2024無錫終止勞動合同補償金支付期限及計算方法合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024無錫終止勞動合同補償金支付期限及計算方法合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2合同解釋原則2.補償金支付期限2.1支付時間2.2支付方式2.3逾期支付責任3.補償金計算方法3.1計算公式3.2計算基數(shù)3.3有關調整因素4.支付條件4.1勞動合同終止原因4.2補償金支付前提條件5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決程序6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.適用法律7.1合同適用法律7.2法律變更對合同的影響8.合同生效8.1合同生效條件8.2合同生效日期9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同變更10.1合同變更程序10.2合同變更效力11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達確認13.其他約定13.1其他事項約定13.2其他條款補充14.合同附件14.1附件一：勞動合同終止補償金計算表14.2附件二：相關法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義（1）“勞動合同”指用人單位與勞動者依法簽訂的、約定雙方權利義務的書面合同。（2）“補償金”指用人單位因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的經(jīng)濟補償。（3）“終止勞動合同”指用人單位與勞動者終止勞動合同關系，包括合同到期終止、勞動合同解除等情況。1.2合同解釋原則（1）本合同采用本合同及附件的條款。（2）本合同如有歧義，以有利于勞動者的解釋為準。第二條補償金支付期限2.1支付時間（1）用人單位應在勞動合同終止或解除后的15日內支付補償金。（2）若因特殊情況無法按時支付，應提前通知勞動者，并說明原因。2.2支付方式（1）補償金以現(xiàn)金或銀行轉賬方式支付。（2）支付銀行賬戶信息需在合同簽訂時提供。2.3逾期支付責任（1）用人單位逾期支付補償金，應按每日支付金額的千分之五向勞動者支付違約金。（2）逾期支付超過30日，勞動者可要求用人單位支付賠償金。第三條補償金計算方法3.1計算公式（1）補償金計算公式：補償金=月工資×工作年限。（2）月工資按勞動者解除或終止勞動合同前12個月的平均工資計算。3.2計算基數(shù)（1）月工資不得超過勞動者解除或終止勞動合同前12個月平均工資的300%。（2）月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準計算。3.3有關調整因素（1）勞動者在勞動合同期間，因工傷、病假等情形減少工資的，按實際工資計算補償金。（2）勞動者在勞動合同期間，獲得過一次性獎勵的，按獎勵金額的一定比例納入補償金計算基數(shù)。第四條支付條件4.1勞動合同終止原因（1）勞動合同到期自然終止。（2）勞動者因用人單位原因解除勞動合同。（3）用人單位因勞動者原因解除勞動合同。4.2補償金支付前提條件（1）勞動合同已解除或終止。（2）用人單位已向勞動者支付解除或終止勞動合同的通知書。（3）勞動者提供相關證明材料。第五條爭議解決5.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。5.2爭議解決程序（1）申請仲裁應在爭議發(fā)生之日起60日內提出。（2）仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起60日內作出仲裁裁決。第六條保密條款6.1保密內容（1）本合同內容及其相關資料。（2）用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等。6.2保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起至勞動合同終止后3年。（2）如因特殊情況需延長保密期限，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可予以延長。6.3違約責任（1）未經(jīng)用人單位同意，泄露保密內容的，應承擔相應的法律責任。（2）勞動者違約，應賠償用人單位因違約所造成的損失。第八條適用法律8.1合同適用法律（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）合同內容與法律相沖突的，以法律為準。8.2法律變更對合同的影響（1）如法律法規(guī)發(fā)生變更，對合同內容產(chǎn)生影響的，雙方應協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。第九條合同生效9.1合同生效條件（1）合同雙方簽字或蓋章后生效。（2）合同經(jīng)雙方代表簽字并加蓋單位公章后生效。9.2合同生效日期（1）合同自雙方代表簽字或蓋章之日起生效。（2）合同自合同簽訂之日起生效，除非另有約定。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）勞動合同到期，雙方協(xié)商一致解除。（2）勞動者或用人單位單方面解除勞動合同，但需符合法律規(guī)定。10.2合同解除程序（1）解除勞動合同，雙方應提前30日書面通知對方。（2）解除勞動合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于檔案轉移、社會保險關系處理等。第十一、十二條合同變更11.1合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）合同變更應以書面形式進行，并由雙方代表簽字或蓋章。11.2合同變更效力（1）合同變更后，原有條款失效，變更后的條款具有同等法律效力。（2）合同變更不影響已履行部分的效力。第十三、十四條合同終止13.1合同終止條件（1）勞動合同到期，雙方未續(xù)簽或終止。（2）合同因雙方協(xié)商一致或法定原因而終止。13.2合同終止程序（1）合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于檔案轉移、社會保險關系處理等。14.1合同終止后的權利義務（1）合同終止后，雙方應按照合同約定履行各自的權利義務。（2）合同終止后，勞動者應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，用人單位應協(xié)助辦理。