2024版房地產(chǎn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議電子版下載一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版房地產(chǎn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議電子版一本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2勞動崗位1.3勞動報酬1.4社會保險1.5工作時間1.6休假制度1.7培訓(xùn)與發(fā)展1.8勞動保護1.9違約責(zé)任1.10爭議解決2.勞動合同的簽訂與解除2.1勞動合同的簽訂2.2勞動合同的續(xù)簽2.3勞動合同的解除2.4勞動合同的終止2.5解除或終止勞動合同的條件2.6經(jīng)濟補償3.勞動條件與勞動權(quán)益3.1工作內(nèi)容3.2勞動報酬及支付方式3.3工作時間與休息休假3.4勞動保護與健康3.5職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展3.6社會保險與福利3.7知識產(chǎn)權(quán)保護3.8保密義務(wù)與競業(yè)限制4.勞動爭議的解決4.1勞動爭議的解決途徑4.2協(xié)商和解4.3調(diào)解程序4.4勞動仲裁4.5法律訴訟5.合同的變更與解除5.1合同的變更5.2合同的解除5.3合同解除的條件5.4合同解除的法律后果6.違約責(zé)任與賠償6.1違約行為6.2違約責(zé)任6.3賠償范圍6.4違約責(zé)任的免除7.合同的生效、終止與解除7.1合同的生效條件7.2合同的終止7.3合同的解除8.保密協(xié)議8.1保密信息的定義8.2保密義務(wù)的期限8.3保密信息的范圍8.4保密協(xié)議的解除條件9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護9.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責(zé)任10.強制性法律規(guī)定10.1法律法規(guī)的適用10.2法律法規(guī)的更新10.3法律法規(guī)對合同的影響11.其他約定11.1通知與送達11.2適用法律與管轄11.3合同的完整性與修改12.附件12.1勞動合同范本12.2相關(guān)法律法規(guī)12.3社會保險政策12.4福利待遇規(guī)定13.簽署頁13.1甲方（用人單位）簽字13.2乙方（勞動者）簽字14.合同生效日期14.1合同的簽署日期14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同主體甲方（用人單位）：指具有合法營業(yè)執(zhí)照或法人資格，按照本合同規(guī)定雇傭乙方的企業(yè)或機構(gòu)。乙方（勞動者）：指具有完全民事行為能力，接受甲方雇傭，在本合同約定的崗位上工作的自然人。1.2勞動崗位乙方的工作崗位為：____________，具體工作內(nèi)容、職責(zé)和要求詳見附件。1.3勞動報酬甲方向乙方支付的勞動報酬為：____________元/月（人民幣，下同）。乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，休假期間甲方仍支付乙方工資。1.4社會保險甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方代扣代繳。1.5工作時間乙方的工作時間為：____________。1.6休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。具體休假待遇和辦法按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。1.7培訓(xùn)與發(fā)展甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)。甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃向甲方提出培訓(xùn)和晉升需求。1.8勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)保障乙方的勞動保護權(quán)益，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境。乙方在勞動過程中應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第二條勞動合同的簽訂與解除2.1勞動合同的簽訂甲乙雙方自用工之日起，試用期為____________個月。試用期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂無固定期限勞動合同。2.2勞動合同的續(xù)簽勞動合同期滿前____________個月，甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。2.3勞動合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動合同法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。2.4勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方達到法定退休年齡的；（三）乙方完全喪失勞動能力的；（四）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（五）勞動合同法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。2.5解除或終止勞動合同的條件甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。2.6經(jīng)濟補償甲方依法解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。具體金額和支付方式按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動條件與勞動權(quán)益3.1工作內(nèi)容乙方在甲方的工作崗位從事____________工作，具體工作內(nèi)容、職責(zé)和要求詳見附件。3.2勞動報酬及支付方式甲方向乙方支付的勞動報酬為：____________元/月（人民幣，下同）。乙方工資支付方式為：____________。3.3工作時間與休息休假乙方的工作時間為：____________。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。具體休假待遇和辦法按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。3.4勞動保護與健康甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)保障乙方的勞動保護權(quán)益，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境。乙方在勞動過程中應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。3.5職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)。甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃向甲方提出培訓(xùn)和晉升需求。3.6社會保險與福利甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方代扣代繳。3.7知識產(chǎn)權(quán)第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護8.