【勞動(dòng)法課件】勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁概述定義勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)爭(zhēng)議。內(nèi)容涉及勞動(dòng)合同、工資報(bào)酬、工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止以及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議。解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型合同爭(zhēng)議勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止等方面的爭(zhēng)議。工資爭(zhēng)議工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金、津貼、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議。工作時(shí)間爭(zhēng)議工作時(shí)間、休息休假、加班加點(diǎn)等方面的爭(zhēng)議。工傷爭(zhēng)議工傷認(rèn)定、工傷賠償、醫(yī)療費(fèi)用等方面的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)復(fù)雜性勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)關(guān)系中的各種問題，如工資、福利、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全等，往往涉及多個(gè)法律規(guī)范，處理起來(lái)較為復(fù)雜。敏感性勞動(dòng)爭(zhēng)議往往牽涉到勞動(dòng)者和用人單位的切身利益，容易引發(fā)雙方情緒激動(dòng)，甚至產(chǎn)生對(duì)立，需要謹(jǐn)慎處理。普遍性勞動(dòng)爭(zhēng)議在現(xiàn)實(shí)生活中非常普遍，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量呈上升趨勢(shì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防建立健全勞動(dòng)制度完善勞動(dòng)合同管理，規(guī)范用工行為，明晰權(quán)利義務(wù)，避免模糊地帶。加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)暢通員工訴求渠道，定期溝通，及時(shí)解決矛盾，避免小問題積累成大爭(zhēng)議。強(qiáng)化法律意識(shí)企業(yè)和員工都應(yīng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，了解自身權(quán)利義務(wù)，依法維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序協(xié)商勞動(dòng)者和用人單位首先應(yīng)該嘗試協(xié)商解決爭(zhēng)議。調(diào)解如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解雙方自愿雙方當(dāng)事人必須自愿選擇調(diào)解方式，調(diào)解機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)迫任何一方接受調(diào)解。平等協(xié)商調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商，尊重彼此的意見，力求達(dá)成一致。合法合規(guī)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。調(diào)解的原則自愿原則勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人必須自愿參加調(diào)解，不得強(qiáng)迫。平等原則調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人地位平等，享有平等的權(quán)利和義務(wù)。合法原則調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須符合國(guó)家法律法規(guī)，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。協(xié)商一致原則調(diào)解協(xié)議必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并達(dá)成一致意見，不得一方強(qiáng)迫另一方。調(diào)解的組織機(jī)構(gòu)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序1申請(qǐng)調(diào)解提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)2受理調(diào)解調(diào)解機(jī)構(gòu)審查受理3調(diào)解過程雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議4調(diào)解結(jié)果形成調(diào)解協(xié)議書調(diào)解的效力調(diào)解協(xié)議的效力經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，雙方必須履行。調(diào)解協(xié)議的約束力調(diào)解協(xié)議的約束力等同于法院判決，一方當(dāng)事人違反協(xié)議，另一方可向法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效途徑仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要方式，旨在公平公正地解決雙方爭(zhēng)議。專業(yè)機(jī)構(gòu)的參與仲裁機(jī)構(gòu)由專業(yè)人士組成，能夠?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行公正的判斷，并做出具有法律效力的裁決。高效的處理方式仲裁程序相對(duì)簡(jiǎn)捷，可以更快地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免長(zhǎng)時(shí)間的糾紛。仲裁的優(yōu)勢(shì)公正高效，能較快地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。相對(duì)來(lái)說程序較為簡(jiǎn)單，不需經(jīng)過法院，能節(jié)省時(shí)間和成本。仲裁裁決具有法律效力，可以強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁的組織機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由政府設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。專業(yè)仲裁機(jī)構(gòu)由企業(yè)或社會(huì)團(tuán)體設(shè)立，提供仲裁服務(wù)。