咨詢公司薪酬管理創(chuàng)新

咨詢公司薪酬管理創(chuàng)新合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：鑒于甲方為一家具有獨立法人資格的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)的咨詢公司，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方為甲方提供薪酬管理創(chuàng)新服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際情況，為其提供薪酬管理體系的咨詢與設(shè)計服務，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬激勵等方面的創(chuàng)新建議。1.2乙方應確保提供的服務符合國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，并遵循行業(yè)慣例。1.3乙方應在合同約定的服務期限內(nèi)完成服務，并提交完整的薪酬管理體系報告。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。2.2乙方應在合同有效期內(nèi)完成服務，并提交薪酬管理體系報告。三、費用及支付3.1甲方應支付乙方咨詢費用總額為人民幣____元（大寫：_________________________元整），其中包括乙方咨詢?nèi)藛T的報酬、差旅費等實際發(fā)生的費用。3.2甲方支付乙方咨詢費用的方式為：合同簽訂后____個工作日內(nèi)支付人民幣____元作為預付款，乙方提交薪酬管理體系報告后支付剩余費用。3.3乙方提供服務過程中，如發(fā)生額外費用，需提前向甲方說明，經(jīng)甲方確認后方可發(fā)生。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能在約定時間內(nèi)完成服務，應按照逾期天數(shù)向甲方支付違約金，違約金計算方式為：違約金=咨詢費用總額×逾期天數(shù)×日利率。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.乙方咨詢?nèi)藛T資質(zhì)證明4.薪酬管理體系報告5.相關(guān)法律法規(guī)及政策文件6.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付預付款，認定為違約行為。2.甲方未按約定時間支付剩余費用，認定為違約行為。3.乙方未按約定時間完成服務，認定為違約行為。4.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，認定為違約行為。5.雙方未按約定解決爭議，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指具有獨立法人資格的企業(yè)。2.乙方：指專業(yè)的咨詢公司。3.薪酬管理體系：指用于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部薪酬分配、激勵機制等方面的體系。4.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.法律法規(guī)及政策：指國家及地方政府頒布的相關(guān)法律、法規(guī)和政策文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付預付款：乙方應與甲方溝通，說明付款的合理性和緊迫性，要求甲方按時支付。2.甲方延遲支付剩余費用：乙方應與甲方溝通，說明付款的合理性和緊迫性，要求甲方按時支付。3.乙方延遲完成服務：乙方應與甲方溝通，說明延遲的原因和預計完成時間，爭取甲方理解和支持。4.乙方未保密甲方商業(yè)秘密：乙方應立即采取措施防止信息泄露，向甲方道歉，并承擔相應的違約責任。5.雙方爭議解決困難：雙方可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議，必要時可尋求專業(yè)法律人士的幫助。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工薪酬激勵效果，尋求乙方提供薪酬管理創(chuàng)新服務。2.乙方根據(jù)甲方實際情況，為其設(shè)計合理的薪酬管理體系，提出創(chuàng)新建議。3.甲方按約定支