二零二五年度企業(yè)員工薪酬調(diào)整補充協(xié)議書范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)員工薪酬調(diào)整補充協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.協(xié)議依據(jù)2.調(diào)整范圍2.1員工類型2.2調(diào)整時間3.薪酬調(diào)整原則3.1基本工資調(diào)整3.2獎金調(diào)整3.3績效工資調(diào)整4.薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)4.1調(diào)整幅度4.2調(diào)整基數(shù)4.3調(diào)整周期5.薪酬調(diào)整程序5.1通知與公示5.2調(diào)整方案制定5.3員工確認6.薪酬調(diào)整執(zhí)行6.1薪酬支付6.2薪酬調(diào)整記錄7.薪酬調(diào)整變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更生效8.薪酬調(diào)整爭議解決8.1爭議處理方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決期限9.薪酬調(diào)整適用法律10.協(xié)議生效11.協(xié)議終止12.其他約定事項12.1責(zé)任承擔(dān)12.2保密條款12.3協(xié)議解除12.4協(xié)議修訂13.協(xié)議附件14.協(xié)議簽署第一部分：合同如下：第一條協(xié)議依據(jù)1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本協(xié)議旨在明確二零二四年度企業(yè)員工薪酬調(diào)整的具體事項，保障員工合法權(quán)益，維護企業(yè)薪酬體系穩(wěn)定性。第二條調(diào)整范圍2.1本協(xié)議適用于企業(yè)全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。2.2調(diào)整時間：自2024年1月1日起生效。第三條薪酬調(diào)整原則3.1基本工資調(diào)整：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和行業(yè)薪酬水平，結(jié)合員工崗位、工作年限、績效等因素進行調(diào)整。3.2獎金調(diào)整：根據(jù)員工年度績效、項目完成情況等因素進行調(diào)整。3.3績效工資調(diào)整：根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)和員工個人績效完成情況進行調(diào)整。第四條薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)4.1調(diào)整幅度：基本工資調(diào)整幅度原則上不低于5%，獎金調(diào)整幅度根據(jù)實際情況確定。4.2調(diào)整基數(shù)：基本工資調(diào)整基數(shù)以員工現(xiàn)行基本工資為準(zhǔn)。4.3調(diào)整周期：薪酬調(diào)整周期為一年，自協(xié)議生效之日起計算。第五條薪酬調(diào)整程序5.1通知與公示：企業(yè)應(yīng)提前一個月向員工公示薪酬調(diào)整方案，并告知員工具體調(diào)整措施。5.2調(diào)整方案制定：企業(yè)人力資源部門根據(jù)企業(yè)實際情況制定薪酬調(diào)整方案，報請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。5.3員工確認：員工對薪酬調(diào)整方案有異議的，可向企業(yè)人力資源部門提出，企業(yè)應(yīng)在收到異議之日起15日內(nèi)給予答復(fù)。第六條薪酬調(diào)整執(zhí)行6.1薪酬支付：企業(yè)應(yīng)按照調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，確保薪酬調(diào)整落實到位。6.2薪酬調(diào)整記錄：企業(yè)應(yīng)建立薪酬調(diào)整記錄，記錄員工薪酬調(diào)整的具體情況。第七條薪酬調(diào)整變更7.1變更條件：遇國家法律法規(guī)、行業(yè)薪酬政策、企業(yè)經(jīng)濟效益等因素發(fā)生重大變化時，可對薪酬調(diào)整方案進行調(diào)整。7.2變更程序：薪酬調(diào)整方案的變更需經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知全體員工。7.3變更生效：薪酬調(diào)整方案變更自批準(zhǔn)之日起生效。第八條薪酬調(diào)整爭議解決8.1爭議處理方式：對于薪酬調(diào)整過程中產(chǎn)生的爭議，由企業(yè)人力資源部門進行調(diào)解。8.2爭議解決機構(gòu)：如調(diào)解不成，爭議雙方可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第九條薪酬調(diào)整適用法律9.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2如本協(xié)議的任何條款與中華人民共和國法律相沖突，以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。第十條協(xié)議生效10.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條協(xié)議終止11.1.1協(xié)議約定的終止條件成就；11.1.2協(xié)議當(dāng)事人一方違約，另一方提出解除；11.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定處理相關(guān)事宜。