2025年度勞動合同范本轉(zhuǎn)需與合同管理指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同范本轉(zhuǎn)需與合同管理指南本合同目錄一覽第一條合同主體1.1用人單位信息1.2員工信息1.3合同期限1.4合同生效條件第二條工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作崗位第三條勞動報(bào)酬3.1基本工資3.2績效獎(jiǎng)金3.3考勤制度3.4休假待遇第四條社會保險(xiǎn)及公積金4.1社會保險(xiǎn)繳納4.2公積金繳納4.3社會保險(xiǎn)待遇4.4公積金待遇第五條休假制度5.1法定節(jié)假日5.2年休假5.3事假5.4病假5.5婚假5.6產(chǎn)假5.7陪產(chǎn)假5.8悼念假第六條考核與晉升6.1考核制度6.2晉升制度6.3培訓(xùn)與進(jìn)修第七條保密條款7.1保密信息7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任第八條違約責(zé)任8.1單方面解除合同8.2雙方協(xié)商解除合同8.3違約金8.4違約責(zé)任追究第九條勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決期限9.3爭議解決機(jī)構(gòu)第十條其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2責(zé)任承擔(dān)10.3法律適用10.4合同解除條件第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同生效11.2合同修改11.3合同解除第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核制度12.3附件三：員工培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.5附件五：住房公積金繳納明細(xì)第十三條合同份數(shù)和保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管13.3合同變更通知第十四條合同簽訂和生效日期14.1簽訂日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1用人單位信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2員工信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)員工在本單位擔(dān)任____崗位，具體職責(zé)如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：____________________2.3工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作____小時(shí)，每周工作____天。2.4工作崗位員工的工作崗位為：____________________第三條勞動報(bào)酬3.1基本工資員工的基本工資為每月____元。3.2績效獎(jiǎng)金根據(jù)績效考核結(jié)果，員工可享受每月____元的績效獎(jiǎng)金。3.3考勤制度員工應(yīng)按照單位考勤制度規(guī)定，按時(shí)上下班，如有遲到、早退等情形，按照單位規(guī)定處理。3.4休假待遇員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、悼念假等休假待遇。第四條社會保險(xiǎn)及公積金4.1社會保險(xiǎn)繳納用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2公積金繳納用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。4.3社會保險(xiǎn)待遇員工在享受社會保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.4公積金待遇員工在享受住房公積金待遇時(shí)，應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第五條休假制度5.1法定節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.2年休假員工享有國家規(guī)定的年休假。5.3事假員工因私事需要請假，應(yīng)提前向單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.4病假員工因病需要休假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.5婚假員工結(jié)婚，可享受____天的婚假。5.6產(chǎn)假員工生育，可享受____天的產(chǎn)假。5.7陪產(chǎn)假員工配偶生育，員工可享受____天的陪產(chǎn)假。5.8悼念假員工直系親屬去世，可享受____天的悼念假。第六條考核與晉升6.1考核制度單位將定期對員工進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。6.2晉升制度（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.3培訓(xùn)與進(jìn)修單位將根據(jù)員工工作需要，提供必要的培訓(xùn)與進(jìn)修機(jī)會。第七條保密條款7.1保密信息本合同涉及的保密信息包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.2保密義務(wù)員工在合同期限內(nèi)及合同解除后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意，不得泄露保密信息。7.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1單方面解除合同8.1.1用人單位單方面解除合同的情形：（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任；（4）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（5）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（6）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）員工連續(xù)兩年年度考核不合格的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.2員工單方面解除合同的情形：（1）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；（2）用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（4）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2雙方協(xié)商解除合同8.2.1用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2.2雙方協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3違約金8.3.1用人單位違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)向員工支付違約金。8.3.2員工違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。8.4違約責(zé)任追究8.4.1違約方未按約定履行義務(wù)的，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。8.4.2違約責(zé)任追究方式包括但不限于：（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）依法解除勞動合同。