2024年限期店鋪營業(yè)員聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年限期店鋪營業(yè)員聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1店鋪信息1.2聘用方信息2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時間4.1工作時長4.2休息日安排5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與福利待遇6.工作表現(xiàn)評估6.1評估周期6.2評估標準7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限8.終止與解除合同8.1合同終止條件8.2合同解除條件9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點11.法律適用11.1合同適用的法律12.其他約定12.1培訓事項12.2知識產(chǎn)權歸屬13.合同的變更、解除與終止13.1變更條件13.2解除與終止程序14.簽署14.1合同簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人信息第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1店鋪信息1.1.1店鋪名稱：____________1.1.2店鋪地址：____________1.1.3店鋪聯(lián)系方式：____________1.2聘用方信息1.2.1聘用方名稱：____________1.2.2聘用方地址：____________1.2.3聘用方聯(lián)系方式：____________2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱：____________2.2崗位職責：2.2.1具體職責一：____________2.2.2具體職責二：____________2.2.3具體職責三：____________2.2.4具體職責四：____________3.聘用期限3.1合同起始日期：____________3.2合同終止日期：____________4.工作時間4.1工作時長：4.1.1每日工作時長：____________4.1.2每周工作時長：____________4.2休息日安排：4.2.1休息日類型：____________4.2.2休息日具體安排：____________5.勞動報酬5.1基本工資：5.1.1基本工資金額：____________5.1.2基本工資支付方式：____________5.2獎金與提成：5.2.1獎金與提成計算方式：____________5.2.2獎金與提成支付時間：____________5.3社會保險與福利待遇：5.3.1社會保險種類：____________5.3.2福利待遇：____________6.工作表現(xiàn)評估6.1評估周期：____________6.2評估標準：6.2.1具體評估標準一：____________6.2.2具體評估標準二：____________6.2.3具體評估標準三：____________8.終止與解除合同8.1合同終止條件：8.1.1合同到期：____________8.1.2雙方協(xié)商一致：____________8.1.3法律法規(guī)規(guī)定：____________8.2合同解除條件：8.2.1員工提出解除：____________8.2.2聘用方提出解除：____________8.2.3解除合同的程序：____________9.違約責任9.1違約行為：9.1.1員工違約：____________9.1.2聘用方違約：____________9.2違約責任承擔：9.2.1員工違約責任：____________9.2.2聘用方違約責任：____________10.爭議解決10.1爭議解決方式：____________10.2爭議解決地點：____________11.法律適用11.1合同適用的法律：____________12.其他約定12.1培訓事項：12.1.1培訓內容：____________12.1.2培訓時間：____________12.1.3培訓地點：____________12.2知識產(chǎn)權歸屬：12.2.1知識產(chǎn)權歸屬規(guī)定：____________13.合同的變更、解除與終止13.1變更條件：13.1.1合同內容變更條件：____________13.1.2合同主體變更條件：____________13.2解除與終止程序：13.2.1解除合同程序：____________13.2.2終止合同程序：____________14.簽署14.1合同簽署日期：____________14.2簽署地點：____________14.3簽署人信息：14.3.1員工簽署人信息：____________14.3.2聘用方簽署人信息：____________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：店鋪信息表詳細要求：包含店鋪的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于明確雙方的基本信息，便于日常溝通和聯(lián)系。2.附件二：崗位職責說明書詳細要求：詳細列舉崗位的職責和要求，包括日常工作內容、績效考核標準等。說明：用于明確員工的工作職責和期望，便于雙方對工作內容的了解和評估。3.附件三：工作時間表詳細要求：明確每日和每周的工作時長，休息日安排等信息。說明：用于規(guī)范員工的工作時間，保證員工的休息權益。4.附件四：勞動報酬明細表詳細要求：詳細列舉員工的工資構成，包括基本工資、獎金與提成等。說明：用于明確員工的勞動報酬，便于計算和發(fā)放。5.附件五：工作表現(xiàn)評估標準詳細要求：列舉具體的評估標準和評估周期。說明：用于對員工的工作表現(xiàn)進行評估，作為獎勵和晉升的依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容和保密期限。說明：用于保護雙方的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權。7.附件七：培訓計劃詳細要求：明確培訓的內容、時間和地點。說明：用于安排員工的培訓，提升員工的專業(yè)技能。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為：未經(jīng)聘用方同意，提前解除合同。違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)機密或知識產(chǎn)權。嚴重違反工作紀律，影響店鋪正常運營。違約責任認定：提前解除合同，需支付違約金。泄露商業(yè)機密或知識產(chǎn)權，需承擔相應的法律責任。嚴重違反工作紀律，可能導致立即解雇。2.聘用方違約行為：未按照約定提供勞動條件，如工作環(huán)境、工資待遇等。未按照約定提供培訓和發(fā)展機會。未經(jīng)員工同意，提前解除合同。違約責任認定：未提供勞動條件，需承擔相應的賠償責任。未提供培訓和發(fā)展機會，需履行合同約定。提前解除合同，需支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的法律文件。應用：本合同作為勞動合同，明確了雙方在聘用關系中的權利和義務。2.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括基本工資、獎金與提成等。應用：本合同中明確了勞動報酬的構成和計算方式。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。應用：本合同中明確了每日和每周的工作時長，休息日安排等信息。4.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。應用：本合同中可能涉及到違約金的支付，如員工提前解除