2024續(xù)簽勞動(dòng)合同及企業(yè)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽解除協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024續(xù)簽勞動(dòng)合同及企業(yè)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽解除協(xié)議本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本原則1.1續(xù)簽合同的前提條件1.2續(xù)簽合同的程序1.3續(xù)簽合同的時(shí)間限制2.員工個(gè)人信息確認(rèn)2.1員工基本信息核對(duì)2.2員工聯(lián)系方式確認(rèn)2.3員工身份證明文件核實(shí)3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位描述3.2職責(zé)范圍界定3.3崗位任職資格要求4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息時(shí)間安排4.3休假制度5.薪酬待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3薪酬調(diào)整機(jī)制6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)6.2公積金繳納比例6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.3培訓(xùn)成果評(píng)估8.員工考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法8.2晉升機(jī)制8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.勞動(dòng)合同解除條件9.1解除合同的情形9.2解除合同的程序9.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決方式11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他權(quán)利義務(wù)14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽的基本原則1.1續(xù)簽合同的前提條件1.1.1員工在原勞動(dòng)合同期間表現(xiàn)良好，無(wú)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。1.1.2員工具備續(xù)簽崗位所需的基本素質(zhì)和技能。1.1.3雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.2續(xù)簽合同的程序1.2.1員工向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。1.2.2公司對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合續(xù)簽條件。1.2.3雙方就續(xù)簽合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。1.3續(xù)簽合同的時(shí)間限制1.3.1續(xù)簽合同應(yīng)在原勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成。1.3.2如因特殊原因?qū)е吕m(xù)簽時(shí)間延遲，雙方應(yīng)協(xié)商確定新的續(xù)簽時(shí)間。2.員工個(gè)人信息確認(rèn)2.1員工基本信息核對(duì)2.1.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息與原合同一致。2.1.2員工民族、政治面貌、婚姻狀況等個(gè)人信息如有變更，應(yīng)及時(shí)更新。2.2員工聯(lián)系方式確認(rèn)2.2.1員工聯(lián)系電話(huà)、電子郵箱等聯(lián)系方式應(yīng)保持準(zhǔn)確有效。2.2.2如聯(lián)系方式發(fā)生變更，員工應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)通知公司。2.3員工身份證明文件核實(shí)2.3.1公司對(duì)員工提供的身份證、學(xué)歷證書(shū)等身份證明文件進(jìn)行核實(shí)。2.3.2如員工提供的證明文件存在虛假、偽造等情況，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位描述3.1.1員工所任崗位的名稱(chēng)、職責(zé)范圍、工作內(nèi)容等應(yīng)符合合同約定。3.1.2公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整。3.2職責(zé)范圍界定3.2.1員工崗位職責(zé)應(yīng)明確，避免交叉或重疊。3.2.2公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和支持，確保員工履行職責(zé)。3.3崗位任職資格要求3.3.1員工應(yīng)具備崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等條件。3.3.2公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行考核，如不符合崗位任職資格，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.1.2員工加班需按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2休息時(shí)間安排4.2.1員工每周享有兩天休息日，具體休息日由公司安排。4.2.2國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、病假等休息時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度4.3.1員工享有帶薪年休假、探親假等休假待遇。4.3.2休假申請(qǐng)需提前向公司提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.薪酬待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1員工薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成。5.1.2薪酬結(jié)構(gòu)及具體數(shù)額根據(jù)崗位、業(yè)績(jī)等因素確定。5.2薪酬支付方式5.2.1公司按月支付員工薪酬，支付時(shí)間為每月的十五日前。5.2.2薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.3薪酬調(diào)整機(jī)制5.3.1公司根據(jù)市場(chǎng)行情、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素，定期調(diào)整薪酬待遇。5.3.2薪酬調(diào)整方案需經(jīng)公司內(nèi)部審議通過(guò)后實(shí)施。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)6.1.1公司按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)及比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.2公積金繳納比例6.2.1公司按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。6.2.2公積金繳納比例及基數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇6.3.1公司按照國(guó)家規(guī)定，為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇。6.3.2員工離職時(shí)，可按規(guī)定提取公積金。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1公司制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能、管理知識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。7.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.2.1員工培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。7.3培訓(xùn)成果評(píng)估7.3.1公司對(duì)員工培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為員工考核、晉升的依據(jù)之一。8.員工考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法8.1.1公司制定員工考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。8.1.2考核方法包括定期考核、項(xiàng)目考核、360度評(píng)估等。8.2晉升機(jī)制8.2.1員工晉升需滿(mǎn)足崗位要求、考核成績(jī)、工作表現(xiàn)等條件。