第九條勞動爭議解決9.1爭議解決方式勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決期限勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定仲裁機(jī)構(gòu)。第十條其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸用人單位所有。10.2責(zé)任承擔(dān)因員工原因給用人單位造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.4合同解除條件合同解除條件除本合同約定外，還應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同解除合同解除應(yīng)按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核制度12.3附件三：員工培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.5附件五：住房公積金繳納明細(xì)第十三條合同份數(shù)和保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得擅自涂改、偽造、轉(zhuǎn)讓或出借。13.3合同變更通知任何一方對本合同內(nèi)容進(jìn)行變更的，應(yīng)及時(shí)通知對方，并按照對方的要求提供書面確認(rèn)。第十四條合同簽訂和生效日期14.1簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。14.2生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)；（2）提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律等服務(wù)；（3）提供項(xiàng)目管理、技術(shù)支持等服務(wù)；（4）提供市場調(diào)研、營銷推廣等服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間建立合作關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.2獨(dú)立地位第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方任何一方的影響。2.3責(zé)任劃分甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任劃分如下：（1）甲乙雙方對合同履行的責(zé)任，按照本合同約定承擔(dān)；（2）第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，對因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或損失承擔(dān)責(zé)任；（3）甲乙雙方對第三方的服務(wù)提出合理要求，第三方應(yīng)予以配合。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)過錯(cuò)，導(dǎo)致甲乙雙方或第三方自身遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。3.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如因客觀原因?qū)е仑?zé)任限額不再適用，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。第四條第三方介入的程序4.1介入申請甲乙雙方需在合同履行過程中，根據(jù)實(shí)際需要向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾垺?.2介入審批對方收到介入申請后，應(yīng)在____日內(nèi)予以審批，同意后雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。4.3服務(wù)協(xié)議第三方介入后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。第五條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)5.1費(fèi)用承擔(dān)原則第三方介入的費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生金額由甲乙雙方按照約定比例分擔(dān)。5.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定的時(shí)間和方式結(jié)算。第六條第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)6.1風(fēng)險(xiǎn)定義本合同中所述的風(fēng)險(xiǎn)，是指因第三方介入導(dǎo)致合同履行過程中可能出現(xiàn)的損失。6.2風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)，具體承擔(dān)方式如下：（1）因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏璧?，由第三方承?dān)責(zé)任；（2）因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行服務(wù)協(xié)議的，由甲乙雙方各自承擔(dān)責(zé)任；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻的，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。第七條第三方介入的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求，對涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密期限第三方保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。第八條第三方介入的合同解除8.1合同解除條件（1）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；（2）第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的情形。8.2合同解除程序（1）書面通知第三方；（2）第三方在接到通知后____日內(nèi)，按照約定辦理合同解除手續(xù)；（3）甲乙雙方共同確認(rèn)合同解除，并按照約定處理相關(guān)事宜。第九條第三方介入的爭議解決9.1爭議解決方式第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的法院。第十條本合同其他條款的適用本合同中未明確約定的事項(xiàng)，仍適用本合同其他條款的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)明確列出員工所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等，作為合同附件，以備不時(shí)之需。2.附件二：績效考核制度詳細(xì)要求和說明：績效考核制度應(yīng)包括考核目的、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等，作為合同附件，用于指導(dǎo)員工工作。3.附件三：員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：員工培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等，作為合同附件，用于員工個(gè)人發(fā)展和能力提升。4.