二零二五年度員工股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同結(jié)合方案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度員工股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同結(jié)合方案合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同依據(jù)4.合同生效條件5.合同期限6.合同解除條件二、股權(quán)激勵(lì)方案1.激勵(lì)對象2.激勵(lì)比例3.激勵(lì)方式4.股權(quán)來源5.股權(quán)分配6.股權(quán)激勵(lì)條件7.股權(quán)激勵(lì)考核8.股權(quán)激勵(lì)期限9.股權(quán)激勵(lì)調(diào)整三、勞動(dòng)合同條款1.勞動(dòng)合同期限2.工作內(nèi)容3.工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間5.工資待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.勞動(dòng)保護(hù)8.違約責(zé)任9.勞動(dòng)合同解除與終止10.爭議解決四、股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)1.股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的銜接2.股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的調(diào)整3.股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的優(yōu)先級4.股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的變更5.股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的終止五、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程1.激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)2.激勵(lì)對象確認(rèn)3.股權(quán)分配方案制定4.股權(quán)激勵(lì)方案審批5.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施6.股權(quán)激勵(lì)效果評估六、股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的變更與解除1.股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同變更條件2.股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同解除條件3.股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同終止條件4.股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同解除或終止后的處理七、股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的保密與競業(yè)限制1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.競業(yè)限制期限4.競業(yè)限制補(bǔ)償八、股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的稅務(wù)處理1.股權(quán)激勵(lì)所得稅務(wù)處理2.勞動(dòng)合同所得稅務(wù)處理3.稅務(wù)籌劃建議九、股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理1.監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)2.監(jiān)督管理職責(zé)3.監(jiān)督管理流程4.監(jiān)督管理效果評估十、股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決期限十一、合同附件1.股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)內(nèi)容2.勞動(dòng)合同詳細(xì)內(nèi)容3.其他相關(guān)文件十二、合同簽署1.簽署主體2.簽署日期3.簽署地點(diǎn)4.簽署人簽名或蓋章十三、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案要求3.合同備案機(jī)構(gòu)4.合同備案期限十四、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止后的處理合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度員工股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同結(jié)合方案2.合同目的：為了激發(fā)員工積極性，提高公司業(yè)績，結(jié)合股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展3.合同依據(jù)：《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)4.合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效5.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止6.合同解除條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及本合同約定，符合解除條件的，可解除本合同7.合同解除條件：a.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失b.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害c.員工被依法追究刑事責(zé)任d.雙方協(xié)商一致，自愿解除合同二、股權(quán)激勵(lì)方案1.激勵(lì)對象：公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等2.激勵(lì)比例：根據(jù)員工崗位、績效等因素確定，具體比例由公司董事會(huì)決定3.激勵(lì)方式：股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等5.股權(quán)分配：根據(jù)公司實(shí)際情況和員工績效，確定具體的股權(quán)分配方案6.股權(quán)激勵(lì)條件：a.員工需在公司工作滿一定年限b.員工需達(dá)到公司規(guī)定的績效要求c.員工需簽署保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議7.股權(quán)激勵(lì)考核：a.年度考核：根據(jù)公司業(yè)績和員工個(gè)人績效進(jìn)行考核b.專項(xiàng)考核：根據(jù)公司特定項(xiàng)目或任務(wù)進(jìn)行考核8.股權(quán)激勵(lì)期限：自激勵(lì)方案實(shí)施之日起，股權(quán)激勵(lì)期限一般為三年9.股權(quán)激勵(lì)調(diào)整：a.根據(jù)公司業(yè)績和員工績效，公司有權(quán)對股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整b.調(diào)整后的方案需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知員工三、勞動(dòng)合同條款1.勞動(dòng)合同期限：根據(jù)員工崗位和工作性質(zhì)，確定勞動(dòng)合同期限，最長不超過三年2.工作內(nèi)容：明確員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等3.工作地點(diǎn)：公司所在地及公司指定的其他工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)5.工資待遇：a.基本工資：根據(jù)員工崗位和公司薪酬制度確定b.績效工資：根據(jù)員工個(gè)人績效和公司業(yè)績確定c.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度獎(jiǎng)金政策發(fā)放6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：按照國家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供相應(yīng)福利7.勞動(dòng)保護(hù)：公司應(yīng)保障員工的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施8.