14.2合同附件14.1附件一：勞動合同終止補償金計算表14.2附件二：相關法律法規(guī)第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義（1）“第三方”是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意參與合同相關事務的獨立第三方機構或個人。（2）第三方包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等。1.2第三方介入的范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、監(jiān)督、評估、糾紛解決等環(huán)節(jié)。（2）第三方介入的具體事項由甲乙雙方在合同中約定。第二條甲乙雙方的責任與權利2.1甲方的責任與權利（1）甲方應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。（2）甲方有權要求第三方提供必要的文件和資料，并有權對第三方的履約情況進行監(jiān)督。（3）甲方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。2.2乙方的責任與權利（1）乙方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利。（2）乙方有權要求第三方提供其工作的進展情況和結果。（3）乙方有權對第三方的履約情況進行監(jiān)督，并提出意見和建議。第三條第三方的責任限額3.1第三方的責任（1）第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，對因其過錯導致的損失承擔相應的責任。（2）第三方在履行職責過程中，應保持獨立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。3.2第三方的責任限額（1）第三方對因其過錯導致的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。（2）如第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方應共同承擔超出部分的責任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對甲方負責，甲方對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。（2）第三方在履行職責過程中，應遵守甲方的相關規(guī)定和要求。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對乙方負責，乙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。（2）第三方在履行職責過程中，應遵守乙方的相關規(guī)定和要求。4.3第三方與其他第三方的劃分（1）第三方之間應相互尊重，不得相互干擾或損害對方的利益。（2）第三方在履行職責過程中，應保持獨立，不得受其他第三方的影響。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入的申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。（2）第三方應在收到申請后，在合理的時間內決定是否接受介入。5.2第三方介入的確認（1）第三方接受介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務。（2）協(xié)議簽訂后，第三方正式介入合同履行過程。5.3第三方介入的監(jiān)督與評估（1）甲乙雙方應定期對第三方的履約情況進行監(jiān)督和評估。（2）第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展情況和結果。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢或終止。（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。（3）第三方因故無法繼續(xù)履行職責。6.2第三方介入的終止程序（1）第三方介入終止前，甲乙雙方應與第三方進行協(xié)商，確定終止的具體事宜。（2）協(xié)商一致后，甲乙雙方與第三方簽訂終止協(xié)議，明確各方責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同終止補償金計算表要求：詳細列出計算補償金的各項因素，包括但不限于月工資、工作年限、特殊情況調整等。說明：此表格用于明確計算補償金的詳細過程，確保計算結果的準確性和透明度。2.附件二：相關法律法規(guī)要求：列出與合同相關的法律法規(guī)，包括但不限于勞動法、合同法等。說明：此附件用于確保合同條款符合現(xiàn)行法律法規(guī)，避免法律風險。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方的職責、權利、義務、責任限額等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的地位和作用，確保其工作有效性和合法性。4.附件四：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：此協(xié)議用于確保在發(fā)生爭議時，能夠迅速、有效地解決，維護雙方的合法權益。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的條件、程序、效力等。說明：此協(xié)議用于確保合同變更的合法性和有效性。7.附件七：合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的條件、程序、責任等。說明：此協(xié)議用于確保合同終止的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）逾期支付補償金：用人單位未在規(guī)定時間內支付補償金。（2）泄露保密信息：未經(jīng)授權泄露合同內容或商業(yè)秘密。（3）未按約定履行合同義務：未按合同約定履行合同中的某項義務。2.責任認定標準：（1）逾期支付補償金：按每日支付金額的千分之五支付違約金。（2）泄露保密信息：賠償因泄露造成的損失，并支付違約金。（3）未按約定履行合同義務：根據(jù)未履行義務的嚴重程度，賠償損失或支付違約金。3.違約示例說明：（1）用人單位未在規(guī)定時間內支付補償金，按每日支付金額的千分之五支付違約金。