附件四：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)包括社會保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)期限等，作為合同附件，用于員工了解和查詢社會保險(xiǎn)情況。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：住房公積金繳納明細(xì)應(yīng)包括住房公積金的種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)期限等，作為合同附件，用于員工了解和查詢住房公積金情況。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等，作為合同附件，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)責(zé)任、爭議解決等，作為合同附件，用于明確第三方介入的具體條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定完成工作任務(wù)；員工泄露用人單位的商業(yè)秘密；員工違反勞動合同中的保密條款；用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬；用人單位未按照合同約定為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供約定的服務(wù)；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：對于員工違約行為，應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)、情節(jié)和后果，由用人單位按照勞動合同的約定或法律法規(guī)的規(guī)定，追究員工的違約責(zé)任；對于用人單位違約行為，應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)、情節(jié)和后果，由員工或第三方按照勞動合同的約定或法律法規(guī)的規(guī)定，追究用人單位的違約責(zé)任；對于第三方違約行為，應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)、情節(jié)和后果，由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議的約定或法律法規(guī)的規(guī)定，追究第三方的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：員工因工作疏忽導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可要求員工賠償損失；用人單位未按時(shí)支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金；第三方在提供服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、停止侵權(quán)等。全文完。2025年度勞動合同范本轉(zhuǎn)需與合同管理指南1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同性質(zhì)1.3合同目的1.4合同適用范圍第二章合同主體2.1用工單位信息2.2員工信息2.3合同簽訂雙方第三章合同期限3.1合同起止時(shí)間3.2合同續(xù)簽規(guī)定3.3合同解除條件第四章工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作職責(zé)4.4工作地點(diǎn)第五章工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3特殊工時(shí)制度第六章勞動報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與提成6.3工資支付方式6.4社會保險(xiǎn)與公積金第七章社會保險(xiǎn)與公積金7.1社會保險(xiǎn)種類7.2社會保險(xiǎn)繳納比例7.3公積金繳納比例7.4社會保險(xiǎn)待遇第八章勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3職業(yè)病防治第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序10.4合同解除或終止的后果第十一章違法責(zé)任11.1違法行為定義11.2違法責(zé)任承擔(dān)11.3違法賠償標(biāo)準(zhǔn)第十二章合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序第十三章合同附件13.1合同附件清單13.2附件內(nèi)容第十四章合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同未盡事宜14.3合同份數(shù)14.4合同簽訂日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同系指用工單位與員工之間就勞動關(guān)系、工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。1.2合同性質(zhì)本合同為勞動合同，具有法律效力。1.3合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.4合同適用范圍本合同適用于用工單位與員工之間的勞動關(guān)系，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等。第二章合同主體2.1用工單位信息用工單位名稱：（填寫用工單位全稱）注冊地址：（填寫用工單位注冊地址）法定代表人：（填寫法定代表人姓名）2.2員工信息員工姓名：（填寫員工姓名）身份證號碼：（填寫員工身份證號碼）性別：（填寫員工性別）出生日期：（填寫員工出生日期）民族：（填寫員工民族）聯(lián)系電話：（填寫員工聯(lián)系電話）2.3合同簽訂雙方用工單位與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第三章合同期限3.1合同起止時(shí)間本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同續(xù)簽規(guī)定雙方同意在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，根據(jù)工作需要和員工表現(xiàn)，協(xié)商決定是否續(xù)簽本合同。3.3合同解除條件（1）員工違反國家法律法規(guī)，給用工單位造成重大損失；（2）員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度；（3）雙方協(xié)商一致，且不違反國家法律法規(guī)。第四章工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位員工在本合同期限內(nèi)擔(dān)任的崗位為：（填寫崗位名稱）4.2工作內(nèi)容員工在本合同期限內(nèi)應(yīng)完成的工作內(nèi)容為：（詳細(xì)列出工作內(nèi)容）4.3工作職責(zé)員工在本合同期限內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)為：（詳細(xì)列出職責(zé)）4.4工作地點(diǎn)員工在本合同期限內(nèi)的工作地點(diǎn)為：（填寫工作地點(diǎn)）第五章工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定員工每周工作時(shí)間不超過法定工作小時(shí)數(shù)，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。5.2休息休假規(guī)定員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3特殊工時(shí)制度根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。