北京女職工集體合同

北京女職工集體合同編號(hào)：________________甲方：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________簽訂日期：________________簽訂地址：________________第一條合同目的與依據(jù)a.甲方與乙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，共同簽訂本合同。b.本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。c.本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條女職工權(quán)益保障a.甲方應(yīng)保障女職工享有與男性職工同等的勞動(dòng)權(quán)利，不得因性別歧視女職工。b.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，保障女職工的生育、哺乳權(quán)益。c.甲方應(yīng)定期對(duì)女職工進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)治療，保障女職工身體健康。第三條工作時(shí)間與休息休假a.甲方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，合理安排女職工的工作時(shí)間。b.甲方應(yīng)保障女職工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、哺乳假等休假待遇。c.甲方應(yīng)確保女職工的休息時(shí)間，不得安排加班，確需加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。第四條工資待遇a.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，按時(shí)足額支付女職工工資。b.甲方應(yīng)保障女職工享有與男性職工同等的工資待遇，不得因性別差異而降低工資。c.甲方應(yīng)定期對(duì)女職工進(jìn)行工資調(diào)整，確保工資水平與物價(jià)水平相適應(yīng)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利a.甲方應(yīng)依法為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。b.甲方應(yīng)保障女職工享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如住房公積金、帶薪年休假等。c.甲方應(yīng)關(guān)心女職工的生活，提供必要的生活保障。第六條勞動(dòng)合同管理a.甲方應(yīng)與女職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。b.甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定履行各項(xiàng)義務(wù)，不得隨意解除勞動(dòng)合同。c.甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決a.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。c.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條保密條款a.雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。b.保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。c.違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條合同生效與終止a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。b.本合同有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。c.合同期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽本合同。第十條其他a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。b.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。c.本合同自簽訂之日起具有法律效力。甲方代表簽字：_