第十二條其他約定事項12.1責(zé)任承擔(dān)：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，因一方違約導(dǎo)致另一方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.2保密條款：雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3協(xié)議解除：協(xié)議解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.4協(xié)議修訂：本協(xié)議如有未盡事宜或需修改，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條協(xié)議附件13.1本協(xié)議附件包括但不限于薪酬調(diào)整方案、員工名單、調(diào)整前后的薪酬表等。第十四條協(xié)議簽署14.1本協(xié)議由甲方（企業(yè)名稱）和乙方（員工姓名）雙方代表簽字蓋章后生效。14.2甲方代表（簽名）：____________________14.3乙方代表（簽名）：____________________14.4簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于薪酬調(diào)整方案的制定、薪酬調(diào)整的實施、爭議的調(diào)解和仲裁等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的具體事項、責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)等。2.3第三方介入的程序如下：2.3.1雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；2.3.2雙方共同選擇合適的第三方；2.3.3雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體條款；2.3.4第三方介入，履行相關(guān)職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的職責(zé)；3.1.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持客觀、公正、專業(yè)的態(tài)度；3.1.3第三方對介入過程中獲取的甲乙雙方信息負有保密義務(wù)；3.1.4第三方因自身原因?qū)е陆槿胧马椞幚聿划?dāng)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出建議和方案；3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)介入結(jié)果，出具相關(guān)報告或證書。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：4.2.1直接經(jīng)濟損失；4.2.2潛在的經(jīng)濟損失；4.2.3精神損害賠償；4.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他責(zé)任。4.3第三方責(zé)任限額的計算方式：4.3.1直接經(jīng)濟損失：按照實際損失計算；4.3.2潛在的經(jīng)濟損失：根據(jù)第三方提供的評估報告計算；4.3.3精神損害賠償：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實際情況確定。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對甲方負責(zé)，確保薪酬調(diào)整方案的實施符合國家法律法規(guī)和合同約定；5.1.2甲方對第三方的工作提供必要的支持和配合；5.1.3第三方因自身原因?qū)е录追綋p失的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對乙方負責(zé)，確保乙方的合法權(quán)益得到保障；5.2.2乙方對第三方的工作提供必要的支持和配合；5.2.3第三方因自身原因?qū)е乱曳綋p失的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3第三方與其他第三方的劃分：5.3.1第三方之間應(yīng)相互尊重，遵守合同約定和法律法規(guī)；5.3.2如第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。第六條第三方介入的終止與解除6.1第三方介入的終止：6.1.1合同約定的介入事項完成；6.1.2第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)；6.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2第三方介入的解除：6.2.1雙方協(xié)商一致解除；6.2.2一方違約，另一方有權(quán)解除；6.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條第三方介入的費用承擔(dān)7.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按實際發(fā)生費用分攤。7.2第三方介入的費用包括但不限于：7.2.1服務(wù)費；7.2.2差旅費；7.2.3資料費；7.2.4其他相關(guān)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬調(diào)整方案詳細要求和說明：薪酬調(diào)整方案應(yīng)包括調(diào)整幅度、調(diào)整基數(shù)、調(diào)整周期、調(diào)整原則等內(nèi)容，并附有相關(guān)計算方法和依據(jù)。