第六章勞動報(bào)酬6.1基本工資員工的基本工資為：（填寫基本工資數(shù)額及支付周期）6.2獎(jiǎng)金與提成員工在本合同期限內(nèi)可享受的獎(jiǎng)金及提成政策如下：（詳細(xì)列出獎(jiǎng)金與提成政策）6.3工資支付方式員工工資按月支付，具體支付日為：（填寫支付日）6.4社會保險(xiǎn)與公積金員工依法參加社會保險(xiǎn)和繳納住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)如下：（詳細(xì)列出社會保險(xiǎn)和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)）第七章社會保險(xiǎn)與公積金7.1社會保險(xiǎn)種類員工需參加的社會保險(xiǎn)種類包括：（列舉社會保險(xiǎn)種類）7.2社會保險(xiǎn)繳納比例員工及用工單位各自繳納的社會保險(xiǎn)比例為：（詳細(xì)列出繳納比例）7.3公積金繳納比例員工及用工單位各自繳納的公積金比例為：（詳細(xì)列出繳納比例）7.4社會保險(xiǎn)待遇員工在符合國家規(guī)定的條件下，享有相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：（詳細(xì)列出待遇標(biāo)準(zhǔn)）第八章勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，保障員工的人身安全和健康。8.2職業(yè)健康檢查用工單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.3職業(yè)病防治用工單位應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，對已患職業(yè)病的員工提供必要的治療和保障。第九章違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未履行合同約定的義務(wù)；（2）用工單位未履行合同約定的義務(wù)；（3）雙方違反國家法律法規(guī)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則確定。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工提出解除合同，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；（2）用工單位提出解除合同，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方達(dá)成終止合同的協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同解除或終止的程序合同解除或終止應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。10.4合同解除或終止的后果合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。第十一章違法責(zé)任11.1違法行為定義違法行為是指違反國家法律法規(guī)的行為。11.2違法責(zé)任承擔(dān)違法行為的責(zé)任承擔(dān)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.3違法賠償標(biāo)準(zhǔn)違法賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則確定。第十二章合同爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為：（填寫爭議解決機(jī)構(gòu)名稱）12.3爭議解決程序爭議解決程序按照國家法律法規(guī)和爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第十三章合同附件13.1合同附件清單（1）勞動合同；（2）員工入職登記表；（3）員工培訓(xùn)記錄；（4）其他相關(guān)文件。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容為合同附件清單中所列文件的具體內(nèi)容。第十四章合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年__月__日。用工單位（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年__月__日員工（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作。說明：甲方應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間及考核標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)積極參與并接受培訓(xùn)。1.2甲方績效考核甲方應(yīng)定期對乙方的工作進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。說明：績效考核應(yīng)公平、公正，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確，確?？己私Y(jié)果的合理性。1.3甲方工作調(diào)整權(quán)在保證乙方基本工作條件的前提下，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)。說明：甲方應(yīng)充分考慮乙方的工作能力和個(gè)人意愿，在調(diào)整工作前與乙方進(jìn)行充分溝通。1.4甲方保密義務(wù)甲方應(yīng)采取有效措施，保護(hù)乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。說明：甲方應(yīng)制定保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限，確保乙方信息的安全。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方職業(yè)發(fā)展權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，提出晉升、轉(zhuǎn)崗等職業(yè)發(fā)展需求，甲方應(yīng)給予支持和協(xié)助。說明：乙方應(yīng)提前向甲方提出職業(yè)發(fā)展需求，甲方應(yīng)予以關(guān)注并制定相應(yīng)的支持計(jì)劃。2.2乙方休息調(diào)整權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商調(diào)整休息時(shí)間，甲方應(yīng)予以考慮。說明：乙方應(yīng)提前向甲方提出休息調(diào)整需求，甲方應(yīng)盡量滿足合理需求。2.3乙方勞動權(quán)益保障乙方有權(quán)要求甲方履行勞動合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，保障其合法權(quán)益。說明：乙方應(yīng)了解自己的權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)甲方未履行合同義務(wù)，可向有關(guān)部門投訴。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方與乙方簽訂勞動合同，并在合同履行過程中提供必要的咨詢和服務(wù)。說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，確保合同簽訂的合法性和有效性。3.2中介費(fèi)用中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額由雙方協(xié)商確定。說明：中介費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，避免后期產(chǎn)生糾紛。