【勞務法課件】勞動派遣

勞動派遣概述勞動派遣是一種用工形式，用人單位通過派遣機構(gòu)將勞動者派遣到用工單位。勞動派遣的定義用工單位是指實際使用勞動者的單位，與派遣單位簽訂勞動派遣協(xié)議，并與派遣工訂立勞動合同的單位。派遣單位是指與用工單位簽訂勞動派遣協(xié)議，并與派遣工訂立勞動合同，向用工單位提供勞動者的單位。派遣工是指由派遣單位與之訂立勞動合同，被派遣到用工單位工作的勞動者。勞動派遣的特點靈活性派遣單位可以根據(jù)用工單位的需求，靈活調(diào)整派遣工的數(shù)量和工種，滿足用工單位的臨時性或季節(jié)性用工需求。成本控制用工單位可以將部分用工成本轉(zhuǎn)移到派遣單位，降低用工成本，提高企業(yè)的競爭力。風險控制用工單位可以將用工風險轉(zhuǎn)移到派遣單位，降低用工風險，保障企業(yè)的正常運營。勞動派遣的法律地位1法律依據(jù)勞動派遣制度源于《中華人民共和國勞動法》以及相關的法律法規(guī)。2法律屬性勞動派遣是一種特殊的用工形式，涉及三方主體：派遣單位、用工單位和派遣工。3法律規(guī)范國家對勞動派遣的適用范圍、程序、合同關系等方面進行了嚴格規(guī)范。勞動派遣的適用范圍生產(chǎn)經(jīng)營的輔助性工作非核心業(yè)務臨時性工作替代性工作勞動派遣的用工方式派遣單位派遣單位是指經(jīng)許可從事勞動派遣業(yè)務的企業(yè)，與派遣工簽訂勞動合同，支付工資、繳納社保。用工單位用工單位是指實際使用派遣工的企業(yè)，與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，支付派遣費用，管理派遣工工作。派遣工派遣工是指由派遣單位派遣到用工單位工作的勞動者，與派遣單位簽訂勞動合同，接受用工單位的管理和工作安排。勞動派遣的合同關系三方合同用工單位與派遣單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》，派遣單位與派遣工簽訂《勞動合同》。勞動關系派遣工與派遣單位之間建立勞動關系，但派遣工實際履行勞動義務的用工單位。工作內(nèi)容三方合同應明確派遣工的工作內(nèi)容、崗位、地點、時間等。派遣工的權利義務勞動合同享有與用工單位簽訂勞動合同的權利，明確雙方權利義務。薪酬待遇享有與用工單位同工同酬的權利，享受派遣單位提供的薪酬和福利。社會保障享有社會保險和住房公積金的權利，派遣單位負責繳納相應費用。培訓機會享有與用工單位同等培訓機會的權利，提升技能和職業(yè)發(fā)展。派遣單位的權利義務權利按照與用工單位的協(xié)議派遣勞動者。依法收取服務費。對派遣員工進行勞動管理。義務與派遣員工訂立勞動合同，并履行相關義務。按時足額支付派遣員工工資。為派遣員工繳納社會保險。保障派遣員工的合法權益。用工單位的權利義務1權利用工單位擁有對派遣工的**工作內(nèi)容、工作時間、工作地點**等方面的管理權。2義務用工單位有義務為派遣工提供**安全健康的工作環(huán)境**，并支付**相應的勞動報酬**。3責任用工單位對派遣工在工作中造成的**人身損害或財產(chǎn)損失**負有相應的責任。派遣單位的設立條件1營業(yè)執(zhí)照依法取得《營業(yè)執(zhí)照》，明確經(jīng)營范圍包括勞務派遣業(yè)務。2資質(zhì)認定符合國家規(guī)定的勞務派遣機構(gòu)資質(zhì)標準，并取得相關資質(zhì)證書。3資金實力具備一定的資金實力，能夠保障派遣工的薪酬和社會保險等權益。4管理制度建立健全的內(nèi)部管理制度，確保合法合規(guī)開展勞務派遣業(yè)務。派遣單位的登記備案1申請材料營業(yè)執(zhí)照、章程等2審查勞動行政部門審查材料3登記備案批準后進行登記備案派遣單位的職責選擇合適人員根據(jù)用工單位的崗位要求，派遣單位要負責選擇合適的派遣員工，并確保派遣員工具備勝任崗位所需的技能和經(jīng)驗。簽訂勞動合同派遣單位要與派遣員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，并負責辦理派遣員工的社會保險等相關手續(xù)。管理和培訓派遣單位要對派遣員工進行管理和培訓，確保派遣員工能夠勝任崗位工作，并定期進行考核評估。保障勞動權益派遣單位要保障派遣員工的合法權益，及時處理派遣員工與用工單位之間發(fā)生的勞動爭議，并承擔相應的責任。用工單位的選聘要求專業(yè)技能用工單位應根據(jù)崗位需求，對派遣工的專業(yè)技能進行評估，確保其具備勝任工作的能力。工作經(jīng)驗根據(jù)崗位要求，用工單位可考慮派遣工的過往工作經(jīng)歷，以確保其能夠快速適應工作環(huán)境。個人素質(zhì)用工單位應關注派遣工的職業(yè)道德、團隊合作能力以及溝通表達能力，以確保其能夠融入團隊并有效地完成工作任務。派遣工的招聘流程1發(fā)布招聘信息派遣單位根據(jù)用工單位的需求發(fā)布招聘信息，并篩選合適的求職者。2面試評估派遣單位對求職者進行面試評估，考察其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和個人素質(zhì)。3背景調(diào)查派遣單位對候選人進行背景調(diào)查，核實其個人信息和履歷資料。4簽訂派遣合同雙方達成一致后，派遣單位與求職者簽訂勞動派遣合同，明確雙方的權利義務。