2.員工名單詳細要求和說明：員工名單應(yīng)包括員工姓名、崗位、工作年限、現(xiàn)行基本工資、績效獎金等信息。3.調(diào)整前后的薪酬表詳細要求和說明：薪酬表應(yīng)詳細列出員工調(diào)整前后的基本工資、獎金、績效工資等各項收入，以便核對和監(jiān)督。4.薪酬調(diào)整記錄詳細要求和說明：薪酬調(diào)整記錄應(yīng)包括調(diào)整日期、調(diào)整幅度、調(diào)整原因、執(zhí)行情況等內(nèi)容，并妥善保存?zhèn)洳椤?.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容，并附有第三方資質(zhì)證明。6.爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求和說明：爭議調(diào)解協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、調(diào)解機構(gòu)、調(diào)解期限等內(nèi)容。7.爭議仲裁協(xié)議詳細要求和說明：爭議仲裁協(xié)議應(yīng)包括仲裁機構(gòu)、仲裁程序、仲裁期限等內(nèi)容。8.其他相關(guān)文件詳細要求和說明：根據(jù)實際情況，可能涉及的其他相關(guān)文件，如公司規(guī)章制度、勞動合同、員工手冊等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方的違約行為及責(zé)任認定1.1未按約定時間支付薪酬責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付薪酬的千分之五計算。1.2未按約定調(diào)整薪酬責(zé)任認定：甲方應(yīng)按照約定調(diào)整薪酬，如未調(diào)整，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未調(diào)整部分薪酬的千分之五計算。2.乙方的違約行為及責(zé)任認定2.1未按約定提供信息責(zé)任認定：乙方應(yīng)按照約定提供相關(guān)信息，如未提供，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未提供信息價值的千分之五計算。2.2未按約定履行義務(wù)責(zé)任認定：乙方應(yīng)按照約定履行義務(wù)，如未履行，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未履行義務(wù)價值的千分之五計算。3.第三方的違約行為及責(zé)任認定3.1未按約定履行職責(zé)責(zé)任認定：第三方應(yīng)按照約定履行職責(zé)，如未履行，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金按未履行職責(zé)價值的千分之五計算。3.2泄露保密信息責(zé)任認定：第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)員工薪酬調(diào)整補充協(xié)議書范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1薪酬調(diào)整的定義1.2本協(xié)議的適用范圍1.3術(shù)語和定義2.薪酬調(diào)整的原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1薪酬調(diào)整的原則2.2薪酬調(diào)整的依據(jù)2.3薪酬調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)3.薪酬調(diào)整的時間與周期3.1薪酬調(diào)整的時間安排3.2薪酬調(diào)整的周期4.薪酬調(diào)整的計算方法4.1基本工資調(diào)整4.2績效獎金調(diào)整4.3其他福利待遇調(diào)整5.薪酬調(diào)整的審批流程5.1薪酬調(diào)整的申請5.2薪酬調(diào)整的審批5.3薪酬調(diào)整的執(zhí)行6.薪酬調(diào)整的公示與通知6.1薪酬調(diào)整的公示6.2薪酬調(diào)整的通知7.薪酬調(diào)整的生效與執(zhí)行7.1薪酬調(diào)整的生效條件7.2薪酬調(diào)整的執(zhí)行時間7.3薪酬調(diào)整的執(zhí)行方式8.薪酬調(diào)整的變更與終止8.1薪酬調(diào)整的變更8.2薪酬調(diào)整的終止9.薪酬調(diào)整的爭議解決9.1爭議解決的原則9.2爭議解決的途徑9.3爭議解決的程序10.薪酬調(diào)整的保密與合規(guī)10.1保密條款10.2合規(guī)要求11.薪酬調(diào)整的解除與終止條件11.1解除條件11.2終止條件12.薪酬調(diào)整的法律法規(guī)適用12.1適用法律法規(guī)12.2法律法規(guī)變更的處理13.其他約定事項13.1本協(xié)議的修訂與補充13.2本協(xié)議的生效與終止14.合同附件與補充說明14.1附件一：薪酬調(diào)整計算公式14.2附件二：薪酬調(diào)整審批流程圖第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1薪酬調(diào)整的定義：本合同中所稱的薪酬調(diào)整，是指企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)政策、行業(yè)薪酬水平、企業(yè)經(jīng)濟效益和員工的工作績效等因素，對員工的基本工資、績效獎金以及其他福利待遇進行相應(yīng)調(diào)整的行為。1.2本協(xié)議的適用范圍：本協(xié)議適用于企業(yè)全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。