違約責(zé)任：違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.勞動(dòng)合同解除與終止：a.根據(jù)本合同第七章合同解除條件，雙方可解除勞動(dòng)合同b.合同到期后，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同10.爭議解決：發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁四、股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)1.股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的銜接：股權(quán)激勵(lì)方案與勞動(dòng)合同相結(jié)合，共同構(gòu)成員工的激勵(lì)與約束機(jī)制2.股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的調(diào)整：根據(jù)公司實(shí)際情況和員工績效，雙方可協(xié)商調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案和勞動(dòng)合同條款3.股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的優(yōu)先級：在股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，以股權(quán)激勵(lì)方案為準(zhǔn)4.股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的變更：變更股權(quán)激勵(lì)方案或勞動(dòng)合同條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議5.股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的終止：根據(jù)本合同第七章合同解除條件，雙方可終止股權(quán)激勵(lì)方案和勞動(dòng)合同五、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程1.激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)：公司董事會(huì)決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.激勵(lì)對象確認(rèn)：公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)方案確定激勵(lì)對象3.股權(quán)分配方案制定：公司人力資源部門制定股權(quán)分配方案，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)4.股權(quán)激勵(lì)方案審批：公司董事會(huì)審批股權(quán)激勵(lì)方案5.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施：按照批準(zhǔn)的方案，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)6.股權(quán)激勵(lì)效果評估：定期評估股權(quán)激勵(lì)效果，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)方案六、股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的變更與解除1.股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同變更條件：根據(jù)公司實(shí)際情況和員工績效，雙方可協(xié)商變更股權(quán)激勵(lì)方案和勞動(dòng)合同條款2.股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同解除條件：根據(jù)本合同第七章合同解除條件，雙方可解除股權(quán)激勵(lì)方案和勞動(dòng)合同3.股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致或符合合同解除條件時(shí)，終止股權(quán)激勵(lì)方案和勞動(dòng)合同4.股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同解除或終止后的處理：a.員工持有的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益按比例予以終止或退還b.勞動(dòng)合同解除或終止后，員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)七、股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的保密與競業(yè)限制1.保密條款：員工需簽署保密協(xié)議，對公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密2.競業(yè)限制條款：員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動(dòng)3.競業(yè)限制期限：根據(jù)員工崗位和公司業(yè)務(wù)情況，確定競業(yè)限制期限，最長不超過兩年4.競業(yè)限制補(bǔ)償：公司按照競業(yè)限制期限，向員工支付相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償八、股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的稅務(wù)處理1.股權(quán)激勵(lì)所得稅務(wù)處理：員工獲得股權(quán)激勵(lì)所得，按照國家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅2.勞動(dòng)合同所得稅務(wù)處理：員工工資、獎(jiǎng)金等所得，按照國家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅3.稅務(wù)籌劃建議：公司可提供稅務(wù)籌劃建議，幫助員工合理避稅九、股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理1.監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)：公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同監(jiān)督管理小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施本方案2.監(jiān)督管理職責(zé)：a.負(fù)責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施b.負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行c.負(fù)責(zé)處理員工提出的股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同相關(guān)事宜3.監(jiān)督管理流程：監(jiān)督管理小組定期召開會(huì)議，討論、解決相關(guān)問題4.監(jiān)督管理效果評估：定期對監(jiān)督管理效果進(jìn)行評估，并持續(xù)改進(jìn)十、股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的爭議解決1.爭議解決方式：發(fā)生爭議時(shí)，由雙方協(xié)商解決2.爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁3.爭議解決程序：按照勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的規(guī)定進(jìn)行4.爭議解決期限：爭議解決期限不超過六十日十一、合同附件1.股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)內(nèi)容2.勞動(dòng)合同詳細(xì)內(nèi)容3.其他相關(guān)文件十二、合同簽署1.簽署主體：甲方（公司名稱）、乙方（員工姓名）2.簽署日期：____年____月____日3.簽署地點(diǎn)：____市____區(qū)4.簽署人簽名或蓋章：甲方（公司名稱）：________________乙方（員工姓名）：________________十三、合同生效與備案1.合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效2.合同備案要求：本合同需報(bào)送相關(guān)部門備案3.合同備案機(jī)構(gòu)：____市____區(qū)人力資源和社會(huì)保障局4.合同備案期限：自合同生效之日起____年內(nèi)十四、合同解除與終止1.合同解除條件：根據(jù)本合同第七章合同解除條件，雙方可解除合同2.