用人單位內(nèi)部勞動(dòng)招聘管理制度

用人單位內(nèi)部勞動(dòng)招聘管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范用人單位內(nèi)部勞動(dòng)招聘管理，確保招聘工作的公平、公正、公開，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、國(guó)家政策和企業(yè)的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)部的勞動(dòng)招聘工作。第三條基本原則公平公正原則：招聘工作必需遵從公平、公正、公開的原則，不得鄙視任何社會(huì)成員。公開透亮原則：招聘信息必需及時(shí)公開，確保全部符合條件的人能夠平等地參加競(jìng)聘。真實(shí)準(zhǔn)確原則：招聘信息必需真實(shí)準(zhǔn)確，不得有任何虛假宣傳和誑騙行為。第二章招聘程序第四條招聘計(jì)劃訂立招聘計(jì)劃由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人牽頭訂立，并經(jīng)企業(yè)高層審核和批準(zhǔn)。招聘計(jì)劃包含招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘資格條件、工作職責(zé)等認(rèn)真信息。招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)及時(shí)在公司內(nèi)部發(fā)布，供全部員工參考。第五條招聘公告發(fā)布招聘公告應(yīng)當(dāng)包含崗位名稱、招聘條件、工作地方、薪資待遇等基本信息，并明確申請(qǐng)方式。招聘公告應(yīng)當(dāng)以書面形式發(fā)布，并在公司內(nèi)部公示欄、內(nèi)部網(wǎng)站等渠道廣泛宣傳，確保全部員工能夠知曉。招聘公告發(fā)布后，應(yīng)當(dāng)設(shè)立特地的招聘咨詢窗口，接受員工的咨詢和申請(qǐng)。第六條申請(qǐng)料子提交員工申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)依照招聘公告中要求的方式和截止日期提交申請(qǐng)料子。申請(qǐng)料子應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，包含個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、工作經(jīng)過證明、獎(jiǎng)懲證明等相關(guān)證件和料子。申請(qǐng)料子提交后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初步篩選，對(duì)符合條件的申請(qǐng)人進(jìn)行初步審核。第七條筆試面試筆試面試由專業(yè)人員構(gòu)成的招聘小組負(fù)責(zé)進(jìn)行。筆試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相符，具有公正性和科學(xué)性。面試應(yīng)當(dāng)采取多種方式，包含個(gè)人面試、小組面試、場(chǎng)景模擬面試等，以全面了解候選人的本領(lǐng)和素養(yǎng)。筆試面試結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)記錄并進(jìn)行評(píng)分，確定合格人選。第八條錄用決議依據(jù)筆試面試結(jié)果，招聘小組應(yīng)當(dāng)提出錄用決議，并列出擬錄用人員名單。錄用決議需要經(jīng)過企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審批，最終確定擬錄用人員。第三章招聘管理第九條簽訂勞動(dòng)合同擬錄用人員應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并明確工作職責(zé)、工作地方、薪資待遇、工作時(shí)間、工作保密等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并在正式錄用前進(jìn)行歸檔。第十條入職布置入職前，用人單位應(yīng)當(dāng)向擬錄用人員供應(yīng)入職須知，包含公司所處行業(yè)、企業(yè)文化、工作規(guī)章制度等相關(guān)信息。入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)向新員工供應(yīng)必需的培訓(xùn)和引導(dǎo)，幫忙其順利適應(yīng)工作環(huán)境。第十一條合同解除假如擬錄用人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合崗位要求或存在其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并進(jìn)行相應(yīng)的解除手續(xù)。第十二條工資福利待遇依照勞動(dòng)合同商定，用人單位應(yīng)當(dāng)定時(shí)足額支出員工的工資和獎(jiǎng)金。用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。用人單位應(yīng)當(dāng)供應(yīng)合理的福利待遇，如帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)、休息休假等。第十三條員工管理用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行日常管理，包含工作目標(biāo)設(shè)定、工作計(jì)劃布置、工作績(jī)效考核等。用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。第四章監(jiān)督與懲罰第十四條監(jiān)督檢查用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立特地的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行檢查，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正招聘工作中存在的問題。第十五條違規(guī)處理對(duì)于有意供應(yīng)虛假信息、串同作弊或其他擾亂招聘秩序的行為，用人單位有權(quán)取消其錄用并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的行為，用人單位可以予以批判、口頭警告、書面警告、停薪留職、降職或解聘等相應(yīng)的處理。第五章附則第十六條規(guī)章制度宣傳用人單位應(yīng)當(dāng)將本規(guī)章制度向全體員工進(jìn)行宣傳，并定期進(jìn)行解讀和培訓(xùn)，確保員工要深入了解并遵守。第十七