（2）員工未經(jīng)授權泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司因泄露造成的損失，并支付違約金。（3）供應商未按合同約定提供貨物，根據(jù)未提供貨物的數(shù)量和質量，賠償買方損失或支付違約金。全文完。2024無錫終止勞動合同補償金支付期限及計算方法合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的2.定義與解釋2.1相關術語定義2.2合同解釋原則3.適用范圍3.1適用對象3.2適用時間4.補償金支付期限4.1補償金支付起始時間4.2補償金支付結束時間5.補償金計算方法5.1基本工資計算5.2工齡計算5.3獎金及補貼計算6.補償金支付方式6.1支付形式6.2支付渠道7.補償金支付責任7.1用人單位責任7.2員工責任8.補償金爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件10.合同終止后的處理10.1勞動關系終止10.2補償金結算11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同的補充與附件12.1補充條款12.2附件13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔14.合同的適用法律與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決機構本合同目錄一覽第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確雙方在乙方終止勞動合同過程中補償金的支付期限及計算方法，確保雙方權益得到充分保障。2.定義與解釋2.1相關術語定義2.1.1“補償金”是指甲方按照國家有關法律法規(guī)及本合同約定，在乙方終止勞動合同關系時一次性支付給乙方的經(jīng)濟補償。2.1.2“終止勞動合同”是指乙方與甲方解除或終止勞動合同關系的法律行為。2.2合同解釋原則本合同條款的條款解釋以合同目的和合同條款本身含義為準，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。3.適用范圍3.1適用對象本合同適用于乙方因各種原因終止與甲方的勞動合同關系。3.2適用時間本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方與甲方終止勞動合同關系之日止。4.補償金支付期限4.1補償金支付起始時間乙方與甲方終止勞動合同關系之日起30日內，甲方應開始支付補償金。4.2補償金支付結束時間甲方應在支付起始時間后的15個工作日內，將補償金支付完畢。5.補償金計算方法5.1基本工資計算補償金的基本工資按乙方終止勞動合同前12個月的平均工資計算。5.2工齡計算工齡按乙方在甲方工作的實際年限計算。5.3獎金及補貼計算乙方在終止勞動合同前12個月內獲得的獎金及補貼，按照實際發(fā)生額計算。6.補償金支付方式6.1支付形式甲方應以人民幣現(xiàn)金形式支付補償金。6.2支付渠道甲方應將補償金支付至乙方指定的銀行賬戶。7.補償金支付責任7.1用人單位責任甲方應按照本合同約定，按時足額支付補償金。7.2員工責任乙方應按照國家有關法律法規(guī)及本合同約定，配合甲方辦理終止勞動合同手續(xù)。第八部分：合同變更與解除8.1合同變更條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。8.1.2法律、法規(guī)或政策變化，導致本合同部分條款需要變更的。8.2合同解除條件8.2.1乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，并支付相應補償金。8.2.2乙方因健康原因無法勝任工作，經(jīng)甲方同意，可以解除本合同，并支付相應補償金。9.合同終止后的處理9.1勞動關系終止乙方與甲方終止勞動合同關系后，甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。9.2補償金結算甲方應在勞動關系終止之日起30日內，完成補償金的結算工作。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件合同解除條件應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并遵循公平、自愿、誠實信用的原則。11.合同的補充與附件11.1補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2附件本合同附件包括但不限于：乙方入職登記表、勞動合同、工資條等。12.違約責任12.1違約情形任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.合同的適用法律與爭議解決13.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決機構雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。14.其他14.1通知本合同中提到的通知，均應以書面形式進行，通過掛號信、特快專遞或雙方約定的其他方式送達。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、仲裁機構等，其在合同履行過程中提供專業(yè)服務或協(xié)助。2.第三方介入條件2.1第三方介入前提第三方介入需符合法律法規(guī)的規(guī)定，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意。3.第三方介入程序3.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇具備相應資質和能力的第三方，并簽訂相關服務協(xié)議。3.2第三方介入通知雙方應向第三方發(fā)出書面通知，明確第三方介入的具體事項和期限。4.第三方責任限額4.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的賠償上限。4.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂服務協(xié)議時協(xié)商確定，并在本合同中予以明確。5.第三方責權利劃分5.1第三方權利第三方有權根據(jù)服務協(xié)議約定，獨立開展相關工作，并獲取相應的服務費用。5.2第三方義務第三方應按照服務協(xié)議約定，履行專業(yè)服務義務，確保工作質量，并承擔相應的責任。