8.2.2晉升流程包括內(nèi)部推薦、競(jìng)聘、選拔等環(huán)節(jié)。8.3考核結(jié)果運(yùn)用8.3.1考核結(jié)果用于員工績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放、培訓(xùn)計(jì)劃制定、晉升機(jī)會(huì)評(píng)估等。8.3.2考核結(jié)果與員工薪酬、福利待遇掛鉤。9.勞動(dòng)合同解除條件9.1解除合同的情形9.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。9.1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。9.1.3員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作。9.2解除合同的程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。9.2.2因員工原因解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)提前三十日通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.3因公司原因解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。9.3.2工資按員工解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)。10.1.2公司未按合同約定支付員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行協(xié)議。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.2.2違約責(zé)任承擔(dān)方式包括支付違約金、賠償損失等。10.3違約糾紛解決方式10.3.1雙方協(xié)商解決。10.3.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密信息范圍11.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等屬于保密信息。11.1.2員工在工作中獲得的保密信息，無(wú)論是否離職，均應(yīng)予以保密。11.2保密義務(wù)11.2.1員工在任職期間和離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。11.2.2員工不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.3.1員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.3.2公司可依法追究員工的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方提交仲裁申請(qǐng)。12.3.2仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)，組織仲裁。12.3.3仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決。13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同符合國(guó)家法律法規(guī)。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致。13.2.2簽訂書(shū)面變更協(xié)議。13.3合同解除條件13.3.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.3.2因法定原因或約定解除合同。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他權(quán)利義務(wù)14.1.1員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。14.1.2公司應(yīng)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同由公司擁有最終解釋權(quán)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同咨詢(xún)、技術(shù)支持、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、中介服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。2.第三方介入的流程及條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果等相關(guān)資料。2.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方介入的額外條款及說(shuō)明3.1.1第三方介入的必要性和合理性；3.1.2第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)；3.1.3第三方介入的費(fèi)用及支付方式；3.1.4第三方介入的時(shí)間安排；3.1.5第三方介入的效果評(píng)估及責(zé)任承擔(dān)。3.2第三方介入的額外說(shuō)明：3.2.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并按約定支付；3.2.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方能夠有效履行職責(zé)；3.2.3第三方介入的效果評(píng)估應(yīng)定期進(jìn)行，確保第三方服務(wù)質(zhì)量。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議和本合同的相關(guān)規(guī)定確定。4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：4.2.1第三方因自身原因?qū)е碌暮贤男醒舆t或服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題；4.2.2第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；4.2.3第三方因故意或重大過(guò)失給甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。4.3第三方的責(zé)任限額的確定方式：4.3.1第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定責(zé)任限額；4.3.2若第三方介入?yún)f(xié)議未明確約定，則按照本合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方作為獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，其與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方。5.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。5.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：5.3.1第三方與甲乙雙方之間為合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；5.3.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決；5.3.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需與其他方合作，應(yīng)征得甲乙雙方同意，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。6.第三方介入的終止及后續(xù)處理6.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。6.3第三方介入終止后，如因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.第三方介入?yún)f(xié)議的修改及補(bǔ)充7.1第三方介入?yún)f(xié)議的修改及補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的修改及補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)與本合同相關(guān)條款相一致，并不得違反國(guó)家法律法規(guī)。8.第三方介入?yún)f(xié)議的附件8.1第三方介入?yún)f(xié)議的附件包括但不限于：第三方資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容明細(xì)、費(fèi)用清單等。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工個(gè)人信息表要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。說(shuō)明：用于核對(duì)員工個(gè)人信息，確保合同簽訂的準(zhǔn)確性。2.崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說(shuō)明：明確員工工作職責(zé)，作為考核和晉升的依據(jù)。3.