1.3術(shù)語和定義：本協(xié)議中使用的術(shù)語和定義，如無特別說明，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理制度的規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬調(diào)整的原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1薪酬調(diào)整的原則：薪酬調(diào)整遵循公平、公正、公開的原則，確保員工薪酬水平與同行業(yè)、同崗位的薪酬水平保持合理差距。2.2薪酬調(diào)整的依據(jù)：薪酬調(diào)整的依據(jù)包括但不限于國家相關(guān)政策、行業(yè)薪酬水平調(diào)查、企業(yè)經(jīng)濟效益分析、員工績效考核結(jié)果等。2.3薪酬調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)：薪酬調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)實際情況制定，包括調(diào)整幅度、調(diào)整范圍、調(diào)整時間等。第三條薪酬調(diào)整的時間與周期3.1薪酬調(diào)整的時間安排：薪酬調(diào)整每年進行一次，具體時間由企業(yè)根據(jù)年度工作計劃確定。3.2薪酬調(diào)整的周期：薪酬調(diào)整周期為一年，即從上年度薪酬調(diào)整結(jié)果生效之日起至下年度薪酬調(diào)整結(jié)果生效之日止。第四條薪酬調(diào)整的計算方法4.1基本工資調(diào)整：基本工資調(diào)整按照企業(yè)薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的工作績效、崗位要求等因素進行計算。4.2績效獎金調(diào)整：績效獎金調(diào)整根據(jù)員工績效考核結(jié)果，按照企業(yè)規(guī)定的績效獎金分配比例和標(biāo)準(zhǔn)進行計算。4.3其他福利待遇調(diào)整：其他福利待遇調(diào)整包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等，根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定和員工實際需求進行調(diào)整。第五條薪酬調(diào)整的審批流程5.1薪酬調(diào)整的申請：員工根據(jù)企業(yè)規(guī)定的時間和程序提交薪酬調(diào)整申請，包括績效考核報告、崗位調(diào)整申請等。5.2薪酬調(diào)整的審批：薪酬調(diào)整申請經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報人力資源部審批。5.3薪酬調(diào)整的執(zhí)行：人力資源部根據(jù)審批結(jié)果，制定薪酬調(diào)整方案，并通知員工。第六條薪酬調(diào)整的公示與通知6.1薪酬調(diào)整的公示：企業(yè)將薪酬調(diào)整方案在內(nèi)部公示欄進行公示，公示期為5個工作日。6.2薪酬調(diào)整的通知：企業(yè)將薪酬調(diào)整結(jié)果以書面形式通知員工，并告知員工調(diào)整生效時間。第七條薪酬調(diào)整的生效與執(zhí)行7.1薪酬調(diào)整的生效條件：薪酬調(diào)整方案經(jīng)企業(yè)內(nèi)部公示且無異議后，自公示期滿次日起生效。7.2薪酬調(diào)整的執(zhí)行時間：薪酬調(diào)整自生效之日起，按照調(diào)整方案執(zhí)行。7.3薪酬調(diào)整的執(zhí)行方式：薪酬調(diào)整的執(zhí)行方式包括但不限于調(diào)整工資條、更新工資臺賬等。第八條薪酬調(diào)整的變更與終止8.1薪酬調(diào)整的變更：因國家政策調(diào)整、行業(yè)薪酬水平變化、企業(yè)經(jīng)濟效益變化等原因，企業(yè)可對薪酬調(diào)整方案進行變更。變更方案經(jīng)企業(yè)內(nèi)部公示且無異議后生效。8.2.1企業(yè)因經(jīng)營困難，經(jīng)董事會決議，決定暫停薪酬調(diào)整；8.2.2員工因違反企業(yè)規(guī)章制度，被企業(yè)依法解除勞動合同；8.2.3員工主動提出辭職，且辭職報告經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)。第九條薪酬調(diào)整的爭議解決9.1爭議解決的原則：薪酬調(diào)整爭議解決遵循合法、公正、及時的原則。9.2.1雙方協(xié)商；9.2.2請求企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；9.2.3向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2.4向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決的程序：爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行。第十條薪酬調(diào)整的保密與合規(guī)10.1保密條款：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守薪酬調(diào)整的保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)薪酬調(diào)整方案及相關(guān)信息。10.2合規(guī)要求：薪酬調(diào)整活動應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。