2024年房地產(chǎn)企業(yè)員工試用期勞動合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年房地產(chǎn)企業(yè)員工試用期勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位等級4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核標準5.考勤與假期5.1工作時間5.2加班規(guī)定5.3假期規(guī)定6.工資福利6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險6.4住房公積金7.工作條件7.1工作地點7.2工作環(huán)境7.3辦公設備8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同的通知期限9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違反保密責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：績效考核標準12.3附件三：其他相關文件13.合同變更13.1變更程序13.2變更內(nèi)容14.合同解除或終止后的處理14.1工資結(jié)算14.2社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移14.3其他相關事宜第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位住所：__________________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：______________________1.1.5用人單位開戶銀行及賬號：_________________1.1.6員工姓名：_______________________________1.1.7員工性別：_______________________________1.1.8員工出生日期：___________________________1.1.9員工身份證號碼：_________________________1.1.10員工聯(lián)系電話：__________________________1.2合同簽訂日期：___________________________1.3合同生效日期：___________________________2.員工基本信息2.1員工姓名：_______________________________2.2員工性別：_______________________________2.3員工出生日期：___________________________2.4員工身份證號碼：_________________________2.5員工聯(lián)系方式：__________________________2.6員工最高學歷：_____________________________2.7員工畢業(yè)院校：_____________________________2.8員工所學專業(yè)：_____________________________3.崗位信息3.1崗位名稱：_______________________________3.2崗位職責：3.2.1負責項目的市場調(diào)研和客戶需求分析；3.2.2參與項目策劃和營銷方案的制定；3.2.3負責項目的銷售推廣和客戶關系維護；3.2.4負責銷售團隊的管理和培訓；3.3崗位等級：_______________________________4.試用期4.1試用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月；4.2試用期工資：人民幣____元/月；4.3試用期考核標準：4.3.1工作態(tài)度：認真負責，積極主動；4.3.2工作能力：具備較強的市場調(diào)研和客戶分析能力；4.3.3工作業(yè)績：完成公司規(guī)定的銷售任務；5.考勤與假期5.1工作時間：實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時；5.2加班規(guī)定：加班需按照國家相關規(guī)定支付加班費；5.3假期規(guī)定：5.3.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定放假；5.3.2帶薪年假：根據(jù)員工在本單位的工作年限，享受相應天數(shù)的帶薪年假；5.3.3事假：根據(jù)員工實際情況，經(jīng)批準可請事假，事假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；6.工資福利6.1基本工資：人民幣____元/月；6.2獎金及津貼：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司規(guī)定發(fā)放；6.3社會保險：按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險；6.4住房公積金：按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金；7.工作條件7.1工作地點：_______________________________7.2工作環(huán)境：符合國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準；7.3辦公設備：公司為員工提供必要的辦公設備和用品。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工解除合同：8.1.1.1員工在試用期內(nèi)提出解除合同，應提前__天書面通知用人單位；8.1.1.2員工在試用期滿后提出解除合同，應提前__天書面通知用人單位；8.1.2用人單位解除合同：8.1.2.1員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；8.1.2.2員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.1.2.3員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.1.2.4員工被依法追究刑事責任；8.2合同終止條件8.2.1試用期滿，經(jīng)考核合格，合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同；8.2.2試用期滿，經(jīng)考核不合格，合同終止；8.2.3因法定事由或雙方協(xié)商一致，合同可以終止；8.3解除或終止合同的通知期限8.3.1用人單位解除或終止合同，應提前__天書面通知員工；8.3.2員工解除或終止合同，應提前__天書面通知用人單位；9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；9.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位違反合同約定，未按時足額支付工資的，應支付工資差額及賠償金；9.2.2用人單位違反合同約定，未依法繳納社會保險的，應依法補繳并承擔相應的法律責任；10.保密條款10.1保密范圍10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等；10.1.2公司的客戶信息、合作伙伴信息等；10.2保密期限10.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后__年內(nèi)；10.3違反保密責任10.3.1員工違反保密義務，泄露公司秘密的，應承擔相應的法律責任；11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院；12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：績效考核標準12.3附件三：其他相關文件13.合同變更13.1變更程序13.1.1合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；13.1.2變更后的協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力；13.2變更內(nèi)容13.2.1變更工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等；13.2.2變更工資、獎金、津貼等；14.合同解除或終止后的處理14.1工資結(jié)算14.1.1合同解除或終止后，用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定支付員工工資；14.1.2員工離職前未休完的年假，按國家規(guī)定計算并支付工資；14.2社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移14.2.1用人單位應依法為員工辦理社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)；14.2.2員工離職后，應按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險及住房公積金；14.3其他相關事宜14.3.1合同解除或終止后，雙方應妥善處理工作交接事宜；14.3.2合同解除或終止后，雙方應遵守保密條款的約定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義1.