考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)要求：列出社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納基數(shù)、比例、繳納金額等。說(shuō)明：用于核對(duì)社保及公積金繳納情況，確保員工權(quán)益。5.培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。說(shuō)明：用于提高員工技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工發(fā)展。6.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行。8.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、原因、生效時(shí)間等。說(shuō)明：用于調(diào)整合同條款，適應(yīng)實(shí)際情況變化。9.勞動(dòng)合同解除協(xié)議要求：明確解除合同的原因、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：規(guī)范勞動(dòng)合同解除行為，保障雙方權(quán)益。10.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約行為的類(lèi)型、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)等。說(shuō)明：用于處理違約行為，維護(hù)合同效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2公司未按合同約定支付員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)等；1.3第三方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密；1.4雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。2.2公司未按合同約定支付員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)向員工支付相應(yīng)賠償金。2.3第三方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行協(xié)議，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1員工因個(gè)人原因未能完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工支付違約金。3.2公司未按時(shí)支付員工工資，員工可要求公司支付工資及賠償金。3.3第三方在履行保密協(xié)議過(guò)程中泄露商業(yè)秘密，公司可要求第三方支付賠償金。3.4雙方協(xié)商一致解除合同，但甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全文完。2024續(xù)簽勞動(dòng)合同及企業(yè)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽解除協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方全稱(chēng)1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同續(xù)簽的依據(jù)和條件2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2企業(yè)內(nèi)部規(guī)定2.3雙方協(xié)商一致3.合同續(xù)簽的內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作時(shí)間3.4工作地點(diǎn)3.5工資待遇3.6社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.7帶薪休假3.8福利待遇4.合同解除的條件和程序4.1雙方協(xié)商一致解除4.2違約解除4.3不可抗力解除4.4其他法定解除情況5.違約責(zé)任5.1違約行為的定義5.2違約責(zé)任的承擔(dān)5.3違約金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算6.保密條款6.1保密信息的定義6.2保密義務(wù)6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用8.合同生效8.1合同生效日期8.2合同生效條件9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更后的合同效力10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的合同效力11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后的合同效力12.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明13.3附件三：其他相關(guān)證明材料14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1本合同簽訂雙方為：（1）甲方：[企業(yè)全稱(chēng)]（2）乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表：（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]（2）乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3雙方聯(lián)系方式：（1）甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]；[電子郵箱]；[通訊地址]（2）乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]；[電子郵箱]；[通訊地址]2.合同續(xù)簽的依據(jù)和條件2.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2依據(jù)甲方企業(yè)內(nèi)部規(guī)定及乙方在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)。2.3雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，一致同意續(xù)簽本勞動(dòng)合同。3.合同續(xù)簽的內(nèi)容3.1工作崗位：[具體崗位名稱(chēng)]3.2工作內(nèi)容：[具體工作職責(zé)和任務(wù)]3.3工作時(shí)間：[工作時(shí)間安排，如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制等]3.4工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]3.5工資待遇：（1）基本工資：[基本工資數(shù)額]（2）崗位工資：[崗位工資數(shù)額]（3）績(jī)效工資：[績(jī)效工資數(shù)額及計(jì)算方法]3.6社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：（1）社會(huì)保險(xiǎn)：[繳納種類(lèi)及繳納比例]（2）住房公積金：[繳納比例及基數(shù)]3.7帶薪休假：（1）年休假：[年休假天數(shù)及規(guī)定]（2）病假：[病假天數(shù)及規(guī)定]3.8福利待遇：（1）餐費(fèi)補(bǔ)貼：[補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式]（2）交通補(bǔ)貼：[補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式]（3）節(jié)日福利：[節(jié)日福利內(nèi)容]4.合同解除的條件和程序4.1雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2違約解除：任何一方違約，另一方有權(quán)解除本合同。4.3不可抗力解除：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可以解除本合同。4.4其他法定解除情況：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，其他法定解除情況。5.違約責(zé)任5.1違約行為的定義：指任何一方違反本合同約定的義務(wù)。5.2違約責(zé)任的承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.3違約金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算：違約金按合同約定比例及數(shù)額計(jì)算。6.保密條款6.1保密信息的定義：指涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他需要保密的信息。6.2保密義務(wù)：乙方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，均應(yīng)履行保密義務(wù)。6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.合同生效8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2甲方應(yīng)在合同生效后5個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付首月工資。