酒店員工試用期合同

第第頁合同編號:________酒店員工試用期合同一甲方：__________乙方：__________簽訂時間：__________簽訂地點(diǎn)：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實(shí)際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁碼7/NUMPAGES總頁數(shù)7一、主體與目的本合同由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（以下簡稱“雇主”）：_________________（公司名稱）地址：____________________________________乙方（以下簡稱“員工”）：_________________（姓名）身份證號：____________________________鑒于雇主為一家從事酒店服務(wù)業(yè)務(wù)的企業(yè)，擁有良好的經(jīng)營管理體系；鑒于員工具備一定的專業(yè)素養(yǎng)和技能，愿意在雇主酒店擔(dān)任試用期員工。雙方為明確各自權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：合同目的：本合同旨在規(guī)定雙方在試用期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以確保員工在試用期間能夠達(dá)到雇主的工作要求，為雙方建立正式的勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)。背景：雇主為提升酒店服務(wù)質(zhì)量，招募具備相關(guān)能力的員工，并設(shè)定試用期以確保員工能夠勝任工作崗位。員工同意在試用期內(nèi)展示其職業(yè)技能，努力融入雇主團(tuán)隊(duì)，爭取成為正式員工。二、價格與支付條款1.標(biāo)的物價格：雙方確認(rèn)，員工在試用期間，根據(jù)雇主的崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資為人民幣______元/月（以下簡稱為“試用期工資”），該金額為稅前金額。2.支付方式：雇主應(yīng)以貨幣形式按月支付員工試用期工資。試用期工資支付日期不得遲于每月最后一個工作日。3.支付賬戶：員工應(yīng)在合同簽訂后三個工作日內(nèi)，向雇主本人有效銀行賬戶信息。雇主將按照員工的賬戶信息，按時足額支付試用期工資。4.支付時間：試用期工資每滿一個月支付一次。若試用期結(jié)束，員工轉(zhuǎn)為正式員工，則自轉(zhuǎn)正之日起，按照正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式執(zhí)行。5.試用期獎金：如員工在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，雇主可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及員工實(shí)際貢獻(xiàn)，給予適當(dāng)獎金。獎金的支付方式、時間及標(biāo)準(zhǔn)由雇主根據(jù)公司政策確定。6.社保及公積金：員工在試用期間，雇主應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險和住房公積金。7.稅費(fèi)扣除：根據(jù)國家稅收法律法規(guī)，試用期工資應(yīng)依法扣除個人所得稅，由雇主代扣代繳。8.支付保障：如遇國家法定節(jié)假日、休息日等特殊情況，雇主應(yīng)保證員工試用期工資的支付不受影響。9.支付憑證：每次支付試用期工資后，雇主應(yīng)向員工工資支付憑證，以便員工核對。雙方同意以上價格與支付條款，并嚴(yán)格按照本合同約定執(zhí)行。如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。三、履行期限與地點(diǎn)、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任1.履行期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，試用期為期______個月，自______年______月______日開始，至______年______月______日結(jié)束。如雙方同意延長試用期，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.履行地點(diǎn)：員工在試用期內(nèi)應(yīng)在雇主指定的酒店工作地點(diǎn)履行職責(zé)，具體地址為_________________。雙方權(quán)利與義務(wù)：a)雇主權(quán)利與義務(wù)：-合適的工作崗位及工作條件。-按時支付試用期工資及依法繳納社會保險和住房公積金。-必要的崗前培訓(xùn)和在崗指導(dǎo)。-保障員工在試用期間的人身安全。-在試用期滿后，根據(jù)員工表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。b)員工權(quán)利與義務(wù)：-按照雇主規(guī)定的工作時間、地點(diǎn)和內(nèi)容履行職責(zé)。-尊重雇主的管理制度，服從工作安排。-遵守國家法律法規(guī)及職業(yè)道德，不得泄露雇主商業(yè)秘密。-在試用期內(nèi)努力提高自身業(yè)務(wù)能力，達(dá)到雇主的工作要求。3.違約責(zé)任：a)如雇主未按約定支付試用期工資或未依法繳納社會保險及住房公積金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金，并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資及賠償損失。b)如員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動合同或雇主規(guī)章制度，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償相應(yīng)損失。c)雙方違反合同規(guī)定導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。雙方確認(rèn)已充分了解各自的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任，并承諾嚴(yán)格按照本合同約定履行。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商無果可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。四、保密條款、爭議解決、合同變更與解除1.保密條款：a)雙方在合同履行過程中，知悉對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。b)員工在合同期內(nèi)及解除或終止合同后，仍需承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或使用雇主任何商業(yè)秘密，除非得到雇主書面同意或依法應(yīng)當(dāng)披露。c)雇主應(yīng)采取合理措施保護(hù)員工個人信息，不得擅自向第三方披露。2.爭議解決：a)雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。b)若協(xié)商不成，任何一方可向合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。c)對仲裁裁決不服的，任何一方可以向人民法院提起訴訟。3.合同變更與解除：a)本合同簽訂后，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。b)在以下情況下，雇主可以解除本合同：-員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，經(jīng)雇主書面通知后仍無改善的；-員工嚴(yán)重違反合同約定或雇主規(guī)章制度，給雇主造成嚴(yán)重?fù)p害的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。c)在以下情況下，員工可以解除本合同：-雇主未按約定支付試用期工資或未依法繳納社會保險及住房公積金的；-雇主未約定的勞動保護(hù)條件的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。d)合同解除時，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)辦理合同解除手續(xù)。雙方確認(rèn)已充分了解本合同保密條款、爭議解決及合同變更與解除的相關(guān)規(guī)定，并承諾嚴(yán)格按照本合同約定執(zhí)行。五、通知與送達(dá)、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達(dá)：a)本合同項(xiàng)下的任何通知或其他通訊，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過掛號信、特快專遞、電子郵件或雙方同意的其他方式送達(dá)對方。b)通知自發(fā)送之日起第三個工作日視為送達(dá)，若以電子郵件發(fā)送，則以郵件發(fā)送成功之日視為送達(dá)。c)雙方通訊地址和聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)立即書面通知對方。未通知對方而導(dǎo)致的送達(dá)無效，原通知方不承擔(dān)任何責(zé)任。2.其他條款：a)本合同的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。b)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。c)本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.簽字蓋章：甲方（雇主）簽字：____________________甲方（雇主）蓋章：____________________日期：______年______月______