2025年工傷事故報告與調(diào)查處理制度范文（2篇）

2025年工傷事故報告與調(diào)查處理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范工傷事故的報告、調(diào)查與處理，切實保障職工合法權(quán)益，提升工作場所安全生產(chǎn)水平，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體職工所涉及的工傷事故報告、調(diào)查與處理。對于重大工傷事故，應(yīng)嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第三條工傷事故，系指在工作時間或工作任務(wù)限制下，因工作原因?qū)е碌穆毠と松韨龌蜷L期傷殘。第四條工傷事故的報告、調(diào)查與處理須遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保事故信息的真實性與客觀性。第五條本制度涵蓋工傷事故的報告、調(diào)查與處理程序、責(zé)任與義務(wù)、防范措施等方面。第二章工傷事故報告第六條工傷事故報告應(yīng)遵循及時、準(zhǔn)確原則，具體包括以下方面：（一）事故發(fā)生后，應(yīng)立即向上級主管部門報告；（二）上級主管部門應(yīng)迅速通報相關(guān)部門啟動調(diào)查；（三）職工須及時向所在單位報告工傷事實。第七條工傷事故報告程序如下：（一）職工發(fā)現(xiàn)事故后，須立即報告所在單位工作人員；（二）單位工作人員須立即向上級主管部門報告；（三）上級主管部門接到報告后，應(yīng)立即組織調(diào)查，并通報相關(guān)部門。第八條工傷事故報告內(nèi)容應(yīng)包括：（一）事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過及原因；（二）傷亡人數(shù)及受傷程度；（三）事故造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及影響。第九條職工應(yīng)妥善保留事故現(xiàn)場證據(jù)，如照片、錄像、物品等，并在報告中提供相關(guān)信息。第三章工傷事故調(diào)查第十條工傷事故調(diào)查由上級主管部門負(fù)責(zé)，確保調(diào)查工作的客觀、公正、全面。第十一條調(diào)查組由具備豐富經(jīng)驗的工作人員組成，涵蓋安全生產(chǎn)、人力資源、法務(wù)等領(lǐng)域。第十二條調(diào)查組應(yīng)根據(jù)事故性質(zhì)與情況，制定調(diào)查計劃，并及時向相關(guān)部門報告進(jìn)展。第十三條調(diào)查組工作內(nèi)容包括：（一）深入調(diào)查事故的直接原因與間接原因；（二）核實是否存在違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為；（三）明確事故責(zé)任歸屬。第十四條調(diào)查組有權(quán)要求單位與職工提供相關(guān)資料、證據(jù)，并約談相關(guān)人員進(jìn)行詢問。第十五條調(diào)查工作結(jié)束后，調(diào)查組須向上級主管部門提交詳盡的調(diào)查報告，包括事故經(jīng)過、原因、責(zé)任歸屬等。第四章工傷事故處理第十六條工傷事故處理須嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益。第十七條工傷事故處理程序如下：（一）上級主管部門根據(jù)調(diào)查報告，認(rèn)定事故責(zé)任；（二）責(zé)任人依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；（三）單位須加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防類似事故再次發(fā)生。第十八條對于故意隱瞞、虛報工傷事故的單位，將依法給予行政處罰。責(zé)任人須依法承擔(dān)法律責(zé)任。第十九條責(zé)任人或單位應(yīng)為工傷職工提供必要的醫(yī)療保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保職工權(quán)益得到保障。第二十條單位應(yīng)妥善整理工傷事故資料與調(diào)查情況，實行檔案管理，確保信息安全與完整。第五章防范措施第二十一條單位應(yīng)強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，加強(qiáng)職工安全教育與培訓(xùn)，提升職工安全意識與技能。