合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致或符合合同解除條件時(shí)，終止合同3.合同解除或終止后的處理：a.員工持有的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益按比例予以終止或退還b.勞動(dòng)合同解除或終止后，員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)合同方簽字：甲方（公司名稱）：________________乙方（員工姓名）：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款a.說明：甲方作為公司，對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、執(zhí)行和調(diào)整擁有最終決策權(quán)。b.內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績目標(biāo)，對股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行單方面調(diào)整，包括但不限于激勵(lì)對象、激勵(lì)比例、激勵(lì)方式等。2.信息披露條款a.說明：甲方有責(zé)任向乙方提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)信息和實(shí)施過程中的重大事項(xiàng)。b.內(nèi)容：甲方應(yīng)定期向乙方披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況、股權(quán)變動(dòng)情況等信息，確保乙方了解其股權(quán)權(quán)益。3.甲方義務(wù)條款a.說明：甲方需履行保障乙方權(quán)益的義務(wù)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平性和透明度。b.內(nèi)容：甲方應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合法律法規(guī)，不得損害乙方合法權(quán)益，并承擔(dān)因計(jì)劃實(shí)施不當(dāng)造成的損失。4.甲方違約責(zé)任條款a.說明：甲方若違反本條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。b.內(nèi)容：甲方違反信息披露義務(wù)或未履行保障乙方權(quán)益義務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償由此給乙方造成的損失。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方參與權(quán)條款a.說明：乙方有權(quán)參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定和實(shí)施過程，提出意見和建議。b.內(nèi)容：乙方應(yīng)有機(jī)會(huì)參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的討論會(huì)議，對計(jì)劃內(nèi)容提出意見和建議，甲方應(yīng)充分考慮乙方意見。2.乙方權(quán)益保障條款a.說明：乙方在股權(quán)激勵(lì)過程中享有合法權(quán)益，甲方應(yīng)予以保障。b.內(nèi)容：甲方應(yīng)確保乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)益不受侵害，包括但不限于股權(quán)分配、權(quán)益調(diào)整等。3.乙方違約責(zé)任條款a.說明：乙方若違反本條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。b.內(nèi)容：乙方違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于返還已獲得的股權(quán)、支付違約金等。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介條款a.說明：在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，可引入第三方中介機(jī)構(gòu)，協(xié)助甲方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)方案的制定和執(zhí)行。b.內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)甲方確認(rèn)后參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。2.第三方中介職責(zé)條款a.說明：第三方中介機(jī)構(gòu)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中承擔(dān)特定職責(zé)，確保計(jì)劃的公平性和有效性。b.內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督和評估，確保計(jì)劃的合法性和合規(guī)性。3.第三方中介費(fèi)用條款a.說明：第三方中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。b.內(nèi)容：甲方應(yīng)與第三方中介機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確費(fèi)用支付方式和金額，并在協(xié)議中約定費(fèi)用調(diào)整機(jī)制。4.第三方中介責(zé)任條款a.說明：第三方中介機(jī)構(gòu)在執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中，若出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、終止服務(wù)協(xié)議等。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)內(nèi)容2.勞動(dòng)合同詳細(xì)內(nèi)容3.第三方中介服務(wù)協(xié)議4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則7.股權(quán)激勵(lì)效果評估報(bào)告8.稅務(wù)籌劃方案9.監(jiān)督管理小組名單及職責(zé)10.爭議解決流程二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按約定披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息b.甲方未按約定保障乙方權(quán)益c.乙方未按約定履行保密義務(wù)d.乙方未按約定履行競業(yè)限制義務(wù)e.第三方中介機(jī)構(gòu)未按約定提供服務(wù)2.違約行為認(rèn)定：a.違約行為發(fā)生時(shí)，由監(jiān)督管理小組或爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查b.根據(jù)調(diào)查結(jié)果和合同約定，認(rèn)定是否存在違約行為c.若認(rèn)定存在違約行為，按合同約定進(jìn)行處理三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司通過授予員工股票期權(quán)、限制性股票等方式，將部分公司股權(quán)作為激勵(lì)手段，以提高員工的工作積極性和公司業(yè)績。2.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，約定勞動(dòng)者在離職后對用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指勞動(dòng)者在離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位業(yè)務(wù)競爭的活動(dòng)。5.個(gè)人所得稅：指根據(jù)國家稅法規(guī)定，對個(gè)人取得的各種所得征收的一種稅收。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃理解不足解決辦法：加強(qiáng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宣傳和培訓(xùn)，確保員工充分理解計(jì)劃內(nèi)容。2.問題：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)爭議解決辦法：設(shè)立爭議解決機(jī)制，及時(shí)解決員工與公司之間的爭議。3.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)解決辦法：與第三方中介機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)質(zhì)量要求，并設(shè)立監(jiān)督機(jī)制。五、所有應(yīng)用場景：1.