3.3中介保密義務(wù)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守保密原則，對甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密責(zé)任。說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)制定保密協(xié)議，確保信息不被泄露。3.4中介違約責(zé)任中介機(jī)構(gòu)如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，確保合同履行。3.5中介爭議解決中介機(jī)構(gòu)與甲方或乙方的爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。說明：爭議解決方式應(yīng)在合同中明確，確保爭議得到及時(shí)、有效的解決。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動合同2.員工入職登記表3.員工培訓(xùn)記錄4.職業(yè)健康檢查報(bào)告5.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)6.公積金繳納明細(xì)7.考核記錄8.保密協(xié)議9.中介服務(wù)協(xié)議10.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：員工未履行合同約定的義務(wù)，如遲到、早退、曠工等。用工單位未履行合同約定的義務(wù)，如拖欠工資、未提供勞動保護(hù)等。雙方違反國家法律法規(guī)，如違反勞動法、合同法等。2.違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，對違約行為進(jìn)行認(rèn)定。通過書面記錄、證據(jù)收集、調(diào)解協(xié)商等方式確定違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用工單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險(xiǎn)：指國家通過法律規(guī)定的，為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而設(shè)立的一種社會保險(xiǎn)制度。3.公積金：指職工個(gè)人和單位共同繳納的，用于職工住房、養(yǎng)老等目的的一種社會保障基金。4.職業(yè)健康檢查：指對從事特定職業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查，以預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。5.違約金：指因一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的一定金額的補(bǔ)償。6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)不滿意。解決辦法：與員工進(jìn)行溝通，了解具體原因，協(xié)商解決或調(diào)整工作內(nèi)容。2.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：向甲方提出書面要求，如未解決可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：中介機(jī)構(gòu)泄露乙方信息。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，如協(xié)商不成可尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類用工單位與員工之間的勞動關(guān)系。2.適用于不同崗位、不同工種的勞動合同簽訂。3.適用于不同工作地點(diǎn)、工作時(shí)間的勞動合同簽訂。4.適用于社會保險(xiǎn)、公積金等福利待遇的約定。5.適用于勞動保護(hù)、職業(yè)健康等方面的約定。全文完。2025年度勞動合同范本轉(zhuǎn)需與合同管理指南2合同編號_________一、合同主體1.甲方名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方（如有）：相關(guān)方名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方和乙方的實(shí)際情況，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》4.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》5.甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度6.乙方提供的勞動條件三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動關(guān)系：是指勞動者與用人單位之間基于勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.工作時(shí)間：是指勞動者按照用人單位規(guī)定的時(shí)間，從事勞動的時(shí)間。4.工資：是指勞動者提供勞動所得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：是指國家強(qiáng)制實(shí)行的社會保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.甲方：指本合同中提供勞動條件的單位。2.乙方：指本合同中接受勞動條件的勞動者。3.合同期限：指本合同的有效期限。4.合同解除：指合同依法或雙方協(xié)商一致終止合同關(guān)系的行為。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.按照國家規(guī)定和甲方實(shí)際情況，制定和完善勞動規(guī)章制度。2.保障乙方享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益，提供符合國家規(guī)定的勞動條件。3.按時(shí)足額支付乙方工資。4.為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。6.依法解除合同，但應(yīng)提前通知乙方。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.保守甲方的商業(yè)秘密。4.依法參加社會保險(xiǎn)。5.在合同期限內(nèi)，如需解除合同，應(yīng)提前通知甲方。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方規(guī)定的地點(diǎn)工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致續(xù)簽的，合同繼續(xù)有效。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)工作的。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法解除勞動合同的。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方勸阻無效的。5.乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要解除合同的，應(yīng)提前60日書面通知乙方。3.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度被解除合同的，甲方無需提前通知。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應(yīng)結(jié)清乙方工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。