第十一條薪酬調(diào)整的解除與終止條件11.1.1員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；11.1.2員工因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同；11.1.3企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可解除薪酬調(diào)整協(xié)議。11.2.1員工與企業(yè)的勞動合同終止；11.2.2企業(yè)因經(jīng)營困難，經(jīng)董事會決議，決定終止薪酬調(diào)整協(xié)議。第十二節(jié)薪酬調(diào)整的法律法規(guī)適用12.1適用法律法規(guī)：薪酬調(diào)整活動應(yīng)適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。12.2法律法規(guī)變更的處理：如相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，企業(yè)應(yīng)根據(jù)變更后的法律法規(guī)調(diào)整薪酬調(diào)整方案。第十三節(jié)其他約定事項13.1本協(xié)議的修訂與補充：本協(xié)議可根據(jù)企業(yè)實際情況進行修訂與補充，修訂與補充內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2本協(xié)議的生效與終止：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方約定的終止條件成就時終止。第十四節(jié)合同附件與補充說明14.1附件一：薪酬調(diào)整計算公式14.2附件二：薪酬調(diào)整審批流程圖第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等，以及任何因本合同履行需要介入的第三方主體。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于薪酬調(diào)整方案的制定、薪酬調(diào)整效果的評估、爭議解決、法律法規(guī)咨詢、合同履行監(jiān)督等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀請：甲乙雙方可基于本合同履行的需要，邀請第三方介入。邀請應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。16.2第三方的選定：第三方由甲乙雙方共同選定，或由一方提出，經(jīng)另一方同意后確定。16.3第三方的職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)，并確保其行為符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同和其職責(zé)，獨立出具評估報告、咨詢意見等；17.1.3第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的合理費用。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其行為合法合規(guī)；17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3第三方應(yīng)按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限于因其故意或重大過失導(dǎo)致的責(zé)任，且不超過其接受委托時約定的賠償限額。18.2賠償限額的約定：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方的賠償限額，并在第三方介入時予以書面確認。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分：19.1.1甲乙雙方對本合同的履行承擔(dān)連帶責(zé)任；19.1.2第三方對本合同履行的責(zé)任限于其職責(zé)范圍；19.1.3第三方在職責(zé)范圍內(nèi)因故意或重大過失造成損失的，由其承擔(dān)責(zé)任。19.2保密責(zé)任：19.2.1甲乙雙方對本合同的內(nèi)容負有保密義務(wù)；19.2.2第三方對本合同內(nèi)容及甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。19.3知識產(chǎn)權(quán)：19.3.1第三方提供的評估報告、咨詢意見等知識產(chǎn)權(quán)歸第三方所有；19.3.2甲乙雙方使用第三方提供的信息時，應(yīng)遵守相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更：甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方的職責(zé)、權(quán)限等進行變更。20.2.1第三方無法履行其職責(zé)；20.2.2第三方違反本合同約定；20.2.3甲乙雙方協(xié)商一致。解除第三方介入的通知應(yīng)書面通知第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬調(diào)整計算公式要求：詳細列出各種薪酬調(diào)整的計算公式，包括基本工資調(diào)整公式、績效獎金調(diào)整公式、其他福利待遇調(diào)整公式等。說明：此附件用于明確薪酬調(diào)整的計算方法，確保計算過程的透明和公正。2.附件二：薪酬調(diào)整審批流程圖要求：以圖表形式展示薪酬調(diào)整的審批流程，包括申請、審核、審批、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。說明：此附件用于明確薪酬調(diào)整的審批程序，確保流程的規(guī)范和高效。3.附件三：員工薪酬調(diào)整記錄表要求：包含員工基本信息、崗位、基本工資、績效獎金、福利待遇等內(nèi)容的記錄表。