5.3第三方責任第三方在履行服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應按照責任限額承擔賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由服務協(xié)議約定，甲方應按照服務協(xié)議支付服務費用，并對第三方的服務質量和結果負責。6.2與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由服務協(xié)議約定，乙方應配合第三方的服務工作，并對第三方的服務結果負責。6.3與合同其他方的關系第三方與其他合同方的關系由本合同約定，第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，并與其他合同方保持良好溝通。7.第三方介入后的合同變更7.1合同變更條件第三方介入導致合同內容需要變更的，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同變更程序合同變更程序按照本合同約定執(zhí)行，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構爭議解決機構應為本合同約定的爭議解決機構。9.第三方介入后的合同解除9.1合同解除條件第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行的，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除程序合同解除程序按照本合同約定執(zhí)行，解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.第三方介入后的合同終止10.1合同終止條件第三方介入后的合同，如無特殊情況，應在本合同約定的合同期限內終止。10.2合同終止程序合同終止程序按照本合同約定執(zhí)行，終止協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：詳細記錄乙方的基本信息、入職日期、崗位、工資等。說明：作為乙方入職的原始記錄，用于后續(xù)的工資發(fā)放、社會保險繳納等。2.勞動合同要求：明確甲乙雙方的勞動權利和義務，包括工作內容、工作時間、勞動報酬等。說明：作為雙方勞動關系的基礎文件，具有法律效力。3.工資條要求：記錄乙方每月的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、補貼等。說明：作為乙方工資發(fā)放的憑證，用于乙方對工資的查詢和核對。4.社會保險繳納證明要求：記錄乙方參加社會保險的情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：作為乙方享受社會保險待遇的依據(jù)，用于證明乙方權益。5.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的類型、費用、期限、責任等。說明：作為第三方介入的依據(jù)，用于規(guī)范第三方行為。6.補充協(xié)議要求：對合同內容進行補充或修改，需雙方簽字蓋章。說明：用于解決合同履行過程中出現(xiàn)的新問題。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：用于明確合同變更后的權利義務關系。8.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、生效日期等。說明：用于明確合同解除后的權利義務關系。9.第三方責任限額協(xié)議要求：明確第三方責任限額的具體金額。說明：用于規(guī)范第三方在履行服務過程中的責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按時足額支付乙方工資。1.2未按約定支付乙方補償金。1.3違反國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權益。乙方違約行為：2.1未按約定履行工作職責。2.2嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。2.3泄露甲方商業(yè)秘密。2.責任認定標準甲方違約責任：2.1甲方應支付乙方相應的違約金。2.2甲方應承擔乙方因此遭受的損失。乙方違約責任：2.3乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。3.違約示例說明甲方違約示例：3.1甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。乙方違約示例：3.2乙方因嚴重違反勞動紀律被甲方解除勞動合同，乙方應承擔相應的違約責任，包括賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024無錫終止勞動合同補償金支付期限及計算方法合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1本合同所涉及的基本概念1.2專用術語及其含義2.勞動合同終止原因2.1法定終止原因2.2協(xié)商終止原因3.補償金支付期限3.1支付期限的一般規(guī)定3.2特殊情況下的支付期限4.補償金計算方法4.1基本工資計算4.2工齡計算4.3補償基數(shù)確定5.補償金支付方式5.1現(xiàn)金支付5.2銀行轉賬支付6.補償金支付時間6.1每月支付時間6.2特殊情況下的支付時間7.補償金支付證明7.1支付證明的提供7.2支付證明的審核8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.違約責任9.1違約行為及認定9.2違約責任承擔10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.通知與送達11.1通知方式11.2送達方式12.合同附件12.1附件一：勞動合同終止情況說明12.2附件二：補償金計算表13.其他約定13.1不可抗力13.2合同變更14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1本合同所涉及的基本概念1.1.1勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。1.1.2終止勞動合同：指勞動合同因法定或約定事由而結束法律關系的行為。1.1.3補償金：指用人單位在勞動合同終止時，按照國家法律規(guī)定和雙方約定，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。