5派遣至用工單位派遣單位將派遣工派遣至用工單位工作，并提供相關的崗位培訓和指導。派遣工的工作條件工作環(huán)境派遣工享有與用工單位正式員工相同的工作環(huán)境，包括工作場所、安全設施等。工作內(nèi)容派遣工應從事與用工單位的用工需求相匹配的工作，不得從事與勞動合同約定的工作內(nèi)容不符的勞動。工作時間派遣工的正常工作時間應與用工單位正式員工相同，并享受國家規(guī)定的休息休假制度。派遣工的薪酬待遇基本工資根據(jù)派遣單位與派遣工簽訂的勞動合同確定。績效獎金根據(jù)派遣工的工作績效進行考核發(fā)放。其他福利根據(jù)用工單位的福利政策提供，如住房補貼、交通補貼等。派遣工的培訓情況崗前培訓派遣單位應為派遣工提供崗前培訓，使其熟悉工作崗位、工作流程和安全操作規(guī)程。在崗培訓派遣單位應根據(jù)用工單位的要求，對派遣工進行在崗培訓，提高其專業(yè)技能和工作效率。技能提升派遣單位應鼓勵派遣工參加各種技能提升培訓，使其能夠勝任更復雜的工作，提高自身競爭力。派遣工的勞動合同雙方簽署派遣單位與派遣工之間明確權利義務勞動時間、工資等派遣工的工作時間法定工作時間派遣工享有與用工單位的正式員工相同的法定工作時間，一般不超過40小時/周。加班制度派遣工加班適用與用工單位的正式員工相同的加班制度，需支付加班工資。休息休假派遣工享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假，與用工單位的正式員工待遇相同。派遣工的社會保障派遣工與用工單位之間沒有直接的勞動關系，而是與派遣單位簽訂勞動合同。用工單位應按規(guī)定為派遣工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。派遣工的社會保險繳費基數(shù)以其實際工資收入為準，由派遣單位統(tǒng)一辦理繳費手續(xù)。派遣工的勞動糾紛法律關系復雜派遣工的勞動關系涉及用工單位、派遣單位和派遣工三方，容易產(chǎn)生勞動爭議。權益保障不足派遣工在勞動權益保障方面存在一定程度的弱勢，容易受到不公平待遇。責任劃分模糊發(fā)生勞動爭議時，責任劃分問題容易產(chǎn)生爭議，導致解決困難。派遣工的違法行為虛假信息虛假信息，例如隱瞞自身健康狀況，或在派遣過程中提供虛假信息。違反合同違反勞動合同，例如無故曠工、擅自離崗或損害用工單位利益。安全違規(guī)違反安全操作規(guī)程，例如不佩戴安全帽，或在工作中存在安全隱患。用工單位的違法行為1未與派遣單位簽訂勞動派遣協(xié)議用工單位未與派遣單位簽訂勞動派遣協(xié)議，則派遣工與用工單位之間不存在勞動關系，用工單位不承擔相應的用工責任。2直接與派遣工簽訂勞動合同用工單位直接與派遣工簽訂勞動合同，則用工單位與派遣工之間存在勞動關系，用工單位承擔相應的用工責任。3未依法支付派遣工工資用工單位未依法支付派遣工工資，則用工單位違反了勞動法的規(guī)定，派遣工可以依法要求用工單位支付工資。4未為派遣工繳納社會保險用工單位未為派遣工繳納社會保險，則用工單位違反了勞動法的規(guī)定，派遣工可以依法要求用工單位繳納社會保險。派遣單位的違法行為未經(jīng)許可沒有取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》就從事勞務派遣業(yè)務。違規(guī)派遣將派遣工派遣到法律法規(guī)禁止派遣的崗位?？丝酃べY克扣或拖欠派遣工的工資，或者低于法定最低工資標準。不繳社保不為派遣工繳納社會保險，或者少繳、漏繳社會保險。勞動監(jiān)察的方式日常檢查定期或不定期對用工單位進行檢查，了解用工情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。專項檢查針對特定問題或時期，開展集中檢查，例如，對勞動合同簽訂情況、工資支付情況等進行重點檢查。投訴舉報接受勞動者和社會各界的投訴舉報，對投訴舉報進行調(diào)查處理。勞動監(jiān)察的措施調(diào)查取證勞動監(jiān)察人員可以依法對用工單位進行檢查，調(diào)閱有關資料，詢問有關人員，并可以采取必要的措施。責令改正對發(fā)現(xiàn)的違法行為，勞動監(jiān)察人員可以責令用工單位限期改正。行政處罰對逾期不改正的，可以處以罰款等行政處罰。移送司法構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。勞動監(jiān)察的處罰100K罰款對違反勞動派遣法律法規(guī)的行為，勞動監(jiān)察部門可以處以罰款。10K責令改正責令用工單位、派遣單位改正違法行為。5停產(chǎn)停業(yè)情節(jié)嚴重的，可以責令停產(chǎn)停業(yè)。勞動派遣的風險防控法律風險派遣單位和用工單位要嚴格遵守《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，避免因違反法律法規(guī)而承擔法律責任。用工風險派遣單位要做好派遣工的招聘、培訓和管理工作，確保派遣工具備勝任工作的能力，減少用工風險。勞動關系風險派遣單位要與派遣工建立良好的勞動關系，維護派遣工的合法權益，防止發(fā)生勞動糾紛。未來勞動派遣的發(fā)展方向更加靈活的派遣模式跨地區(qū)、跨國派遣數(shù)字化、智能化管理派遣工權益保障提升勞動派遣的問題與對策勞動者權益保護派遣工的勞動權益保