說明：此附件用于記錄員工的薪酬調(diào)整情況，便于跟蹤和查詢。4.附件四：薪酬調(diào)整方案要求：詳細列出薪酬調(diào)整的總體方案，包括調(diào)整原則、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、時間安排等。說明：此附件用于明確薪酬調(diào)整的整體規(guī)劃和具體措施。5.附件五：薪酬調(diào)整爭議處理規(guī)則要求：明確薪酬調(diào)整爭議的處理規(guī)則，包括爭議解決途徑、程序、責(zé)任認定等。說明：此附件用于規(guī)范薪酬調(diào)整爭議的處理，保障雙方的權(quán)益。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)限、費用、責(zé)任等。說明：此附件用于明確第三方介入的細節(jié)，確保第三方介入的有效性和公正性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按約定時間進行薪酬調(diào)整；1.2甲乙雙方未按約定程序進行薪酬調(diào)整審批；1.3第三方未按約定履行職責(zé)；1.4員工未按約定提供相關(guān)信息和資料；1.5任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等；2.3責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定執(zhí)行。3.示例說明：3.1示例一：甲乙雙方未按約定時間進行薪酬調(diào)整，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。違約方應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任，包括但不限于支付員工因違約而遭受的損失。3.2示例二：第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致薪酬調(diào)整方案執(zhí)行出現(xiàn)偏差。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償由此造成的損失和支付違約金。3.3示例三：員工未按約定提供相關(guān)信息和資料，影響薪酬調(diào)整的準(zhǔn)確性。員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于重新提供信息或資料，并可能面臨一定的處罰。全文完。二零二四年度企業(yè)員工薪酬調(diào)整補充協(xié)議書范本2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景及依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)2.2公司薪酬調(diào)整政策2.3協(xié)議簽訂目的3.薪酬調(diào)整范圍3.1適用員工范圍3.2調(diào)整時間范圍4.薪酬調(diào)整方案4.1薪酬調(diào)整比例4.2薪酬調(diào)整方式4.3薪酬調(diào)整計算方法5.薪酬調(diào)整發(fā)放5.1發(fā)放時間5.2發(fā)放形式5.3發(fā)放流程6.薪酬調(diào)整變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更通知7.薪酬調(diào)整爭議解決7.1爭議處理方式7.2爭議處理機構(gòu)7.3爭議處理期限8.薪酬調(diào)整協(xié)議生效與終止8.1生效條件8.2生效日期8.3終止條件8.4終止程序9.協(xié)議解除與違約責(zé)任9.1解除條件9.2解除程序9.3違約責(zé)任10.其他約定10.1保密條款10.2通知送達10.3合同附件11.爭議解決方式11.1仲裁11.2訴訟12.合同簽署日期13.合同份數(shù)及保管14.其他事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.1.1本協(xié)議甲方（用人單位）名稱：X有限公司1.1.2本協(xié)議乙方（員工）姓名：1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方授權(quán)代表：1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景及依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)2.1.1《中華人民共和國勞動法》2.1.2《中華人民共和國勞動合同法》2.2公司薪酬調(diào)整政策2.2.1依據(jù)公司薪酬調(diào)整政策，結(jié)合市場行情及公司經(jīng)營狀況2.3協(xié)議簽訂目的2.3.1明確雙方在薪酬調(diào)整方面的權(quán)利和義務(wù)3.薪酬調(diào)整范圍3.1適用員工范圍3.1.1適用于公司全體在冊員工3.2調(diào)整時間范圍3.2.1本協(xié)議薪酬調(diào)整適用于2024年度4.薪酬調(diào)整方案4.1薪酬調(diào)整比例4.1.12024年度薪酬調(diào)整比例為10%4.2薪酬調(diào)整方式4.2.1調(diào)整員工基本工資及崗位工資4.3薪酬調(diào)整計算方法4.3.1薪酬調(diào)整計算公式：調(diào)整后工資=原工資×（1+調(diào)整比例）5.薪酬調(diào)整發(fā)放5.1發(fā)放時間5.1.1薪酬調(diào)整發(fā)放時間為2024年3月1日5.2發(fā)放形式5.2.1通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放至員工個人賬戶5.3發(fā)放流程5.3.1人力資源部根據(jù)薪酬調(diào)整方案計算調(diào)整后工資5.3.2財務(wù)部核對工資發(fā)放名單及金額5.3.3銀行進行轉(zhuǎn)賬操作6.