付乙方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)足額支付派遣人員的工資和福利。乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整派遣人員的工資和福利。第四條：派遣人員的行為規(guī)范4.1遵守用人單位的規(guī)章制度派遣人員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。4.2按時(shí)完成工作任務(wù)派遣人員應(yīng)按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。4.3維護(hù)用人單位的合法權(quán)益派遣人員應(yīng)自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得從事任何有損甲方利益的活動(dòng)。第五條：保密條款5.1雙方對(duì)合同內(nèi)容保密雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。5.2雙方對(duì)派遣人員的個(gè)人信息保密雙方應(yīng)對(duì)派遣人員的個(gè)人信息保密，未經(jīng)派遣人員同意，不得向第三方披露。5.3派遣人員對(duì)用人單位的商業(yè)秘密保密派遣人員應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密保密，不得泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第六條：合同的變更和解除6.1雙方同意變更或解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議雙方如需變更或解除本合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方同意。6.2用人單位因故需要解除合同的，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司甲方因故需要解除本合同時(shí)，應(yīng)提前____天通知乙方。6.3派遣人員因故需要解除合同的，應(yīng)提前通知用人單位和勞務(wù)派遣公司派遣人員因故需要解除本合同時(shí)，應(yīng)提前____天通知甲方和乙方。第八條：爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2在爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，除非有法律判決或者法院命令停止履行。第九條：合同的生效、修改和終止9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本合同的修改和終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。第十條：其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，應(yīng)在本合同中明確。第十一條：法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條：合同簽訂地本合同簽訂地為用人單位所在地。第十三條：雙方信息13.1用人單位名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式如下：（在此處填寫相關(guān)信息）13.2勞務(wù)派遣公司名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式如下：（在此處填寫相關(guān)信息）第十四條：合同附件14.1派遣人員名單及簡(jiǎn)歷（在此處附件派遣人員名單及簡(jiǎn)歷）14.2用人單位提供的培訓(xùn)資料和其他相關(guān)文件（在此處附件用人單位提供的培訓(xùn)資料和其他相關(guān)文件）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣人員名單及簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：附件中應(yīng)包括但不限于派遣人員的姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等個(gè)人信息。簡(jiǎn)歷應(yīng)包括個(gè)人教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。附件2：用人單位提供的培訓(xùn)資料和其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：附件中應(yīng)包括用人單位提供的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教材等相關(guān)文件。其他相關(guān)文件包括但不限于工作手冊(cè)、操作規(guī)程、安全指南等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按約定提供工作條件或未按時(shí)支付工資和福利的行為。2.勞務(wù)派遣公司未按約定派遣人員或未按時(shí)支付工資和福利的行為。3.派遣人員未按約定遵守用人單位的規(guī)章制度，拒絕完成工作任務(wù)或從事有損甲方利益的活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約行為導(dǎo)致的損失，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞務(wù)派遣公司違約行為導(dǎo)致的損失，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。3.派遣人員違約行為導(dǎo)致的損失，由派遣人員承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：若用人單位未按約定提供工作條件，導(dǎo)致派遣人員無(wú)法正常工作，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如，如果用人單位未能提供必要的辦公設(shè)備，導(dǎo)致派遣人員工作任務(wù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，接受派遣人員提供勞動(dòng)的一方。2