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方無直接勞動關系，但為履行本合同內(nèi)容提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。1.1.2第三方不包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行效率，確保合同條款的準確實施，以及保障甲乙雙方的合法權益。1.3第三方介入方式a.提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；b.提供咨詢服務，為甲乙雙方提供專業(yè)意見；c.提供技術服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同履行；d.其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務。2.第三方責任限額2.1第三方責任2.1.1第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因其過錯導致甲乙雙方損失承擔相應的賠償責任。2.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：a.第三方因中介服務導致合同履行受阻，責任限額為人民幣____元；b.第三方因咨詢服務導致甲乙雙方損失，責任限額為人民幣____元；c.第三方因技術服務導致合同履行受阻，責任限額為人民幣____元；2.2第三方責任免除2.2.1因不可抗力導致合同履行受阻，第三方不承擔責任；2.2.2因甲乙雙方原因?qū)е潞贤男惺茏?，第三方不承擔責任?.第三方介入時的額外條款3.1.1第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任；3.1.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方介入情況通知對方，并取得對方的書面同意；3.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應確保第三方遵守合同約定，并對其行為承擔連帶責任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間的關系由第三方與甲方簽訂的書面協(xié)議約定；4.1.2甲方應確保第三方遵守合同約定，并對第三方的行為承擔連帶責任；4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間的關系由第三方與乙方簽訂的書面協(xié)議約定；4.2.2乙方應確保第三方遵守合同約定，并對第三方的行為承擔連帶責任；4.3第三方與甲乙雙方的劃分4.3.1第三方與甲乙雙方之間的關系由本合同約定；4.3.2甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同義務，對第三方的行為承擔連帶責任。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務；5.2第三方介入期間，甲乙雙方應確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性；5.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務，直至合同終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書1.1詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作地點等信息。1.2附件一應由用人單位提供，作為合同附件。2.附件二：績效考核標準2.1列出員工績效考核的指標、權重、考核周期、考核方式等。2.2附件二應由用人單位提供，作為合同附件。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細3.1列出社會保險及住房公積金的繳納比例、繳納基數(shù)、繳納時間等信息。3.2附件三應由用人單位提供，作為合同附件。4.附件四：保密協(xié)議4.1詳細規(guī)定員工的保密義務、保密范圍、違約責任等。4.2附件四應由甲乙雙方簽訂，作為合同附件。5.附件五：勞動合同變更協(xié)議5.1當合同內(nèi)容發(fā)生變更時，甲乙雙方應簽訂變更協(xié)議，作為合同附件。6.附件六：離職證明6.1員工離職時，用人單位應提供離職證明，作為合同附件。7.附件七：工作交接清單7.1員工離職時，應填寫工作交接清單，明確交接內(nèi)容，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工違約行為：1.1.1未按時足額支付工資；1.1.2嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；1.1.3營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.1.4患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；1.1.5被依法追究刑事責任。1.2用人單位違約行為：1.2.1未按時足額支付工資；1.2.2未依法繳納社會保險；1.2.3嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；1.2.4未經(jīng)員工同意，單方面解除勞動合同；1.2.5未按照合同約定提供工作條件。2.責任認定標準2.1員工違約責任：2.1.1甲方應按照合同約定支付工資及賠償金；2.1.2甲方應按照合同約定支付違約金。2.2用人單位違約責任：2.2.1乙方應按照合同約定支付工資及賠償金；2.2.2乙方應按照合同約定支付違約金。3.違約責任示例3.1員工違約示例：3.1.1員工未按時足額支付工資，甲方應支付工資差額及賠償金。3.2用人單位違約示例：3.2.1用人單位未依法繳納社會保險，乙方應支付社會保險費用及賠償金。全文完。2024年房地產(chǎn)企業(yè)員工試用期勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（房地產(chǎn)企業(yè)名稱）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________2.乙方（員工姓名）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________3.其他相關方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方作為房地產(chǎn)企業(yè)，需要招聘專業(yè)人才以實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標，乙方愿意加入甲方，從事相關崗位工作。為明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同。2.2合同依據(jù)本勞動合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實際情況，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所指的專業(yè)屬于房地產(chǎn)相關行業(yè)，包括但不限于房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、市場營銷、工程管理、財務審計等領域。3.2關鍵詞解釋1.房地產(chǎn)：指土地、房屋等不動產(chǎn)的開發(fā)、建設、銷售、租賃等經(jīng)營活動。2.試用期：指甲乙雙方根據(jù)本合同約定，在正式勞動合同履行前，對乙方進行考察的期限。3.基本工資：指乙方在合同履行期間，按照約定標準支付的勞動報酬。4.社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方進行試用期考察，并根據(jù)考察結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。2.甲方應按照約定支付乙方工資、社會保險等福利待遇。3.甲方應保障乙方的工作條件，提供必要的勞動保護措施。4.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和指導，確保乙方按照規(guī)定完成工作任務。4.2乙方的權利和義務1.乙方應按照甲方要求，按時參加試用期工作，認真履行工作職責。2.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，維護甲方合法權益。3.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露或非法使用。4.乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務水平。