1.2專用術語及其含義1.2.1基本工資：指勞動者按照勞動合同約定，每月應得的固定工資。1.2.2工齡：指勞動者自初次就業(yè)起至終止勞動合同前，連續(xù)工作的時間。2.勞動合同終止原因2.1法定終止原因2.1.1勞動者達到法定退休年齡；2.1.2勞動者因病或非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失勞動能力；2.1.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)法定程序裁減人員；2.1.4勞動合同約定的其他法定終止情形。2.2協(xié)商終止原因2.2.1雙方協(xié)商一致，自愿終止勞動合同；2.2.2勞動者提出辭職，用人單位同意；2.2.3勞動者因個人原因提出終止勞動合同，用人單位同意。3.補償金支付期限3.1支付期限的一般規(guī)定3.1.1用人單位應在勞動合同終止之日起30日內支付補償金。3.1.2勞動者因特殊情況需提前通知用人單位終止勞動合同的，支付期限自通知到達之日起計算。3.2特殊情況下的支付期限3.2.1勞動者因病或非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定，部分喪失勞動能力的，支付期限自鑒定之日起計算。3.2.2勞動者達到法定退休年齡的，支付期限自退休之日起計算。4.補償金計算方法4.1基本工資計算4.1.1基本工資按勞動者終止勞動合同前12個月的平均工資計算。4.1.2平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準計算。4.2工齡計算4.2.1工齡按勞動者自初次就業(yè)起至終止勞動合同前，連續(xù)工作的時間計算。4.2.2工齡計算應扣除勞動者因個人原因中斷工作的時間。4.3補償基數(shù)確定4.3.1補償基數(shù)按勞動者終止勞動合同前12個月的平均工資計算。4.3.2補償基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準計算。5.補償金支付方式5.1現(xiàn)金支付5.1.1用人單位應將補償金以現(xiàn)金形式支付給勞動者。5.1.2勞動者有權要求用人單位開具補償金支付憑證。5.2銀行轉賬支付5.2.1勞動者同意以銀行轉賬方式支付補償金的，用人單位應將補償金轉入勞動者指定的銀行賬戶。5.2.2用人單位應在支付補償金前核實勞動者的銀行賬戶信息。6.補償金支付時間6.1每月支付時間6.1.1用人單位應在每月的一個工作日支付當月應支付的補償金。6.2特殊情況下的支付時間6.2.1勞動者因病或非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定，部分喪失勞動能力的，支付時間按鑒定結果確定。6.2.2勞動者達到法定退休年齡的，支付時間自退休之日起計算。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動合同終止及補償金支付產(chǎn)生的爭議。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1爭議解決機構包括但不限于勞動爭議仲裁委員會和人民法院。8.2.2勞動者可以選擇向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決。9.違約責任9.1違約行為及認定9.1.1用人單位未按照本合同約定支付補償金的，構成違約。9.1.2勞動者未按照本合同約定接受補償金的，也構成違約。9.2違約責任承擔9.2.1用人單位違約的，應支付勞動者違約金，并承擔相應的法律責任。9.2.2勞動者違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2合同生效前，雙方應確保合同內容符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同終止條件10.2.1合同因法定原因或約定原因終止。10.2.2合同期限屆滿，雙方無續(xù)訂意愿。11.通知與送達11.1通知方式11.1.1通知應以書面形式發(fā)送。11.1.2通知可以通過掛號信、特快專遞、電子信箱等方式發(fā)送。11.2送達方式11.2.1送達應以實際收到為準。11.2.2送達至雙方約定的地址或雙方指定的接收人。12.合同附件12.1附件一：勞動合同終止情況說明12.1.1包括勞動合同終止的原因、時間、補償金計算依據(jù)等。12.2附件二：補償金計算表12.2.1詳細列明補償金的計算過程和結果。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.2合同變更13.2.1本合同如有變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方代表應在合同上簽字（或蓋章）。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方指本合同簽訂過程中，為促成合同達成或履行提供中介、咨詢、評估、審計等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應協(xié)商一致，明確第三方介入的具體事項和目的。15.3第三方介入程序15.3.1雙方應共同選擇第三方，并與其簽訂相應的服務協(xié)議。15.3.2第三方介入后，應按照雙方約定和本合同的相關規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行職責。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲方應向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名稱、資質、聯(lián)系方式等。16.2第三方介入時，乙方有權要求甲方提供第三方服務協(xié)議的副本，以便了解第三方責任和義務。16.3第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方服務的費用合理，并在合同中明確費用支付方式和時間。17.第三方責任限額17.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，以第三方服務協(xié)議中的約定為準。17.3第三方責任限額包括但不限于：17.3.1第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或部分無法履行的賠償責任；17.3.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損