仲裁的程序1申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人一方認(rèn)為對(duì)方違反勞動(dòng)合同或相關(guān)法律法規(guī),可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)2仲裁受理仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行審查，符合條件的受理案件3仲裁審理仲裁委員會(huì)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行開庭審理，聽取雙方陳述，收集證據(jù)4仲裁裁決仲裁委員會(huì)根據(jù)審理情況，作出仲裁裁決仲裁裁決的效力強(qiáng)制執(zhí)行力仲裁裁決具有與法院判決相同的法律效力，對(duì)當(dāng)事人具有約束力，必須執(zhí)行。終局效力仲裁裁決為終局裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決結(jié)果不得再次申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。仲裁裁決的救濟(jì)申請(qǐng)復(fù)議對(duì)仲裁裁決不服的當(dāng)事人，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向作出該裁決的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服的當(dāng)事人，也可以自收到裁決書之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決的執(zhí)行1強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決具有法律效力，必須嚴(yán)格執(zhí)行。2申請(qǐng)執(zhí)行當(dāng)事人一方拒不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。3執(zhí)行程序人民法院受理申請(qǐng)后，將依法進(jìn)行執(zhí)行程序，確保仲裁裁決的順利執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟法律程序依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，通過法院解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。公平公正法院根據(jù)證據(jù)和法律進(jìn)行判決，確保雙方權(quán)利公平。程序性遵循法定程序，包括起訴、答辯、舉證、審理、判決等。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特點(diǎn)特殊性勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟涉及勞動(dòng)者和用人單位之間的特殊法律關(guān)系，具有較強(qiáng)的社會(huì)性，需要維護(hù)社會(huì)公平正義。復(fù)雜性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證據(jù)收集和認(rèn)定較為復(fù)雜，需要結(jié)合勞動(dòng)合同、工作記錄、工資單等多種證據(jù)進(jìn)行分析。專業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟涉及勞動(dòng)法、民法等多個(gè)法律領(lǐng)域，需要專業(yè)法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)才能有效處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄基層人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由企業(yè)所在地基層人民法院管轄。特殊情況如員工異地工作，則由該工作地基層人民法院管轄?？鐓^(qū)域爭(zhēng)議跨區(qū)域勞動(dòng)爭(zhēng)議，由與爭(zhēng)議發(fā)生地有最密切聯(lián)系的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主體原告勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，提起訴訟的當(dāng)事人，即要求法院保護(hù)其合法權(quán)益的一方。被告勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，被起訴的當(dāng)事人，即被要求承擔(dān)責(zé)任或履行義務(wù)的一方。第三人在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，與案件有利害關(guān)系，但不是原告或被告的當(dāng)事人，比如擔(dān)保人或被執(zhí)行人。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效一般時(shí)效自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)特殊時(shí)效因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系提起的訴訟，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起兩年內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的舉證舉證責(zé)任誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的舉證原則。舉證內(nèi)容包括事實(shí)、證據(jù)以及相關(guān)的證明材料。舉證方式當(dāng)事人可以通過提供書證、物證、證人證言等方式進(jìn)行舉證。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的判決有效性勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的判決必須合法有效，才能被執(zhí)行。內(nèi)容判決書應(yīng)包含當(dāng)事人、案件基本情況、訴訟請(qǐng)求、裁判結(jié)果等內(nèi)容。執(zhí)行判決生效后，法院會(huì)依法執(zhí)行判決內(nèi)容，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的救濟(jì)經(jīng)濟(jì)救濟(jì)包括支付工資、賠償損失等經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)勞動(dòng)者因爭(zhēng)議造成的損失。恢復(fù)原狀例如恢復(fù)原職、解除勞動(dòng)合同等，以恢復(fù)勞動(dòng)者因爭(zhēng)議受到的損害。精神損害賠償針對(duì)因爭(zhēng)議造成的精神損害，例如名譽(yù)損害、人格尊嚴(yán)受到侵犯等。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則公平公正依法辦事協(xié)商一致維護(hù)穩(wěn)定案例分析某公司員工因工作時(shí)間過長(zhǎng)而與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。員工認(rèn)為公司安排其加班時(shí)間過長(zhǎng)，未支付加班工資，要求公司支付加班費(fèi)和賠償金。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，公司同意支付員工加班