第二十二條單位應(yīng)建立健全安全制度與標(biāo)準(zhǔn)，確保安全生產(chǎn)工作的規(guī)范與有序。第二十三條單位應(yīng)定期開展安全檢查與隱患排查，及時消除安全生產(chǎn)隱患，保障工作環(huán)境安全。第二十四條單位應(yīng)加強(qiáng)職工健康監(jiān)測與職業(yè)病防護(hù)，確保職工身體健康。第六章附則第二十五條本制度解釋權(quán)歸本單位所有。第二十六條本制度自發(fā)布之日起實施。第二十七條本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2025年工傷事故報告與調(diào)查處理制度范文（二）工傷事故報告與調(diào)查處理制度一、背景與目的工傷事故，即勞動者在工作過程中因工作原因遭受的身體傷害、疾病或不幸死亡事件，對勞動者權(quán)益構(gòu)成直接威脅。為確保員工權(quán)益，強(qiáng)化工作場所安全管理，本公司特制定并實施工傷事故報告與調(diào)查處理制度。本制度旨在實現(xiàn)工傷事故的及時、準(zhǔn)確報告與調(diào)查，以促進(jìn)工作場所安全環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，保障員工工作與生活安全。二、適用范圍本制度覆蓋本公司全體員工，包括但不限于正式員工、合同制員工、臨時員工及實習(xí)生等，確保每位員工均能享受到制度保障。三、報告程序1.報告人職責(zé)：任何員工一旦發(fā)現(xiàn)工傷事故，均應(yīng)立即承擔(dān)起向直接上級報告的責(zé)任。2.報告要求：事故發(fā)生后，首要任務(wù)是采取緊急救援措施，確保傷員安全。待傷員情況穩(wěn)定后，需提交工傷事故報告，并同步通知安全生產(chǎn)管理部門。報告內(nèi)容應(yīng)詳盡，包括事故時間、地點(diǎn)、傷亡情況、初步原因判斷等關(guān)鍵信息。若事故造成嚴(yán)重后果或產(chǎn)生重大影響，必須立即向公司高層領(lǐng)導(dǎo)匯報。四、調(diào)查程序1.調(diào)查小組構(gòu)成：工傷事故調(diào)查由安全生產(chǎn)管理部門指定的專門小組負(fù)責(zé)。小組成員涵蓋安全生產(chǎn)管理部門、人力資源部門及受傷員工所在部門負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵角色。2.調(diào)查內(nèi)容與方法：小組需迅速啟動調(diào)查，全面深入探究事故原因及經(jīng)過?，F(xiàn)場勘察為首要步驟，需詳細(xì)記錄重要證據(jù)，如現(xiàn)場照片、傷員陳述等。通過詢問目擊者，了解事故前后的詳細(xì)情況。借助技術(shù)手段，如調(diào)取監(jiān)控錄像，進(jìn)行輔助分析。3.調(diào)查報告：調(diào)查報告由調(diào)查小組撰寫，提交至安全生產(chǎn)管理部門審核。報告內(nèi)容應(yīng)涵蓋事故原因、責(zé)任認(rèn)定及預(yù)防類似事故的建議措施。報告完成后，需及時通知受傷員工及其所在部門，并提出具體改進(jìn)建議。五、責(zé)任追究與處罰1.責(zé)任追究原則：依據(jù)公司既定責(zé)任追究制度，對工傷事故進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。責(zé)任判定基于調(diào)查結(jié)果，明確責(zé)任人及責(zé)任程度。2.處罰措施：對責(zé)任人視情節(jié)輕重給予警告、處罰乃至解除勞動合同等處理。針對公司制度、流程中存在的不足，及時整改以預(yù)防類似事故重演。六、救濟(jì)措施1.傷員醫(yī)療救助：公司承擔(dān)工傷員工的必要醫(yī)療費(fèi)用。員工可申請勞動能力鑒定，依據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)傷殘賠償金。2.心理疏導(dǎo)與幫助：為工傷員工提供必要的心理疏導(dǎo)與輔導(dǎo)服務(wù)。安排專業(yè)機(jī)構(gòu)或人員進(jìn)行心理咨詢與治療。七、培訓(xùn)與宣傳1.培訓(xùn)：定期組織安全培訓(xùn)，涵蓋工作安全操作、急救知識及安全意識培養(yǎng)等內(nèi)容。2.宣傳：通過懸掛海報、發(fā)放宣傳資料等多種方式，強(qiáng)化員工安全意識教育。八、制度評估與改進(jìn)公司將對工傷事故報告與調(diào)