9.合同變更9.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。9.2變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。9.3合同變更不影響本合同其他未變更條款的效力。10.合同解除10.1合同解除需按照法定程序進(jìn)行，任何一方不得擅自解除合同。10.2解除合同應(yīng)當(dāng)提前[提前通知期限]書(shū)面通知對(duì)方。10.3合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同終止11.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接和財(cái)務(wù)結(jié)算。11.2乙方應(yīng)在合同終止后[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)將工作資料和設(shè)備歸還原單位。11.3合同終止后，雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密。12.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：[具體計(jì)算公式或標(biāo)準(zhǔn)]。12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綖椋篬支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]。13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明13.3附件三：其他相關(guān)證明材料14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同如有修改，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并注明修改日期。14.5本合同如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方：指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供咨詢(xún)、中介、評(píng)估、見(jiàn)證等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于合同簽訂、履行過(guò)程中的中介服務(wù)、技術(shù)評(píng)估、法律咨詢(xún)、財(cái)務(wù)審計(jì)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體事項(xiàng)和期限。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定；（2）客觀(guān)、公正地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方；（3）保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）按時(shí)完成介入任務(wù)，并提交相關(guān)報(bào)告。17.2第三方權(quán)利：（1）根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）在介入過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）對(duì)甲乙雙方的違約行為，有權(quán)提出意見(jiàn)和建議。18.第三方介入的義務(wù)與責(zé)任18.1第三方義務(wù)：（1）嚴(yán)格按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定履行職責(zé)；（2）對(duì)介入過(guò)程中產(chǎn)生的信息保密；（3）對(duì)介入過(guò)程中出現(xiàn)的失誤或遺漏承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方責(zé)任：（1）因第三方原因?qū)е陆槿肴蝿?wù)未按時(shí)完成或出現(xiàn)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因第三方原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，明確第三方的賠償責(zé)任上限。19.2若《第三方介入?yún)f(xié)議》未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額按國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)慣例執(zhí)行。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方作為獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，與甲乙雙方不存在隸屬關(guān)系，其介入本合同僅為提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。20.2第三方在介入過(guò)程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。20.3第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定承擔(dān)。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1若第三方在介入過(guò)程中與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金、帶薪休假、福利待遇、違約責(zé)任、保密條款、爭(zhēng)議解決等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的主要依據(jù)。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明詳細(xì)要求：提供由社保機(jī)構(gòu)出具的乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，以及住房公積金管理中心出具的乙方住房公積金繳納證明。說(shuō)明：本附件作為合同履行情況的證明，用于驗(yàn)證甲方是否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3.附件三：其他相關(guān)證明材料詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行需要，可能涉及的其他證明材料，如學(xué)歷證明、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等。說(shuō)明：本附件用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，證明甲乙雙方具備履行合同所必需的條件。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體事項(xiàng)和期限。說(shuō)明：本附件為第三方介入合同的補(bǔ)充協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入行為。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，解決爭(zhēng)議的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行工作職責(zé)。甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。乙方未按合同約定提供勞動(dòng)。甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)發(fā)生，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金標(biāo)準(zhǔn)按合同約定比例及數(shù)額計(jì)算。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：示例一：若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，甲方應(yīng)支付違約金，違約金按每日工資的[比例]計(jì)算。示例二：若乙方未按合同約定提供勞動(dòng)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因乙方違約所遭受的損失。