公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)2.員工與公司簽訂勞動(dòng)合同并參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)3.第三方中介機(jī)構(gòu)參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃制定和執(zhí)行時(shí)4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)爭議時(shí)5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃到期或終止時(shí)全文完。二零二五年度員工股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同結(jié)合方案1本合同目錄一覽1.激勵(lì)對象1.1員工資格條件1.2激勵(lì)方案適用范圍2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)2.2激勵(lì)計(jì)劃類型3.股權(quán)激勵(lì)方式3.1股權(quán)授予形式3.2股權(quán)激勵(lì)比例3.3股權(quán)激勵(lì)時(shí)間安排4.激勵(lì)條件與考核4.1激勵(lì)條件4.2考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)4.3考核周期與結(jié)果反饋5.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程5.1股權(quán)激勵(lì)申請5.2股權(quán)激勵(lì)審批5.3股權(quán)激勵(lì)登記5.4股權(quán)激勵(lì)變更與終止6.股權(quán)激勵(lì)相關(guān)費(fèi)用6.1股權(quán)激勵(lì)成本核算6.2股權(quán)激勵(lì)稅費(fèi)處理7.股權(quán)激勵(lì)解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3股權(quán)激勵(lì)解除與終止后的處理8.股權(quán)激勵(lì)爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.法律法規(guī)與政策要求9.1相關(guān)法律法規(guī)9.2政策要求10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密措施11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除程序13.2合同終止程序13.3合同解除與終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定事項(xiàng)說明第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對象1.1員工資格條件1.1.1在公司全職工作滿一年1.1.3無嚴(yán)重違紀(jì)行為1.2激勵(lì)方案適用范圍1.2.1適用于公司全體員工1.2.2特殊崗位和部門員工可另行規(guī)定2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)2.1.1提高員工對公司的歸屬感和忠誠度2.1.2激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更多價(jià)值2.2激勵(lì)計(jì)劃類型2.2.1股權(quán)期權(quán)激勵(lì)2.2.2股票增值權(quán)激勵(lì)3.股權(quán)激勵(lì)方式3.1股權(quán)授予形式3.1.1股權(quán)期權(quán)3.1.2股票增值權(quán)3.2激勵(lì)比例3.2.1激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、業(yè)績等因素確定3.2.2激勵(lì)比例上限為員工年度薪酬的10%3.3激勵(lì)時(shí)間安排3.3.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為2025年度3.3.2激勵(lì)計(jì)劃分批實(shí)施，每季度一次4.激勵(lì)條件與考核4.1激勵(lì)條件4.1.1員工需滿足公司規(guī)定的激勵(lì)條件4.1.2公司業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)4.2考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)4.2.1考核指標(biāo)包括工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)等4.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度考核制度執(zhí)行4.3考核周期與結(jié)果反饋4.3.1考核周期為每季度一次4.3.2考核結(jié)果及時(shí)反饋給員工5.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程5.1股權(quán)激勵(lì)申請5.1.1員工根據(jù)公司規(guī)定提交股權(quán)激勵(lì)申請5.1.2公司審核員工資格和申請材料5.2股權(quán)激勵(lì)審批5.2.1公司審批通過后，通知員工5.2.2員工簽署相關(guān)協(xié)議5.3股權(quán)激勵(lì)登記5.3.1員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)登記5.3.2公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)登記5.4股權(quán)激勵(lì)變更與終止5.4.1員工發(fā)生變更時(shí)，股權(quán)激勵(lì)相應(yīng)變更5.4.2合同解除或終止時(shí)，股權(quán)激勵(lì)終止6.股權(quán)激勵(lì)相關(guān)費(fèi)用6.1股權(quán)激勵(lì)成本核算6.1.1股權(quán)激勵(lì)成本包括期權(quán)費(fèi)用、股票增值權(quán)費(fèi)用等6.1.2股權(quán)激勵(lì)成本計(jì)入公司管理費(fèi)用6.2股權(quán)激勵(lì)稅費(fèi)處理6.2.1股權(quán)激勵(lì)涉及的稅費(fèi)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.2.2公司依法繳納相關(guān)稅費(fèi)7.股權(quán)激勵(lì)解除與終止7.1合同解除條件7.1.1員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效的7.1.2員工因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害的7.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任的7.2合同終止條件7.2.1員工達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作的7.2.2員工主動(dòng)提出離職，且無違反合同約定的7.2.3公司因經(jīng)營需要依法進(jìn)行裁員7.3股權(quán)激勵(lì)解除與終止后的處理7.3.1合同解除或終止后，員工持有的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益終止7.3.2公司根據(jù)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議規(guī)定，辦理股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的注銷手續(xù)7.3.3公司退還員工因股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的已支付費(fèi)用8.股權(quán)激勵(lì)爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方協(xié)商解決8.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交公司內(nèi)部仲裁委員會(huì)仲裁8.1.3仲裁委員會(huì)的裁決為最終裁決8.2爭議解決程序8.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出協(xié)商或仲裁申請8.2.2仲裁委員會(huì)在收到申請后，應(yīng)在60日內(nèi)作出裁決9.法律法規(guī)與政策要求9.1相關(guān)法律法規(guī)9.1.1本合同遵守《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)9.1.2遵守國家關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策和規(guī)定9.2政策要求9.2.1公司應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性和合規(guī)性9.2.2公司應(yīng)按照相關(guān)政策要求，合理制定股權(quán)激勵(lì)方案10.