五、履行章件5.1合同履行時間本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，在規(guī)定的時間和地點履行本合同約定的義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.試用期屆滿，乙方不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。2.乙方在試用期內(nèi)自動離職，甲方有權解除本合同。3.雙方協(xié)商一致，決定解除本合同。6.3終止程序1.甲方在解除本合同時，應提前____日書面通知乙方。2.乙方在解除本合同時，應提前____日書面通知甲方。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應向乙方支付相當于試用期內(nèi)工資的賠償金。2.雙方應按照約定辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。3.本合同終止后，雙方不再承擔合同約定的權利義務。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：乙方在試用期內(nèi)應按照約定標準獲得的基本工資。2.社會保險及公積金：甲方依法為乙方繳納的社會保險及住房公積金。3.培訓費用：甲方為乙方提供的培訓及職業(yè)發(fā)展相關的費用。4.其他福利：甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)政策為乙方提供的其他福利。7.2支付方式1.基本工資：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。2.社會保險及公積金：按照國家規(guī)定的時間和比例繳納。3.培訓費用：根據(jù)培訓計劃，一次性或分期支付。4.其他福利：按照相關福利政策執(zhí)行。7.3支付時間1.基本工資：每月的工資支付日為____日。2.社會保險及公積金：按照國家規(guī)定的時間和比例繳納。3.培訓費用：根據(jù)培訓計劃，在培訓開始前支付。4.其他福利：按照相關福利政策執(zhí)行。7.4支付章件1.甲方應在支付費用時，向乙方提供相應的支付憑證。2.乙方應在收到支付憑證后，對支付情況進行確認。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，應向乙方支付違約金，違約金按應支付金額的____%計算。2.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按時履行工作職責，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算方式：按實際損失計算，或按合同約定金額計算。2.賠償方式：甲方應將賠償金額支付至乙方指定的銀行賬戶。九、保密章款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。2.乙方個人信息：包括但不限于個人身份信息、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為____年，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式1.乙方應遵守保密義務，不得泄露或使用保密內(nèi)容。2.乙方應采取必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、社會事件等原因，導致合同履行不能或履行困難，且乙方無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。2.雙方應采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響。3.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、罷工、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可申請調(diào)解。2.若調(diào)解不成，雙方可申請仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.甲方有權在符合國家法律法規(guī)和企業(yè)政策的前提下，將本合同轉(zhuǎn)讓給具有相應資質(zhì)的第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在試用期內(nèi)。2.乙方因違反合同約定被甲方解除合同。3.其他法律法規(guī)或政策規(guī)定的不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)市場變化和公司發(fā)展需要，對乙方工作崗位及工作內(nèi)容進行調(diào)整的權利。2.乙方在試用期內(nèi)，甲方保留根據(jù)工作表現(xiàn)和公司需要，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反保密協(xié)議或損害公司利益時，立即解除本合同的權利。2.乙方保留在甲方未履行合同義務時，根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，要求甲方承擔相應法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對合同的修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.修改或補充的內(nèi)容應與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本合同的修改或補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改或補充的內(nèi)容與本合同原有內(nèi)容不一致的，以修改或補充的內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同完成工作任務。2.乙方應服從甲方的管理和調(diào)度，積極參與公司組織的各項活動。15.2協(xié)作與配合方式2.乙方應按照甲方要求，及時提供相關資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間完整、獨立的協(xié)議，取代了之前所有關于本合同事項的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.增減條款與本合同原有內(nèi)容不一致的，以增減條款為準。十七、簽字、日期、蓋章甲方（房地產(chǎn)企業(yè)名稱）：法定代表人（或授權代表）簽字（或蓋章）：________________________日期：________________________乙方（員工姓名）：簽字：________________________日期：________________________甲方（房地產(chǎn)企業(yè)名稱）蓋章：________________________乙方（員工姓名）簽字：________________________日期：________________________甲方（房地產(chǎn)企業(yè)名稱）蓋章：________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件。2.乙方身份證復印件。3.社會保險及公積金繳納證明。4.培訓計劃及費用清單。5.保密協(xié)議。6.甲方規(guī)章制度。7.乙方工作職責說明書。二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時支付乙方工資或福利待遇。（2）乙方違約：未按時履行工作職責，違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：（1）甲方違約的認定：甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇，且乙方已提供書面證明。（2）乙方違約的認定：乙方違反合同約定，如未按時履行工作職責、泄露商業(yè)秘密等，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，在正式勞動合同履行前，對勞動者進行考察的期限。3.社會保險：指國家通過法律規(guī)定，強制要求用人單位和勞動者繳納的，用于保障勞動者在退休、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，約定勞動者在離職后仍需保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.不可抗力：指因自然災害、社會事件等原因，導致合同履行不能或履行困難，且當事人無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方考慮解除合同。解決辦法：甲方應依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，在試用期內(nèi)對乙方進行評估，若乙方不符合錄用條件，甲方有權解除合同，并按照合同約定支付賠償金。2.問題：乙方在試用期內(nèi)提出離職，甲方如何處理？解決辦法：甲方應按照合同約定，提前通知乙方離職事宜，并辦理相關手續(xù)。3.問題：乙方違反保