課題申報(bào)書：應(yīng)對(duì)數(shù)字人力資源管理中AI的機(jī)遇與威脅悖論：人與AI關(guān)系視角的多重邊界機(jī)制研究

教育科學(xué)規(guī)劃2025年度重點(diǎn)課題申報(bào)書、課題設(shè)計(jì)論證求知探理明教育，創(chuàng)新鑄魂興未來。應(yīng)對(duì)數(shù)字人力資源管理中AI的機(jī)遇與威脅悖論：人與AI關(guān)系視角的多重邊界機(jī)制研究

課題設(shè)計(jì)論證一、研究現(xiàn)狀、選題意義、研究價(jià)值研究現(xiàn)狀在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，人力資源管理（HRM）領(lǐng)域正經(jīng)歷著前所未有的變革，其中最引人注目的便是人工智能（AI）技術(shù)的廣泛應(yīng)用。AI在人力資源管理中的運(yùn)用，如自動(dòng)化招聘、員工績效評(píng)估、人才管理等，正在逐步改變傳統(tǒng)的人力資源管理方式。然而，AI在人力資源管理中的運(yùn)用也帶來了一系列的挑戰(zhàn)和問題，如數(shù)據(jù)隱私、算法偏見、員工心理影響等。選題意義本課題旨在探討數(shù)字人力資源管理中AI的機(jī)遇與威脅悖論，從人與AI關(guān)系的視角出發(fā)，研究多重邊界機(jī)制。通過深入研究，可以為企業(yè)在數(shù)字人力資源管理中有效利用AI提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)，同時(shí)也有助于解決AI在人力資源管理中帶來的各種問題，提高人力資源管理的效率和效果。研究價(jià)值本課題的研究具有理論價(jià)值和實(shí)踐價(jià)值。從理論價(jià)值來看，本課題將豐富和拓展數(shù)字人力資源管理理論，為人與AI關(guān)系的研究提供新的視角和思路。從實(shí)踐價(jià)值來看，本課題的研究成果可以為企業(yè)在數(shù)字人力資源管理中有效利用AI提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)，提高人力資源管理的效率和效果。二、研究目標(biāo)、研究對(duì)象、研究內(nèi)容研究目標(biāo)本課題的研究目標(biāo)包括：揭示數(shù)字人力資源管理中AI的機(jī)遇與威脅悖論，從人與AI關(guān)系的視角出發(fā)，研究多重邊界機(jī)制；為企業(yè)提供在數(shù)字人力資源管理中有效利用AI的理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)；推動(dòng)數(shù)字人力資源管理理論的豐富和發(fā)展。研究對(duì)象本課題的研究對(duì)象是數(shù)字人力資源管理中的AI應(yīng)用，以及由此產(chǎn)生的人與AI關(guān)系。研究內(nèi)容本課題的研究內(nèi)容包括：數(shù)字人力資源管理中AI的機(jī)遇與威脅悖論分析；人與AI關(guān)系視角下的多重邊界機(jī)制研究；企業(yè)數(shù)字人力資源管理中AI應(yīng)用的理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。三、研究思路、研究方法、創(chuàng)新之處研究思路本課題的研究思路是：首先，對(duì)數(shù)字人力資源管理中AI的機(jī)遇與威脅悖論進(jìn)行深入分析；其次，從人與AI關(guān)系的視角出發(fā)，研究多重邊界機(jī)制；最后，結(jié)合理論分析和實(shí)踐案例，為企業(yè)提供在數(shù)字人力資源管理中有效利用AI的理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。研究方法本課題將采用文獻(xiàn)研究法、案例分析法、比較研究法等多種研究方法。通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)，了解數(shù)字人力資源管理中AI應(yīng)用的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐案例；通過案例分析，深入剖析數(shù)字人力資源管理中AI的機(jī)遇與威脅悖論；通過比較研究，發(fā)現(xiàn)不同企業(yè)數(shù)字人力資源管理中AI應(yīng)用的異同點(diǎn)。