保密條款10.1保密義務(wù)10.1.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方10.1.2員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)10.2保密措施10.2.1員工應(yīng)采取必要措施，防止商業(yè)秘密泄露10.2.2公司應(yīng)建立保密制度，對員工進(jìn)行保密培訓(xùn)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露的11.1.2公司未按合同約定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.2.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同并經(jīng)公司法定代表人簽字蓋章12.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.2合同終止條件12.2.1合同約定的激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿12.2.2合同因法定原因或雙方協(xié)商一致而終止13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除程序13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽署解除協(xié)議13.1.2單方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方13.2合同終止程序13.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜13.2.2雙方應(yīng)相互配合，完成合同終止后的善后工作14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等獨(dú)立第三方。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的情況。15.2.2法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的情況。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體程序和方式。15.3.2第三方介入后，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨(dú)立性。16.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)接受第三方的專業(yè)意見，并按照合同約定執(zhí)行。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任范圍17.1.1第三方在合同約定范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方不承擔(dān)超出合同約定范圍的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過合同金額的10%。17.2.2第三方責(zé)任限額可根據(jù)具體情況調(diào)整，但需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方受甲方委托，協(xié)助甲方履行合同。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方受乙方委托，協(xié)助乙方履行合同。18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與其他各方的關(guān)系18.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方。18.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定。19.第三方變更與替換19.1第三方變更19.1.1甲乙雙方可協(xié)商一致，變更合同約定的第三方。19.1.2變更第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂相關(guān)協(xié)議。19.2第三方替換19.2.1當(dāng)?shù)谌綗o法繼續(xù)履行職責(zé)時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商替換第三方。19.2.2替換第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂相關(guān)協(xié)議。20.第三方退出20.1第三方退出條件20.1.1第三方完成合同約定的職責(zé)后，可退出合同。20.1.2第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)自身無法繼續(xù)履行職責(zé)，可提前退出。20.2第三方退出程序20.2.1第三方退出前，應(yīng)向甲乙雙方提交退出申請。20.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到退出申請后，30日內(nèi)確認(rèn)第三方退出。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則》詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的具體條款，包括激勵(lì)對象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》甲乙雙方簽署的股權(quán)激勵(lì)具體協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.《員工績效考核報(bào)告》用于記錄員工的績效考核結(jié)果，作為股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)。4.《股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用結(jié)算清單》記錄股權(quán)激勵(lì)相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算情況。5.《稅費(fèi)繳納憑證》證明公司已依法繳納相關(guān)稅費(fèi)。6.《第三方介入?yún)f(xié)議》明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)利。7.《合同解除協(xié)議》在合同解除時(shí)，雙方簽署的協(xié)議，明確解除后的處理事宜。8.《保密協(xié)議》明確員工的保密義務(wù)和公司保密措施。9.《爭議解決協(xié)議》明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：員工泄露公司技術(shù)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，員工需賠償100萬元。2.違約行為：公司未按合同約定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司賠償員工因股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃未能實(shí)施而遭受的損失。示例：公司未按期向員工授予股權(quán)期權(quán)，員工因此損失10萬元，公司需賠償10萬元。3.違約行為：第三方未按照合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方評估結(jié)果錯(cuò)誤，導(dǎo)致公司損失20萬元，第三方需賠償20萬元。4.違約行為：甲方未承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方承擔(dān)因此產(chǎn)生的所有費(fèi)用。示例：因第三方介入產(chǎn)生費(fèi)用5萬元，甲方需承擔(dān)5萬元。5.違約行為：乙方未配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方承擔(dān)因此造成的延誤和損失。示例：乙方未按時(shí)提供資料，導(dǎo)致第三方工作延誤，乙方需承擔(dān)延誤造成的損失。全文完。二零二五年度員工股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同結(jié)合方案2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有其他相關(guān)方，填寫相關(guān)方全稱）地址：（如有其他相關(guān)方，填寫相關(guān)方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（如有其他相關(guān)方，填寫相關(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有其他相關(guān)方，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度員工股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同結(jié)合方案中的權(quán)利義務(wù)，以促進(jìn)甲方公司發(fā)展，提高員工積極性和忠誠度，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方共贏。