薪酬調(diào)整變更6.1變更條件6.1.1出現(xiàn)不可抗力因素6.1.2公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化6.2變更程序6.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議6.3變更通知6.3.1甲方應(yīng)及時通知乙方變更內(nèi)容7.薪酬調(diào)整爭議解決7.1爭議處理方式7.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決7.2爭議處理機構(gòu)7.2.1協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁7.3爭議處理期限7.3.1爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請8.薪酬調(diào)整協(xié)議生效與終止8.1生效條件8.1.1雙方簽署本協(xié)議并加蓋公章8.1.2協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字確認8.2生效日期8.2.1自雙方簽字之日起生效8.3終止條件8.3.1本協(xié)議約定的調(diào)整范圍和期限屆滿8.3.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議8.3.3法律法規(guī)或政策變動導(dǎo)致本協(xié)議失效8.4終止程序8.4.1雙方協(xié)商一致后，簽訂終止協(xié)議8.4.2通知相關(guān)員工及部門9.協(xié)議解除與違約責(zé)任9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議9.1.2出現(xiàn)本協(xié)議約定的解除條件9.2解除程序9.2.1雙方書面通知對方9.2.2完成協(xié)議約定的解除程序9.3違約責(zé)任9.3.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.3.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失10.其他約定10.1保密條款10.1.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)10.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露10.2通知送達10.2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送10.2.2通知送達時間以郵戳為準(zhǔn)或以實際收到時間為準(zhǔn)10.3合同附件10.3.1本協(xié)議附件包括但不限于：10.3.1.1薪酬調(diào)整明細表10.3.1.2員工名單10.3.1.3薪酬調(diào)整計算公式11.爭議解決方式11.1仲裁11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，可選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2訴訟11.2.1仲裁不成，可選擇向人民法院提起訴訟12.合同簽署日期12.1本協(xié)議自雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效，簽署日期為2024年2月1日13.合同份數(shù)及保管13.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.2雙方應(yīng)妥善保管本協(xié)議14.其他事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供咨詢、評估、調(diào)解、仲裁等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括本合同的甲方和乙方。15.2第三方介入情形15.2.1雙方協(xié)商一致，需要第三方介入?yún)f(xié)助履行合同；15.2.2出現(xiàn)合同履行中的爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；15.2.3法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入。16.第三方介入程序16.1第三方選定16.1.1甲方和乙方協(xié)商選定第三方；16.1.2若雙方協(xié)商不成，可由仲裁機構(gòu)指定。16.2第三方職責(zé)16.2.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的要求，提供專業(yè)服務(wù)；16.2.2第三方應(yīng)保持中立，公正履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失造成的損失，責(zé)任限額為人民幣萬元；17.1.2責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、難度及風(fēng)險等因素確定。17.2責(zé)任免除17.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或甲方、乙方原因造成的損失，免除其責(zé)任；17.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，因甲方、乙方的指示或要求造成的損失，免除其責(zé)任。18.第三方費用18.1費用承擔(dān)18.1.1第三方費用由甲方和乙方按照約定比例承擔(dān)；18.1.2若合同未約定費用承擔(dān)比例，由雙方協(xié)商確定。18.2費用結(jié)算18.2.1第三方費用在服務(wù)完成后，由甲方和乙方按照約定方式結(jié)算；