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于乙方的外，均屬于甲方所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護甲方應(yīng)采取合理措施保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)，防止乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)被第三方侵犯。8.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責(zé)任如乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)被第三方侵犯，甲方應(yīng)協(xié)助乙方依法維權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條保密義務(wù)與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)乙方對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2競業(yè)限制乙方在解除或終止勞動合同后____________年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，以任何形式直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。9.3保密協(xié)議的解除條件有下列情形之一的，保密協(xié)議解除：（一）保密信息已公開的；（二）甲方書面同意解除保密協(xié)議的；（三）法律規(guī)定保密協(xié)議解除的其他情形。第十條合同的變更與解除10.1合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)書面簽訂補充協(xié)議。10.2合同的解除甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同解除的條件（一）雙方協(xié)商一致；（二）符合法律、法規(guī)規(guī)定的解除條件；（三）符合甲方內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的解除條件。第十一條違約責(zé)任與賠償11.1違約行為甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等。11.3賠償范圍賠償范圍應(yīng)當(dāng)包括因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)取?1.4違約責(zé)任的免除甲乙雙方因不可抗力導(dǎo)致違約的，不承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條合同的生效、終止與解除12.1合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的終止本合同因下列原因終止：（一）勞動合同期滿；（二）乙方達到法定退休年齡；（三）乙方完全喪失勞動能力；（四）乙方死亡或者被宣告失蹤；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.3合同的解除本合同因下列原因解除：（一）甲乙雙方協(xié)商一致；（二）符合法律、法規(guī)規(guī)定的解除條件；（三）符合甲方內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的解除條件。第十三條保密協(xié)議乙方在解除或終止勞動合同后，仍需遵守本合同約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。第十四條附件14.1勞動合同范本14.2相關(guān)法律法規(guī)14.3社會保險政策14.4福利待遇規(guī)定第十五條簽署頁15.1甲方（用人單位）簽字15.2乙方（勞動者）簽字第十六條合同生效日期16.1合同的簽署日期16.2合同的生效日期第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同范本：本附件包含勞動合同的基本條款，如雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休假制度等。2.相關(guān)法律法規(guī)：本附件列出本合同簽訂時適用的國家法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等。3.社會保險政策：本附件詳細解釋甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險種類、繳費比例、待遇享受等政策。4.福利待遇規(guī)定：本附件列出甲方為乙方提供的福利待遇，如年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。5.保密協(xié)議：本附件詳細規(guī)定乙方的保密義務(wù)、保密信息范圍、競業(yè)限制等。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書：本附件確認(rèn)乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及雙方對于知識產(chǎn)權(quán)保護的承諾。7.培訓(xùn)協(xié)議：本附件規(guī)定甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。8.工資條：本附件用于記錄乙方的工資明細，包括基本工資、獎金、扣款等。9.加班記錄：本附件用于記錄乙方的加班時間、加班工資等。10.員工手冊：本附件包含甲方公司的內(nèi)部規(guī)章制度，如考勤制度、請假制度、行為規(guī)范等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反本合同的約定，未按時足額支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額，并按照拖欠工資數(shù)額的____________%支付違約金。示例：若甲方拖欠乙方工資3000元，則違約金為3000元____________%=900元。2.甲方未為乙方繳納社會保險費用的，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費用，并按照應(yīng)繳納社會保險費用的____________%支付違約金。示例：若甲方未為乙方繳納醫(yī)療保險費用，則違約金為應(yīng)繳納醫(yī)療保險費用的____________%醫(yī)療保險費用。3.甲方違反本合同的約定，解除或終止勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償，并按照解除或終止勞動合同前____________個月的工資報酬支付違約金。示例：若甲方違法解除勞動合同，導(dǎo)致乙方失去工作，則違約金為解除勞動合同前3個月的工資報酬。示例：若乙方在試用期內(nèi)因工作能力不足被甲方解除勞動合同，則甲方無需支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指具有合法營業(yè)執(zhí)照或法人資格，按照勞動合同約定雇傭勞動者的企業(yè)或機構(gòu)。3.勞動者：指具有完全民事行為能力，接受用人單位雇傭，在勞動合同約定的崗位上工作的自然人。4.試用期內(nèi)：指勞動合同雙方在勞動合同生效后，為相互了解對方而約定的試驗期限。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解