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方共同協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.股權(quán)激勵(lì)：指甲方將公司部分股權(quán)或股權(quán)收益權(quán)分配給乙方，以激勵(lì)乙方為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。2.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋1.員工：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同，為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)的人員。2.股權(quán)：指公司股東對公司財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。3.股權(quán)收益權(quán)：指股東享有公司利潤分配的權(quán)利。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對參與股權(quán)激勵(lì)的員工進(jìn)行篩選。2.甲方有義務(wù)按照合同約定，向參與股權(quán)激勵(lì)的員工支付股權(quán)收益。3.甲方有義務(wù)保障員工的合法權(quán)益，不得濫用股權(quán)激勵(lì)手段。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照合同約定，享有股權(quán)激勵(lì)帶來的收益。2.乙方有義務(wù)遵守甲方公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.乙方有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方公司所在地。5.3合同履行方式1.甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)履行各自的權(quán)利義務(wù)。2.甲乙雙方應(yīng)保持良好溝通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同履行完畢。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。6.3終止程序1.合同終止前，甲乙雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，退還甲方所分配的股權(quán)或股權(quán)收益權(quán)。2.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)相互清算，不得追究對方責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同涉及的費(fèi)用包括但不限于股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用、管理費(fèi)用、稅費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式1.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：甲方應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)方案的具體規(guī)定，以現(xiàn)金形式支付給乙方。2.管理費(fèi)用：甲方應(yīng)按照合同約定，定期支付乙方管理費(fèi)用。3.稅費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)并支付相關(guān)稅費(fèi)及其他費(fèi)用。7.3支付時(shí)間1.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用：甲方應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)方案規(guī)定的每個(gè)支付周期內(nèi)，按照約定支付給乙方。2.管理費(fèi)用：甲方應(yīng)在每個(gè)支付周期結(jié)束時(shí)，按照約定支付給乙方。3.稅費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用：甲方應(yīng)在發(fā)生相關(guān)費(fèi)用后，按照約定支付給乙方。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，向乙方提供合法的支付憑證。2.乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)收到相應(yīng)費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按照合同約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款的_____%。2.若甲方未按照合同約定支付管理費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款的_____%。8.2乙方違約1.若乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為_____%。2.若乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為_____%。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中的保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等。9.2保密期限本合同中的保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止或雙方另有約定為止。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.雙方不得以任何形式泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息的。2.本合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對股權(quán)激勵(lì)方案的整體修改權(quán)。2.甲方保留對乙方在股權(quán)激勵(lì)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，有權(quán)終止股權(quán)激勵(lì)方案的權(quán)利。2.甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，有權(quán)暫?；蚪K止股權(quán)激勵(lì)方案的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互協(xié)助，確保股權(quán)激勵(lì)方案的有效實(shí)施。2.雙方應(yīng)相互配合，及時(shí)解決股權(quán)激勵(lì)過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過會(huì)議、書面通知等方式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。2.雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的協(xié)作與配合義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同結(jié)合的全部協(xié)議，具有完整性和獨(dú)立性。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同增減條款應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)方案2.乙方股權(quán)分配明細(xì)表3.乙方勞動(dòng)合同4.不可抗力事件證明文件5.爭議解決相關(guān)文件6.修改和補(bǔ)充協(xié)議7.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。未按合同約定支付管理費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。未按合同約定修改或補(bǔ)充股權(quán)激勵(lì)方案，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定履行崗位職