創(chuàng)新之處本課題的創(chuàng)新之處在于：從人與AI關(guān)系的視角出發(fā)，研究數(shù)字人力資源管理中AI的機(jī)遇與威脅悖論；采用多重邊界機(jī)制的研究方法，深入剖析數(shù)字人力資源管理中AI應(yīng)用的多重邊界；結(jié)合理論分析和實(shí)踐案例，為企業(yè)提供在數(shù)字人力資源管理中有效利用AI的理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。四、研究基礎(chǔ)、保障條件、研究步驟研究基礎(chǔ)本課題的研究基礎(chǔ)包括：豐富的文獻(xiàn)資料，如國內(nèi)外關(guān)于數(shù)字人力資源管理、AI應(yīng)用、人與AI關(guān)系等方面的研究成果；實(shí)踐案例，如不同企業(yè)數(shù)字人力資源管理中AI應(yīng)用的實(shí)踐案例；研究團(tuán)隊(duì)，包括具有豐富研究經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家和學(xué)者。保障條件本課題的保障條件包括：研究經(jīng)費(fèi)，用于文獻(xiàn)資料的購買、實(shí)踐案例的調(diào)研等；研究時(shí)間，確保研究工作的順利進(jìn)行；研究環(huán)境，提供良好的研究條件和設(shè)施。研究步驟本課題的研究步驟包括：確定研究目標(biāo)和研究內(nèi)容；收集和整理相關(guān)文獻(xiàn)資料；進(jìn)行實(shí)踐案例的調(diào)研和分析；采用多重邊界機(jī)制的研究方法，深入研究數(shù)字人力資源管理中AI的機(jī)遇與威脅悖論；撰寫研究報(bào)告，提出理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)；進(jìn)行研究成果的推廣和應(yīng)用。（課題設(shè)計(jì)論證共1482字）課題評(píng)審意見：本課題針對(duì)教育領(lǐng)域的重要問題進(jìn)行了深入探索，展現(xiàn)出了較高的研究價(jià)值和實(shí)際意義。研究目標(biāo)明確且具體，研究方法科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)采集和分析過程規(guī)范，確保了研究成果的可靠性和有效性。通過本課題的研究，不僅豐富了相關(guān)領(lǐng)域的理論知識(shí)，還為教育實(shí)踐提供了有益的參考和指導(dǎo)。課題組成員在研究中展現(xiàn)出了扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯繎B(tài)度，對(duì)問題的剖析深入透徹，提出的解決方案和創(chuàng)新點(diǎn)具有較強(qiáng)的可操作性和實(shí)用性。此外，本課題在研究方法、數(shù)據(jù)分析等方面也具有一定的創(chuàng)新性，為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供了新的思路和視角?？傊?，這是一項(xiàng)具有較高水平和質(zhì)量的教科研課題，對(duì)于推動(dòng)教育事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步具有重要意義。課題評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：1、研究價(jià)值與創(chuàng)新性評(píng)審關(guān)注課題是否針對(duì)教育領(lǐng)域的重要或前沿問題進(jìn)行研究，是否具有理論或?qū)嵺`上的創(chuàng)新點(diǎn)，能否為相關(guān)領(lǐng)域帶來新的見解或解決方案。2、研究設(shè)計(jì)與科學(xué)性課題的研究設(shè)計(jì)是否合理，研究方法是否科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)收集與分析過程是否規(guī)范，以及結(jié)論是否基于充分的數(shù)據(jù)支持，是評(píng)審的重要標(biāo)準(zhǔn)。3、實(shí)踐應(yīng)用與可行性課題的研究成果是否具有實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值，能否在教育實(shí)踐中得到有效應(yīng)用，解決方案是否具備可行性，是評(píng)審關(guān)注的重點(diǎn)之一。4、文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)課題是否進(jìn)行了充分的文獻(xiàn)綜述，是否建立了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)