2.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理離職手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.工資：包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。2.社會保險(xiǎn)和住房公積金：按照國家規(guī)定和甲方所在地政策繳納。3.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供的職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用。4.其他費(fèi)用：根據(jù)法律法規(guī)和雙方約定應(yīng)支付的其他費(fèi)用。7.2支付方式1.工資支付：甲方按月以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付給乙方。2.社會保險(xiǎn)和住房公積金：甲方按月繳納，乙方按月自行繳納。3.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方在培訓(xùn)前一次性支付給乙方。7.3支付時(shí)間1.工資支付：每月____日前支付上月工資。2.社會保險(xiǎn)和住房公積金：每月____日前繳納當(dāng)月費(fèi)用。3.培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)前一次性支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)保證支付給乙方的費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。2.乙方應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)證明材料，以便甲方核實(shí)。3.如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%。2.甲方未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額按實(shí)際損失計(jì)算。2.賠償方式為貨幣支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密。2.乙方在甲方工作期間獲得的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)、經(jīng)營、管理等方面的信息。9.2保密期限1.保密期限自合同簽訂之日起____年。2.乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露保密內(nèi)容。2.乙方不得未經(jīng)甲方同意，將保密內(nèi)容用于個(gè)人或第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭、動亂等政府行為。3.疫情等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.雙方應(yīng)及時(shí)通知對方不可抗力事件的發(fā)生。2.雙方應(yīng)采取一切可能措施減輕損失。3.不可抗力事件發(fā)生后，合同履行期限相應(yīng)順延。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。3.社會異常事件：疫情、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。2.協(xié)商期限為____日。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.也可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。2.甲方有權(quán)將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其合法繼承人。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間患有職業(yè)病或因工負(fù)傷。2.乙方在合同履行期間因違反國家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作內(nèi)容和崗位的權(quán)利。2.乙方保留在合同履行過程中，根據(jù)自身能力提升和職業(yè)發(fā)展需求，提出調(diào)整崗位或工作內(nèi)容申請的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反合同約定時(shí)，依法解除合同的權(quán)利。2.乙方保留在甲方未履行合同義務(wù)時(shí)，依法要求甲方履行或解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，應(yīng)作為合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充的合同內(nèi)容，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補(bǔ)充的合同內(nèi)容，不影響本合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)按照合同約定，相互提供必要的協(xié)助和支持。2.雙方應(yīng)共同維護(hù)合同關(guān)系，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面形式或口頭協(xié)商，及時(shí)溝通和解決合同履行過程中的問題。2.雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同履行情況，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同是雙方之間關(guān)于勞動合同關(guān)系的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進(jìn)行修改。16.3增減條款1.本合同增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.增減條款作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度2.乙方提供的勞動條件證明材料3.社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)4.職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用清單5.爭議解決過程中的相關(guān)證據(jù)材料6.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議7.協(xié)助與配合事項(xiàng)記錄8.其他雙方認(rèn)為有必要作為合同附件的材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付乙方工資：認(rèn)定依據(jù)為乙方提供的工資支付記錄和甲方支付憑證。未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金：認(rèn)定依據(jù)為社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)及相關(guān)部門的處罰決定。未提供符合國家規(guī)定的勞動條件：認(rèn)定依據(jù)為相關(guān)法律法規(guī)和甲方提供的勞動條件證明材料。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成工作任務(wù)：認(rèn)定依據(jù)為乙方的工作任務(wù)完成情況和甲方的工作考核記錄。違反保密條款：認(rèn)定依據(jù)為乙方泄露保密內(nèi)容的證據(jù)和甲方的保密協(xié)議。