示例三：若第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024續(xù)簽勞動(dòng)合同及企業(yè)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽解除協(xié)議2本合同目錄一覽1.1續(xù)簽勞動(dòng)合同的基本原則1.2續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)與審批流程1.3續(xù)簽勞動(dòng)合同的生效時(shí)間1.4續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限1.5續(xù)簽勞動(dòng)合同的薪酬待遇1.6續(xù)簽勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容與崗位1.7續(xù)簽勞動(dòng)合同的福利待遇1.8續(xù)簽勞動(dòng)合同的試用期1.9續(xù)簽勞動(dòng)合同的保密協(xié)議1.10續(xù)簽勞動(dòng)合同的解除條件1.11續(xù)簽勞動(dòng)合同的解除程序1.12續(xù)簽勞動(dòng)合同的解除補(bǔ)償1.13續(xù)簽勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決1.14其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條續(xù)簽勞動(dòng)合同的基本原則1.1.1本合同遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者權(quán)益，保障企業(yè)合法權(quán)益。1.1.2本合同以雙方自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂。1.1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)與審批流程2.1.1勞動(dòng)者應(yīng)在合同到期前一個(gè)月向企業(yè)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)。2.1.2企業(yè)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并給予答復(fù)。2.1.3企業(yè)同意續(xù)簽的，應(yīng)在合同到期前與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條續(xù)簽勞動(dòng)合同的生效時(shí)間3.1.1續(xù)簽勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.1.2新的勞動(dòng)合同期限自原合同到期之日起計(jì)算。第四條續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限4.1.1續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定，但不得超過(guò)原合同約定的期限。4.1.2勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限可以延長(zhǎng)至最長(zhǎng)不超過(guò)十年。第五條續(xù)簽勞動(dòng)合同的薪酬待遇5.1.1續(xù)簽勞動(dòng)合同的薪酬待遇不得低于原合同約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。5.1.2企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)和崗位要求，可以對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。5.1.3薪酬調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。第六條續(xù)簽勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容與崗位6.1.1續(xù)簽勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容應(yīng)與原合同約定一致，或經(jīng)雙方協(xié)商一致進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6.1.2企業(yè)應(yīng)保障勞動(dòng)者在續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的工作崗位穩(wěn)定。6.1.3如需調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，企業(yè)應(yīng)提前與勞動(dòng)者協(xié)商，并給予合理補(bǔ)償。第七條續(xù)簽勞動(dòng)合同的福利待遇7.1.1續(xù)簽勞動(dòng)合同的福利待遇應(yīng)與原合同約定一致，或經(jīng)雙方協(xié)商一致進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。7.1.2企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.1.3企業(yè)可根據(jù)自身情況，為勞動(dòng)者提供其他福利待遇。第八條續(xù)簽勞動(dòng)合同的試用期8.1.1續(xù)簽勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。8.1.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的權(quán)利和義務(wù)。8.1.3企業(yè)應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。第九條續(xù)簽勞動(dòng)合同的保密協(xié)議9.1.1勞動(dòng)者同意在勞動(dòng)合同期間及合同解除后，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.1.2保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至保密信息公開(kāi)或保密協(xié)議終止之日止。9.1.3勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條續(xù)簽勞動(dòng)合同的解除條件10.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)。10.1.2企業(yè)因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，可以立即解除勞動(dòng)合同。10.1.3企業(yè)因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，可以解除勞動(dòng)合同。第十一條續(xù)簽勞動(dòng)合同的解除程序11.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。11.1.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.1.3勞動(dòng)者與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第十二條續(xù)簽勞動(dòng)合同的解除補(bǔ)償12.1.1勞動(dòng)者按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。12.1.3工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。第十三條續(xù)簽勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決13.1.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。13.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.1.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。第二條第三方的介入范圍2.1.1第三方的介入僅限于協(xié)助甲乙雙方履行本合同相關(guān)條款，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，不涉及合同主體地位的變更。2.1.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證提供的服務(wù)真實(shí)、有效、合法。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。3.1.3第三方在履行本合同時(shí)，享有合法報(bào)酬。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的書(shū)面協(xié)議約定。4.1.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)議約定的方式解決。4.1.3第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)合同履行，不對(duì)甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)法律責(zé)任。第五條第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明5.1.1.1第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式；5.1.1.2第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的資料、數(shù)據(jù)、報(bào)告等成果的歸屬；5.1.1.3第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議解決方式；5.1.1.4第三方介入過(guò)程中對(duì)甲乙雙方權(quán)益的保護(hù)措施。第六條第三方的責(zé)任限額6.1.1第三方在本合同履行過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在書(shū)